Press "Enter" to skip to content

Godtgjøring for ansvarsvakter i PLO -Hjelpepleier/omsorgsarbeider/helsefagarbeider

   Virkningstid 1.mai 2010 – 30.april 2012. Evt. endringer når tillegg skal utbetales, gjelder fra 1.oktober 2010

 

Innledning:

1.Avtalen om ansvarsvakt har som grunnlag avdelingenes bemanningskrav med hensyn til utdannelse i henhold til Kommunehelsetjenestelovenog Sosialtjenesteloven som gjelder for kommunesektoren.

Der det i bemanningsplanen er satt opp avdelingsleder, avdelingssykepleier, syke­pleier, vernepleier og som ikke kan ta vak­ten ved sykdom eller annet fravær, gis det ansvarsvakttillegg til den ansatte uten denne utdannelse som overtar vakten i henhold til bestemmelsene i denne særavtalen. Det er arbeidsgivers ansvar å utarbeide bemanningsplan i overensstemmelse med lovens bestemmelser så vel med hensyn til utdannelseskrav og antall ansatte relatert til brukernes behov. Generelt krever Kommunehelsetjenest­eloven helseutdannet personale, mens So­sialtjenesteloven ikke krever dette.

 

2.Hjemmebaserte tjenester og institusjoner:

Godtgjørelse utløses når:

En hjelpepleier, omsorgsarbeider, helsefagarbeider som gis oppgaver med å koordi­nere driften ved avdelingen i institusjoner, hjemmebaserte tjenester på dag, kveld og natt gis et ansvarsvakttillegg hvis sykepleier, vernepleier i henhold til bemanningsplanen ikke er til stede.

Unntak natt

Det utbetales ansvarsvakttillegg når hjel­pepleier, omsorgsarbeider, helsefagarbeider er alene på avdelingen på natt selv om det ikke inngår sykepleier i bemanningsplanen.

 

3.Boliger med service:
Godtgjørelse utløses når:

En hjelpepleier, omsorgsarbeider, helsefa­garbeider som gis oppgaver med å koor­dinere driften ved avdelingen i bolig med service dag, kveld gis et ansvarsvakttillegg hvis sykepleier, vernepleier i henhold til bemanningsplanen ikke er til stede. Kravet til sykepleierdekning i bemanningsplan vari­erer med beboerens behov og ulike tider på døgnet.

(Det gis ikke ansvarsvakttillegg på natt ved bolig med service.)

 

4.Blir en ufaglært tildelt ansvarsvakt gis samme godtgjøring. (Gjelder pkt. 2 og 3)

5.Tildelt ansvarsvakt etter disse bestem­melser utløser et tillegg på kr 260,- pr. vakt. Vakten må være faktisk gjennomført for at tillegget kan utbetales.

6.Koordineringsoppgavene innebærer blant annet:

  • Være kontaktperson vis a vis ansvarlig sykepleier
  • Følge opp dagsplan
  • Fordele pasienter
  • Veilede og følge opp andre ansatte, ufaglærte og ekstravakter

Føre dokumentasjon for brukere som ikke følges opp av annen hjelpepleier, omsorgsarbeider