Fagforeningen skriver i sitt innspill til Rådmannen at det i kommunen de siste årene har oppstått en negativ endring av bedriftskulturen.
Vi ser også i større og større grad at ledere krever lojalitet og misliker at saker tas opp med fagforeningene eller vernetjenesten. Hvis det tas opp saker som for eksempel brudd på arbeidsmiljøloven, får det negative konsekvenser i ettertid. Denne typen reaksjonsmønster og forhold som her er beskrevet skremmer andre ansatte fra å varsle og fra å ta opp saker. En gruppe som utmerker seg med å få spesielt dårlig behandling i denne og andre sammenhenger er fremmedspråklige. Denne typen forhold har et så stort omfang at vi anser det for å være et utslag av kultur, eller bedre sagt ukultur.
Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.