FAGFORBUNDET BÆRUM Posts

FAGFORENINGEN HAR SENDT BREV TIL ALLE SOM HAR FÅTT LØNNSTILLEGG

De lokale lønnsforhandlingene i kapitel 4.2.1 er nå gjennomført og protokollen underskrevet. Resultatet viser at et stort antall av våre medlemmer har fått et lønnstillegg.

Fagforeningen har sendt nærmere 2000 brev til alle medlemmene som har fått økt lønn ved disse forhandlingene. De som har sendt personlige lønnskrav som ikke er blitt innfridd har også fått brev om det.

Flere av våre gruppekrav har blitt innfridd og vi er relativt fornøyd med innrettingen av oppgjøret. Da det gjelder de personlige kravene er vi av den oppfatningen at flere av disse burde vært innfridd.

Nå gjenstår de lokale lønnsforhandlinger etter kapitel 4.2.4. Det gjelder for medlemmer som har lønnskrav grunnet gjennomført relevant etter- eller videreutdanning. Vi forventer at disse forhandlingene vil være avsluttet medio november.

Les protokollen fra lønnsforhandlingene her…

Comments closed

FRISTEN FOR Å SØKE STILLINGEN SOM KD ER FORLENGET TIL 23. NOVEMBER.

Geir Aga sa opp stillingen som Kommunedirektør og sluttet i september. Torge Rogne er konstituert frem til ny KD tiltrår.

I august ble stillingen lyst ut med søknadsfrist 17. oktober. Nå er denne fristen forlenget med 5 uker, frem til 23. november. Dette tyder på at det ikke er søkere til stillingen som tilfredsstiller kommunens krav.

Ordfører Lisbeth Hammer Krog uttaler følgende til Budstikka «…når det jobbes med en så topptung stilling, så er søknader en ting, men det som er viktig er å sondere markedet og invitere inn. Vi kan ikke bare sitte passivt og vente på søkere. Derfor har vi besluttet at vi sonderer videre og det er viktig.»  Hun avviser at det ligger dramatikk i å utsette fristen.

Utvalget som skal foreta innstillingen til stillingen, består av ordfører Hammer Krog og gruppelederne Børsum, Arbeiderpartiet og Bøe fra Venstre. Det er Kommunestyret som ansetter Kommunedirektør.

Det at søknadsfristen nå er forlenget til slutten av november tilsier at ny Kommunedirektør tidligst vil være plass rundt påsketider.

Comments closed

HAR VÆRT INVITERT TIL MØTER MED AP, SV OG RØDT

Etter at Kommunedirektøren har fremlagt sitt forslag til kommunebudsjett, har de politiske partiene startet sitt budsjettarbeid.

I den forbindelse har partiene på venstresiden også i år invitert Fagforbundet til møter for å få innspill til budsjettet. I forrige uke var derfor fagforeningen i samtaler både med Arbeiderpartiet, SV og Rødt.

I disse møtene la fagforeningen frem sine synspunkter på budsjettforslaget ut i fra et ansattperspektiv. Her ble det blant annet satt fokus på bemanningsutfordringene som forekommer på flere tjenesteområder, og den reduserte bruken av vikar ved fravær. En situasjon som nok er årsaken til at sykefraværet øker.

Fagforeningen er svært positiv til slike samtaler, da det gir politikerne økt innsikt og forståelse for de utfordringene ansatte møter i hverdagen. Samtidig får de høre hva konsekvensene kan bli, hvis noen budsjettforslag blir gjennomført.

Comments closed

POLITIKERNE VILLE SE DISSE SAKENE I SAMMENHENG MED BUDSJETTET

Kommunedirektøren har foreslått å nedlegge Belset omsorgsbolig og Gullhaug sykehjem. Saken var første gang til politisk behandling i sektorutvalget Aldring og Mestring i juni. Saken ble da utsatt til neste møte.

På møtet i utvalget i går ble saken ytterligere utsatt. Dette for å se forslagene om nedleggelse i sammenheng med de øvrige delene av kommunebudsjettet. Etter at budsjettet har vært til behandling i alle sektorutvalgene og Formannskapet, blir det endelig vedtatt i Kommunestyret 4. desember.

Selv om det blir en ekstra lang ventetid både for brukere og ansatte, som nå går i stor usikkerhet, mener fagforeningen at dette var en fornuftig avgjørelse.

Fagforbundet mener for øvrig at disse institusjonene bør bestå. Vi blir mange flere eldre i løpet av de neste årene. Selv om flere skal bo hjemme, vil det være et stort behov for institusjonsplasser. Med dagens kommuneøkonomi vil det være utfordrende å bygge nye institusjoner. Det vil være kostnadsbesparende å rehabilitere godt velfungerende bygninger fremfor å bygge nytt.

Comments closed

PENSJONISTUTVALGET ARRANGERER BUSSTUR TIL STRØMSTAD

Pensjonistutvalget i Fagforbundet Bærum inviterer pensjonistene til tur mandag 18. november til Strømstad/Nordby og Sandefjord.

Turen går med buss fra plattform 6 på bussholderplassen i Sandvika presis kl 8.00. Bussen går først til Nordby/Strømstad. Her blir det anledning for handling. Deretter kjører bussen til ferjen som tar oss over til Sandefjord. På båten serveres det lunsjbuffet med valgfri drikke. Egenandel for turen er kr 400 som betales kontant på bussen.

Påmelding til Åse Pettersen pr telefon, helst SMS til 90639671 med fullt navn og fødselsdato og nasjonalitet. HUSK PASS!  Det er 50 plasser på bussen, som vanlig er det «førstemann til mølla».

Comments closed

FAGFORBUNDET HAR UTARBEIDET 7 TIPS TIL HJELP FOR NYE VERNEOMBUD

Bærum kommune har godt over 300 verneombud. Svært mange av disse er medlem i Fagforbundet.

Noe av det første nye verneombud bør gjøre, er å sørge for å få gjennomført det såkalte 40-timerskurset. Der får de kunnskap som er grunnleggende for å kunne utføre vervet.  Fagforbundet mener at det bør pålegges mer videreopplæring for verneombud og som bør være basert på risikoforholdene på eget tjenestested. Solid grunnopplæring og videreopplæring knyttet til arbeidsplassens særegne risiko, er blant kravene Fagforbundet stiller for kursing av verneombud. 

Blant de viktigste suksessfaktorene for godt forebyggende arbeidsmiljøarbeid er et nært samarbeid mellom verneombud, tillitsvalgte og ledere som jobber sammen på tjenestestedene.

Fagforeningen anbefaler nye verneombud å lese de 7 tipsene som er utarbeidet. Det vil være en god begynnelse for å komme i gang som verneombud. Et arbeid som er viktig for både ledere og ansatte.

Les de 7 tipsene her…

Comments closed

VI GÅR INN I DE SISTE MÅNEDENE FØR VI AVSLUTTER ÅRETS LOKALE VERVEKONKURRANSE

Fagforeningen har gjennom mange år hatt en egen lokal vervekonkurranse. På årsmøtet hvert år får de beste ververne sine velfortjente premier. Den beste får et gavekort på Storsenteret til en verdi av 4.000 kroner.

Husk at verving er viktig. Jo flere medlemmer Fagforbundet har, desto sterke står vi ovenfor arbeidsgiver. Bruk de siste månedene av året godt, så blir du kanskje en av vinnerne, samtidig som du er med og gjør Fagforbundet sterkere.

Comments closed

FAGFORENINGEN HAR FLERE VIKTIGE GRUPPEKRAV

Fagforeningen har i forkant av de lokale pottforhandlingene sendt både flere gruppekrav og individuelle lønnskrav.

Forhandlingene som nå pågår, skal i utgangspunktet være avsluttet 15. oktober. Vi vil her på nettsiden informere når forhandlingene er avsluttet og protokoll underskrevet.

Les fagforeningens gruppekrav her…

Comments closed

FAGFORENINGEN OVERRAKTE BOKEN OM FAGNYTT GJENNOM 20 ÅR

Sist fredag var kommunedirektør Aga sin siste arbeidsdag i Bærum kommune.

I den forbindelse var fagforeningsleder Snjezana på visitt hos Kommunedirektøren og overrakte en hilsen fra Fagforbundet. Hun overleverte da boken Fagnytt 2003-2023 som kom ut i år. Dette er en bok som viser fagforeningens aktiviteter gjennom de siste tjue årene.

Fagforeningen ønsker Geir Aga lykke til i den viktige jobben som administrerende direktør i KS. Arbeidsgiverforeningen KS er en viktig motpart for Fagforbundet. Vi håper at denne boken vil gi han et enda bredere innblikk i fagforeningenes allsidige oppgaver i kommunene.

Comments closed

FAGFORBUNDET VIL NÅ SENDE MÅNDELIGE NYHETSSBREV PÅ E-POST TIL PENSJONIST- OG UFØREMEDLEMMENE

Fagforbundet vil fra og med denne måneden begynne å sende ut et månedlig nyhetsbrev spesielt rettet mot forbundets 140.000 pensjonist- og uføremedlemmer.

Hver måned vil de motta et nyhetsbrev fylt med relevant og nyttig informasjon, inkludert: Nyheter fra Fagforbundet, Saker fra Pensjonistforbundet, Arrangementer og aktiviteter, Råd og tips, Medlemsfordeler og andre relevante nyheter.

Grunnen til at Fagforbundet gjør dette er fordi det er viktig for pensjonist- og uføremedlemmene å holde seg oppdatert og informert om saker som påvirker deres hverdag. Dette månedlige nyhetsbrevet vil være en enkel og praktisk måte å få all den informasjonen som trenges, direkte i innboksen.

Skulle du som medlem ikke få dette nyhetsbrevet, så kan det være at forbundets medlemsregister ikke har din riktige e-post adresse. Ta da kontakt med fagforeningskontoret, så vil de oppdatere dette.

Comments closed

BUDSJETTFORSLAGET VIL FÅ STORE KONSEKVENSER BÅDE FOR ANSATTE OG INNBYGGERNE

Onsdag kveld la kommunedirektør Aga frem sitt budsjettforslag for kommende år for kommunestyret. Dette var Aga sitt siste møte med de folkevalgte, da han er inne i sin siste uke som kommunedirektør i Bærum kommune.

Budsjettforslaget er ingen lystig lesing. Her er det forslag om nedleggelser av skoler, barnehager og flere omsorgsinstitusjoner. Mange av de allerede vedtatte investeringene avlyses eller utsettes.

Budsjettforslaget får stor innvirkning for de ansatte. Her er det forslag om nedbemanninger og omorganiseringer. Det er ikke tvil om at vi går en urolig tid i møte. Det er nå viktig at det ikke tas forhastede beslutninger. Det må ikke gå for fort i svingene. Vi får håpe at politikerne har litt is i magen og at innsparingene ses opp mot fremtidens utfordringer.

For øvrig er fagforeningen forundret over den økonomiske situasjonen kommunen er kommet i. Vel reduserer regjeringen det statlige tilskuddet med 247 millioner for 2025, samtidig trekkes det frem den reduserte skatteinngangen i år. Men det må være lov å spørre om kommunen har sovet i timen. Alle måtte forstå at Bærum fikk reduserte skatteinntekter i 2023 og 2024, etter de store ekstra skatteinntektene kommunen fikk i 2021 og 2022.

Dette var engangspenger grunnet omleggingen av utbytteskatten som gav spesielt Bærum store ekstra skatteinntekter. Den gang uttalte KD til Kommunestyret at vi i Bærum ikke lenger hadde noen økonomiske problemer. Dette medførte at flertallet av kommunepolitikerne så sent som i fjor gikk så langt at de investerte 1 milliard i en fotballbane. I dag skal vi nedlegge sykehjem og omsorgsboliger, slå sammen barnehager og skoler og nedlegge ungdomsklubber og biblioteker.

Pensjonistpartiets representant Heggland hadde et godt innlegg i Kommunestyret, hvor han avsluttet innlegget med at vi også må kunne snakke om den «store elefanten i rommet her».

Comments closed

I ÅR ER DET INGENTING Å FEIRE, UTTALER ORDFØRER CONRADI

Grunnet den økonomiske situasjonen har politikerne i Asker brutt en nesten 100 års tradisjon, og valgt å avlyse julebordet i desember. Den tradisjonsrike torskemiddagen.

Jeg tror folk bare er enige. Det ville vært umusikalsk. Krevende budsjetter har vi hatt før, og får igjen, men i år tror jeg ingen vil kjenne at det er riktig å ha juleavslutning i kommunestyret etter å ha gjort så krevende kutt som vi skal gjøre nå. Det er litt vemodig, men jeg føler det er riktig, sier ordfører Conradi til Budstikka.

Her må vi spare der det spares kan. Det er lite penger i det store og det hele, men alt betyr noe nå, også rent signalmessig. Det er ikke riktig at vi skal sitte der og spise og bruke så mye penger nå, uttaler kommunestyrerepresentant Anne Høie Guettler (SV) til avisen.

I Bærum kommune har politikerne foreløpig ikke tatt hensyn til signaleffekten. Ikke før hadde kommunedirektør Aga orientert Kommunestyret om at kommunens økonomi er i fritt fall, så reiser politikere og administrasjon en tur til Spania.

Kommunens ledere og tillitsvalgte ble i dag gitt en overordnet orientering av KD og direktører om det kommende budsjettforslaget i Bærum. Det var ingen lystig seanse, men også vi må vente å se til budsjettet i sin helhet blir fremlagt i Kommunestyret i kveld.  

Fagforeningen synes Askers politikere har tatt en fornuftig avgjørelse ved å sløyfe årets julebord. Så får vi vente å se om Bærums folkevalgte også har begynt å tenke på signaleffekten av sine avgjørelser.

Comments closed

EN KVINNELIG ANSATT I KOMMUNEN BLE TILKJENT OPPREISNING PÅ 30 000 KRONER AV DISKRIMINERINGSNEMDA

En kvinnelig ansatt ved en institusjon i Bærum kommune varslet om kritikkverdige forhold på tjenestestedet. Hun mente hun var blitt utsatt for gjengjeldelse fra arbeidsgiver i etterkant av dette. Etter varslingen opplevde hun både kritikk, utfrysning og omplassering. Saken ble først omtalt i Budstikka.

Kvinnen har forklart til Diskrimineringsnemda at ansatte ikke ble ivaretatt av leder og at de ble trakassert. Hun fortalte også om en fryktkultur på institusjonen hvor hun hadde jobbet i flere år. Dette ble etterhvert en uholdbar situasjon som hun varslet om internt i kommunen. Siden eskalerte saken og hun har fortalt nemda at hun ble mobbet og ble utsatt for ulike former for gjengjeldelse. Dette ble også meldt til og behandlet av varslingsrådet uten at saken der fikk noen løsning. Hun ble deretter omplassert.

Den ansatte klaget deretter saken inn for Diskrimineringsnemnda. Nå har nemda konkludert og kom til at Bærum kommune har brutt forbudet mot gjengjelding, og tilkjente kvinnen kr 30 000 i oppreisning. Budstikka skriver at kommunen vil anke saken inn for domstolene.

Fagforeningen noterer at Diskrimineringsnemda har gjort en grundig behandling av saken. Det foreligger en offentlig versjon på hele 19 sider hvor alle sider ved saken er gjennomgått. Denne bør leses nøye av alle ledernivåene, kommuneadvokaten og ikke minst av medlemmene av varslingsrådet. Her synes det som om det er mye å gripe tak i og ikke minst mye læring å hente.

Det er betenkelig at Bærum kommune ikke vil akseptere Diskrimineringsnemdas avgjørelse, men ta saken inn i rettssystemet. Den ansatte opplyser til nemda at hun allerede har brukt nærmere 500 000 kroner på advokatutgifter. Det å møte Bærum kommune i retten vil medføre en økt risiko for ytterligere omkostninger. Skal en stor økonomisk aktør som kommunen kunne påføre en ansatt fare for økonomisk ruin? Her mener Fagforeningen at dersom Bærum kommune bringer slike saker de har tapt inn for retten, må de også dekke alle kostnader uansett rettens avgjørelse – noe annet vil være uanstendig.

Les hele den offentlige versjonen fra Diskrimineringsnemda her…

Les kortversjonen her…

Comments closed

MANGE I OSLO TØR IKKE SI DET DE MENER

23 prosent av de ansatte i Oslo kommune tør ikke si det de mener av frykt for konsekvensene, viser en ny rapport fra Kommunerevisjonen i Oslo. Det kommer frem i rapporten «Ytringskultur i Oslo kommune», skriver Klassekampen. Kommunerevisjonen har undersøkt situasjonen i byrådsavdelingen for finans, i helseetaten i kommunen og i bydel Østensjø.

I henhold til rapporten er 23 prosent av de ansatte helt eller delvis enig i at påstanden «Jeg tør ikke si det jeg mener fordi jeg er redd for hva som kan skje (fryktkultur)». I tillegg svarer 34 prosent at de er helt eller delvis uenig i at de kan «si det [de] vil, så lenge det ikke er taushetsbelagt».

De oppsummerer i rapporten at det er for dårlig og lite systematisk arbeid med ytringskulturen i seksjonene de har undersøkt, selv om vedtakene kommunen har fattet kan legge til rette for ytringsfrihet for de ansatte. De anbefaler at det vurderes ytterligere tiltak.

Det er flott at Kommunerevisjonen i Oslo har foretatt en slik undersøkelse. Fagforeningen anmoder Kontrollutvalget i Bærum kommune til å ta initiativ til en tilsvarende undersøkelse her i kommunen.

Comments closed

ERFAREN KOMMUNALSJEF KONSTITUERT I STILLINGEN TIL RAILO

Siden Kommunedirektør Geir Aga fratrer sin stilling i Bærum Kommune 27. september er Torge Railo konstituert i stillingen frem til ny KD har tiltrådt. 

I denne perioden er det derfor behov for en konstituering  i Torge Railos faste stilling som direktør for Samfunns- og byutvikling og Bymiljø og eiendom.

Svein Finnanger (67) er nå konstituert som direktør for disse områdene. Han har vært ansatt i Bærum kommune i 25 år og kjenner kommunen godt. I 1999 ble han tjenesteleder for Natur og Idrett, en stilling han hadde frem til 2019. Da ble han ansatt i stillingen som Kommunalsjef for tekniske tjenester. 

Comments closed

ENIGHET OM AT DETTE IKKE KAN FORTSETTE

I årets lønnsoppgjør for kommunene ble partene enige om å se på nye arbeidstidsordninger. Målet er blant annet å redusere innleie fra vikarbyrå. Rundt 1,9 milliarder gikk med til helsevikarer i kommunene i fjor, ifølge tall fra Kommunal Rapport. Kostnadene ved innleie fra vikarbyrå er 2,5 ganger så høy som kostnadene ved å bruke faste ansatte i kommunene, viser en Fafo-rapport. I årets lønnsoppgjør i kommunesektoren har partene sett nærmere på hva man skal gjøre med situasjonen.

Nå har helseminister Vestre kommet på banen. Han utelukker ikke forbud mot helsevikarer fra bemanningsbyråer. Kommunene skal få tid på seg, men hvis ikke bruken av helsevikarer fra bemanningsbyråer går ned, kan det bli aktuelt å se på unntaket som gjør innleie lovlig, uttaler helseminister Jan Christian Vestre (Ap) til Kommunal Rapport.

Fagforeningen hilser helseministerens uttalelser velkommen. Det er på tide at noen gjør noe med det pengesluket som bruk av vikarbyråene er. Her i Bærum skrikes det om dårlig økonomi. Vi bør enten øke med flere stillinger som dermed ikke gjør bruk av vikarer nødvendig, eller opprette vikarpooler med faste ansatte, slik fagforeningen har foreslått i flere år. Her er det penger å spare.

Comments closed

VANT RETTSSAK MOT ARBEIDSGIVER

En nyansatt fikk to måneder på å lære seg en «svært omfattende» ny jobb, så ble han sagt opp. Den ansatte mente derimot at oppsigelsen var usaklig og gikk til sak mot arbeidsgiver med bistand av LO-advokatene, skriver FriFagbevegelse i en artikkel om saken.

Terskelen for å si opp en ansatt er høy, har Høyesterett tidligere avgjort. Det kom til fordel for en arbeidstaker på Sørlandet, da hans oppsigelse ble tatt opp i Agder tingrett i sommer. Mangel på kompetanse og HMS-brudd var hovedårsakene til at mannen fikk oppsigelse, argumenterte arbeidsgiver. Den ansatte mente derimot at oppsigelsen var usaklig og gikk til sak mot arbeidsgiver, med hjelp av LO-advokatene.

Etter tre dager i retten, fikk den ansatte medhold i at oppsigelsen var usaklig. Tingretten mente at opplæringsplanen hans var svært omfattende, og at det derfor var urealistisk at han skulle nå alle målene på to måneder, slik arbeidsgiver krevde. Arbeidsgiver ble dømt til å betale mannen 144.000 kroner i erstatning og alle saksomkostninger.

Vi er veldig fornøyd med resultatet og er blitt hørt på alle punkter, sier LO-advokat Faruk Resulovic, som representerer arbeidstakeren. Han ønsker ikke å kommentere ytterligere før dommen er rettskraftig.

Comments closed

KS ÅPNER NÅ FOR AT ANSATTE KAN STÅ LENGER I JOBB

Nå som staten har fått en aldersgrense på 72 år, er det naturlig at dette også blir aldersgrensen i kommunesektoren.

Det er fordi partiene på Stortinget er blitt enige om å heve aldersgrensen i staten fra 70 til 72 år, gjennom pensjonsforliket. Dette åpner KD for å se på aldersgrensen i kommunal sektor.

Kommunenes bestemmelser følger stort sett staten. Vi vil drøfte dette med våre medlemmer, kommunene og arbeidstakersiden, sier Tor Arne Gangsø, områdedirektør for arbeidsliv i KS. De opplyser også at de ønsker å legge til rette for at ansatte kan stå lenger i jobb.

Endring av aldersgrensen er bare mulig å gjøre i et tariffoppgjør fordi grensen er nedfelt i tariffavtalen. Fagforeningen antar at dette blir et tema ved kommende sentrale tarifforhandlinger.

Comments closed

VEIEN TIL FAGBREV SOM HELSEFAGARBEIDER MED NYTT LÆRINGSNETTVERK

Bemanningsutfordringene i helse- og omsorgstjenestene krever at kommunene må utvikle ansatte de allerede har. Ingen grunn til å gå over bekken etter vann.

Hvilke muligheter finnes for å oppnå et fagbrev, og hvordan kan man styrke kompetansen innen helse- og omsorgstjenesten?  Det er flere veier til målet. En av mulighetene som nå finnes, er et nytt prosjekt Læringsnettverket «fra assistent til helsefagarbeider». Det har som mål å hjelpe kommunene med å øke kompetansen til sine ansatte som ikke har fagbrev innen helse og omsorg. Dette nettverket fungerer som en samarbeidsarena for kunnskapsdeling og erfaringsutveksling, med det overordnede målet om å forbedre kvaliteten på tjenestene gjennom læring og utvikling.

Kongsberg er én av seks kommuner som har deltatt i læringsnettverket «fra assistent til helsefagarbeider», i regi av de KS-ledete prosjektene Tørn og Jobbvinner. Dette er en modell som disse seks kommunene anbefaler og frem til i dag er det 750 personer som har tatt fagbrev gjennom denne modellen, fremkommer det i et notat fra KS.

Dette ser ut til å være et flott prosjekt. Derfor vil fagforeningen ta dette prosjektet opp med Kommunalsjefen, med spørsmål om ikke Bærum kommune også burde tilslutte seg prosjektet. Etter hva vi forstår er det her også en tilskuddsordning for kommunene som deltar.

Comments closed

KOMMUNESTYRET FORETOK EN KONSTITUERING FREM TIL NY KOMMUNEDIREKTØR ER PÅ PLASS

I slutten av september slutter Geir Aga som Kommunedirektør her i Bærum kommune. Stillingen blir nå utlyst. Det forventes at stillingen blir besatt i løpet av høsten og at ny Kommunedirektør tidligst er plass fra nyttår. Det har derfor vært nødvendig for Kommunestyret å foreta en konstituering for denne perioden.

I møte i Kommunestyret i går ble direktør for bymiljø og eiendom, Torge Railo, konstituert som Kommunedirektør frem til ny Kommunedirektør kan tiltre stillingen. Foruten sin egen direktørstilling er Railo også for tiden konstituert både som direktør for kommunens økonomi og direktør for samfunn- og byutvikling.

Fagforeningen ønsker Railo lykke til i stillingen som KD. Fagforbundet noterer at Torge Railo, etter denne konstitueringen som Kommunedirektør,  innehar hele fire direktørstillinger. Selv i disse omstillings- og nedbemanningstider må vel det antas å være i meste laget.

Comments closed