FAGFORBUNDET BÆRUM Posts

FAGFORBUNDET TAR UT NYE MEDLEMMER I STREIK

I forrige uke ble ytterligere 18 av Fagforbundets medlemmer tatt ut i streik. Dermed er totalt 91 av Fagforbundets medlemmer i streik, i tillegg til medlemmer fra FO og Delta. Blant disse har Fagforbundet Bærum har to medlemmer.

Fredag hadde de streikende en stor markering på Youngstorget. Her deltok streikende medlemmer fra Fagforbundet, FO, Delta og Parat. Disse fire forbundene står sammen i denne konflikten. Motparten er NHO som har tilbudt en svært lav lønn til de ansatte i de private virksomhetene.

Denne streiken kan bli langvarig, da arbeidsgiver ikke viser noen vilje til å komme forbundene i møte. Fagforeningen følger opp de streikende medlemmer.

Comments closed

ET FORLIK I FORLIKSRÅDET GAV VÅRT MEDLEM KR 37.500.

Et av våre medlemmer hadde fått feilberegnet lønnsansiennitet i flere år. Dette oppdaget kommunen selv da vedkommende fikk ny jobb på et nytt tjenestested. Medlemmet ba om at ansienniteten ble gjort gjeldende fra da hun begynte i Bærum kommune, men det nektet arbeidsgiver å etterkomme.

Medlemmet tok da kontakt med fagforeningen og ønsket bistand. Fagforeningen sendte flere brev til Forhandlingsenheten uten å få gjennomslag for kravet om etterbetaling, selv om kommunen var enig i at ansienniteten ikke var riktig ved ansettelsen.

Fagforeningen mente at medlemmet hadde krav på etterbetaling og tok derfor kontakt med Forbundsadvokatene. Advokat Benum, som fikk saken, sendte et prosesskriv til Asker og Bærum forliksråd, hvor Bærum kommune ble innklaget. Kravet var etterbetaling av lønn basert på korrekt beregnet lønnsansiennitet etter hovedtariffavtalen.

Først da saken kom til behandling i Forliksrådet, ble kommunen tilsnakkelig. I møtet ble det derfor inngått et forlik hvor Bærum kommune innen 30.10.2024 skulle betale kr 37.500 til medlemmet som fullt og helt oppgjør i saken.

Fagforeningen er godt fornøyd med resultatet. Så håper vi at denne saken gjør at kommunen i fremtiden etterbetaler når feil blir oppdaget, slik at ansatte får den lønnen de opprinnelig hadde krav på. Fagforeningen er også svært godt fornøyd med bistanden fra Forbundsadvokatene som var helt nødvendig for det resultatet saken fikk.

Comments closed

Medlemsmøtet skal velge fagforeningens hovedtillitsvalgte.

Onsdag 20.november, kl.18 på kunnskapssenteret i Sandvika vil det bli avholdt medlemsmøte for yrkesaktive medlemmer i Bærum kommune. Her vil det bli informert om lokal fagforeningsnytt samt valg av HTV.

Se invitasjonen her…

Comments closed

FAGFORENINGEN HAR AVHOLDT TODAGERS SEMINAR FOR PTV.  

Nærmere 100 plasstillitsvalgte har vært samlet til et todagers seminar på Sundvolden.

På seminarets første dag ble det informert om lokale og sentrale fagforeningsnyheter. Det ble orientert om resultatet fra de lokale «pottforhandlingene» som nylig var avsluttet. Det ble også satt av god tid til å diskutere det kommende kommunebudsjettet.

Fagforbundets pensjonsekspert Steinar Fuglevaag holdt et informativt foredrag om den nye pensjonsordningen som nå kommer. Første dag fortsatte med seksjonsarbeid, før dagen ble avsluttet med en god middag og hyggelig sosialt samvær.

Andre dagen startet med en oppsummering av gårsdagens gruppearbeid, hvor de PTV også fikk anledning til å melde ifra om ønsker for videre faglig påfyll. Hvoretter Marius Løken holdt et engasjert foredrag under tittelen «Bærekraftig psykisk helse». Her brukte han mye av sin egen erfaring, etter å ha vært utsatt for en alvorlig hendelse og veien tilbake til en mer normal tilværelse. Dagen ble avrundet med at opplæringsansvarlig og leder orienterte om Fagforbundets digitale plattformer og informasjonskanaler som det er viktig av PTV gjør seg kjent med.

Etter en evaluering og lunsj, var det fornøyde tillitsvalgte som satte seg på bussen hjem til Bærum.

Comments closed

DET BLIR FORBUDT Å SPARKE ANSATTE BARE FORDI DE ER 70 ÅR.

Dagens regler gir bedrifter mulighet til å sparke folk når de fyller 70 år, bare begrunnet med høy alder. Nå vil regjeringen fjerne muligheten til å sette egne aldersgrenser i bedrifter og kommuner. Alle som vil jobbe til de er 72 skal få lov til det.

Regjeringen begrunnet forslaget med lengre levealder og en økende mangel på arbeidskraft. Derfor bør vi ikke ha regler som gjør at arbeidsgivere må si opp folk som ønsker å fortsette å jobbe.

Regjeringens forslag skal nå ut på høring. Arbeidsmiljølovens grense på 72 år vil fremover gjelde for de aller fleste, hvis regjeringen får støtte for sitt forslag. Fagforeningen er kjent med at mange av kommunens ansatte ønsker å jobbe etter 70 år, noe dette forslaget vil åpne for hvis det blir vedtatt.

Comments closed

TO AV FAGFORENINGENS MEDLEMMER ER NÅ I STREIK.

Fagforbundet og flere andre arbeidstakerorganisasjoner ble ikke enige med NHO natt til lørdag. Dermed er 42 medlemmer i streik fra fra lørdag, hvorav to er medlem i vår fagforening.

Vi kan ikke godta at virksomheter ikke gir ansatte en lønnsutvikling i tråd med resten av bransjen og arbeidslivet for øvrig, sier Fagforbundets forhandlingsleder under meklingen, Karianne Hansen Heien.

Våre to medlemmer som er i streik, er ansatt i Hero Kompetanse Sandvika. Fagforeningen har nå hatt et streikemøte og fra tirsdag vil det være streikevakter på plass hos arbeidsgiver.

Comments closed

FAGFORENINGEN HAR SENDT SINE KOMMENTARER TIL BUDSJETTET TIL DE POLITISKE PARTIENE

Etter at Kommunedirektøren har fremlagt sitt forslag til kommunebudsjett, er dette nå til politisk behandling.

Fagforeningen har gjennomgått budsjettforslaget og har hatt ansattperspektivet i fokus. Som tidligere år har vi nå sendt våre innspill til de politiske partiene. Innspillet vil også følge budsjettsaken til de politiske utvalgene og frem til Kommunestyrets budsjettbehandling i desember.

I innspillet her omtaler vi spesielt bemanningssituasjonen på tjenestestedene og den reduserte bruken av vikarer. Vi minner også om vårt tidligere forslag om vikarpool. Samtidig er vi også kritiske til nedleggelse av flere pleieinstitusjoner og påpeker at aldersgruppen +80 år dobles frem til 2040. Vi kommenterer også de nye strengere kriteriene for tildeling av institusjonsplasser som nødvendiggjør en styrking av bemanningen.

Fagforeningen håper at de politiske partiene tar hensyn til synspunktene som fremkommer i innspillet og tar det med seg i sitt videre arbeid med budsjettet.

Les hele fagforeningens innspill her …

Comments closed

FAGFORENINGEN HAR SENDT BREV TIL ALLE SOM HAR FÅTT LØNNSTILLEGG

De lokale lønnsforhandlingene i kapitel 4.2.1 er nå gjennomført og protokollen underskrevet. Resultatet viser at et stort antall av våre medlemmer har fått et lønnstillegg.

Fagforeningen har sendt nærmere 2000 brev til alle medlemmene som har fått økt lønn ved disse forhandlingene. De som har sendt personlige lønnskrav som ikke er blitt innfridd har også fått brev om det.

Flere av våre gruppekrav har blitt innfridd og vi er relativt fornøyd med innrettingen av oppgjøret. Da det gjelder de personlige kravene er vi av den oppfatningen at flere av disse burde vært innfridd.

Nå gjenstår de lokale lønnsforhandlinger etter kapitel 4.2.4. Det gjelder for medlemmer som har lønnskrav grunnet gjennomført relevant etter- eller videreutdanning. Vi forventer at disse forhandlingene vil være avsluttet medio november.

Les protokollen fra lønnsforhandlingene her…

Comments closed

FRISTEN FOR Å SØKE STILLINGEN SOM KD ER FORLENGET TIL 23. NOVEMBER.

Geir Aga sa opp stillingen som Kommunedirektør og sluttet i september. Torge Rogne er konstituert frem til ny KD tiltrår.

I august ble stillingen lyst ut med søknadsfrist 17. oktober. Nå er denne fristen forlenget med 5 uker, frem til 23. november. Dette tyder på at det ikke er søkere til stillingen som tilfredsstiller kommunens krav.

Ordfører Lisbeth Hammer Krog uttaler følgende til Budstikka «…når det jobbes med en så topptung stilling, så er søknader en ting, men det som er viktig er å sondere markedet og invitere inn. Vi kan ikke bare sitte passivt og vente på søkere. Derfor har vi besluttet at vi sonderer videre og det er viktig.»  Hun avviser at det ligger dramatikk i å utsette fristen.

Utvalget som skal foreta innstillingen til stillingen, består av ordfører Hammer Krog og gruppelederne Børsum, Arbeiderpartiet og Bøe fra Venstre. Det er Kommunestyret som ansetter Kommunedirektør.

Det at søknadsfristen nå er forlenget til slutten av november tilsier at ny Kommunedirektør tidligst vil være plass rundt påsketider.

Comments closed

HAR VÆRT INVITERT TIL MØTER MED AP, SV OG RØDT

Etter at Kommunedirektøren har fremlagt sitt forslag til kommunebudsjett, har de politiske partiene startet sitt budsjettarbeid.

I den forbindelse har partiene på venstresiden også i år invitert Fagforbundet til møter for å få innspill til budsjettet. I forrige uke var derfor fagforeningen i samtaler både med Arbeiderpartiet, SV og Rødt.

I disse møtene la fagforeningen frem sine synspunkter på budsjettforslaget ut i fra et ansattperspektiv. Her ble det blant annet satt fokus på bemanningsutfordringene som forekommer på flere tjenesteområder, og den reduserte bruken av vikar ved fravær. En situasjon som nok er årsaken til at sykefraværet øker.

Fagforeningen er svært positiv til slike samtaler, da det gir politikerne økt innsikt og forståelse for de utfordringene ansatte møter i hverdagen. Samtidig får de høre hva konsekvensene kan bli, hvis noen budsjettforslag blir gjennomført.

Comments closed

POLITIKERNE VILLE SE DISSE SAKENE I SAMMENHENG MED BUDSJETTET

Kommunedirektøren har foreslått å nedlegge Belset omsorgsbolig og Gullhaug sykehjem. Saken var første gang til politisk behandling i sektorutvalget Aldring og Mestring i juni. Saken ble da utsatt til neste møte.

På møtet i utvalget i går ble saken ytterligere utsatt. Dette for å se forslagene om nedleggelse i sammenheng med de øvrige delene av kommunebudsjettet. Etter at budsjettet har vært til behandling i alle sektorutvalgene og Formannskapet, blir det endelig vedtatt i Kommunestyret 4. desember.

Selv om det blir en ekstra lang ventetid både for brukere og ansatte, som nå går i stor usikkerhet, mener fagforeningen at dette var en fornuftig avgjørelse.

Fagforbundet mener for øvrig at disse institusjonene bør bestå. Vi blir mange flere eldre i løpet av de neste årene. Selv om flere skal bo hjemme, vil det være et stort behov for institusjonsplasser. Med dagens kommuneøkonomi vil det være utfordrende å bygge nye institusjoner. Det vil være kostnadsbesparende å rehabilitere godt velfungerende bygninger fremfor å bygge nytt.

Comments closed

PENSJONISTUTVALGET ARRANGERER BUSSTUR TIL STRØMSTAD

Pensjonistutvalget i Fagforbundet Bærum inviterer pensjonistene til tur mandag 18. november til Strømstad/Nordby og Sandefjord.

Turen går med buss fra plattform 6 på bussholderplassen i Sandvika presis kl 8.00. Bussen går først til Nordby/Strømstad. Her blir det anledning for handling. Deretter kjører bussen til ferjen som tar oss over til Sandefjord. På båten serveres det lunsjbuffet med valgfri drikke. Egenandel for turen er kr 400 som betales kontant på bussen.

Påmelding til Åse Pettersen pr telefon, helst SMS til 90639671 med fullt navn og fødselsdato og nasjonalitet. HUSK PASS!  Det er 50 plasser på bussen, som vanlig er det «førstemann til mølla».

Comments closed

FAGFORBUNDET HAR UTARBEIDET 7 TIPS TIL HJELP FOR NYE VERNEOMBUD

Bærum kommune har godt over 300 verneombud. Svært mange av disse er medlem i Fagforbundet.

Noe av det første nye verneombud bør gjøre, er å sørge for å få gjennomført det såkalte 40-timerskurset. Der får de kunnskap som er grunnleggende for å kunne utføre vervet.  Fagforbundet mener at det bør pålegges mer videreopplæring for verneombud og som bør være basert på risikoforholdene på eget tjenestested. Solid grunnopplæring og videreopplæring knyttet til arbeidsplassens særegne risiko, er blant kravene Fagforbundet stiller for kursing av verneombud. 

Blant de viktigste suksessfaktorene for godt forebyggende arbeidsmiljøarbeid er et nært samarbeid mellom verneombud, tillitsvalgte og ledere som jobber sammen på tjenestestedene.

Fagforeningen anbefaler nye verneombud å lese de 7 tipsene som er utarbeidet. Det vil være en god begynnelse for å komme i gang som verneombud. Et arbeid som er viktig for både ledere og ansatte.

Les de 7 tipsene her…

Comments closed

VI GÅR INN I DE SISTE MÅNEDENE FØR VI AVSLUTTER ÅRETS LOKALE VERVEKONKURRANSE

Fagforeningen har gjennom mange år hatt en egen lokal vervekonkurranse. På årsmøtet hvert år får de beste ververne sine velfortjente premier. Den beste får et gavekort på Storsenteret til en verdi av 4.000 kroner.

Husk at verving er viktig. Jo flere medlemmer Fagforbundet har, desto sterke står vi ovenfor arbeidsgiver. Bruk de siste månedene av året godt, så blir du kanskje en av vinnerne, samtidig som du er med og gjør Fagforbundet sterkere.

Comments closed

FAGFORENINGEN HAR FLERE VIKTIGE GRUPPEKRAV

Fagforeningen har i forkant av de lokale pottforhandlingene sendt både flere gruppekrav og individuelle lønnskrav.

Forhandlingene som nå pågår, skal i utgangspunktet være avsluttet 15. oktober. Vi vil her på nettsiden informere når forhandlingene er avsluttet og protokoll underskrevet.

Les fagforeningens gruppekrav her…

Comments closed

FAGFORENINGEN OVERRAKTE BOKEN OM FAGNYTT GJENNOM 20 ÅR

Sist fredag var kommunedirektør Aga sin siste arbeidsdag i Bærum kommune.

I den forbindelse var fagforeningsleder Snjezana på visitt hos Kommunedirektøren og overrakte en hilsen fra Fagforbundet. Hun overleverte da boken Fagnytt 2003-2023 som kom ut i år. Dette er en bok som viser fagforeningens aktiviteter gjennom de siste tjue årene.

Fagforeningen ønsker Geir Aga lykke til i den viktige jobben som administrerende direktør i KS. Arbeidsgiverforeningen KS er en viktig motpart for Fagforbundet. Vi håper at denne boken vil gi han et enda bredere innblikk i fagforeningenes allsidige oppgaver i kommunene.

Comments closed

FAGFORBUNDET VIL NÅ SENDE MÅNDELIGE NYHETSSBREV PÅ E-POST TIL PENSJONIST- OG UFØREMEDLEMMENE

Fagforbundet vil fra og med denne måneden begynne å sende ut et månedlig nyhetsbrev spesielt rettet mot forbundets 140.000 pensjonist- og uføremedlemmer.

Hver måned vil de motta et nyhetsbrev fylt med relevant og nyttig informasjon, inkludert: Nyheter fra Fagforbundet, Saker fra Pensjonistforbundet, Arrangementer og aktiviteter, Råd og tips, Medlemsfordeler og andre relevante nyheter.

Grunnen til at Fagforbundet gjør dette er fordi det er viktig for pensjonist- og uføremedlemmene å holde seg oppdatert og informert om saker som påvirker deres hverdag. Dette månedlige nyhetsbrevet vil være en enkel og praktisk måte å få all den informasjonen som trenges, direkte i innboksen.

Skulle du som medlem ikke få dette nyhetsbrevet, så kan det være at forbundets medlemsregister ikke har din riktige e-post adresse. Ta da kontakt med fagforeningskontoret, så vil de oppdatere dette.

Comments closed

BUDSJETTFORSLAGET VIL FÅ STORE KONSEKVENSER BÅDE FOR ANSATTE OG INNBYGGERNE

Onsdag kveld la kommunedirektør Aga frem sitt budsjettforslag for kommende år for kommunestyret. Dette var Aga sitt siste møte med de folkevalgte, da han er inne i sin siste uke som kommunedirektør i Bærum kommune.

Budsjettforslaget er ingen lystig lesing. Her er det forslag om nedleggelser av skoler, barnehager og flere omsorgsinstitusjoner. Mange av de allerede vedtatte investeringene avlyses eller utsettes.

Budsjettforslaget får stor innvirkning for de ansatte. Her er det forslag om nedbemanninger og omorganiseringer. Det er ikke tvil om at vi går en urolig tid i møte. Det er nå viktig at det ikke tas forhastede beslutninger. Det må ikke gå for fort i svingene. Vi får håpe at politikerne har litt is i magen og at innsparingene ses opp mot fremtidens utfordringer.

For øvrig er fagforeningen forundret over den økonomiske situasjonen kommunen er kommet i. Vel reduserer regjeringen det statlige tilskuddet med 247 millioner for 2025, samtidig trekkes det frem den reduserte skatteinngangen i år. Men det må være lov å spørre om kommunen har sovet i timen. Alle måtte forstå at Bærum fikk reduserte skatteinntekter i 2023 og 2024, etter de store ekstra skatteinntektene kommunen fikk i 2021 og 2022.

Dette var engangspenger grunnet omleggingen av utbytteskatten som gav spesielt Bærum store ekstra skatteinntekter. Den gang uttalte KD til Kommunestyret at vi i Bærum ikke lenger hadde noen økonomiske problemer. Dette medførte at flertallet av kommunepolitikerne så sent som i fjor gikk så langt at de investerte 1 milliard i en fotballbane. I dag skal vi nedlegge sykehjem og omsorgsboliger, slå sammen barnehager og skoler og nedlegge ungdomsklubber og biblioteker.

Pensjonistpartiets representant Heggland hadde et godt innlegg i Kommunestyret, hvor han avsluttet innlegget med at vi også må kunne snakke om den «store elefanten i rommet her».

Comments closed

I ÅR ER DET INGENTING Å FEIRE, UTTALER ORDFØRER CONRADI

Grunnet den økonomiske situasjonen har politikerne i Asker brutt en nesten 100 års tradisjon, og valgt å avlyse julebordet i desember. Den tradisjonsrike torskemiddagen.

Jeg tror folk bare er enige. Det ville vært umusikalsk. Krevende budsjetter har vi hatt før, og får igjen, men i år tror jeg ingen vil kjenne at det er riktig å ha juleavslutning i kommunestyret etter å ha gjort så krevende kutt som vi skal gjøre nå. Det er litt vemodig, men jeg føler det er riktig, sier ordfører Conradi til Budstikka.

Her må vi spare der det spares kan. Det er lite penger i det store og det hele, men alt betyr noe nå, også rent signalmessig. Det er ikke riktig at vi skal sitte der og spise og bruke så mye penger nå, uttaler kommunestyrerepresentant Anne Høie Guettler (SV) til avisen.

I Bærum kommune har politikerne foreløpig ikke tatt hensyn til signaleffekten. Ikke før hadde kommunedirektør Aga orientert Kommunestyret om at kommunens økonomi er i fritt fall, så reiser politikere og administrasjon en tur til Spania.

Kommunens ledere og tillitsvalgte ble i dag gitt en overordnet orientering av KD og direktører om det kommende budsjettforslaget i Bærum. Det var ingen lystig seanse, men også vi må vente å se til budsjettet i sin helhet blir fremlagt i Kommunestyret i kveld.  

Fagforeningen synes Askers politikere har tatt en fornuftig avgjørelse ved å sløyfe årets julebord. Så får vi vente å se om Bærums folkevalgte også har begynt å tenke på signaleffekten av sine avgjørelser.

Comments closed

EN KVINNELIG ANSATT I KOMMUNEN BLE TILKJENT OPPREISNING PÅ 30 000 KRONER AV DISKRIMINERINGSNEMDA

En kvinnelig ansatt ved en institusjon i Bærum kommune varslet om kritikkverdige forhold på tjenestestedet. Hun mente hun var blitt utsatt for gjengjeldelse fra arbeidsgiver i etterkant av dette. Etter varslingen opplevde hun både kritikk, utfrysning og omplassering. Saken ble først omtalt i Budstikka.

Kvinnen har forklart til Diskrimineringsnemda at ansatte ikke ble ivaretatt av leder og at de ble trakassert. Hun fortalte også om en fryktkultur på institusjonen hvor hun hadde jobbet i flere år. Dette ble etterhvert en uholdbar situasjon som hun varslet om internt i kommunen. Siden eskalerte saken og hun har fortalt nemda at hun ble mobbet og ble utsatt for ulike former for gjengjeldelse. Dette ble også meldt til og behandlet av varslingsrådet uten at saken der fikk noen løsning. Hun ble deretter omplassert.

Den ansatte klaget deretter saken inn for Diskrimineringsnemnda. Nå har nemda konkludert og kom til at Bærum kommune har brutt forbudet mot gjengjelding, og tilkjente kvinnen kr 30 000 i oppreisning. Budstikka skriver at kommunen vil anke saken inn for domstolene.

Fagforeningen noterer at Diskrimineringsnemda har gjort en grundig behandling av saken. Det foreligger en offentlig versjon på hele 19 sider hvor alle sider ved saken er gjennomgått. Denne bør leses nøye av alle ledernivåene, kommuneadvokaten og ikke minst av medlemmene av varslingsrådet. Her synes det som om det er mye å gripe tak i og ikke minst mye læring å hente.

Det er betenkelig at Bærum kommune ikke vil akseptere Diskrimineringsnemdas avgjørelse, men ta saken inn i rettssystemet. Den ansatte opplyser til nemda at hun allerede har brukt nærmere 500 000 kroner på advokatutgifter. Det å møte Bærum kommune i retten vil medføre en økt risiko for ytterligere omkostninger. Skal en stor økonomisk aktør som kommunen kunne påføre en ansatt fare for økonomisk ruin? Her mener Fagforeningen at dersom Bærum kommune bringer slike saker de har tapt inn for retten, må de også dekke alle kostnader uansett rettens avgjørelse – noe annet vil være uanstendig.

Les hele den offentlige versjonen fra Diskrimineringsnemda her…

Les kortversjonen her…

Comments closed