Press "Enter" to skip to content

Kategori: Hjem

FAGFORENINGEN BEVILGER TIL SOSIALE FORMÅL

ÅRSMØTET I FAGFORENINGEN VISTE SOSIALT ENGASJEMENT OG BEVILGET 115 000 KRONER TIL FLERE SOSIALE FORMÅL

Også i år viste årsmøtet i fagforeningen et stort sosialt engasjement og bevilget store beløp både til internasjonale og lokale formål.

Det var et enstemmig årsmøte som fulgte opp tidligere vedtak og bevilget nye 75 000 kroner til Fagforeningens barneby i Angola. Det ble også for andre året bevilget 15 000 kroner til palestinske barns deltagelse i Norway Cup.

Til lokale tiltak ble det bevilget 15 000 kroner til fagforeningens samarbeidsarrangement med Flyktningkontoret til julefest som arrangeres for flyktninger og frivillige organisasjoner og som holdes i Kunnskapssenteret. Det ble også bevilget 10.000 kroner til Frelsesarmeens Varmestue her i Sandvika. Dette har vært et tiltak i årevis i forbindelse med jule- og nyttårsfeiringen for Varmestuas brukere.  

Det er en stolt tradisjon som fagforeningen viderefører med slike store bevilginger til sosiale formål.

Comments closed

FAGFORENINGENS ÅRSMØTE AVHOLDT

HYGGELIG ÅRSMØTE MED SOSIALT SAMVÆR

Tirsdag 28. januar holdt fagforeningen sitt årsmøte på Thon Oslofjord hotell i Sandvika med over hundre deltagere. Fagforeningsleder Snjezana åpnet årsmøtet og ønsket deltagerne velkommen.

Deretter ble den fyldige årsberetningen med både regnskap, budsjett og handlingsplan, samt forslag til bevilgninger, gjennomgått. Etter at beretningen var debattert, ble de forskjellige postene enstemmig vedtatt. Det ble også valgkomiteens forslag til de vedtektsfestede tillitsverv.

Etter årsmøtet ble det et hyggelig sosialt samvær hvor det ble servert en god middag med tilbehør.

Comments closed

REGJERINGEN SKJERPER REGLENE FOR LÆRLINGENE

KRAV OM AT 10 PROSENT AV ARBEIDET I OFFENTLIG SEKTOR SKAL LØSES AV BEDRIFTER MED LÆRLINGEPLASS

Regjeringen vil kreve at minst 10 prosent av arbeidene utføres av lærlinger i bedrifter som får kontrakter i offentlig sektor. Dette er en forskrift som trer i kraft fra 1. august i år. Det betyr at større kontrakter i praksis må ha mer enn én lærling.

Jeg mener det er en selvfølge at bedrifter som jobber for det offentlige, skal ta ansvar og ha med lærlinger på oppdragene, sier kunnskapsminister Kari Nessa Nordtun (Ap) i en pressemelding. Stadig flere søker yrkesfag, og det er et behov for fagarbeidere i mange bransjer. Sjansene for å fullføre med fag- og svennebrev er større for dem som har en lærlingeplass, uttaler statsråden.

Regjeringen viderefører også kravet om minst én lærling når bedrifter inngår kontrakter med det offentlige.

Dette er noe fagforeningen heier på. Krav om bruk av lærlinger må nå også implementeres i Bærum kommunes anbudsreglement. Et krav som fagforeningen har tatt opp tidligere, uten å få gjennomslag. Det vil nå bli fulgt opp videre.

Comments closed

NYTT REGLEMENT FOR SLUTTORDNINGER

I FORBINDELSE MED NEDBEMANNINGEN GIS DET MULIGHET FOR SLUTTPAKKE

Det foregår nå en betydelig omorganisering og nedbemanning i Bærum kommune. I den forbindelse åpnes det opp for å inngå forskjellige typer sluttordninger. Det er frivillig for arbeidstakere å inngå en sluttordningsavtale. Arbeidstaker har heller ikke krav på å få et slikt tilbud.

Sluttordninger – pensjon:

Sluttordninger ved overgang til pensjon kan vurderes for arbeidstaker til og med 1962- årskullet og vil gjelde for tre år fra og med avtaletidspunktet, men likevel ikke lenger enn til det tidspunktet arbeidstaker fyller 67 år.

Sluttordning for arbeidstaker som går over i pensjon vil innebære at det gis en gavepensjon på 60 000 kr pr år. Beløpet avkortes forholdsmessig for arbeidstakere i deltidsstilling på avtaletidspunktet.

Sluttordninger – etterlønn:

Sluttordning med etterlønn kan vurderes for arbeidstakere fra og med 1963-årskullet. Ved avtale om sluttordning med etterlønn utbetales det lønn i oppsigelsestiden til arbeidstaker i fast stilling etter hovedtariffavtalen 3.2.1 eller arbeidsmiljøloven § 15-3 ved oppsigelse fra arbeidsgiver. I tillegg utbetales den månedslønnen arbeidstakeren har på avtaletidspunktet i ytterligere tre (3) måneder.

For arbeidstakere som inngår avtale etterlønn, kan arbeidsgiver i tillegg dekke dokumenterte kostnader til: 1 i) veiledning i å skrive CV, jobbsøknad og for trening i intervjusituasjonen begrenset oppad til kr 10 000.

Vilkår for å få tilbud om sluttordningsavtale:  

Alle arbeidstakere med stilling i en kategori som ikke skal videreføres eller som skal reduseres, kan tilbys sluttordningsavtale. Dette gjelder selv om arbeidstakeren ikke er definert som overtallig.

Det er viktig for den enkelte som får tilbud om etterlønn å påse at avtalen ikke medfører noen pensjonsmessige konsekvenser. Fullmakt til å inngå slike avtaler med ansatte tillegges Direktører og Kommunalsjefer. Skulle medlemmer ha behov for å diskutere problemstillinger rundt et mottatt tilbud, er det bare å ta kontakt med fagforeningskontoret.

Comments closed

BÆRUM KOMMUNE VIL IKKE TA INN LÆRLINGER I 2025

UAKSEPTABELT AT LÆRLINGER IKKE FÅR LÆRLINGEPLASS

Fagforeningen tok kontakt med administrasjonen medio januar med forespørsel om hvor mange lærlinger kommunen skulle ta inn inneværende år.

Svaret fra HR-enheten var nedslående. Her skriver fagansvarlig: På grunn av kommunens vanskelige økonomiske situasjon, har vi kommet i den situasjonen at vi dessverre ikke kan ta inn lærlinger i 2025.

Dette fant fagforeningen så urimelig at det omgående ble sendt en henvendelse til det politiske sekretariatet hvor det ble bedt om at Utvalg for Samarbeid fikk en sak om lærlingsituasjon.

Det kan ikke aksepteres at elever som begynner på en fire års utdannelse for å bli fagarbeider, etter to år med teorifag, ikke får lærlingeplass. Det er et stort behov for fagarbeidere – i Bærum kommune gjelder det spesielt helsefagarbeidere og barn- og ungdomsarbeidere. Kommunen har selv vært aktivt ute på ungdomskolene og reklamert for fagarbeiderutdannelsen og så stopper de nå å ta inn lærlinger. Da holdes ungdommen for narr. Slik kan ikke kommunen oppføre seg.

Dette er en viktig sak som fagforeningen vil følge opp videre. Vi forventer at politikerne i Bærum kommune tar de signalene som nå er kommet og finner de kronene som trengs slik at lærlingene kan få fullført sin utdannelse. Hvem vil starte på et studieløp, hvis det er stor usikkerhet om lærlingeplasser?

Comments closed

JULEFEST FOR FLYKTNINGENE

FAGFORENINGEN VAR MEDARRANGØR FOR HYGGELIG JULETILSTELNING FOR FLYKTNINGENE.

Sammen med Flyktningkontoret arrangerte også i fjor fagforeningen en juletilstelning for flyktningene i Bærum kommune. Fagforeningen bevilget 15.000 kroner til julefesten.

Tilstellingen ble holdt dagen før jul. Foruten flyktningene, var også frivillige samarbeidspartnerne invitert. Det var stort tilslutning – rundt 200 deltagere som selv hadde med mat, noe som gjorde at det ble et internasjonalt koldtbord. Deltagerne underholdt også med sang og dans fra sine hjemland. Det var underholdning fra mange forskjellige kulturer.

Mange hadde barna med seg og disse satte spesielt pris på at julenissen kom på besøk og det ble godteposer til alle. Det var stor stemning og deltagerne gav utrykk for at denne sammenkomsten hadde vært en herlig førjulsstund.

Fagforeningen synes det er fint å kunne bidra til at flyktningene får en hyggelig start på julefeiringen. Et bidrag som har vært en gjenganger i mange år.

Comments closed

KOMMUNALDIREKTØR FIKK «HEMMELIG» MILLION-ETTERLØNN

SA OPP SIN STILLING, FIKK ETTERLØNN SOM KOSTET BÆRUM KOMMUNE NÆRMERE 1,2 MILLIONER KRONER

Kommunaldirektør Bente Herdlevær sa opp sin stilling i Bærum kommune høsten 2022. Hun hadde da inngått en avtale med kommunen, som ga henne tre måneders oppsigelsestid uten arbeidsplikt og deretter ni måneders etterlønn. Kommunen opplyser til Børsen Dagbladet at avtalen har kostet nærmere 1,2 millioner kroner.

Det er Dagbladet som har «gravd» opp saken og omtaler den i en stor reportasje på nettet i dag. Dette etter at avisen har fått innsyn i sluttavtalen.

Avtalen er stemplet «unntatt offentlighet». I den står det at kommunaldirektøren «ønsker at innholdet i denne avtalen skal være konfidensiell» og at kommunen «godtar dette så langt det er i tråd med offentlighetsloven og andre lovpålagte forpliktelser». Det er det ikke, skriver Dagbladet.

Fagforeningens tidligere leder Bjørn M Johnsen er blitt intervjuet av Dagbladet, og er tydelig på at det er en uting at det inngås avtaler som offentlighet ikke blir gjort kjent med. Hvis kommunen skal kaste penger etter folk, er det jammen mange andre de kunne kastet penger etter, sier Johnsen til avisen.

Sett opp mot kommunens økonomiske situasjon, virker en slik etterlønnsavtale, som koster 1,2 millioner, helt uvirkelig. Samtidig kan det ikke være slik at kommunen betaler folk for å slutte, slik denne reportasjen gir inntrykk av. En ting bør være klart – slike avtaler til en toppleder kan ikke holdes hemmelig.  

Comments closed

STABEKK HELSEHUS AVVIKLES I 2025

I GÅR VEDTOK POLITIKERNE AT STABEKK HELSEHUS SKAL NEDLEGGES I LØPET AV INNEVÆRENDE ÅR.

Som kjent vedtok flertallspartiene i budsjettbehandlingen i Kommunestyret å nedlegge både Gullhaug sykehjem og Belset omsorgsboliger. Her er prosessen med kartlegging og omplassering av de ansatte allerede i gang.

I går var det «spikeren i kista» for Stabekk helsehus. Da vedtok sektorutvalget Aldring og Mestring å avvikle også dette helsehuset. Her skal all drift være avsluttet i løpet av 2025. Også her må alle ansatte nå omplasseres.

Dette medfører at når disse tre pleieinstitusjoner nå avvikles blir kommunens pleieplasser redusert med hele 171 plasser. Det er allerede annonsert at flere nedleggelser vil komme, og da står en avdeling på Stabekktunet for tur.

Med den betydelige økningen av eldre som vil komme i det neste tiåret, kan det ikke være forsvarlig med en slik nedbygging av pleieinstitusjoner som det nå legges opp til. Selv om eldre bor lenger hjemme, vil mange før eller siden ha behov for en institusjonsplass. Vil de få det med de kuttene som nå foretas? Det spørsmålet bør også politikerne stille seg.

Comments closed

HUSK FAGFORBUNDETS ÅRSMØTE

ÅRSMØTE HOLDES PÅ THON HOTEL SANDVIKA TIRSDAG 28. JANUAR

Husk å melde dere på fagforeningens årsmøte som holdes på Thon hotell i Sandvika tirsdag 28. januar kl 18.00. Utenom de vedtektsfestede saker, blir det både servering og underholdning.

Grunnet serveringen ønskes påmelding innen 23. januar. Påmelding gjøres enten via skjema i linken nedenfor eller på email fagforbundetbaerum@gmail.com

Comments closed

VINTERUTGAVE AV FAGNYTT

 

Nå skal alle fagforeningens medlemmer ha fått vinterens medlemsblad i postkassen. Skulle andre ønske å stå på abonnementlisten er det bare å ta kontakt med kontoret.

 

Det er også mulig å lese denne utgaven på nett her…

Comments closed

RIMI HAGEN GIR REKORDBELØP TIL HØYRESIDENS VALGKAMP

STEIN ERIK HAGEN GIR 14 MILLIONER TIL HØYREPARTIENE

Milliardæren Stein Erik Hagen bekrefter ovenfor VG, en rekordstor partistøtte til høyrepartiene. Av millionbeløpene Hagenfamiliens selskap Canica gir i valgkampstøtte foran stortingsvalget 8. september, går 5 millioner til Høyre og 7 millioner til Fremskrittspartiet. Det er det største beløpet Hagen-familien har gitt i valgkampstøtte.

Hagen var blant de første som flyttet formuen til Sveits. Det skjedde i 2009 da hans datter Caroline og hennes familie flyttet dit. Han gikk den gang kraftig ut mot formueskatten de rike må betale i Norge og har fortsatt å angripe den. Hagen-familien har for lengst flyttet mesteparten av familieformuen til Sveits. Flyttingen medfører nå at de hverken betaler formuesskatt eller annen personlig skatt til Norge.

Han opplyser til VG at han gir alle millionene fordi han ønsker en borgerlig regjering og gjentar at noe av det mest urettferdige i Norge er formuesskatten. På spørsmål om han skal stemme Frp eller Høyre svarer han:  Det må jeg se på når det nærmer seg. Jeg har jo stemt Høyre i alle år. 

Statsminister Jonas Gahr Støre sier til VG at Hagen tar feil og fortsetter «Dersom den blir kuttet slik Høyre sier de skal, får de én prosent rikeste i Norge over 80 prosent av gevinsten, og Hagen kan flytte hjem uten å betale skatt på aksjeformuen sin. I så fall blir Stein Erik Hagen en av flere pengesterke givere som gir noen millioner for å få tilbake milliarder, uten krav eller bevis på noe annet enn at det vil gi de som har mye formue fra før, enda høyere formue»

Nå sitter Hagen og hans likesindige i Sveits og ikke betaler skatt til Norge. Landet som gjorde dem til milliardærer. Her i landet er vi oppvokst med at vi bidrar etter evne. Dette er noe milliardærene ikke vil være med på. Ikke noe spleiselag her, nei. La de bare bli sittende i Sveits.

Som takk for milliongaven forventer Stein Erik Hagen tydeligvis at en borgerlig regjering sløyfer formueskatten. Da er det tid for «payback». Men det kan unngås. Det er viktig at fagbevegelsen mobiliserer foran stortingsvalget.

Comments closed

NYE SATSER FOR BILGODTGJØRELSE

ØKER SATSENE FOR DIETT OG KJØREGODTGJØRELSE I 2025

Særavtalen for reiser for statens ansatte reforhandles hvert år, og justerer satsene for ulike dekninger for de ansatte.

Bærum kommune bruker statens satser som bilgodtgjørelser for de ansatte som bruker bil i tjenesten. Fra 2025 øker satsen til 5 kroner pr kilometer. Det er en minimal økning fra den satser på 4,90 som det har vært tidligere.

For kostgodtgjørelse på reiser utover 6 timer blir det også en liten økning.

Fagforeningen mener at dagens km sats lenge har vært for lav, sett i lys av dagens kostnadsbilde for bruk av egen bil. Her burde det blitt en betydelig økning.

Comments closed

FAGFORBUNDETS VEGGKALENDER 2025

BESTILL VEGGKALENDER FOR OPPSLAG PÅ DITT TJENESTESTED

Fagforbundets veggkalender 2025 er i A1 størrelse. Den kan bestilles av alle medlemmer. Fagforbundet sender den direkte til deg og den er gratis, også frakten betales av forbundet. Den er også å finne i A3 størrelse. Den er fin å ha i tillegg til de digitale kalenderne.

Kalenderen kan henges opp på tjenestestedene. Det er en oversiktlig kalender som vil bidra til å synliggjøre Fagforbundet. Den kan du bestille direkte i forbundet eller til fagforeningskontoret som da sender en fellesbestilling til forbundet sentralt.

Fagforeningen ønsker at flest mulig tjenestesteder får en veggkalender opp på oppslagstavlen.

Comments closed

FAGFORENINGEN BEVILGET 10.000 KRONER TIL VARMESTUA

ÅRSMØTET BEVILGET MIDLER FOR JULEGAVER TIL VARMESTUAS BRUKERE

Fagforeningen sendte også i år en hyggelig julehilsen til Frelsesarmeens varmestue etter at årsmøtet hadde bevilget kr 10.000.- til Varmestua. Pengene skulle brukes for julegaver til brukerne. Samtidig brakte vi som tidligere over marsipankaker og konfekt til jule- og nyttårs sammenkomstene.  

Frelsesarmeens Varmestua var våre naboer i mange år, og vi har fortsatt å holde kontakt etter at de flyttet til nye lokaler.

Varmestua gjør en imponerende innsats for lokale brukere og fagforeningen synes det er fint å kunne være med å bidra ved spesielle anledninger.

Comments closed

METTE NORD TAR IKKE GJENVALG SOM FORBUNDSLEDER

NÅ MÅ DET VELGES NY FORBUNDSLEDER PÅ FAGFORBUNDETS LANDSMØTE TIL HØSTEN.

Det var på en julelunsj for de ansatte fredag før jul at Mette Nord annonserte at hun ikke tar gjenvalg som Forbundsleder på landsmøte til høsten.

Da Jan Davidson gikk av som Forbundsleder på landsmøtet i 2012 ble Mette Nord valgt til ny leder av Fagforbundet. Tolv år i lederstolen og 20 år som pendler er nok, uttaler Nord som bor i Porsgrunn.

Jeg blir 67 år rett etter landsmøtet. Dersom jeg hadde gått for en ny periode, ville jeg blitt 71 år da jeg var ferdig. Det er en tid for alt, uttaler hun til Fagbladet.

Valg av ny Forbundsleder blir dermed det kommende landsmøtets viktigste sak. Spørsmålet er om det blir opprykk for en av de to nestlederne eller om andre stiller seg til disposisjon. Spennende blir det uansett.

Comments closed

SE HVA SPANIA HAR BESTEMT

SPANSKE ARBEIDERE SKAL IKKE MISTE LØNN PÅ GRUNN AV EKSTREMVÆR

Den sosialdemokratiske regjeringen i Spania har besluttet at arbeidere har krav på lønn når de hindres i å gå på jobb som følge av ekstremvær eller andre katastrofer. Arbeidere skal under ingen omstendigheter lide skade som følge av tiltak som innføres for å trygge sikkerheten deres, heter det i en kunngjøring fra den spanske regjeringen.

Dersom bedrifter må stenge som følge av ekstremvær eller andre katastrofer, eller veier blir stengt slik at de ansatte ikke kommer seg på jobb, skal de ikke tape inntekt av den grunn, mener regjeringen i Spania. Arbeidere skal være sikret lønn i minst fire dager, og bedriftene kan søke om støtte fra myndighetene dersom det tar enda lengre tid å komme i gang igjen.

Dette er et flott tiltak for de spanske arbeiderne som burde være et eksempel til etterfølgelse for vår rød/grønne regjering. For mange steder i Norge er dette svært aktuelt, hvor ekstremvær ofte fører til stengte veier grunnet ras og oversvømmelser. Med et slik vedtak også her i landet, vil ansatte være sikret full lønn uten diskusjoner med arbeidsgiver.

Comments closed

HELLER ØKT BEMANNING ENN JULEBORD

FAGFORENINGENS SEKSJONSLEDER I SKKO, KJERSTI OLSEN, UTTALER SEG OM JULEBORD OG BEMANNING

Etter at det ble kjent at Bærum kommune hadde kuttet ut både julebord og julegave til de barnehageansatte har Fagforbundets blad «Oss tillitsvalgte» tatt opp saken i en lengere reportasje. De har i forbindelse med artikkelen intervjuet fagforeningens leder av yrkesseksjon kirke, kultur og oppvekst, Kjersti Olsen.

For oss er julebord bare et ekstra gode, vi i barnehagene har aldri fått julebord av kommunen uansett.  Vi er mer opptatt av økt bemanning, sier Kjersti Olsen til bladet og meddeler videre at medlemmene i kommunen er opptatt av at det er helt andre ting enn julebord som vekker bekymring. 

I intervjuet er Kjersti tydelig på at ansatte merker at økonomien er blitt strammere, både ved nedskjæringer og innstramninger. Det snakkes mye om nedleggelse og medlemmene er bekymret for jobbene sine. Det er mye uro rundt dette, som har ført til flere demonstrasjoner foran rådhuset i Sandvika. 

I stedet for å snakke om julebord, vil vi heller ha fokus på bemanninga i barnehagene. Den ligger på et for lavt nivå. Fagforbundet Bærum har tatt opp dette gjentatte ganger, sier Olsen, og fortsetter: Vi ønsker oss en vikarpool med faste vikarer som kan benyttes av alle kommunale barnehager. Dette for at det skal bli mindre sårbart for barna og den enkelte barnehage, siden det er vanskelig å finne vikarer. Til tider er markedet for vikarer helt støvsugd.

Kjersti Olsen synliggjør i intervjuet utfordringene i kommunens barnehager og vikarbehovet på en god måte. Dette er problemstillinger som fagforeningen har tatt opp i flere år uten å få gjennomslag og som må følges opp videre.
 

Comments closed