TIDEN ER UTE, ETTER NÆRMERE 20 ÅR MED EKSTRA FRIDAGER FOR ELDRE ARBEIDSTAKERE
Våren 2007 foreslo daværende Rådmann Elisabeth Enger at eldre arbeidstakere fra 62 år skulle få en ekstra fridag i uken. Dette vedtok et samstemt Kommunestyre. Det var en ordning forut for sin tid, men etterhvert fulgte mange etter.
Bærum kommune ble den gang sett på som en foregangskommune som medførte stadige studiebesøk fra andre kommuner som ønsket å få høre våre erfaringer med den nye seniorordningen. I disse samtalene ønsket kommunen at fagforeningen også deltok.
Under Rådmann Erik Kjeldstadlis tid, ble ordningen i 2016 redusert til fem fridager i året. At det fortsatt ble noen seniorordning, kom etter sterkt press fra fagforeningene, med Fagforbundet i spissen.
I forbindelse med budsjettforhandlingene sist høst vedtok Kommunestyret å avvikle eldre ansattes fem seniordager med lønn, og det uten at det ble drøftet med arbeidstakerorganisasjonene. Nå vil siste rest av seniorordningen bli avsluttet ved utgangen av året. Det ble organisasjonene informert om på Kommunedirektørens medbestemmelsesmøte sist fredag.
Fagforeningen er svært skuffet over avgjørelsen. Dette har vært en ordning som har vært til gode både for ansatte og arbeidsgiver. I sin tid viste ordningen at sykefraværet ble redusert og at ansatte sto lenger i arbeid, noe som medførte reduserte kommunale pensjonskostnader.
Vi tror mange ser tilbake på Rådmann Engers tid som en «gullalder» for de ansatte. Etter forslag fra Rådmannen vedtok Kommunestyret den gang, med Ordfører Odd Reinsfelt i spissen, en god seniorordning, opprettet kompetanseutviklingspoeng som ansatte kunne bruke til kompetansepåfyll etter eget ønske og innleide firmahytter til bruk for ansatte. Ved nedbemanningen den gangen fikk de overtallige tilbud om en førtidspensjon på hele 70 %. Ingen oppsigelser.
Noen ganger er det riktig at det var bedre før i tiden.