DOM I TINGRETTEN: DELTIDSANSATT HADDE RETT PÅ OVERTID DA HAN JOBBET MER ENN STILLINGSBRØKEN.
Søndre Østfold tingrett slår i en ny dom fast at en deltidsansatt har rett på overtidsbetalt når han jobber mer enn stillingsprosenten sin. Dette er den første dommen i Norge etter EUs deltidsdirektiv.
Den deltidsansatte mannen hadde jobbet 2.800 timer mer enn hans stillingsbrøk tilsier. At han ikke har fått overtidsbetaling er i strid med EUs deltidsdirektiv, slår retten fast. Rettens flertall mener det er å regne som ulovlig forskjellsbehandling. Dommen er ikke enstemmig, og det er ventet at avgjørelsen ankes videre i rettssystemet.
Saken er prinsipiell når det gjelder tolkning av arbeidsmiljøloven. I Norge har det vært praksis at deltidsansatte får overtidsbetalt først når de jobber mer enn vanlig arbeidstid for heltidsansatte – som regel 37,5 timer i uka. Dommen føyer seg inn i rekken av tidligere avgjørelser fra EU-domstolen, og fra domstoler i Danmark og Tyskland. I Sverige har partene allerede endret sine tariffavtaler i tråd med dommen.
Fagforeningen er god fornøyd med dommen som er en viktig seier for hele fagbevegelsen. Dette er en prinsipiell sak og det er ikke usannsynlig at den til slutt havner i Høyesterett.