FAGFORBUNDET BÆRUM Posts

NEDBEMANNINGEN I KOMMUNEN ÅPNER FOR SLUTTPAKKER

I medbestemmelsesmøte hos kommunedirektøren siste uken i mars, ble den endelige ordningen for sluttpakker besluttet.

Som vi tidligere har skrevet på denne nettsiden gjelder det sluttpakker både for de som går av med pensjon og etterlønn for de som slutter i Bærum kommune.

Vilkårene for å få et tilbud om sluttordningsavtale gjelder for arbeidstakere med stilling i en kategori som ikke skal videreføres eller som skal reduseres. Disse kan tilbys sluttordningsavtale. Dette gjelder selv om arbeidstakeren ikke er definert som overtallig. Ordningen har ikke tilbakevirkende kraft. Det er Direktører og Kommunalsjefer som har fullmakt til å inngå sluttordningsavtale med arbeidstakere på vegne av Bærum kommune.

Ta kontakt med fagforeningskontoret hvis du har behov for å diskutere tilbudet eller noe synes uklart.

Les hele reglementet for sluttordninger – omstilling 2025-2028 her…

Comments closed

RESULTATET I DETTE MELLOMOPPGJØRET GIR EN SAMLET LØNNSVEKST PÅ 4,4 %

Med hjelp av Riksmeglingsmannen ble det i dag enighet i lønnsforhandlingene mellom LO og NHO, også kjent som frontfagsforhandlingene.  I år er det et mellomoppgjør og da ble det det bare forhandlet om lønn.

Oppgjøret gir 5 kroner i generelt tillegg til alle medlemmer, samt 2 kroner i lavlønnstillegg til overenskomster hvor de ansatte i snitt tjener under 90 prosent av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn. 47 prosent av økningen skal skje gjennom sentrale tillegg til alle, mens 53 prosent skal tas ut i lokale forhandlinger. Det betyr at en med gjennomsnittlig industriarbeiderlønn med årslønn på 606.600 kroner, får 26.690 kroner i gjennomsnittlig lønnsøkning.

«Vi er fornøyde med det oppgjøret som vi nå har fått i havn. Vi har avtalt et høyt sentralt tillegg og et ekstra tillegg for de med lav inntekt. Dette blir et lønnsoppgjør som merkes i lommeboken til våre medlemmer», sier LO-leder Peggy Hessen Følsvik.

Lønnsveksten som LO og NHO ble enige om på 4,4 %, blir også retningsgivende for alle andre forbundsvise lønnsforhandlinger.  De andre hovedorganisasjonene på arbeidstaker- og arbeidsgiversiden skal utover våren forhandle om lønnstilleggene på sine områder.

Fagforbundene i stat og kommune er de neste som skal forhandle.  I kommunal sektor starter forhandlingene 4. april med frist til å bli enige innen 30. april. Deretter følger de andre områdene utover våren.

Fagforeningen forventer et oppgjør i kommunal sektor som minst er på linje med oppgjøret som nå er oppnådd for frontfagene. Innretningen i kommuneoppgjøret må sikre en lønnsutvikling for alle grupper og at det blir et størst mulig sentralt kronetillegg.

Comments closed

HUN TAR HELLER IKKE GJENVALG SOM LO-NESTLEDER.

Sissel Skoghaug er i dag 1. nestleder i LO. I slutten av februar lanserte seg selv som mulig LO-leder. Da hadde LO-leder Peggy Hessen Følsvik annonsert at hun ikke tar gjenvalg på LO-kongressen i mai.

På Facebook i ettermiddag skriver Skoghaug følgende: En torsdag i februar fortalte jeg valgkomiteen at jeg gjerne ville bli vurdert som lederkandidat i LO. Dette delte jeg også med media noen dager senere. Etter utspillet har jeg fått mye støtte, men når jeg teller opp er det også åpenbart at mitt kandidatur ikke vil føre frem. Derfor gav jeg i dag beskjed om at jeg ikke stiller til valg på Kongressen. Til noen posisjon. Det er ingen dramatikk i dette. Planene var ambisiøse og så gikk det ikke. Hun fortsetter: «Det var vel Kari Traa som en gang sa at det er bedre å satse alt og krasje enn å få en kjedelig tredjeplass».

Nå må alle de tre topp posisjonene i LO velges på Kongressen etter at både LO-leder og de to nestlederne ikke tar gjenvalg. Valgkomiteen som ledes av Mette Nord får dermed en svært viktig oppgave med å finne nye ledere som skal overta disse viktige lederposisjonene. Som ny leder tror de fleste at Fellesforbundets Jørn Eggum stiller først i køen. I så fall må det ventes at valgkomiteen kommer til å fylle nestlederplassen etter Skoghaug med en annen representant fra Fagforbundet. Her er det ingen opplagt kandidat.

Alt tyder på at Sissel Skoghaug ikke har fått den støtten hun hadde forventet siden hun nå trekker seg som kandidat til ledervervet. Heller ikke ledelsen i hennes eget forbund har gitt uttrykk for å støtte hennes kandidatur – noe som må ha vært skuffende. Til høsten er det Landsmøte i Fagforbundet, hvor det også skal velges ny forbundsleder. Stiller hun som kandidat der eller trekker hun seg helt ut av det fagpolitiske arbeide?

Comments closed

FEMTEN RENHOLDERE I BÆRUM KOMMUNE PÅ VEI MOT FAGBREV

Gjennom videreutdanning i regi av AOF høsten 2024, startet femten renholdere på et etterutdanningsløp. Denne utdanningen avsluttes med eksamen i november, hvor de vil motta fagbrev i renholdsyrket.

Alle disse renholderne har rikelig med arbeidserfaring med minst fem års praksis som renholdere. Elevene går på skolen fire timer i uken i 42 uker på kveldstid, ved siden av at de jobber 100 % som renholdere i Bærum kommune. Etter at de har bestått den teoretiske eksamen, kan de melde seg opp til den praktiske eksamen som er i november.

Fagforeningen har besøkt klassen. Dette ble et nyttig besøk både for de tillitsvalgte og for elevene. Her fikk elevene innføring i arbeidslivets regler og nyttigheten av å være organisert. De stilte mange relevante spørsmål og det ble gode samtaler om viktige arbeidslivssaker. For de tillitsvalgte ble det en god læring om hvilke saker som elevene er opptatt av.  

Besøket viser at det er viktig å legge til rette for videre- og etterutdanning på alle nivåer i kommunen. Fagforeningen vil følge opp disse elevene og samtidig påvirke til at det blir flere slike klasser i fremtiden.

Comments closed

Etter fire dagers forhandlinger ble det brudd i lønnsforhandlingene mellom LO og NHO. I år er det et mellomoppgjør og da blir det det bare forhandlet om lønn.

LO opplyser at partene sto for langt fra hverandre og at de derfor må be Riksmekleren om bistand. LO og NHO møtes til mekling hos Riksmekleren 31. mars. Blir de ikke enige der, blir det streik fra 2. april.

LO har allerede varslet plassoppsigelse for 200.000 arbeidstakere. Helt konkret hvem og hvilke bedrifter som blir tatt ut i streik, blir først klart ved starten av meklingen.

På forhånd hadde både LO og NHO signalisert at det denne gangen var mulighet for å komme til enighet uten bruk av meklingsmannen. Det viste seg tydeligvis ikke å være mulig. Vi får håpe at partene blir enige med hjelp av Riksmeklingsmannen, slik at vi unngår en storstreik dette året.

Comments closed

ANSATTE SOM JOBBER I ÅPENT LANDSKAP HAR DOBBELT SÅ HØY RISIKO FOR Å BLI UFØR SOM KOLLEGER MED EGET KONTOR, IFØLGE STATENS ARBEIDSMILJØINSTITUTT.

Forskning ved Statens arbeidsmiljøinstitutt (Stami) viser hvordan ulike kontorløsninger påvirker helse og sykefravær. Her fremkommer det at det er bedre for helsen å ha et eget kontor, framfor å sitte i åpent landskap.

Studier viser at åpne kontorløsninger gir økt risiko for sykefravær og uføretrygd. I tillegg kommer lavere trivsel. En grunn er at man opplever mer kontroll over sin egen arbeidshverdag på et eget kontor enn i et åpent landskap. Det er også færre forstyrrelser og mindre støy som påvirker dagen.

Stress, trøtthet, irritasjon, mistrivsel og nedsatt konsentrasjonsevne og oppmerksomhet kan være konsekvenser av et støyete arbeidsmiljø, ifølge Stami.

Fagforeningen har aldri vært noen tilhenger av åpne kontorlandskap. Men her har vi snakket for døve ører. Nå er det snart ikke annet enn kontorlandskap i Bærum kommune og sykefraværet øker.  Tilbakemeldingene fra medlemmene er tydelige på at de ønsker egne kontorer. Begrunnelsen er mange av de samme som fremkommer i forskningen fra Statens arbeidsmiljøinstitutt. 

Comments closed

KOMMUNEN HAR FÅTT MELDING FRA ARBEIDSTILSYNET OM ET TILSYN VED LEGEVAKTEN I ULTIMO MARS MÅNED

Arbeidstilsynet fører tilsyn med at virksomhetene følger kravene i arbeidsmiljøregelverket.

Arbeidstilsynet skriver i meldingen til kommunen at muskel- og skjelettplager og psykiske plager er alvorlige utfordringer i norsk arbeidsliv. Arbeidstakere i din næring er særlig utsatt for slike plager. Hensikten med tilsynet er å kontrollere hvordan dere jobber systematisk forebyggende for å unngå at arbeidstakerne får arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager og psykiske plager.

Tema i tilsynet er:

 Systematisk HMS-arbeid (kartlegging, risikovurdering, handlingsplan, rapportering og avvikshåndtering) knyttet til forhold i arbeidet som kan bidra til     

• Ergonomiske, organisatoriske og psykososiale forhold i arbeidet som kan påvirke risikoen for at arbeidstakere kan få muskel- og skjelettplager, og psykiske plager

• Ledelse og medvirkning, samarbeid med arbeidstakere og verneombud

• Informasjon og opplæring knyttet til risikoforhold i arbeidet

• Aktiv og forebyggende bruk av bedriftshelsetjenesten

Det har gjennom mange år vært store utfordringer ved Legevakten. På den bakgrunn er det fornuftig at Arbeidstilsynet nå foretar et tilsyn.

Comments closed

KS ANALYSE VISER STØRRELSEN PÅ TURNOVER I LANDETS KOMMUNER

Arbeidsgiverforeningen KS har analysert turnover i kommune Norge. I tidsrommet fra 1.12.23 til 1.12.24 viser at den gjennomsnittlige turnover for kommunene er på 14 %.

Analysen viser at turnoveren henger tett sammen med alder. Den er høy for de yngste og eldste, men lav for de midtre aldersgruppene. Blant ansatte under 20 år er turnoveren over 60 prosent. Her er det trolig mange som ennå ikke har valgt hvilket yrke de ønsker seg, og de yngste har nok en mindre stabil livssituasjon enn øvrige ansatte.

Turnoveren synker deretter jevnt med alder. En mulig tolkning er at andelen ferdigutdannede øker utover i 20- og 30-åra. Når man har utdannet seg til et yrke har man tatt et valg om at man ønsker å jobbe i yrket og investert mye i dette. Likevel er jobb-byttene litt hyppigere enn for eldre ansatte.  Senere i karrieren er det få som bytter jobb. Blant kommunalt ansatte som var mellom 55 og 60 år i desember i 2023, var det bare 5,3 prosent som ikke var ansatt i kommunesektoren i desember i 2024. 

Bærum kommune hadde i perioden 1.12.23 til 1.12.24 en turnover på 18 %. Av de som sluttet, er 16,5 % ikke lenger ansatt i kommunal sektor, mens 1,5 % gikk over i jobb i en annen kommune.

Vi har i dag en pågående omorganisering og nedbemanning her i Bærum kommune. Med en så stor årlig turnover på 18 %, som tilsvarer rundt 2 000 ansatte, burde det være uproblematisk å finne ny jobb til de som eventuelt blir overtallig.  

Comments closed

AVTALEN GJELDER DIREKTØROMRÅDENE ALDRING OG MESTRING, OG HELSE OG VELFERD

Det har vært drøftinger med arbeidsgiver om videreføring av sommeravtalen for helsepersonell. Det er nå enighet om en avtale for 2025.

Ordningen gjelder for fast ansatte sykepleiere, vernepleiere, paramedicmedarbeidere, miljøterapeuter og helsefagarbeidere ved døgnkontinuerlige tjenestesteder i direktørområdene Aldring og mestring og Helse og velferd. Ordningen omfatter ikke ledere.  Fagforeningen ønsket også en sommeravtale for pleiemedarbeidere, men det ble avvist av arbeidsgiver.

Tjenesteleder beslutter hvorvidt tjenestestedet skal innlemmes i ordningen eller ikke, og hvilke ansatte som skal inkluderes i sommerturnusen. Ordningen forutsetter også at det  inngås skriftlig avtale om høyere helgebelastning og/eller merarbeid på helg innen iverksettelse av tjenestestedets sommerturnus. Avtale om inngått sommerturnusavtale skal være levert Lønnsenheten senest fredag 13.juni 2025.

Fagforeningen er godt fornøyd med at sommeravtalen nå er i havn. Dette er en god ordning både for ansatte og tjenestestedene. Ordningen gjelder for perioden 16.6. til 30.9.2025

Les hele avtalen og godtgjørelsen her …

Comments closed

PEGGY GÅR AV PÅ LANDSMØTE I MAI. LO-NESTLEDER SISSEL SKOGVANG ER KANDIDAT SOM NY LEDER

LO-leder Peggy Hessen Følsvik har gitt beskjed til valgkomiteen om at hun ikke ønsker gjenvalg som LO-leder.

Peggy Hessen ble 10. mars 2021 konstituert som LO-leder etter at daværende leder Hans-Christian Gabrielsen døde brått. Hun ble valgt som LO-leder på representantskapet 6. mai 2021, og gjenvalgt på LO-kongressen i 2022.

Ny LO-leder vil nå bli valgt på Landsmøte i mai. Fellesforbundets leder Jørn Eggum har blitt sett på som en sterk kandidat til ledervervet. Nå har imidlertid nåværende LO-nestleder og tidligere nestleder i Fagforbundet Sissel Skogvang meldt seg på i kampen om å bli LOs nye leder. 

Sissel Skoghaug er født og oppvokst i Nordreisa i Troms og har bakgrunn som både hjelpepleier og sykepleier. I 2013 ble hun valgt som nestleder i Fagforbundet, og det var hun fram til hun ble nestleder i LO i 2022.

Det kan bli en spennende lederkamp på LO-Landsmøte, hvis begge disse kandidatene står løpet ut. Vervet som LO leder har ofte gått på omgang mellom offentlig og privat sektor. Offentlig sektor har ikke hatt ledervervet siden Fagforbundets tidligere nestleder Gerd Kristiansen gitt av som LO-leder i 2017.  Det burde således ligge til rette for at ny leder i LO kommer fra offentlig sektor. 

Fagforbundet er det største forbundet i LO, men har bare hatt toppvervet én gang – da Gerd Kristiansen ledet LO mellom 2013 og 2017. Det burde være tid for en ny LO-leder fra Fagforbundet.

Comments closed

DET ER IKKE MED STOR ENTUSIASME AT DE HTV FLYTTER TIL KOMMUNEGÅRDEN

Etter at Kalk A/S overtok Brambanigården, har den nye eieren gitt beskjed om at lokalene der fagforeningen har hatt sine kontorer i over 15 år, skulle leies ut til private interessenter.

Kommunen har nå tildelt de fem hovedtillitsvalgte kontorplasser i annen etasje i Kommunegården. Dette er ikke uproblematisk, da utenforstående ikke har adgang til den delen av Kommunegården. For medlemmer som ønsker å snakke med HTV, kan det bli utfordrende. Da må det bookes møterom andre steder i huset. Det opplyses at dette er en midlertidig løsning, og de HTV håper i nær fremtid å få kontorlokaler andre steder i Sandvika, hvor medlemmene har adgang.

For å opprettholde en god kontakt med medlemmene, oppretter Fagforeningen nå et fagforeningskontor i Kjørbokollen 30 i Sandvika. Som det ble informert om på årsmøtet er dette et tiltak som skal bli en møteplass for medlemmene. Det er derfra alle vedtektsmessige oppgaver blir administrert.

Flyttingen vil starte i neste uke. Det kan derfor bli noe vanskeligere å få kontakt med fagforeningskontoret i de nærmeste to ukene, inntil de nye kontorlokalene er fullt operative. Fasttelefonen vil nå bortfalle, men de HTV er tilgjengelige på mobil som tidligere.

Comments closed

ATRUIMGÅRDEN OMSORGSBOLIG FÅR KRITIKK AV ARBEIDSTILSYNET FOR MANGLENDE RUTINER

Arbeidstilsynet foretok i fjor høst et tilsyn ved Atriumgården omsorgsbolig, hvor rutinene ble gjennomgått. Tilsynet avdekket flere avvik. På flere av punktene påpeker Arbeidstilsynet at kommunen bryter Arbeidsmiljøloven.

Flere av punktene omhandler tjenestestedets behandling av ansatte.

• Ansatte er utsatt for helseskadelig tids- og arbeidspress. 
• Ansatte er utsatt for vold, trusler om vold og uheldige belastninger på jobb. 
• Det er manglende rutiner for avvikhåndtering. 
• Det er manglende medvirkning fra bedriftshelsetjenesten, for å bistå ansatte.

I slutten av november sendte Arbeidstilsynet et varsel til Bærum kommune om pålegg for å rette opp de punktene som fremkommer i tilsynsrapporten. Kommunen har frist til 1. april i år med å komme med utfyllende dokumentasjon på at påleggene er utbedret.

Under besøket fra Arbeidstilsynet, fremkom det at ansatte kjente på høy grad av tids- og arbeidspress. Ved flere av påleggene fra tilsynet, hevdes det at kommunen bryter Arbeidsmiljøloven.

Fagforbundet reagerer på at ansatte på dette tjenestestedet har helseskadelige arbeidsforhold. I henhold til Arbeidstilsynets rapport blir ansatte utsatt for skadelig tids- og arbeidspress – her må bemanningen sees på. I tillegg fremkommer problemstillingen der ansatte er utsettes for vold og trusler. Det er nå viktig at både vernetjenesten og de tillitsvalgte diskuterer sammen med ledelsen, hvilke tiltak som her må settes i verk for å rette opp de punktene som tilsynet har avdekket.

Les hele rapporten fra Arbeidstilsynet her…

Arbeidstilsynets vedtak om pålegg kan leses her…

Comments closed

ÅRSMØTET I FAGFORENINGEN VISTE SOSIALT ENGASJEMENT OG BEVILGET 115 000 KRONER TIL FLERE SOSIALE FORMÅL

Også i år viste årsmøtet i fagforeningen et stort sosialt engasjement og bevilget store beløp både til internasjonale og lokale formål.

Det var et enstemmig årsmøte som fulgte opp tidligere vedtak og bevilget nye 75 000 kroner til Fagforeningens barneby i Angola. Det ble også for andre året bevilget 15 000 kroner til palestinske barns deltagelse i Norway Cup.

Til lokale tiltak ble det bevilget 15 000 kroner til fagforeningens samarbeidsarrangement med Flyktningkontoret til julefest som arrangeres for flyktninger og frivillige organisasjoner og som holdes i Kunnskapssenteret. Det ble også bevilget 10.000 kroner til Frelsesarmeens Varmestue her i Sandvika. Dette har vært et tiltak i årevis i forbindelse med jule- og nyttårsfeiringen for Varmestuas brukere.  

Det er en stolt tradisjon som fagforeningen viderefører med slike store bevilginger til sosiale formål.

Comments closed

HYGGELIG ÅRSMØTE MED SOSIALT SAMVÆR

Tirsdag 28. januar holdt fagforeningen sitt årsmøte på Thon Oslofjord hotell i Sandvika med over hundre deltagere. Fagforeningsleder Snjezana åpnet årsmøtet og ønsket deltagerne velkommen.

Deretter ble den fyldige årsberetningen med både regnskap, budsjett og handlingsplan, samt forslag til bevilgninger, gjennomgått. Etter at beretningen var debattert, ble de forskjellige postene enstemmig vedtatt. Det ble også valgkomiteens forslag til de vedtektsfestede tillitsverv.

Etter årsmøtet ble det et hyggelig sosialt samvær hvor det ble servert en god middag med tilbehør.

Comments closed

KRAV OM AT 10 PROSENT AV ARBEIDET I OFFENTLIG SEKTOR SKAL LØSES AV BEDRIFTER MED LÆRLINGEPLASS

Regjeringen vil kreve at minst 10 prosent av arbeidene utføres av lærlinger i bedrifter som får kontrakter i offentlig sektor. Dette er en forskrift som trer i kraft fra 1. august i år. Det betyr at større kontrakter i praksis må ha mer enn én lærling.

Jeg mener det er en selvfølge at bedrifter som jobber for det offentlige, skal ta ansvar og ha med lærlinger på oppdragene, sier kunnskapsminister Kari Nessa Nordtun (Ap) i en pressemelding. Stadig flere søker yrkesfag, og det er et behov for fagarbeidere i mange bransjer. Sjansene for å fullføre med fag- og svennebrev er større for dem som har en lærlingeplass, uttaler statsråden.

Regjeringen viderefører også kravet om minst én lærling når bedrifter inngår kontrakter med det offentlige.

Dette er noe fagforeningen heier på. Krav om bruk av lærlinger må nå også implementeres i Bærum kommunes anbudsreglement. Et krav som fagforeningen har tatt opp tidligere, uten å få gjennomslag. Det vil nå bli fulgt opp videre.

Comments closed

I FORBINDELSE MED NEDBEMANNINGEN GIS DET MULIGHET FOR SLUTTPAKKE

Det foregår nå en betydelig omorganisering og nedbemanning i Bærum kommune. I den forbindelse åpnes det opp for å inngå forskjellige typer sluttordninger. Det er frivillig for arbeidstakere å inngå en sluttordningsavtale. Arbeidstaker har heller ikke krav på å få et slikt tilbud.

Sluttordninger – pensjon:

Sluttordninger ved overgang til pensjon kan vurderes for arbeidstaker til og med 1962- årskullet og vil gjelde for tre år fra og med avtaletidspunktet, men likevel ikke lenger enn til det tidspunktet arbeidstaker fyller 67 år.

Sluttordning for arbeidstaker som går over i pensjon vil innebære at det gis en gavepensjon på 60 000 kr pr år. Beløpet avkortes forholdsmessig for arbeidstakere i deltidsstilling på avtaletidspunktet.

Sluttordninger – etterlønn:

Sluttordning med etterlønn kan vurderes for arbeidstakere fra og med 1963-årskullet. Ved avtale om sluttordning med etterlønn utbetales det lønn i oppsigelsestiden til arbeidstaker i fast stilling etter hovedtariffavtalen 3.2.1 eller arbeidsmiljøloven § 15-3 ved oppsigelse fra arbeidsgiver. I tillegg utbetales den månedslønnen arbeidstakeren har på avtaletidspunktet i ytterligere tre (3) måneder.

For arbeidstakere som inngår avtale etterlønn, kan arbeidsgiver i tillegg dekke dokumenterte kostnader til: 1 i) veiledning i å skrive CV, jobbsøknad og for trening i intervjusituasjonen begrenset oppad til kr 10 000.

Vilkår for å få tilbud om sluttordningsavtale:  

Alle arbeidstakere med stilling i en kategori som ikke skal videreføres eller som skal reduseres, kan tilbys sluttordningsavtale. Dette gjelder selv om arbeidstakeren ikke er definert som overtallig.

Det er viktig for den enkelte som får tilbud om etterlønn å påse at avtalen ikke medfører noen pensjonsmessige konsekvenser. Fullmakt til å inngå slike avtaler med ansatte tillegges Direktører og Kommunalsjefer. Skulle medlemmer ha behov for å diskutere problemstillinger rundt et mottatt tilbud, er det bare å ta kontakt med fagforeningskontoret.

Comments closed

UAKSEPTABELT AT LÆRLINGER IKKE FÅR LÆRLINGEPLASS

Fagforeningen tok kontakt med administrasjonen medio januar med forespørsel om hvor mange lærlinger kommunen skulle ta inn inneværende år.

Svaret fra HR-enheten var nedslående. Her skriver fagansvarlig: På grunn av kommunens vanskelige økonomiske situasjon, har vi kommet i den situasjonen at vi dessverre ikke kan ta inn lærlinger i 2025.

Dette fant fagforeningen så urimelig at det omgående ble sendt en henvendelse til det politiske sekretariatet hvor det ble bedt om at Utvalg for Samarbeid fikk en sak om lærlingsituasjon.

Det kan ikke aksepteres at elever som begynner på en fire års utdannelse for å bli fagarbeider, etter to år med teorifag, ikke får lærlingeplass. Det er et stort behov for fagarbeidere – i Bærum kommune gjelder det spesielt helsefagarbeidere og barn- og ungdomsarbeidere. Kommunen har selv vært aktivt ute på ungdomskolene og reklamert for fagarbeiderutdannelsen og så stopper de nå å ta inn lærlinger. Da holdes ungdommen for narr. Slik kan ikke kommunen oppføre seg.

Dette er en viktig sak som fagforeningen vil følge opp videre. Vi forventer at politikerne i Bærum kommune tar de signalene som nå er kommet og finner de kronene som trengs slik at lærlingene kan få fullført sin utdannelse. Hvem vil starte på et studieløp, hvis det er stor usikkerhet om lærlingeplasser?

Comments closed

FAGFORENINGEN VAR MEDARRANGØR FOR HYGGELIG JULETILSTELNING FOR FLYKTNINGENE.

Sammen med Flyktningkontoret arrangerte også i fjor fagforeningen en juletilstelning for flyktningene i Bærum kommune. Fagforeningen bevilget 15.000 kroner til julefesten.

Tilstellingen ble holdt dagen før jul. Foruten flyktningene, var også frivillige samarbeidspartnerne invitert. Det var stort tilslutning – rundt 200 deltagere som selv hadde med mat, noe som gjorde at det ble et internasjonalt koldtbord. Deltagerne underholdt også med sang og dans fra sine hjemland. Det var underholdning fra mange forskjellige kulturer.

Mange hadde barna med seg og disse satte spesielt pris på at julenissen kom på besøk og det ble godteposer til alle. Det var stor stemning og deltagerne gav utrykk for at denne sammenkomsten hadde vært en herlig førjulsstund.

Fagforeningen synes det er fint å kunne bidra til at flyktningene får en hyggelig start på julefeiringen. Et bidrag som har vært en gjenganger i mange år.

Comments closed

SA OPP SIN STILLING, FIKK ETTERLØNN SOM KOSTET BÆRUM KOMMUNE NÆRMERE 1,2 MILLIONER KRONER

Kommunaldirektør Bente Herdlevær sa opp sin stilling i Bærum kommune høsten 2022. Hun hadde da inngått en avtale med kommunen, som ga henne tre måneders oppsigelsestid uten arbeidsplikt og deretter ni måneders etterlønn. Kommunen opplyser til Børsen Dagbladet at avtalen har kostet nærmere 1,2 millioner kroner.

Det er Dagbladet som har «gravd» opp saken og omtaler den i en stor reportasje på nettet i dag. Dette etter at avisen har fått innsyn i sluttavtalen.

Avtalen er stemplet «unntatt offentlighet». I den står det at kommunaldirektøren «ønsker at innholdet i denne avtalen skal være konfidensiell» og at kommunen «godtar dette så langt det er i tråd med offentlighetsloven og andre lovpålagte forpliktelser». Det er det ikke, skriver Dagbladet.

Fagforeningens tidligere leder Bjørn M Johnsen er blitt intervjuet av Dagbladet, og er tydelig på at det er en uting at det inngås avtaler som offentlighet ikke blir gjort kjent med. Hvis kommunen skal kaste penger etter folk, er det jammen mange andre de kunne kastet penger etter, sier Johnsen til avisen.

Sett opp mot kommunens økonomiske situasjon, virker en slik etterlønnsavtale, som koster 1,2 millioner, helt uvirkelig. Samtidig kan det ikke være slik at kommunen betaler folk for å slutte, slik denne reportasjen gir inntrykk av. En ting bør være klart – slike avtaler til en toppleder kan ikke holdes hemmelig.  

Les hele saken på Dagbladets nettside her…

Comments closed

I GÅR VEDTOK POLITIKERNE AT STABEKK HELSEHUS SKAL NEDLEGGES I LØPET AV INNEVÆRENDE ÅR.

Som kjent vedtok flertallspartiene i budsjettbehandlingen i Kommunestyret å nedlegge både Gullhaug sykehjem og Belset omsorgsboliger. Her er prosessen med kartlegging og omplassering av de ansatte allerede i gang.

I går var det «spikeren i kista» for Stabekk helsehus. Da vedtok sektorutvalget Aldring og Mestring å avvikle også dette helsehuset. Her skal all drift være avsluttet i løpet av 2025. Også her må alle ansatte nå omplasseres.

Dette medfører at når disse tre pleieinstitusjoner nå avvikles blir kommunens pleieplasser redusert med hele 171 plasser. Det er allerede annonsert at flere nedleggelser vil komme, og da står en avdeling på Stabekktunet for tur.

Med den betydelige økningen av eldre som vil komme i det neste tiåret, kan det ikke være forsvarlig med en slik nedbygging av pleieinstitusjoner som det nå legges opp til. Selv om eldre bor lenger hjemme, vil mange før eller siden ha behov for en institusjonsplass. Vil de få det med de kuttene som nå foretas? Det spørsmålet bør også politikerne stille seg.

Comments closed