Måned: juni 2025

VELLYKKET TO DAGERS OPPLÆRINGSSEMINAR

Etter hovedavtalen er det fagforeningen som er pålagt opplæringen for sine plasstillitsvalgte. I år var vårens opplæringsseminar lagt til Klekken, med et godt faglig program.

Fagforeningsleder Snjezana innledet med informasjon om både lokale og sentrale nyheter, en gjennomgang av pågående saker med administrasjonen, samt en orientering om lønnsforhandlingene.
Hvoretter LO forfatter Jonas Bals holdt inspirerende foredrag med utgangspunkt i sin nye bok «Kampen fortsetter – antifascismens historie». Denne gangen var det tiden fra 1940 og frem til i dag som var sentralt. Foredraget ble svært godt mottatt og gav refleksjoner til ettertanke.

Etter lunsj holdt vår tidligere leder og faglig rådgiver Bjørn en times foredrag om aktuelle kommunale saker med utgangspunkt i hovedtariffavtalen. Han minte også om viktigheten av å bruke stemmeretten.

Første dag ble det også oppstart av de faglige gruppeoppgaver, før kvelden ble avsluttet med en bedre middag og hyggelig sosialt samvær.

Første del av andre dag ble arbeidet i grupper videreført, før besvarelsene ble diskutert i plenum. Dette arbeide ble ledet av opplæringsansvarlig Tia, som også hadde utarbeidet de faglige oppgavene. Her fikk deltakerne mye nyttig læring både om Hovedavtalen, AML og rollen som PTV.

Siste post på seminaret var en gjennomgang av avvikssystemet. Her holdt hovedverneombudet Anne Kari Baarli et informativt og lærerikt foredrag med mange gode eksempler fra sitt arbeid som HVO.

Evalueringen fra de PTV viser at slike seminarer styrker kompetansen og gjør de tryggere i rollen som tillitsvalgt.

Comments closed

SOLIDE LØNNSTILLEGG OG EN FORBEDRET PENSJONSORDNING

Etter to lange dager med forhandlinger ble det sent onsdag enighet i lønnsforhandlingene mellom Privat Barnehagers Landsforbund (PBL) og Fagforbundet. Oppgjøret gir de ansatte et solid lønnstillegg som sikrer medlemmene en reallønnsvekst.

Som kjent gikk PBL-barnehagene ut i streik for å få på plass en pensjonsordning i 2022 uten å lykkes. Derfor var et av de viktigste kravene ved disse forhandlingene at PBL-ansatte skulle få like god pensjon som andre barnehageansatte. Denne avtalen innebærer at PBL nå tilslutter seg fellesordningen for AFP fra 1. januar 2026. Dermed får de nå den samme pensjonsordningen som resten av arbeidstakerne i den private barnehagesektoren.

I tillegg er det enighet om en betydelig økning av toleransebeløpet for hva man kan tjene ved siden av pensjon – det øker fra 30 til 130 000.

I disse forhandlingene har Fagforbundet lykkes både med å få et bra lønnstillegg og ikke minst at pensjonsordningen for PBL ansatte nå er på plass.

Les resultatet her…

Comments closed

TINGRETTEN FASTHOLDT DISKRIMINERINGSNEMDAS VEDTAK.  KOMMUNEN MÅ BETALE SAKSOMKOSTNINGER PÅ OVER 400 000 KRONER.

En kvinnelig ansatt ved en institusjon i Bærum kommune varslet om kritikkverdige forhold på tjenestestedet. Hun mente hun var blitt utsatt for gjengjeldelse fra arbeidsgiver i etterkant av dette. Etter varslingen opplevde hun både kritikk, utfrysing og omplassering.

Den ansatte klaget deretter saken inn for Diskrimineringsnemnda. Nemda konkluderte med at Bærum kommune hadde brutt forbudet mot gjengjelding, og tilkjente kvinnen kr 30 000 i oppreisning. Bærum kommune ville ikke akseptere vedtaket og anket saken inn for Tingretten.

Nå har saken vært til behandling i Tingretten, hvor Bærum kommune igjen tapte. Det medfører at ansatte som brakte saken inn for Diskrimineringsnemda har krav på en erstatning på 30 000 kroner som kommunen må betale. Samtidig ble kommunen dømt til å betale saksomkostningene for tingrettsbehandlingen på kr 415 514. I tillegg kommer kommunens egne saksomkostninger.

Det er skremmende at Bærum kommune ikke ville akseptere Diskrimineringsnemdas avgjørelse, men tok saken inn i rettssystemet. Det må være legitimt å spørre «hvem behandler slike saker og hvilken kompetanse har de?» Her har kommunen fått en avgjørelse mot seg som viser at kommunen har et varslingssystem som fungerer slik det skal.  

Dette har medført at varsler er blitt påført betydelige personlige belastninger. Her må det ryddes opp. La oss håpe at kommunens store omkostninger ikke er bortkastet, men at det fører til en nødvendig systemevaluering. De ansatte må være trygge når de varsler.

Les hele dommen fra Tingretten her…

Comments closed

SEKS DIREKTØRER BLIR TIL FEM, OG OPPVEKST REDUSERER FRA ÅTTE TIL TRE KOMMUNALSJEFER

Under Kommunedirektør Aga ble det foretatt omorganiseringen av ledernivåene og det ble en betydelig økning av toppledere. Direktørområdet gikk fra 3 til 6 direktører. Samtidig økte antall kommunalsjefer fra 8 til hele 22. Fagforeningen var tydelig på at dette var en uhensiktsmessig og kostnadskrevende organisering.

Etter at vi har fått ny Kommunedirektør, og samtidig som kommunen har fått økonomiske utfordringer, er det vel bare et tidsspørsmål før det blir startet en reduksjon av antall toppledere. Det kan ikke være slik at det bare er nede på «gulvet» det skal nedbemannes for å spare penger, og hvor tjenestetilbudet til innbyggerne blir betydelig redusert.

Vi får håpe at det er denne prosessen som nå har startet. Nå blir to direktørområder slått sammen og blir til Samfunns- og byutvikling. I dag er Svein Finnanger konstituert i stillingen frem til oktober, da han går av med pensjon. Denne direktørstillingen blir nå lyst ut.

I denne uken ble det kjent at Oppvekstdirektøren har besluttet å redusere sin stab fra 8 til 3 kommunalsjefer. Samtidig opprettes det to assisterende kommunalsjefer. Det medfører en reduksjon på tre stillinger.

Samtidig har en kommunalsjef i Aldring og mestring sluttet for en tid tilbake, uten at denne stillingen ble lyst ledig og hvor en annen kommunalsjef for tiden er konstituert.

Fagforeningen mener at det er tiden for å se på antall toppledere, og at en nedbemanningsprosess bør starte opp på alle direktørområdene. Det vil vel være naturlig at Kommunedirektøren gir organisasjonen noen signaler på hvordan han tenker seg den fremtidige administrasjonsledelsen, som i dag er altfor topptung, skal se ut. En slik reduksjon vil også være et bidrag til å redusere de kommunale utgiftene.

Comments closed

HER ER DE VIKTIGSTE SAKENE

Vi har tidligere presentert den nye ledergruppen i LO som ble valgt på kongressen. På LOs kongress ble det vedtatt en rekke saker som LO skal jobbe for de neste fire årene.

Les de viktigste sakene her…

Comments closed

STORTINGET HAR BEHANDLET YRKESSKADELOVEN.

Det var flertall for lovendringer i yrkesskadeloven da Stortinget behandlet saken som vil inkludere brystkreft som yrkesskade. Disse endringene som ble vedtatt vil fundamentalt endre dagens lov, og det vil gi en helt annen og bedre ordning for arbeidstakerne enn gjeldende lovverk. 

Stortinget understreket at kvinner som får brystkreft gjennom å ha jobbet nattarbeid gjennom mange år, eller jobber med å slukke brann og blir utsatt for kjemikalier, og de andre kreftformene som kan ramme både kvinner og menn der, er særlig tilfeller som også skal få mulighet til å få yrkesskadeerstatning.

Fagforbundet er en av organisasjonene som har jobbet knallhardt for å få endret yrkesskadereglene som ble debattert på Stortinget.  Nå kan flere kreftformer bli godkjent som yrkessykdom og at ansatte i yrker som har en viss risiko ved seg, for eksempel brannansatte, også bli omfattet av yrkesskadereglene.

En annen viktig endring er at det ikke lenger skal være den som er blitt syk eller skadet som har bevisbyrden. Det vil si at det er Nav og forsikringsselskapene som må motbevise at plagene etter en skade eller sykdom ikke har noe med jobben å gjøre.

I denne saken har en samlet fagbevegelse og politikere fra både venstre- og høyresiden kommet sammen og fått endret yrkesskadereglene. Spesielt viktig er det at bevisbyrden nå snus og legges over på arbeidsgiver.

Les forslagene i Stortinget her …

Comments closed