Måned: februar 2026

BÆRUM KOMMUNE VARSLET ØKONOMISK KRISE I 2025. ÅRSREGNSKAPET VISER NÆRMERE EN MILLIARD I OVERSKUDD.

I går fikk Formannskapet fremlagt kommunens årsregnskap for 2025. Dette var året det ble vedtatt at vi måtte spare en milliard i løpet av de neste fire årene. Nå viser årsregnskapet for 2025 et netto driftsresultat på hele 907 millioner kroner. Dette er det største overskuddet kommunen har hatt på mange år.

I en pressemelding uttaler kommunedirektør Torge Railo: Vi ligger nå foran skjema i omstillingsarbeidet. Resultatet skyldes to forhold: høyere inntekter enn ventet og at omstillingstiltakene har hatt raskere effekt enn forutsatt.

Selv med et svært stramt budsjett for 2025 har tjenesteområdene brukt samlet 275 millioner kroner mindre enn budsjettert, tilsvarende 2,6 prosent av budsjettrammen. En av grunnene til det forbedrede årsresultatet er at tjenestene har brukt mindre penger. Dette har imidlertid ført til mange smertefulle kutt i tjenestetilbudene.

Fagforeningen noterer seg at tjenestestedene har hatt et vesentlig mindre forbruk enn budsjettert. Dette selv med reduserte budsjetter. Ulempen her er at dette merkes svært godt på tjenestetilbudet som er blitt redusert. Med denne nye økonomiske hverdagen er det naturlig at politikerne nå tar en gjennomgang av årets budsjett og reverserer noen av de vedtatte budsjettkuttene, slik at vi unngår ytterligere reduksjon av tjenestetilbudene.

Comments closed

LO KOMMUNE, UNIO OG YS ER ENIGE OM Å ANBEFALE EN NY HOVEDAVTALE FOR PERIODEN FREM 31.12.2029.

Hovedavtalen regulerer tillitsvalgtes rettigheter og plikter og er en forutsetning for et godt partsarbeid. Til nå har Hovedavtalen blitt forhandlet annethvert år. Med denne avtalen er partene enige om at Hovedavtalen skal gjelde i fire år, men at det er mulig å forhandle etter to år om noen av partene ønsker det.

Den nye hovedavtalen gir blant annet bedre rettigheter for tillitsvalgte i turnus, og tilrettelegger enda bedre for partssamarbeid i omstillingsprosesser. Avtaleteksten sikrer nå at tillitsvalgte som jobber turnus er likestilt med tillitsvalgte som jobber dagtid. Medlemmer som jobber turnus, har fridager som en del av turnusen sin. Hvis man som tillitsvalgt har opplæring på en slik fridag er det ekstra viktig at den blir erstattet. Det er nå presisert at tillitsvalgte som jobber turnus får en fridag som erstatning når tillitsvalgtopplæring faller på en «F1-dag», en lovbestemt ukefridag.

Fagforeningen er fornøyd med at tillitsvalgte nå får en fridag hvis opplæringsdagen faller på en «F1-dag». Dette har vært et diskusjonstema gjennom lang tid.

Comments closed

HELSE OG OPPVEKST ER MEST POPULÆRT

Mer enn halvparten (52 prosent) av elevene som startet på videregående dette skoleåret, startet på yrkesfag, skriver Kunnskapsdepartementet i en pressemelding. Det er fjerde året på rad at yrkesfag-andelen er størst. Økningen på ytterligere ett prosentpoeng fra i fjor gjør at tallet aldri før har vært så høyt.

Det er særlig innenfor teknologi- og industrifag, og helse- og oppvekstfag at økningen var størst. Dette er bransjer som har et stort behov for folk fremover.

Tilgang på læreplass er avgjørende for at flere fullfører med et fagbrev. Derfor har regjeringen skjerpet kravene til bruk av lærlinger når bedrifter skal jobbe for det offentlige. Vi prioriterer også den stadig mer populære Fagbrev på jobb-ordningen. Det skal lønne seg å tilby læreplasser, sier kunnskapsminister Kari Nessa Nordtun.

Fagforeningen har over lang tid tatt opp behovet for flere lærlingeplasser med Bærum kommune. Sist år ble det tatt inn svært få lærlinger. Dette kan ikke fortsette, skal vi få ungdommen til å velge yrkesfag. Uten lærlingeplass, ingen fagbrev. Det er også viktig at kommunen, som er en stor innkjøper av tjenester fra private bedrifter, påser at disse følger kravene til inntak av lærlinger.

Comments closed

PENSJONISTLØNN UTEN REDUKSJON AV PENSJONEN

Hvert år med virkning fra 1. januar, endres satsen på pensjonistlønnen. Ny sats er nå kr 269 pr time. Pensjonistlønnen gjør at du som har alderspensjon kan jobbe uten at pensjonen din blir redusert.

Som vi tidligere har omtalt ble den alminnelige aldersgrensen i arbeidslivet fra 1. januar endret fra 70 år til 72 år. Det betyr at du har rett til å jobbe til du fyller 72 år om du ønsker det. For de som har pensjonsopptjening på nye regler, betyr det en mulighet til å få mer opptjening til pensjonen din.

Fagforeningen mener pensjonistlønn er en god ordning. Det gir eldre arbeidstakere som ønsker det, mulighet til å jobbe etter å ha blitt pensjonister uten reduksjon av pensjonen.

Comments closed

ÅRSMØTET I FAGFORENINGEN VISTE IGJEN ET SOSIALT ENGASJEMENT OG BEVILGET 110 000 KRONER TIL FLERE SOSIALE FORMÅL

Også i år viste årsmøtet i fagforeningen et stort sosialt engasjement og bevilget store beløp både til internasjonale og lokale formål.

Det var et enstemmig årsmøte som fulgte opp tidligere vedtak og bevilget nye 70 000 kroner til Fagforeningens barneby i Angola. Det ble også for tredje året bevilget 15 000 kroner til palestinske barns deltagelse i Norway Cup.

Til lokale tiltak ble det bevilget 15 000 kroner til fagforeningens samarbeidsarrangement med Flyktningkontoret til julefest som arrangeres for flyktninger og frivillige organisasjoner og som holdes i Kunnskapssenteret. Det ble også bevilget 10.000 kroner til Frelsesarmeens Varmestue her i Sandvika. Dette har vært et tiltak i årevis i forbindelse med jule- og nyttårsfeiringen for Varmestuas brukere.  

Det er en stolt tradisjon som fagforeningen viderefører med slike store bevilginger til sosiale formål.

Comments closed

KOMMUNEN KAN IKKE KREVE INNSYN I VERNEOMBUDETS KOMMUNIKASJON

I Bergen er det nå en diskusjon om innsynsrett i brev og meldinger til og fra hovedverneombudet. Sentralt i denne sammenhengen har vært hovedverneombudets kommunikasjon med én av byens aviser. Byrådets administrasjon har i den forbindelse bedt om innsyn i brev og e-poster til og fra hovedverneombudet, og har også mottatt en anonym henvendelse om innsyn i disse dokumentene etter reglene i offentlighetsloven.

Hovedverneombudet har stilt seg avvisende til begge disse kravene, da hun fremholder at dette er fortrolig kommunikasjon som hun har i sin egenskap av tillitsvalgt for de tilsatte i kommunen, at kommunens administrasjon ikke kan kreve innsyn i denne, og at reglene om dokumentinnsyn i offentlighetsloven ikke gjelder for denne siden av hennes virksomhet.

I Kommunal Rapport 16.januar har Jan Fridthjof Bernt, professor emeritus ved Universitetet i Bergen, skrevet en artikkel med utgangspunkt i saken og spørsmålet: Er kommunikasjonen mellom kommunens verneombud og en avis, saksdokumenter det går an å kreve innsyn i etter offentlighetsloven?

Professor Bernt konkluderer at det er vanskelig å se hvordan kommunen skal kunne kreve innsyn i verneombudets kommunikasjon med arbeidstakere eller andre som ledd i sitt virke. Verneombudet er ikke underlagt instruksjonsmyndighet fra kommunens ledelse ved utførelsen av sine oppgaver etter arbeidsmiljøloven, og kommunen kan ikke kreve innsyn i ombudets kommunikasjon med arbeidstakere eller andre om slike saker. Det er etter hans mening rimelig klart at verken kommunen eller andre kan benytte offentlighetsloven som redskap til innsyn i verneombudets interne saksbehandling.

Denne avklaringen fra Professor Bernt viser at verneombudene er sikret mot innsyn fra arbeidsgiver. Dette er også en oppfatning som fagforeningen har.

Comments closed

DET SKAL FORTSATT VÆRE 100 % FRIVILLIG Å GÅ LANGVAKTER

Fagforbundet har fått på plass en ny, sentral avtale som regulerer langvakter fra 12,5 til 15 timer. Avtalen gir kommunene klare rammer, samtidig som frivillighet for ansatte er et ufravikelig prinsipp. Ingen skal kunne pålegges langvakter. Fagforbundet sikret to timer lønnet pause ved langvakter og et tillegg på 500 kroner per arbeidet langvakt i helgen.

Det er avtalt to timers betalt pause for vakter som varer mellom 13,5 og 15-timers vakter, og 1,5 times pause for vakter over 12,5 til 13 timer. Det vil gis et tillegg på 500 kroner per arbeidet vakt i tidsrommet lørdag kl 07.00 og søndag kl 24.00.

I mange år har kommunene måttet søke om lokale unntak fra arbeidsmiljøloven for å bruke langvakter. Det siste året ble det godkjent over tusen slike avtaler. Den nye avtalen samler prosessen og gir felles standarder på tvers av kommunene.

Langvakter kan fungere godt for noen, men være for belastende for andre. Derfor har Fagforbundet stått hardt på at ordningen skal være frivillig, og at ansatte som prøver, men ikke tåler det, skal få mulighet til å gå tilbake til en vanlig turnus.  Ingen kan presses inn i slike ordninger.

Arbeidsgiver kan ikke ensidig ta den sentrale avtalen i bruk. De lokale partene må bli enige om de skal ta avtalen i bruk og det skal forhandles med den sentrale særavtalen som utgangspunkt.

Det vil derfor bli forhandlinger mellom fagforeningene og Bærum kommune i løpet av februar. Fagforeningen antar at det burde bli uproblematisk og at Bærum kommune også kan ta denne avtalen i bruk fra 1. mars.

Comments closed

ANNE KARI BAARLI VALGT TIL NY FAGFORENINGSLEDER

Tirsdag 27. januar holdt fagforeningen sitt årsmøte på Thon Oslofjord hotell i Sandvika med hundre og tjue deltagere. Fagforeningsleder Bjørn åpnet årsmøtet og ønsket deltagerne velkommen.

Deretter gikk leder gjennom den fyldige årsberetningen med både regnskap og budsjett. Opplæringsansvarlig Tia gjennomgikk forslaget til handlingsplan. Styrets forslag til bevilgninger ble gjennomgått.

Etter at beretningen var debattert, ble de forskjellige postene enstemmig vedtatt. Det ble også valgkomiteens forslag til de vedtektsfestede tillitsverv, med Anne Kari Baarli som nyvalgt leder av fagforeningen.

Etter årsmøtet ble det et hyggelig sosialt samvær hvor det ble servert en god middag med tilbehør.

Comments closed