ARBEIDSLIVET HAR EGNE REGLER FOR YNGRE ARBEIDSTAKERE. DET ER FLERE OPPGAVER UNGDOM UNDER 18 ÅR IKKE KAN UTFØRE.
Mange unge arbeidstakere under 18 år kjenner ikke sine rettigheter i arbeidslivet. Det oppleves ofte at også mange arbeidsgivere mangler kunnskap om regelverket. Arbeidsgivere har et særlig ansvar for unge ansatte, som er omfattet av egne regler for å beskytte helse, sikkerhet og skolegang.
Ungdom under 18 år har blant annet ikke lov til å arbeide overtid, kan som hovedregel ikke jobbe om natten og har krav på minst 30 minutters pause dersom arbeidsdagen varer mer enn 4,5 timer. Arbeidsgiver skal i tillegg gjennomføre en særskilt risikovurdering og sørge for nødvendig opplæring og oppfølging. Det er også restriksjoner både i Alkoholloven § 1-5 og Tobakkskadeloven § 17 da det gjelder salg av alkohol og tobakk for unge arbeidstakere under 18 år.
Mange unge aksepterer arbeidsvilkår de ikke vet er ulovlige, blant annet fordi de mangler kunnskap om rettighetene sine og ofte ikke er organisert. Alle arbeidstakere har krav på en skriftlig arbeidsavtale med blant annet opplysninger om arbeidstid, lønn, pauser og oppsigelsestid.
Unge med sommerjobb bør gjøre seg kjent hvem som er verneombud på arbeidsplassen og kontakte vedkommende dersom noe på arbeidsplassen ikke er greit. Det er også anledning til å bruke Arbeidstilsynets chatbot eller svartjeneste. Undersøk om det er en fagforening ved bedriften og hvem som er tillitsvalgt. Denne vil også kunne være til god hjelp hvis det oppstår problemer.