VEIEN TIL FAGBREV SOM HELSEFAGARBEIDER MED NYTT LÆRINGSNETTVERK
Bemanningsutfordringene i helse- og omsorgstjenestene krever at kommunene må utvikle ansatte de allerede har. Ingen grunn til å gå over bekken etter vann.
Hvilke muligheter finnes for å oppnå et fagbrev, og hvordan kan man styrke kompetansen innen helse- og omsorgstjenesten? Det er flere veier til målet. En av mulighetene som nå finnes, er et nytt prosjekt Læringsnettverket «fra assistent til helsefagarbeider». Det har som mål å hjelpe kommunene med å øke kompetansen til sine ansatte som ikke har fagbrev innen helse og omsorg. Dette nettverket fungerer som en samarbeidsarena for kunnskapsdeling og erfaringsutveksling, med det overordnede målet om å forbedre kvaliteten på tjenestene gjennom læring og utvikling.
Kongsberg er én av seks kommuner som har deltatt i læringsnettverket «fra assistent til helsefagarbeider», i regi av de KS-ledete prosjektene Tørn og Jobbvinner. Dette er en modell som disse seks kommunene anbefaler og frem til i dag er det 750 personer som har tatt fagbrev gjennom denne modellen, fremkommer det i et notat fra KS.
Dette ser ut til å være et flott prosjekt. Derfor vil fagforeningen ta dette prosjektet opp med Kommunalsjefen, med spørsmål om ikke Bærum kommune også burde tilslutte seg prosjektet. Etter hva vi forstår er det her også en tilskuddsordning for kommunene som deltar.