FAGFORBUNDET BÆRUM Posts

MEN MANGE FORSVINNER UT ETTER FÅ ÅR

Dagens studenter er framtidas arbeidskraft. Siden samfunnet, og dermed også arbeidslivet, får flere og flere med høyere utdanning, skjerpes kampen om studentmedlemmene mellom fagbevegelsens ulike organisasjoner. Men hva skjer med LOs studentmedlemmer etter at studietida er over, og de begynner i arbeidslivet? Det er det sentrale spørsmålet som stilles i en fersk Fafo-rapport, ført i pennen av forsker Kristine Nergaard.

Fafo har skrevet en rapport «LOs studentmedlemmer 2016–2024» hvor de ser på hva som skjer med LOs studentmedlemmer over tid. Rapporten viser at LO har økt antall studentmedlemmer med 50 prosent de siste ti årene, hvorav 40 prosent av studentmedlemmene er fortsatt LO-medlemmer etter fem år. Det er imidlertid store forskjeller mellom LO-forbundene i hvor godt de klarer å beholde studentmedlemmer.

Dataene viser at etter fire–fem år har rundt 30 prosent av studentmedlemmene gått over til et ordinært medlemskap i forbundet sitt. Ytterligere 10–12 prosent har meldt seg inn i et annet LO-forbund. Det siste tiåret har da også LO sammen med Akademikerne rekruttert flest studentmedlemmer i fagbevegelsen. Aller flest studentmedlemmer av LO-forbundene er ikke overraskende Fagforbundet som er LOs største forbund.

Ved utgangen av 2024 hadde LO-forbundene til sammen 28.000 studentmedlemmer. De aller fleste forbundene har studentmedlemmer, men antallet varierer mye. Fra 2014 til 2024 har antallet studentmedlemmer i LO totalt økt med 9.000.

LO er tydelig på at det er viktig at de ulike LO-forbundene ikke konkurrerer med hverandre. Det er viktig at vi også følger opp det her i Bærum. Det er nok av uorganiserte å kunne verve. Det er fylkeskretsene i Fagforbundet som må være aktive ute på universiteter og høyskoler. Samtidig bør oppfølging av studenter og lærlinger være en prioritert oppgave for de lokale fagforeningene.

Comments closed

TUREN GIKK DENNE GANG TIL HORTEN OG ÅSGÅRDSTRAND

I år gikk pensjonistenes årlige sommertur til Vestfold. En solfylt morgen i juni møtte 50 turglade pensjonister frem på bussterminalen, klar for en utflukt. 

Første stopp var på Marinemuseet Horten hvor det var en guidet tur i museet. Her ble det også servert kaffe og rundstykker. Deretter gikk ferden til Åsgårdstrand. Her startet det med en omvisning i Edvard Munchs hus. Deretter ble det servert en bedre laksemiddag på Åsgårdstrand Grand hotel, hvoretter fornøyde pensjonister tok fatt på bussturen tilbake til Sandvika.

Deltakerne så allerede frem til neste tur og berømmet pensjonistutvalget som turarrangør.

Comments closed

NASJONALFORENINGEN FOR FOLKEHELSEN ADVARER KOMMUNENE MOT Å LEGGE NED SYKEHJEMSPLASSER

Nasjonalforeningen for folkehelsen uttrykker bekymring over at omsorgsboliger med døgnbemanning ikke er et fullgodt alternativ for personer med demens. Det er blitt nær 2.000 færre beboere over 80 år med langtidsopphold på sykehjem de siste fire årene. Det er Kommunal Rapport som har omtalt saken.

Mange kommuner planlegger å kutte tjenestene for brukere med store omsorgsbehov. Her nevnes spesielt Bærum som en av de kommunene som har vedtatt å kutte 365 sykehjemsplasser innen 2029.  Kommunene har lagt ned sykehjemsplasser, men reduksjonen oppveies ikke av et økt tilbud for eldre i omsorgsboliger med fast døgnbemanning.

De aller fleste som bor på sykehjem i dag har demens, hele 80 prosent. Etter hvert som sykdommen utvikler seg, trenger disse menneskene et forsvarlig behandlingstilbud, som de i de fleste tilfeller kun kan få i et sykehjem, sier generalsekretær Bo Gleditsch i Nasjonalforeningen for folkehelsen til Kommunal Rapport. Gleditsch påpeker at andelen personer med demens vil øke sterkt de neste årene.

Ved demens er orienteringsevnen ofte så svekket at det vil være uforsvarlig å bevege seg på egen hånd. På sykehjem kan dette reguleres, ut fra den enkeltes behov og funksjonsnivå, samtidig har sykehjemmene tilsynslege som følger opp brukerne, fortsetter Gleditsch.

Fagforeningen har lenge advart mot den omfattende nedleggelsen av sykehjem som foregår her i Bærum kommune. Ikke bare nedlegges en mengde sykehjemsplasser, men også omsorgsboliger nedlegges. Dette selv om antall eldre dobles her i Bærum frem til 2040. Her vil politikerne om få år møte seg selv i døren. Det er viktig at Nasjonalforeningens bekymringer blir tatt på alvor. Det er ikke for sent å starte reverseringen av nedleggelser av institusjonsplasser.

Comments closed

DE LOKALE LØNNSFORHANDLINGENE I KAP 3 OG 5 ER FERDIGFORHANDLET.

Siden slutten av mai har det pågått lokale lønnsforhandlinger mellom Fagforbundet og Forhandlingsenheten for kapitlene 3 og 5.

Som kjent så får alle ansatte som er plassert i disse kapitlene ingen sentrale tillegg, men hele sitt lønnstillegg gjennom disse lokale forhandlingene.

Protokollen for forhandlingene er nå underskrevet og fagforeningen har sendt brev i posten til hvert enkelt medlem med informasjon om resultatet og hva ny lønn blir. Kommunen opplyser at det er noe usikkert når etterbetalingen kommer til utbetaling, men at det blir den nye lønnen som kommer på lønnsutbetalingen for juli. 

Slike lokale forhandlinger styres alt for mye av kommunens egne prioriteringer og Fagforeningen er av den oppfatning at forhandlingene er mer et diktat enn reelle forhandlinger. 

Comments closed

FRA I DAG TRER NÆRMERE HUNDRE ENDRINGER I LOVER OG REGLER I KRAFT

Svært mange viktige lover og regler som vil påvirke oss alle endres fra i dag. Blant annet gjelder det arbeidsmiljøloven, barnehageloven, abortloven, ny samtykkelov for seksuell omgang, integreringsloven og partiloven som vil forby anonyme pengegaver.

Spesielt er Fagforeningen fornøyd med at Barnehageloven endres, med nye regler om tilskudd, kommunale forskrifter om åpningstid og krav til private barnehagers pengebruk. Kravene til hvordan private barnehager kan bruke offentlige tilskudd og foreldrebetaling strammes inn, og det blir tydeligere hva pengene faktisk skal gå til. Målet er å sikre at midlene kommer barna til gode – ikke tas ut som profitt.

En viktig endring er også at Arbeidstilsynet får nye virkemidler i kampen mot arbeidslivskriminalitet. Blant de nye tiltakene er informasjonsinnhenting fra tredjepart, bevissikring uten bruk av tvang, mulighet til å ilegge overtredelsesgebyr til fysiske personer og bruk av reaksjonsmidler ved adgangsnekt.  

Nå blir det forbudt for politiske partier å ta imot anonyme gaver, samt støtte fra utlandet eller offentlige virksomheter. Alle bidrag må dokumenteres, og større gaver må rapporteres. Målet er at vi får bedre innsyn i hvem som finansierer politikken – og økt tillit til at beslutninger ikke påvirkes av skjulte bidragsytere.

Det blir også forandringer i reglene for oppholdstillatelse og gjenforening, samt kravet til ferdigheter i norsk muntlig for å få rett til permanent oppholdstillatelse

Allerede fra 1. juni gjelder nå den nye abortloven i Norge. Den mest omfattende endringen er at kvinner nå selv kan bestemme om de vil ta abort frem til utgangen av uke 18 i svangerskapet – en utvidelse fra den tidligere grensen på uke 12. Samtidig innføres det et utvidet samtykkekrav ved seksuell omgang.

Dette er bare noen av de nærmere hundre endringene som nå trer i kraft. Endringene i sin helhet kan leses ved å trykke på nedenstående lenke.

Les alle endringene i lov og regler …

Comments closed

HAR SENDT HENVENDELSE TIL LEDELSEN I LO-FAVØR OG FORBUNDET

Etter å ha lagt ut på nettet og anbefalt medlemmene å ta kontakt med bankene og kreve rentekutt, har vi fått tilbakemeldinger om at det er mange som har fått negative svar på sine hevendelser.

På den bakgrunn har Fagforeningen sendt nedstående e-post til lederen av LO-favør, med kopi til forbundsleder Mette Nord og til LO.

Les korrespondansen her…

Comments closed

TIDEN ER UTE, ETTER NÆRMERE 20 ÅR MED EKSTRA FRIDAGER FOR ELDRE ARBEIDSTAKERE

Våren 2007 foreslo daværende Rådmann Elisabeth Enger at eldre arbeidstakere fra 62 år skulle få en ekstra fridag i uken. Dette vedtok et samstemt Kommunestyre. Det var en ordning forut for sin tid, men etterhvert fulgte mange etter.

Bærum kommune ble den gang sett på som en foregangskommune som medførte stadige studiebesøk fra andre kommuner som ønsket å få høre våre erfaringer med den nye seniorordningen. I disse samtalene ønsket kommunen at fagforeningen også deltok.

Under Rådmann Erik Kjeldstadlis tid, ble ordningen i 2016 redusert til fem fridager i året. At det fortsatt ble noen seniorordning, kom etter sterkt press fra fagforeningene, med Fagforbundet i spissen.

I forbindelse med budsjettforhandlingene sist høst vedtok Kommunestyret å avvikle eldre ansattes fem seniordager med lønn, og det uten at det ble drøftet med arbeidstakerorganisasjonene. Nå vil siste rest av seniorordningen bli avsluttet ved utgangen av året. Det ble organisasjonene informert om  på Kommunedirektørens medbestemmelsesmøte sist fredag.

Fagforeningen er svært skuffet over avgjørelsen. Dette har vært en ordning som har vært til gode både for ansatte og arbeidsgiver. I sin tid viste ordningen at sykefraværet ble redusert og at ansatte sto lenger i arbeid, noe som medførte reduserte kommunale pensjonskostnader.

Vi tror mange ser tilbake på Rådmann Engers tid som en «gullalder» for de ansatte. Etter forslag fra Rådmannen vedtok Kommunestyret den gang, med Ordfører Odd Reinsfelt i spissen, en god seniorordning, opprettet kompetanseutviklingspoeng som ansatte kunne bruke til kompetansepåfyll etter eget ønske og innleide firmahytter til bruk for ansatte. Ved nedbemanningen den gangen fikk de overtallige tilbud om en førtidspensjon på hele 70 %. Ingen oppsigelser.

Noen ganger er det riktig at det var bedre før i tiden.

Comments closed

BANKENE MÅ OMGÅENDE SETTE NED LÅNERENTEN.

Norges Bank satte torsdag ned styringsrenten med 0,25 %. Nå går flere banker ut og opplyser at de ikke vil sette ned rentene på inngåtte lån før i slutten av august. Dette begrunner de blant annet med at de vil gi kundene en varslingsfrist.

Bankene argumenterer med at de må være forutsigbare.  Hvem har behov for å bli varslet lang tid i forveien for å betale mindre i renter? Den må de dra lenger «på landet med». Det er kun når boliglånsrenten settes opp at bankene må varsle to måneder i forveien, ikke når den settes ned til kundens gunst.

Dette har de også fått kritikk fra blant andre finansminister Jens Stoltenberg, som mener bankene bør kutte rentene raskere, og statsminister Jonas Gahr Støre som uttaler at det nå er naturlig og viktig at bankene følger etter og setter ned renten. Dette er viktig for folk og folks økonomi, uttaler han.

Hva kan folk gjøre?  Finansministeren og eksperter oppfordrer folk til å bytte bank hvis de ikke er fornøyde med renten. Mange banker kutter rentene for nye kunder umiddelbart, så det kan lønne seg å undersøke andre alternativer.

Fagforeningen oppfordrer den enkelte til å ta kontakt med sin bank og forlange rentekutt nå. Ingen grunn til å vente. Bankene har tjent milliarder på høye renter i flere år. Da er det ikke mer enn riktig at Norges Banks rentereduksjon omgående kommer kundene til gode. 

Comments closed

Fagforbundet tilbyr sine medlemmer videreutdanning i samarbeid med Universitetet i Innlandet. 

Fagforbundet har et godt etablert samarbeid med Universitetet i Innlandet (tidligere Høgskolen i Innlandet) hvor de tilbyr egne utdanningsmoduler kun for våre medlemmer. I høstsemesteret 2025 tilbys det et nytt semester med studiet: Prosjektledelse i offentlig sektor. Studiestart er september 2025.

Studiet knytter faget prosjektledelse opp mot offentlig sektor og er nettbasert, men med en fysisk første samling (3. og 4. september i Fagforbundets lokaler i Oslo).  Studiet utgjør tilsammen 7,5 studiepoeng. Undervisningen går over ett semester og har skriftlig hjemmeeksamen i slutten av november.

Studiet tar opp 60 studenter. Plassene vil bli fordelt ved loddtrekning blant de kvalifiserte søkerne. Søknadsfristen er 30. juni.

Fagforeningen synes det er svært positivt at Fagforbundet tilbyr denne type studier og at de også finansierer studietilbudet.

Les mer om tilbudet her …

Comments closed

VELLYKKET TO DAGERS OPPLÆRINGSSEMINAR

Etter hovedavtalen er det fagforeningen som er pålagt opplæringen for sine plasstillitsvalgte. I år var vårens opplæringsseminar lagt til Klekken, med et godt faglig program.

Fagforeningsleder Snjezana innledet med informasjon om både lokale og sentrale nyheter, en gjennomgang av pågående saker med administrasjonen, samt en orientering om lønnsforhandlingene.
Hvoretter LO forfatter Jonas Bals holdt inspirerende foredrag med utgangspunkt i sin nye bok «Kampen fortsetter – antifascismens historie». Denne gangen var det tiden fra 1940 og frem til i dag som var sentralt. Foredraget ble svært godt mottatt og gav refleksjoner til ettertanke.

Etter lunsj holdt vår tidligere leder og faglig rådgiver Bjørn en times foredrag om aktuelle kommunale saker med utgangspunkt i hovedtariffavtalen. Han minte også om viktigheten av å bruke stemmeretten.

Første dag ble det også oppstart av de faglige gruppeoppgaver, før kvelden ble avsluttet med en bedre middag og hyggelig sosialt samvær.

Første del av andre dag ble arbeidet i grupper videreført, før besvarelsene ble diskutert i plenum. Dette arbeide ble ledet av opplæringsansvarlig Tia, som også hadde utarbeidet de faglige oppgavene. Her fikk deltakerne mye nyttig læring både om Hovedavtalen, AML og rollen som PTV.

Siste post på seminaret var en gjennomgang av avvikssystemet. Her holdt hovedverneombudet Anne Kari Baarli et informativt og lærerikt foredrag med mange gode eksempler fra sitt arbeid som HVO.

Evalueringen fra de PTV viser at slike seminarer styrker kompetansen og gjør de tryggere i rollen som tillitsvalgt.

Comments closed

SOLIDE LØNNSTILLEGG OG EN FORBEDRET PENSJONSORDNING

Etter to lange dager med forhandlinger ble det sent onsdag enighet i lønnsforhandlingene mellom Privat Barnehagers Landsforbund (PBL) og Fagforbundet. Oppgjøret gir de ansatte et solid lønnstillegg som sikrer medlemmene en reallønnsvekst.

Som kjent gikk PBL-barnehagene ut i streik for å få på plass en pensjonsordning i 2022 uten å lykkes. Derfor var et av de viktigste kravene ved disse forhandlingene at PBL-ansatte skulle få like god pensjon som andre barnehageansatte. Denne avtalen innebærer at PBL nå tilslutter seg fellesordningen for AFP fra 1. januar 2026. Dermed får de nå den samme pensjonsordningen som resten av arbeidstakerne i den private barnehagesektoren.

I tillegg er det enighet om en betydelig økning av toleransebeløpet for hva man kan tjene ved siden av pensjon – det øker fra 30 til 130 000.

I disse forhandlingene har Fagforbundet lykkes både med å få et bra lønnstillegg og ikke minst at pensjonsordningen for PBL ansatte nå er på plass.

Les resultatet her…

Comments closed

TINGRETTEN FASTHOLDT DISKRIMINERINGSNEMDAS VEDTAK.  KOMMUNEN MÅ BETALE SAKSOMKOSTNINGER PÅ OVER 400 000 KRONER.

En kvinnelig ansatt ved en institusjon i Bærum kommune varslet om kritikkverdige forhold på tjenestestedet. Hun mente hun var blitt utsatt for gjengjeldelse fra arbeidsgiver i etterkant av dette. Etter varslingen opplevde hun både kritikk, utfrysing og omplassering.

Den ansatte klaget deretter saken inn for Diskrimineringsnemnda. Nemda konkluderte med at Bærum kommune hadde brutt forbudet mot gjengjelding, og tilkjente kvinnen kr 30 000 i oppreisning. Bærum kommune ville ikke akseptere vedtaket og anket saken inn for Tingretten.

Nå har saken vært til behandling i Tingretten, hvor Bærum kommune igjen tapte. Det medfører at ansatte som brakte saken inn for Diskrimineringsnemda har krav på en erstatning på 30 000 kroner som kommunen må betale. Samtidig ble kommunen dømt til å betale saksomkostningene for tingrettsbehandlingen på kr 415 514. I tillegg kommer kommunens egne saksomkostninger.

Det er skremmende at Bærum kommune ikke ville akseptere Diskrimineringsnemdas avgjørelse, men tok saken inn i rettssystemet. Det må være legitimt å spørre «hvem behandler slike saker og hvilken kompetanse har de?» Her har kommunen fått en avgjørelse mot seg som viser at kommunen har et varslingssystem som fungerer slik det skal.  

Dette har medført at varsler er blitt påført betydelige personlige belastninger. Her må det ryddes opp. La oss håpe at kommunens store omkostninger ikke er bortkastet, men at det fører til en nødvendig systemevaluering. De ansatte må være trygge når de varsler.

Les hele dommen fra Tingretten her…

Comments closed

SEKS DIREKTØRER BLIR TIL FEM, OG OPPVEKST REDUSERER FRA ÅTTE TIL TRE KOMMUNALSJEFER

Under Kommunedirektør Aga ble det foretatt omorganiseringen av ledernivåene og det ble en betydelig økning av toppledere. Direktørområdet gikk fra 3 til 6 direktører. Samtidig økte antall kommunalsjefer fra 8 til hele 22. Fagforeningen var tydelig på at dette var en uhensiktsmessig og kostnadskrevende organisering.

Etter at vi har fått ny Kommunedirektør, og samtidig som kommunen har fått økonomiske utfordringer, er det vel bare et tidsspørsmål før det blir startet en reduksjon av antall toppledere. Det kan ikke være slik at det bare er nede på «gulvet» det skal nedbemannes for å spare penger, og hvor tjenestetilbudet til innbyggerne blir betydelig redusert.

Vi får håpe at det er denne prosessen som nå har startet. Nå blir to direktørområder slått sammen og blir til Samfunns- og byutvikling. I dag er Svein Finnanger konstituert i stillingen frem til oktober, da han går av med pensjon. Denne direktørstillingen blir nå lyst ut.

I denne uken ble det kjent at Oppvekstdirektøren har besluttet å redusere sin stab fra 8 til 3 kommunalsjefer. Samtidig opprettes det to assisterende kommunalsjefer. Det medfører en reduksjon på tre stillinger.

Samtidig har en kommunalsjef i Aldring og mestring sluttet for en tid tilbake, uten at denne stillingen ble lyst ledig og hvor en annen kommunalsjef for tiden er konstituert.

Fagforeningen mener at det er tiden for å se på antall toppledere, og at en nedbemanningsprosess bør starte opp på alle direktørområdene. Det vil vel være naturlig at Kommunedirektøren gir organisasjonen noen signaler på hvordan han tenker seg den fremtidige administrasjonsledelsen, som i dag er altfor topptung, skal se ut. En slik reduksjon vil også være et bidrag til å redusere de kommunale utgiftene.

Comments closed

HER ER DE VIKTIGSTE SAKENE

Vi har tidligere presentert den nye ledergruppen i LO som ble valgt på kongressen. På LOs kongress ble det vedtatt en rekke saker som LO skal jobbe for de neste fire årene.

Les de viktigste sakene her…

Comments closed

STORTINGET HAR BEHANDLET YRKESSKADELOVEN.

Det var flertall for lovendringer i yrkesskadeloven da Stortinget behandlet saken som vil inkludere brystkreft som yrkesskade. Disse endringene som ble vedtatt vil fundamentalt endre dagens lov, og det vil gi en helt annen og bedre ordning for arbeidstakerne enn gjeldende lovverk. 

Stortinget understreket at kvinner som får brystkreft gjennom å ha jobbet nattarbeid gjennom mange år, eller jobber med å slukke brann og blir utsatt for kjemikalier, og de andre kreftformene som kan ramme både kvinner og menn der, er særlig tilfeller som også skal få mulighet til å få yrkesskadeerstatning.

Fagforbundet er en av organisasjonene som har jobbet knallhardt for å få endret yrkesskadereglene som ble debattert på Stortinget.  Nå kan flere kreftformer bli godkjent som yrkessykdom og at ansatte i yrker som har en viss risiko ved seg, for eksempel brannansatte, også bli omfattet av yrkesskadereglene.

En annen viktig endring er at det ikke lenger skal være den som er blitt syk eller skadet som har bevisbyrden. Det vil si at det er Nav og forsikringsselskapene som må motbevise at plagene etter en skade eller sykdom ikke har noe med jobben å gjøre.

I denne saken har en samlet fagbevegelse og politikere fra både venstre- og høyresiden kommet sammen og fått endret yrkesskadereglene. Spesielt viktig er det at bevisbyrden nå snus og legges over på arbeidsgiver.

Les forslagene i Stortinget her …

Comments closed

VIKTIG AT MEDLEMSREGISTERET ER OPPDATERT

Under forarbeidet til streiken ble det registrert at fagforeningens medlemsregister ikke var fullt oppdatert. Særlig var ny arbeidsplass ikke registrert. Dette skapte noen utfordringer ved streikeuttaket og medførte at arbeidet med streikelistene ble mer arbeidskrevende enn nødvendig.

Det er viktig at medlemmene er registrert med riktig tjenestested, telefonnummer, e-post og boligadresse. Er du usikker på om fagforeningen har riktig data om deg, kan du undersøke det på minside eller sende mail til fagforeningskontoret. Du kan endre selv, eller sende en e-post og informere om den senere tids forandringer. 

I disse omorganiseringstider, vil mange få nye tjenestesteder. Dette vil ikke vanligvis fagforeningen fange opp, så det må hver enkelt melde fra om.

Comments closed

PÅ OVERTID BLE PARTENE ENIGE I KOMMUNEOPPGJØRET.

Det blir ingen storstreik i kommunene. Partene kom til enighet natt til onsdag. Det ble dermed en løsning i kommuneoppgjøret, etter at LO Kommune ble enige med arbeidsgiveren KS under meklingen. Resultatet sikrer alle medlemmene økt kjøpekraft, og bidrar til en bedre fordelingsprofil for Fagforbundets medlemmer.

Hele laget har fått økt kjøpekraft og vi har sikret at de lavest lønte kommer bedre ut enn det som lå på bordet under forhandlingene tidligere i vår, sier Mette Nord, leder av Fagforbundet og forhandlingssammenslutninga LO Kommune.

Våre medlemmer opplever at det er tøffe økonomiske tider. I en slik situasjon er det viktig at vi har klart komme frem til en avtale som har sikret alle våre medlemmer økt kjøpekraft. Dessuten har vi fått gjennomslag for høyere tillegg for de lavest lønte, uttaler forbundslederen etter forhandlingene.

Resultatet av meklinga sikrer medlemmene i Fagforbundet et generelt tillegg på mellom 14.500 og 21.200 kroner fra 1. mai 2025.

Alle fagforeningens medlemmer ble i natt orientert med en SMS om at det ikke blir noen streik og at alle går jobb som vanlig onsdag.

Les mer om resultatet av forhandlingene her…

Comments closed

NYE 430 MEDLEMMER ER TATT UT I TILFELLE STREIK

Fagforeningen har i dag tatt ut ytterligere 430 medlemmer i en eventuell streik og ny streikeliste er overlevert Kommunedirektøren.

Dette er andre fase hvor ytterligere 430 av fagforeningens medlemmer vil gå ut i streik fra og med arbeidsdagens begynnelse tirsdag 3. juni, såfremt partene ikke kommer til enighet innen fristen i natt. De nye uttatte vil få en e-post og en SMS fra fagforeningen i løpet av onsdagen. De skal møte på jobb som vanlig frem til 3. juni.

I dette streikeuttaket omfattes også barnehager og SFO.  Med disse to streikeuttakene har
fagforeningen nå varslet plassfratredelse for nærmere 650 ansatte i Bærum kommune.

Comments closed

MEKLINGEN PÅGÅR FOR FULLT.

Nå pågår meklingen for fullt og dermed kommer ingenting ut fra forhandlingene før det hele er avgjort. Under meklingen er det bare Riksmeglingsmannen som kan uttale seg.

Fagforeningen er klar til streik. Vi har selv laget streikeplakater og streikeflyers til utdeling til publikum. Streikevaktene til første vakt er informert og vil være på plass til rett tid.

Blir det streik vil Fagforbundet sende en SMS til ansatte i Bærum kommune så snart resultatet foreligger. Dermed kan det komme en melding til alle i natt. Det medfører ikke at flere enn de som allerede er streikeuttatt skal ut i streik. Ved en streik er det viktig at de som ikke er med på første uttak stiller på jobb som vanlig. Det er også viktig at de påser at ingen gjør de streikendes arbeidsfunksjoner.

Skulle det bli enighet med KS vil fagforeningen sende en SMS til de som er streikeuttatt og samtidig legge forhandlingsresultatet ut på denne internettsiden.

Så lenge meklingen pågår er det mulighet for en løsning. Nå er det bare å vente se om partene kan bli enige.

Comments closed

TRYGDEOPPGJØRET AVGJØR INNTEKTEN TIL 1,4 MILLIONER NORDMENN

Regjeringen presenterte torsdag årets trygdeoppgjør. Dette oppgjøret avgjør inntekten til over én million alderspensjonister og over 370.000 uførepensjonister.

Resultatet ble at alderspensjonen øker fra 1. mai med 3,71 %, mens uføretrygden og andre trygdeytelser for personer under 67 år øker med 4,94 prosent.

Grunnbeløpet er pr 1. mai 2025 på 130.160 kroner – en økning på 6.132 kroner fra i fjor

Når alderspensjonister får en økning på 3,71 prosent i pensjonen, får de også reallønnsvekst. Det betyr at inntektene øker mer enn prisene.

Har du en alderspensjon på 20.000 i måneden vil økningen utgjøre 8.904 pr år, mens en månedlig pensjon på 25.000 øker med 11.130 i året.

Utbetalingen av den økte pensjonen, inkludert etterbetaling for mai, kommer 20. juni.

Comments closed