Kategori: Hjem
STAMI HAR OPPSUMMERT ALL RELEVANT FORSKNING OM HJEMMEKONTOR OG ARBEIDSMILJØ
I anledning fem år siden koronapandemien, har Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) publisert fem råd for arbeid på hjemmekontor.
I mars 2025 er det fem år siden Norge stengte ned, og hjemmekontor ble den nye normalen for mange. Bruk av hjemmekontor er fortsatt svært utbredt, og derfor er det viktig å belyse potensielle utfordringer og tiltak for best mulig bruk av løsningen. Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) skriver at moderat grad av hjemmekontor kan virke positivt på helse og arbeidsmiljø, men for høy bruk kan knyttes til negative effekter på samme områder.
Her er STAMIs fem råd til bruk av hjemmekontor:
- Bruk kontor som er tilpasset arbeidsoppgavene
- Bruk hjemmekontor når arbeidsoppgavene passer til det
- Sørg for at alle alltid kan komme til en fullt fungerende arbeidsplass
- Skap klare retningslinjer for arbeid på hjemmekontor
- Arbeidsmiljø gjelder også på hjemmekontor
BÆRUM KOMMUNE HAR BESTEMT AT LOKALE SÆRAVTALER IKKE LENGER ER PENSJONSGIVENDE. FAGFORBUNDET DYPT UENIG.
Forhandlingsenheten har i drøftingsmøte med alle fagforeningene informert om at lokale særavtaler ikke lenger blir pensjonsgivende i Bærum kommune.
Helt fra det forrige århundre har lokale særavtaler i Bærum kommune vært pensjonsgivende. Dette har aldri vært et diskusjonstema, før arbeidsgiver før nyttår innkalte til drøftingsmøte. Derfor kom informasjonen om at alle særavtaler i kommunen fra 1.1.2025 ikke skulle være pensjonsgivende som «lyn fra klar himmel» på de tillitsvalgte. Fagforbundet protesterte kraftig, uten å bli hørt.
Kommunen henviser til Hovedavtalens § 4-5 som ikke sier noe om at særavtaler er pensjonsgivende. Det har den heller ikke gjort tidligere og den har vært uforandret i årevis. Bærum kommune og KS mener nå at slike avtaler ikke er pensjonsgivende. Dette medfører at verdien av særavtaler forringes betydelig for mange av kommunens ansatte som gjør en stor innsats utenfor ordinær arbeidstid.
Fagforeningen argumenterte også med at selv om Hovedavtalen på dette området ikke sier noe spesifikt om pensjon, er det helt uproblematisk for kommunen å videreføre dagens årelange praksis. Noe som arrogant ble avvist.
Fagforeningen har tatt problemstillingen opp med forbundet sentralt. Vårt krav er at Fagforbundet i de kommende hovedforhandlingene setter frem krav om at lokale særavtaler også skal være pensjonsgivende. Kravet gjelder også for variable tillegg som i dag heller ikke er pensjonsgivende. Dette er tillegg for arbeid på helligdager.
Comments closedREGJERINGEN VARSLER OPPTRAPPING AV BEVILGNINGER TIL FAGSKOLENE
Arbeidslivet har stort behov for kvalifisert arbeidskraft. Fagskolesektoren har vokst de senere årene, og det planlegges for videre vekst. En klar overvekt av studentene får opptak til fagskole på grunnlag av fag- eller svennebrev. Dette gjør at fagskolene er den typen høyere utdanning som er best plassert til å gi videreutdanning til fagfolk.
Siden 2017 har antallet nye fagskolestudenter blitt doblet. Fagområdene Helse og velferd, og Tekniske fag er fortsatt de største fagområdene, men veksten har vært størst innen Økonomi og administrasjon. Fagskolenes egenart er den nære koblingen til arbeidslivet. Utdanningene skal gi kvalifikasjoner som kan tas i bruk i arbeidslivet uten ytterligere opplæringstiltak.
Skiftende stortingsflertall har trappet opp bevilgningene til nye studieplasser ved fagskolene, og regjeringen varsler nå i en ny stortingsmelding at dette vil fortsette. De varsler også at tilskuddet vil øke med 14 prosent per produserte studiepoeng. Regjeringen legger opp til at fylkeskommunene skal beholde og videreutvikle dette ansvaret. Det inkluderer at tilskuddsordningen for fagskoleutdanning fortsatt skal forvaltes av fylkeskommunene.
Fagforeningen støtter fullt opp om den videre satsingen på Fagskolene. Dette er en videreutdanning som helsefagarbeidere, barne- og ungdomsarbeidere, driftsteknikere, renholdere med flere bør søke på og nyttiggjøre seg. Det er viktig at også Bærum kommune støtter opp om utviklingen – det bør legges opp til standardiserte ordninger for ansatte som ønsker å benytte seg av denne utdanningen.
Comments closedNEDBEMANNINGEN I KOMMUNEN ÅPNER FOR SLUTTPAKKER
I medbestemmelsesmøte hos kommunedirektøren siste uken i mars, ble den endelige ordningen for sluttpakker besluttet.
Som vi tidligere har skrevet på denne nettsiden gjelder det sluttpakker både for de som går av med pensjon og etterlønn for de som slutter i Bærum kommune.
Vilkårene for å få et tilbud om sluttordningsavtale gjelder for arbeidstakere med stilling i en kategori som ikke skal videreføres eller som skal reduseres. Disse kan tilbys sluttordningsavtale. Dette gjelder selv om arbeidstakeren ikke er definert som overtallig. Ordningen har ikke tilbakevirkende kraft. Det er Direktører og Kommunalsjefer som har fullmakt til å inngå sluttordningsavtale med arbeidstakere på vegne av Bærum kommune.
Ta kontakt med fagforeningskontoret hvis du har behov for å diskutere tilbudet eller noe synes uklart.
Les hele reglementet for sluttordninger – omstilling 2025-2028 her…
Comments closedRESULTATET I DETTE MELLOMOPPGJØRET GIR EN SAMLET LØNNSVEKST PÅ 4,4 %
Med hjelp av Riksmeglingsmannen ble det i dag enighet i lønnsforhandlingene mellom LO og NHO, også kjent som frontfagsforhandlingene. I år er det et mellomoppgjør og da ble det det bare forhandlet om lønn.
Oppgjøret gir 5 kroner i generelt tillegg til alle medlemmer, samt 2 kroner i lavlønnstillegg til overenskomster hvor de ansatte i snitt tjener under 90 prosent av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn. 47 prosent av økningen skal skje gjennom sentrale tillegg til alle, mens 53 prosent skal tas ut i lokale forhandlinger. Det betyr at en med gjennomsnittlig industriarbeiderlønn med årslønn på 606.600 kroner, får 26.690 kroner i gjennomsnittlig lønnsøkning.
«Vi er fornøyde med det oppgjøret som vi nå har fått i havn. Vi har avtalt et høyt sentralt tillegg og et ekstra tillegg for de med lav inntekt. Dette blir et lønnsoppgjør som merkes i lommeboken til våre medlemmer», sier LO-leder Peggy Hessen Følsvik.
Lønnsveksten som LO og NHO ble enige om på 4,4 %, blir også retningsgivende for alle andre forbundsvise lønnsforhandlinger. De andre hovedorganisasjonene på arbeidstaker- og arbeidsgiversiden skal utover våren forhandle om lønnstilleggene på sine områder.
Fagforbundene i stat og kommune er de neste som skal forhandle. I kommunal sektor starter forhandlingene 4. april med frist til å bli enige innen 30. april. Deretter følger de andre områdene utover våren.
Fagforeningen forventer et oppgjør i kommunal sektor som minst er på linje med oppgjøret som nå er oppnådd for frontfagene. Innretningen i kommuneoppgjøret må sikre en lønnsutvikling for alle grupper og at det blir et størst mulig sentralt kronetillegg.
Comments closed
HUN TAR HELLER IKKE GJENVALG SOM LO-NESTLEDER.
Sissel Skoghaug er i dag 1. nestleder i LO. I slutten av februar lanserte seg selv som mulig LO-leder. Da hadde LO-leder Peggy Hessen Følsvik annonsert at hun ikke tar gjenvalg på LO-kongressen i mai.
På Facebook i ettermiddag skriver Skoghaug følgende: En torsdag i februar fortalte jeg valgkomiteen at jeg gjerne ville bli vurdert som lederkandidat i LO. Dette delte jeg også med media noen dager senere. Etter utspillet har jeg fått mye støtte, men når jeg teller opp er det også åpenbart at mitt kandidatur ikke vil føre frem. Derfor gav jeg i dag beskjed om at jeg ikke stiller til valg på Kongressen. Til noen posisjon. Det er ingen dramatikk i dette. Planene var ambisiøse og så gikk det ikke. Hun fortsetter: «Det var vel Kari Traa som en gang sa at det er bedre å satse alt og krasje enn å få en kjedelig tredjeplass».
Nå må alle de tre topp posisjonene i LO velges på Kongressen etter at både LO-leder og de to nestlederne ikke tar gjenvalg. Valgkomiteen som ledes av Mette Nord får dermed en svært viktig oppgave med å finne nye ledere som skal overta disse viktige lederposisjonene. Som ny leder tror de fleste at Fellesforbundets Jørn Eggum stiller først i køen. I så fall må det ventes at valgkomiteen kommer til å fylle nestlederplassen etter Skoghaug med en annen representant fra Fagforbundet. Her er det ingen opplagt kandidat.
Alt tyder på at Sissel Skoghaug ikke har fått den støtten hun hadde forventet siden hun nå trekker seg som kandidat til ledervervet. Heller ikke ledelsen i hennes eget forbund har gitt uttrykk for å støtte hennes kandidatur – noe som må ha vært skuffende. Til høsten er det Landsmøte i Fagforbundet, hvor det også skal velges ny forbundsleder. Stiller hun som kandidat der eller trekker hun seg helt ut av det fagpolitiske arbeide?
Comments closedFEMTEN RENHOLDERE I BÆRUM KOMMUNE PÅ VEI MOT FAGBREV
Gjennom videreutdanning i regi av Akademiet Videreutdanning høsten 2024, startet femten renholdere på et etterutdanningsløp. Denne utdanningen avsluttes med eksamen i november, hvor de vil motta fagbrev i renholdsyrket.
Alle disse renholderne har rikelig med arbeidserfaring med minst fem års praksis som renholdere. Elevene går på skolen fire timer i uken i 42 uker på kveldstid, ved siden av at de jobber 100 % som renholdere i Bærum kommune. Etter at de har bestått den teoretiske eksamen, kan de melde seg opp til den praktiske eksamen som er i november.
Fagforeningen har besøkt klassen. Dette ble et nyttig besøk både for de tillitsvalgte og for elevene. Her fikk elevene innføring i arbeidslivets regler og nyttigheten av å være organisert. De stilte mange relevante spørsmål og det ble gode samtaler om viktige arbeidslivssaker. For de tillitsvalgte ble det en god læring om hvilke saker som elevene er opptatt av.
Besøket viser at det er viktig å legge til rette for videre- og etterutdanning på alle nivåer i kommunen. Fagforeningen vil følge opp disse elevene og samtidig påvirke til at det blir flere slike klasser i fremtiden.
PARTENE INNKALT TIL RIKSMEGLINGSMANNEN
Etter fire dagers forhandlinger ble det brudd i lønnsforhandlingene mellom LO og NHO. I år er det et mellomoppgjør og da blir det det bare forhandlet om lønn.
LO opplyser at partene sto for langt fra hverandre og at de derfor må be Riksmekleren om bistand. LO og NHO møtes til mekling hos Riksmekleren 31. mars. Blir de ikke enige der, blir det streik fra 2. april.
LO har allerede varslet plassoppsigelse for 200.000 arbeidstakere. Helt konkret hvem og hvilke bedrifter som blir tatt ut i streik, blir først klart ved starten av meklingen.
På forhånd hadde både LO og NHO signalisert at det denne gangen var mulighet for å komme til enighet uten bruk av meklingsmannen. Det viste seg tydeligvis ikke å være mulig. Vi får håpe at partene blir enige med hjelp av Riksmeklingsmannen, slik at vi unngår en storstreik dette året.
Comments closed
ANSATTE SOM JOBBER I ÅPENT LANDSKAP HAR DOBBELT SÅ HØY RISIKO FOR Å BLI UFØR SOM KOLLEGER MED EGET KONTOR, IFØLGE STATENS ARBEIDSMILJØINSTITUTT.
Forskning ved Statens arbeidsmiljøinstitutt (Stami) viser hvordan ulike kontorløsninger påvirker helse og sykefravær. Her fremkommer det at det er bedre for helsen å ha et eget kontor, framfor å sitte i åpent landskap.
Studier viser at åpne kontorløsninger gir økt risiko for sykefravær og uføretrygd. I tillegg kommer lavere trivsel. En grunn er at man opplever mer kontroll over sin egen arbeidshverdag på et eget kontor enn i et åpent landskap. Det er også færre forstyrrelser og mindre støy som påvirker dagen.
Stress, trøtthet, irritasjon, mistrivsel og nedsatt konsentrasjonsevne og oppmerksomhet kan være konsekvenser av et støyete arbeidsmiljø, ifølge Stami.
Fagforeningen har aldri vært noen tilhenger av åpne kontorlandskap. Men her har vi snakket for døve ører. Nå er det snart ikke annet enn kontorlandskap i Bærum kommune og sykefraværet øker. Tilbakemeldingene fra medlemmene er tydelige på at de ønsker egne kontorer. Begrunnelsen er mange av de samme som fremkommer i forskningen fra Statens arbeidsmiljøinstitutt.
Comments closed
KOMMUNEN HAR FÅTT MELDING FRA ARBEIDSTILSYNET OM ET TILSYN VED LEGEVAKTEN I ULTIMO MARS MÅNED
Arbeidstilsynet fører tilsyn med at virksomhetene følger kravene i arbeidsmiljøregelverket.
Arbeidstilsynet skriver i meldingen til kommunen at muskel- og skjelettplager og psykiske plager er alvorlige utfordringer i norsk arbeidsliv. Arbeidstakere i din næring er særlig utsatt for slike plager. Hensikten med tilsynet er å kontrollere hvordan dere jobber systematisk forebyggende for å unngå at arbeidstakerne får arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager og psykiske plager.
Tema i tilsynet er:
Systematisk HMS-arbeid (kartlegging, risikovurdering, handlingsplan, rapportering og avvikshåndtering) knyttet til forhold i arbeidet som kan bidra til
- Ergonomiske, organisatoriske og psykososiale forhold i arbeidet som kan påvirke risikoen for at arbeidstakere kan få muskel- og skjelettplager, og psykiske plager
- Ledelse og medvirkning, samarbeid med arbeidstakere og verneombud
- Informasjon og opplæring knyttet til risikoforhold i arbeidet
- Aktiv og forebyggende bruk av bedriftshelsetjenesten
Det har gjennom mange år vært store utfordringer ved Legevakten. På den bakgrunn er det fornuftig at Arbeidstilsynet nå foretar et tilsyn.
Comments closed
KS ANALYSE VISER STØRRELSEN PÅ TURNOVER I LANDETS KOMMUNER
Arbeidsgiverforeningen KS har analysert turnover i kommune Norge. I tidsrommet fra 1.12.23 til 1.12.24 viser at den gjennomsnittlige turnover for kommunene er på 14 %.
Analysen viser at turnoveren henger tett sammen med alder. Den er høy for de yngste og eldste, men lav for de midtre aldersgruppene. Blant ansatte under 20 år er turnoveren over 60 prosent. Her er det trolig mange som ennå ikke har valgt hvilket yrke de ønsker seg, og de yngste har nok en mindre stabil livssituasjon enn øvrige ansatte.
Turnoveren synker deretter jevnt med alder. En mulig tolkning er at andelen ferdigutdannede øker utover i 20- og 30-åra. Når man har utdannet seg til et yrke har man tatt et valg om at man ønsker å jobbe i yrket og investert mye i dette. Likevel er jobb-byttene litt hyppigere enn for eldre ansatte. Senere i karrieren er det få som bytter jobb. Blant kommunalt ansatte som var mellom 55 og 60 år i desember i 2023, var det bare 5,3 prosent som ikke var ansatt i kommunesektoren i desember i 2024.
Bærum kommune hadde i perioden 1.12.23 til 1.12.24 en turnover på 18 %. Av de som sluttet, er 16,5 % ikke lenger ansatt i kommunal sektor, mens 1,5 % gikk over i jobb i en annen kommune.
Vi har i dag en pågående omorganisering og nedbemanning her i Bærum kommune. Med en så stor årlig turnover på 18 %, som tilsvarer rundt 2 000 ansatte, burde det være uproblematisk å finne ny jobb til de som eventuelt blir overtallig.
Comments closed
AVTALEN GJELDER DIREKTØROMRÅDENE ALDRING OG MESTRING, OG HELSE OG VELFERD
Det har vært drøftinger med arbeidsgiver om videreføring av sommeravtalen for helsepersonell. Det er nå enighet om en avtale for 2025.
Ordningen gjelder for fast ansatte sykepleiere, vernepleiere, paramedicmedarbeidere, miljøterapeuter og helsefagarbeidere ved døgnkontinuerlige tjenestesteder i direktørområdene Aldring og mestring og Helse og velferd. Ordningen omfatter ikke ledere. Fagforeningen ønsket også en sommeravtale for pleiemedarbeidere, men det ble avvist av arbeidsgiver.
Tjenesteleder beslutter hvorvidt tjenestestedet skal innlemmes i ordningen eller ikke, og hvilke ansatte som skal inkluderes i sommerturnusen. Ordningen forutsetter også at det inngås skriftlig avtale om høyere helgebelastning og/eller merarbeid på helg innen iverksettelse av tjenestestedets sommerturnus. Avtale om inngått sommerturnusavtale skal være levert Lønnsenheten senest fredag 13.juni 2025.
Fagforeningen er godt fornøyd med at sommeravtalen nå er i havn. Dette er en god ordning både for ansatte og tjenestestedene. Ordningen gjelder for perioden 16.6. til 30.9.2025
Les hele avtalen og godtgjørelsen her …
Comments closed
PEGGY GÅR AV PÅ LANDSMØTE I MAI. LO-NESTLEDER SISSEL SKOGVANG ER KANDIDAT SOM NY LEDER
LO-leder Peggy Hessen Følsvik har gitt beskjed til valgkomiteen om at hun ikke ønsker gjenvalg som LO-leder.
Peggy Hessen ble 10. mars 2021 konstituert som LO-leder etter at daværende leder Hans-Christian Gabrielsen døde brått. Hun ble valgt som LO-leder på representantskapet 6. mai 2021, og gjenvalgt på LO-kongressen i 2022.
Ny LO-leder vil nå bli valgt på Landsmøte i mai. Fellesforbundets leder Jørn Eggum har blitt sett på som en sterk kandidat til ledervervet. Nå har imidlertid nåværende LO-nestleder og tidligere nestleder i Fagforbundet Sissel Skogvang meldt seg på i kampen om å bli LOs nye leder.
Sissel Skoghaug er født og oppvokst i Nordreisa i Troms og har bakgrunn som både hjelpepleier og sykepleier. I 2013 ble hun valgt som nestleder i Fagforbundet, og det var hun fram til hun ble nestleder i LO i 2022.
Det kan bli en spennende lederkamp på LO-Landsmøte, hvis begge disse kandidatene står løpet ut. Vervet som LO leder har ofte gått på omgang mellom offentlig og privat sektor. Offentlig sektor har ikke hatt ledervervet siden Fagforbundets tidligere nestleder Gerd Kristiansen gitt av som LO-leder i 2017. Det burde således ligge til rette for at ny leder i LO kommer fra offentlig sektor.
Fagforbundet er det største forbundet i LO, men har bare hatt toppvervet én gang – da Gerd Kristiansen ledet LO mellom 2013 og 2017. Det burde være tid for en ny LO-leder fra Fagforbundet.
Comments closed
DET ER IKKE MED STOR ENTUSIASME AT DE HTV FLYTTER TIL KOMMUNEGÅRDEN
Etter at Kalk A/S overtok Brambanigården, har den nye eieren gitt beskjed om at lokalene der fagforeningen har hatt sine kontorer i over 15 år, skulle leies ut til private interessenter.
Kommunen har nå tildelt de fem hovedtillitsvalgte kontorplasser i annen etasje i Kommunegården. Dette er ikke uproblematisk, da utenforstående ikke har adgang til den delen av Kommunegården. For medlemmer som ønsker å snakke med HTV, kan det bli utfordrende. Da må det bookes møterom andre steder i huset. Det opplyses at dette er en midlertidig løsning, og de HTV håper i nær fremtid å få kontorlokaler andre steder i Sandvika, hvor medlemmene har adgang.
For å opprettholde en god kontakt med medlemmene, oppretter Fagforeningen nå et fagforeningskontor i Kjørbokollen 30 i Sandvika. Som det ble informert om på årsmøtet er dette et tiltak som skal bli en møteplass for medlemmene. Det er derfra alle vedtektsmessige oppgaver blir administrert.
Flyttingen vil starte i neste uke. Det kan derfor bli noe vanskeligere å få kontakt med fagforeningskontoret i de nærmeste to ukene, inntil de nye kontorlokalene er fullt operative. Fasttelefonen vil nå bortfalle, men de HTV er tilgjengelige på mobil som tidligere.
Comments closed
ATRUIMGÅRDEN OMSORGSBOLIG FÅR KRITIKK AV ARBEIDSTILSYNET FOR MANGLENDE RUTINER
Arbeidstilsynet foretok i fjor høst et tilsyn ved Atriumgården omsorgsbolig, hvor rutinene ble gjennomgått. Tilsynet avdekket flere avvik. På flere av punktene påpeker Arbeidstilsynet at kommunen bryter Arbeidsmiljøloven.
Flere av punktene omhandler tjenestestedets behandling av ansatte.
- Ansatte er utsatt for helseskadelig tids- og arbeidspress.
- Ansatte er utsatt for vold, trusler om vold og uheldige belastninger på jobb.
- Det er manglende rutiner for avvikhåndtering.
- Det er manglende medvirkning fra bedriftshelsetjenesten, for å bistå ansatte.
I slutten av november sendte Arbeidstilsynet et varsel til Bærum kommune om pålegg for å rette opp de punktene som fremkommer i tilsynsrapporten. Kommunen har frist til 1. april i år med å komme med utfyllende dokumentasjon på at påleggene er utbedret.
Under besøket fra Arbeidstilsynet, fremkom det at ansatte kjente på høy grad av tids- og arbeidspress. Ved flere av påleggene fra tilsynet, hevdes det at kommunen bryter Arbeidsmiljøloven.
Fagforbundet reagerer på at ansatte på dette tjenestestedet har helseskadelige arbeidsforhold. I henhold til Arbeidstilsynets rapport blir ansatte utsatt for skadelig tids- og arbeidspress – her må bemanningen sees på. I tillegg fremkommer problemstillingen der ansatte er utsettes for vold og trusler. Det er nå viktig at både vernetjenesten og de tillitsvalgte diskuterer sammen med ledelsen, hvilke tiltak som her må settes i verk for å rette opp de punktene som tilsynet har avdekket.
Les hele rapporten fra Arbeidstilsynet her…
Arbeidstilsynets vedtak om pålegg kan leses her…
Comments closed
ÅRSMØTET I FAGFORENINGEN VISTE SOSIALT ENGASJEMENT OG BEVILGET 115 000 KRONER TIL FLERE SOSIALE FORMÅL
Også i år viste årsmøtet i fagforeningen et stort sosialt engasjement og bevilget store beløp både til internasjonale og lokale formål.
Det var et enstemmig årsmøte som fulgte opp tidligere vedtak og bevilget nye 75 000 kroner til Fagforeningens barneby i Angola. Det ble også for andre året bevilget 15 000 kroner til palestinske barns deltagelse i Norway Cup.
Til lokale tiltak ble det bevilget 15 000 kroner til fagforeningens samarbeidsarrangement med Flyktningkontoret til julefest som arrangeres for flyktninger og frivillige organisasjoner og som holdes i Kunnskapssenteret. Det ble også bevilget 10.000 kroner til Frelsesarmeens Varmestue her i Sandvika. Dette har vært et tiltak i årevis i forbindelse med jule- og nyttårsfeiringen for Varmestuas brukere.
Det er en stolt tradisjon som fagforeningen viderefører med slike store bevilginger til sosiale formål.
Comments closedHYGGELIG ÅRSMØTE MED SOSIALT SAMVÆR
Tirsdag 28. januar holdt fagforeningen sitt årsmøte på Thon Oslofjord hotell i Sandvika med over hundre deltagere. Fagforeningsleder Snjezana åpnet årsmøtet og ønsket deltagerne velkommen.
Deretter ble den fyldige årsberetningen med både regnskap, budsjett og handlingsplan, samt forslag til bevilgninger, gjennomgått. Etter at beretningen var debattert, ble de forskjellige postene enstemmig vedtatt. Det ble også valgkomiteens forslag til de vedtektsfestede tillitsverv.
Etter årsmøtet ble det et hyggelig sosialt samvær hvor det ble servert en god middag med tilbehør.
KRAV OM AT 10 PROSENT AV ARBEIDET I OFFENTLIG SEKTOR SKAL LØSES AV BEDRIFTER MED LÆRLINGEPLASS
Regjeringen vil kreve at minst 10 prosent av arbeidene utføres av lærlinger i bedrifter som får kontrakter i offentlig sektor. Dette er en forskrift som trer i kraft fra 1. august i år. Det betyr at større kontrakter i praksis må ha mer enn én lærling.
Jeg mener det er en selvfølge at bedrifter som jobber for det offentlige, skal ta ansvar og ha med lærlinger på oppdragene, sier kunnskapsminister Kari Nessa Nordtun (Ap) i en pressemelding. Stadig flere søker yrkesfag, og det er et behov for fagarbeidere i mange bransjer. Sjansene for å fullføre med fag- og svennebrev er større for dem som har en lærlingeplass, uttaler statsråden.
Regjeringen viderefører også kravet om minst én lærling når bedrifter inngår kontrakter med det offentlige.
Dette er noe fagforeningen heier på. Krav om bruk av lærlinger må nå også implementeres i Bærum kommunes anbudsreglement. Et krav som fagforeningen har tatt opp tidligere, uten å få gjennomslag. Det vil nå bli fulgt opp videre.
I FORBINDELSE MED NEDBEMANNINGEN GIS DET MULIGHET FOR SLUTTPAKKE
Det foregår nå en betydelig omorganisering og nedbemanning i Bærum kommune. I den forbindelse åpnes det opp for å inngå forskjellige typer sluttordninger. Det er frivillig for arbeidstakere å inngå en sluttordningsavtale. Arbeidstaker har heller ikke krav på å få et slikt tilbud.
Sluttordninger – pensjon:
Sluttordninger ved overgang til pensjon kan vurderes for arbeidstaker til og med 1962- årskullet og vil gjelde for tre år fra og med avtaletidspunktet, men likevel ikke lenger enn til det tidspunktet arbeidstaker fyller 67 år.
Sluttordning for arbeidstaker som går over i pensjon vil innebære at det gis en gavepensjon på 60 000 kr pr år. Beløpet avkortes forholdsmessig for arbeidstakere i deltidsstilling på avtaletidspunktet.
Sluttordninger – etterlønn:
Sluttordning med etterlønn kan vurderes for arbeidstakere fra og med 1963-årskullet. Ved avtale om sluttordning med etterlønn utbetales det lønn i oppsigelsestiden til arbeidstaker i fast stilling etter hovedtariffavtalen 3.2.1 eller arbeidsmiljøloven § 15-3 ved oppsigelse fra arbeidsgiver. I tillegg utbetales den månedslønnen arbeidstakeren har på avtaletidspunktet i ytterligere tre (3) måneder.
For arbeidstakere som inngår avtale etterlønn, kan arbeidsgiver i tillegg dekke dokumenterte kostnader til: 1 i) veiledning i å skrive CV, jobbsøknad og for trening i intervjusituasjonen begrenset oppad til kr 10 000.
Vilkår for å få tilbud om sluttordningsavtale:
Alle arbeidstakere med stilling i en kategori som ikke skal videreføres eller som skal reduseres, kan tilbys sluttordningsavtale. Dette gjelder selv om arbeidstakeren ikke er definert som overtallig.
Det er viktig for den enkelte som får tilbud om etterlønn å påse at avtalen ikke medfører noen pensjonsmessige konsekvenser. Fullmakt til å inngå slike avtaler med ansatte tillegges Direktører og Kommunalsjefer. Skulle medlemmer ha behov for å diskutere problemstillinger rundt et mottatt tilbud, er det bare å ta kontakt med fagforeningskontoret.
Comments closed