I FORBINDELSE MED NEDBEMANNINGEN GIS DET MULIGHET FOR SLUTTPAKKE
Det foregår nå en betydelig omorganisering og nedbemanning i Bærum kommune. I den forbindelse åpnes det opp for å inngå forskjellige typer sluttordninger. Det er frivillig for arbeidstakere å inngå en sluttordningsavtale. Arbeidstaker har heller ikke krav på å få et slikt tilbud.
Sluttordninger – pensjon:
Sluttordninger ved overgang til pensjon kan vurderes for arbeidstaker til og med 1962- årskullet og vil gjelde for tre år fra og med avtaletidspunktet, men likevel ikke lenger enn til det tidspunktet arbeidstaker fyller 67 år.
Sluttordning for arbeidstaker som går over i pensjon vil innebære at det gis en gavepensjon på 60 000 kr pr år. Beløpet avkortes forholdsmessig for arbeidstakere i deltidsstilling på avtaletidspunktet.
Sluttordninger – etterlønn:
Sluttordning med etterlønn kan vurderes for arbeidstakere fra og med 1963-årskullet. Ved avtale om sluttordning med etterlønn utbetales det lønn i oppsigelsestiden til arbeidstaker i fast stilling etter hovedtariffavtalen 3.2.1 eller arbeidsmiljøloven § 15-3 ved oppsigelse fra arbeidsgiver. I tillegg utbetales den månedslønnen arbeidstakeren har på avtaletidspunktet i ytterligere tre (3) måneder.
For arbeidstakere som inngår avtale etterlønn, kan arbeidsgiver i tillegg dekke dokumenterte kostnader til: 1 i) veiledning i å skrive CV, jobbsøknad og for trening i intervjusituasjonen begrenset oppad til kr 10 000.
Vilkår for å få tilbud om sluttordningsavtale:
Alle arbeidstakere med stilling i en kategori som ikke skal videreføres eller som skal reduseres, kan tilbys sluttordningsavtale. Dette gjelder selv om arbeidstakeren ikke er definert som overtallig.
Det er viktig for den enkelte som får tilbud om etterlønn å påse at avtalen ikke medfører noen pensjonsmessige konsekvenser. Fullmakt til å inngå slike avtaler med ansatte tillegges Direktører og Kommunalsjefer. Skulle medlemmer ha behov for å diskutere problemstillinger rundt et mottatt tilbud, er det bare å ta kontakt med fagforeningskontoret.