Måned: juli 2026

LOs SOMMERPATRULJE FANT LOVBRUDD HOS HVER TREDJE HELSEVIRKSOMHET

LOs sommerpatrulje har siden 1985 reist rundt i landet for å informere unge sommervikarer om rettigheter og plikter i arbeidslivet, samtidig som de avdekker brudd på arbeidsmiljøloven. I år har patruljen snakket med 5 410 unge arbeidstakere, hvorav 315 i helsesektoren. Det er Dagsavisen som skriver om saken.

Tallene som avisen har hentet viser følgende brudd fra helsesektoren:

• 30,5 prosent av de besøkte helsevirksomhetene hadde brudd på arbeidsmiljøloven.
• De vanligste bruddene gjaldt mangelfull opplæring, manglende informasjon om verneombud og utilstrekkelig informasjon om kameraovervåkning.
• 38,1 prosent av de unge hadde ikke fått informasjon om hvem som er verneombud.
• 16,5 prosent oppga at de ikke hadde fått tilstrekkelig opplæring, en økning fra 10,2 prosent året før.

LOs sommerpatrulje understreker at arbeidsgiver etter arbeidsmiljøloven har ansvar for å gi nødvendig opplæring, instruksjon og oppfølging slik at arbeidstakerne kan utføre arbeidet på en trygg måte.

Det er bekymringsfullt det undersøkelsen viser om utfordringer med arbeidsmiljøet. Én av ti unge ansatte i helsesektoren oppgir at de ikke trives på jobb, omtrent dobbelt så mange som i andre bransjer sommerpatruljen har besøkt. De mener funnene bekrefter kjente problemer i sektoren og peker på at høyt arbeidspress og begrensede ressurser gjør det vanskeligere å gi god opplæring. Samtidig understreker de at ansvaret ligger hos arbeidsgiver.

Det er urovekkende at unge mister motivasjonen og ønsker å slutte i helseyrker på grunn av forhold på arbeidsplassen. Helsesektoren må gjøres mer attraktiv dersom man skal lykkes med å rekruttere nok helsepersonell i fremtiden.

Comments closed

DET KAN BLI VARMT FOR DE SOM MÅ JOBBE UNDER EN HETEBØLGE. ER DET NOEN REGLER?

Varme sommerdager som vi har hatt i det siste kan gi et utfordrende inneklima på arbeidsplassen, men det finnes ingen lovfestet maksimumstemperatur for kontorer. Likevel har arbeidsgiver etter arbeidsmiljøloven plikt til å sørge for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø og vurdere om arbeidsoppgavene kan utføres som normalt når temperaturen blir høy.

Arbeidstilsynet anbefaler en innetemperatur på rundt 22 grader, og at temperaturen helst ikke er under 19 eller over 26 grader. For å redusere varmen kan arbeidsgiver blant annet benytte solskjerming, kjøleanlegg og sørge for at ventilasjonen fungerer optimalt.

Arbeidstilsynet understreker også at gravide, spesielt mot slutten av svangerskapet, er ekstra utsatt ved varmt arbeid. Arbeidsgiver må derfor gjennomføre en risikovurdering og tilrettelegge arbeidet ved behov.

Siden verken arbeidsmiljøloven eller tilhørende forskrifter inneholder faste temperaturgrenser, må dette tas opp med arbeidsgiver. Da må arbeidsgiver vurdere risiko og sørge for tilrettelegging av tilstrekkelig kjøling i varmen.

Comments closed

ETTER BEKYMRINGSMELDINGER FRA FORELDRE OG ANSATTE HAR KOMMUNEN FORETATT TILSYN I FLERE FAMILIEBARNEHAGER MED SAMME EIER.

Bærum kommune har gjennomført tilsyn med Lille My Familiebarnehage Nordraaksvei AS etter flere bekymringsmeldinger fra foreldre og ansatte. Tilsynet avdekket flere alvorlige brudd på regelverket, blant annet manglende pedagogisk ledelse, svak internkontroll, mangelfull dokumentasjon og utilstrekkelig samarbeid med foreldrene. Det var Budstikka som først omtalte saken.

Kommunen mener barnehagen over lengre tid har vært drevet uten tilstrekkelig pedagogisk bemanning, og at assistenter uten barnehagelærerutdanning har hatt ansvar for oppgaver som krever pedagogisk kompetanse. Tilsynet viser også et stort avvik mellom barnehagens skriftlige rutiner og den faktiske driften.

Barnehagen er pålagt å rette opp forholdene, blant annet ved å sikre forsvarlig ledelse, tilstrekkelig pedagogisk bemanning, bedre foreldresamarbeid og korrekt håndtering av politiattester.

I tilsynsrapporten rettes det også svært sterk kritikk mot barnehageeieren personlig: «Barnehagemyndigheten vurderer at eiers redegjørelser i begrenset grad viser forståelse for alvoret i de forholdene tilsynet har avdekket, og at dette er et uttrykk for mangler ved virksomhetens samlede styring og oppfølging.»

Barnehageeieren har klaget på vedtaket, men opplyser at det allerede er satt i gang tiltak for å forbedre rutiner og dokumentasjon. Bærum kommune har også åpnet tilsyn med de øvrige familiebarnehagene som drives av samme eier. Barnehagen er fortsatt i drift mens saken behandles videre.

Det som tilsynet nå har avdekket er svært alvorlig. I denne saken kom bekymringsmeldingene allerede i 2024. Det er viktig at administrasjonen omgående følger opp slike tilbakemeldinger, da dette har med sikkerheten både for barn og ansatte å gjøre.  

Comments closed

BÆRUM ARBEIDERPARTI INVITERER TIL 15 ÅRS MINNESMARKERING VED MINNESMERKE PÅ KJØRBOODDEN OG VED MARGRETHEPLASSEN

Minnesmarkeringen finner sted 22. juli kl 12.30. Det starter ved minnesmerke på Kjørboodden og avsluttes på Margretheplassen som ligger like ved Pinsekirken i Sandvika.

Program for markeringen:

12:30 – Oppmøte ved minnesmerket på Kjørboodden
12:40 – Appeller v/AUF og AP Kransenedleggelse
13:00 – Felles gange bort til nyetablerte Margretheplassen i Elias Smiths vei
13:15 – Legge ned blomster ved plassen.
13:30 – Slutt   

Det er viktig at vi ikke glemmer denne forferdelige fredagen 22. juli 2011 da Norge ble rammet av to terrorangrep. Bombeangrepet på regjeringskvartalet og massedrapet på Utøya er de verste terrorhandlingene i Norge siden andre verdenskrig. Til dere som har anledning – sett av en time og møt opp på markeringen.

Comments closed

SOMMERPATRULJEN GJØR EN VIKTIG JOBB MED Å PÅSE AT LOVER OG REGLER BLIR FULGT

LOs sommerpatrulje besøker hver sommer arbeidsplasser over hele landet for å informere unge arbeidstakere om rettigheter og plikter i arbeidslivet, og hjelpe dem som opplever problemer på jobb. Patruljen opplyser selv at de møter i hovedsak positive arbeidsgivere og at de bidrar til å gjøre både ansatte og arbeidsgivere bedre kjent med regelverket.

I 2025 hadde rundt 258.000 personer mellom 15 og 24 år sommerjobb. Erfaringene fra sommerpatruljen viser at 46,9 prosent av de spurte oppga å ha opplevd brudd på arbeidsmiljøregelverket. De vanligste utfordringene var manglende informasjon om verneombud, kameraovervåking uten informasjon og mangelfull opplæring.

Sommerpatruljen undersøker blant annet om unge har arbeidskontrakt, får lønnsslipp, har pauser og kjenner til eventuell overvåking på arbeidsplassen. Ved alvorlige lovbrudd kan sakene meldes videre til forbundene eller til Arbeidstilsynet, dersom den unge arbeidstakeren ønsker det. Patruljen har taushetsplikt, og saker opprettes kun med samtykke fra den unge arbeidstakeren.

For mange unge er dette første møte med et organisert arbeidsliv. Det er derfor viktig at arbeidsgiver overholder samfunnets lover og regler. Målet med sommerpatruljen er å bidra til et tryggere og mer seriøst arbeidsliv for unge. Det er også viktig at LO er synlig for unge arbeidstakere og viser at de har en organisasjon de kan henvende seg til dersom de trenger råd eller hjelp

Comments closed

AVKASTNINGEN PÅ KOLLEKTIVPORTEFØLJEN VAR PÅ HELE 8,64 %.

Resultatet 2025 for Bærum kommunale Pensjonskasse ble svært godt. Kollektivporteføljen fikk en avkastning på 8,64 % og for selskapsporteføljen ble det en avkastning på 9,05 %.

Til sammenligning fikk KLP 7,9 % avkastning på kollektivporteføljen. De kommunale pensjonskassene hadde gjennomsnittlig 8,4 prosent avkastning på kollektivporteføljen i fjor, viser tall som Pensjonskasseforeningen har hentet inn.

Avkastningen viser at pensjonskassene fortsetter å levere, og at kapitalforvaltningsstrategiene er velreflekterte, sier administrerende direktør for Pensjonskasseforeningen, Christer Drevsjø. Han mener etablering av egen pensjonskasse, som alternativ til forsikret løsning, er noe kommunene burde vurdere. Pensjonskasseforeningen er en interesseorganisasjon for pensjonskassene.

Fagforeningen har alltid vært for at Bærum kommune burde ha egen pensjonskasse. Resultatet i de senere årene viser hvor riktig dette er. Her har kommunen spart betydelige beløp. Fagforeningen er også representert i pensjonskassens styre. Årsrapporten er behandlet av Kommunestyret som tok dette til orientering.

Comments closed

KOMMUNENES EGNE TALL VISER EN UROVEKKENDE UTVIKLING

Statistisk sentralbyrå (SSB) la nylig fram de endelige Kostra-tallene for 2025. (Kostra tall er kommunens egne opplysninger). Tallene for de kommunale omsorgstjenestene viser at det har skjedd store endringer de siste årene i sektoren. Det er Kommunal-Rapport som har en artikkel om de nye tallene fra SSB.

De nyeste Kostra-tallene fra SSB gir grunn til alvorlig bekymring og nødvendiggjør en kommentar.

Tallene fra SSB viser at siden 2021 har antallet innbyggere over 80 år økt med 16 prosent. Likevel har andelen i denne aldersgruppen som mottar hjemmetjenester falt med 13 prosent. Samtidig har antallet langtidsplasser på sykehjem gått ned, mens økningen i omsorgsboliger med heldøgns bemanning nærmest er ubetydelig.

Dette skjer samtidig som Folkehelseinstituttet slår fast at vi ikke lever flere friske år. Vi lever riktignok lenger, men også flere år med sykdom, skrøpelighet og behov for helse- og omsorgstjenester. Da burde utviklingen gått i motsatt retning.

Kommunene peker på forebygging, velferdsteknologi og nye boformer som forklaring. Slike løsninger kan være gode hjelpemidler og bidra til økt selvstendighet, men en sensor kan ikke hjelpe en person opp av sengen. En robotstøvsuger kan ikke gi medisiner, lage mat, hjelpe med personlig hygiene eller gi den menneskelige omsorgen mange eldre trenger.

Samtidig ser vi at hjemmetjenestene i økende grad brukes av yngre personer med omfattende og sammensatte behov. Det er en nødvendig og riktig prioritering at også disse får hjelp. Men når ressursene ikke øker i takt med behovene, blir konsekvensen at eldre får mindre. Det er ikke de yngre brukerne som er problemet – problemet er at kommunene forventes å løse stadig flere oppgaver uten at ressursene følger med.

Eldrebølgen har vært kjent i flere tiår. Ingen kan si at denne utviklingen kom overraskende på. Likevel viser tallene at tilbudet til de eldste svekkes samtidig som antallet eldre øker kraftig.

Vi må slutte å omtale dette som en utfordring som kommer. Den er her allerede. Derfor er det viktig å prioritere en eldreomsorg som gir mennesker den tryggheten og verdigheten de fortjener når de trenger den mest. Her i Bærum har vi de siste årene vært nedlagt et stort antall institusjonsplasser, noe som fordrer en betydelig økning av hjemmetjenestens ressurser.

Comments closed

LØNNSFORHANDLINGENE I KAP 3 OG 5 ER NÅ FERDIGFORHANDLET

Fagforbundet og Forhandlingsenheten har siden slutten av mai forhandlet ny lønn for fagforeningens medlemmer etter Hovedtariffavtalens kapitler 3 og 5. Som kjent så får alle ansatte som er plassert i disse kapitlene ingen sentrale tillegg, men hele sitt lønnstillegg gjennom disse lokale forhandlingene.

Protokollen for forhandlingene er nå underskrevet og fagforeningen har sendt en e-post til hvert enkelt medlem med informasjon om resultatet og hva ny lønn blir. Den nye lønnen gjelder fra 1. mai i år. Kommunen opplyser at lønnsoppgjøret vil bli effektuert i løpet av juli måned.

Fagforeningen er av den oppfatning at slike lokale forhandlinger styres mye av kommunens egne prioriteringer og at resultatet derfor blir preget av det. 

Comments closed