Press "Enter" to skip to content

EU-DOMMER TIL FORDEL FOR DELTIDSANSATTE

DELTIDSANSATTE SKAL HA OVERTIDSBETALING NÅR DE ARBEIDER MER ENN SIN AVTALTE ARBEIDSTID, MENER EU

Mange deltidsansatte har i dag ikke krav på overtidsbetaling før de har jobbet like mye som en heltidsansatt, altså det som er avtalt eller regulert som alminnelig arbeidstid hos arbeidsgivers virksomhet. I norske kommuner er ordinær arbeidstid i henhold til hovedtariffavtalen 37,5 timer. Ved helkontinuerlig skiftarbeid eller i sammenlignbare turnusordninger er maksimal ukentlig gjennomsnittlig arbeidstid 33,6 timer.

Flere EU-dommer slår fast at det er forskjellsbehandling av deltidsansatte da de må jobbe like mye som heltidsansatte før de har krav på overtidsbetaling.

Bakgrunnen for dommene er deltidsdirektivet, som er en del av EØS-avtalen. I direktivet står det at deltidsansatte ikke skal diskrimineres.

Dommene kan få enorm betydning for kommunene, ifølge tall fra KS.  Av alle ansatte i kommunene, jobbet 38 prosent deltid i 2024. Gjennomsnittlig stillingsstørrelse var 84,3 prosent. Deltidsandelen er spesielt høy blant ansatte som jobber turnus. Dette er hovedsakelig ansatte i pleie- og omsorgssektoren. Her jobbet 64 prosent av de ansatte deltid i 2024.

Regjeringen har nå satt ned en partssammensatt arbeidsgruppe som skal «analysere dommen på en grundig måte, utrede hvilket handlingsrom som finnes og om det er behov for endringer i regelverket.» Utredningen skal være ferdig innen september 2026. Arbeidsgiverorganisasjonene i Sverige ble allerede i april enige om en ny tariffavtale for om lag 200.000 ansatte som innebærer overtidsbetaling for deltidsansatte.

Fagforeningen er forundret over at det regjeringsoppnevnte partssammensatte utvalget trenger et helt år på å utrede saken. Dette bør kunne gå vesentlig raskere. Det er bare se hen mot Sverige. Blir denne dommen også gjeldende for Norge, noe den bør, vil det medføre betydelige ekstra kostnader for kommunene og høyere inntekter for de deltidsansatte. Som igjen nok vil resultere i redusert bruk av deltidsstillinger. Som kjent er Fagforbundet for mest mulig heltid.