FAGFORBUNDET BÆRUM Posts

ÅRSMØTET I FAGFORENINGEN VISTE IGJEN ET SOSIALT ENGASJEMENT OG BEVILGET 110 000 KRONER TIL FLERE SOSIALE FORMÅL

Også i år viste årsmøtet i fagforeningen et stort sosialt engasjement og bevilget store beløp både til internasjonale og lokale formål.

Det var et enstemmig årsmøte som fulgte opp tidligere vedtak og bevilget nye 70 000 kroner til Fagforeningens barneby i Angola. Det ble også for tredje året bevilget 15 000 kroner til palestinske barns deltagelse i Norway Cup.

Til lokale tiltak ble det bevilget 15 000 kroner til fagforeningens samarbeidsarrangement med Flyktningkontoret til julefest som arrangeres for flyktninger og frivillige organisasjoner og som holdes i Kunnskapssenteret. Det ble også bevilget 10.000 kroner til Frelsesarmeens Varmestue her i Sandvika. Dette har vært et tiltak i årevis i forbindelse med jule- og nyttårsfeiringen for Varmestuas brukere.  

Det er en stolt tradisjon som fagforeningen viderefører med slike store bevilginger til sosiale formål.

Comments closed

KOMMUNEN KAN IKKE KREVE INNSYN I VERNEOMBUDETS KOMMUNIKASJON

I Bergen er det nå en diskusjon om innsynsrett i brev og meldinger til og fra hovedverneombudet. Sentralt i denne sammenhengen har vært hovedverneombudets kommunikasjon med én av byens aviser. Byrådets administrasjon har i den forbindelse bedt om innsyn i brev og e-poster til og fra hovedverneombudet, og har også mottatt en anonym henvendelse om innsyn i disse dokumentene etter reglene i offentlighetsloven.

Hovedverneombudet har stilt seg avvisende til begge disse kravene, da hun fremholder at dette er fortrolig kommunikasjon som hun har i sin egenskap av tillitsvalgt for de tilsatte i kommunen, at kommunens administrasjon ikke kan kreve innsyn i denne, og at reglene om dokumentinnsyn i offentlighetsloven ikke gjelder for denne siden av hennes virksomhet.

I Kommunal Rapport 16.januar har Jan Fridthjof Bernt, professor emeritus ved Universitetet i Bergen, skrevet en artikkel med utgangspunkt i saken og spørsmålet: Er kommunikasjonen mellom kommunens verneombud og en avis, saksdokumenter det går an å kreve innsyn i etter offentlighetsloven?

Professor Bernt konkluderer at det er vanskelig å se hvordan kommunen skal kunne kreve innsyn i verneombudets kommunikasjon med arbeidstakere eller andre som ledd i sitt virke. Verneombudet er ikke underlagt instruksjonsmyndighet fra kommunens ledelse ved utførelsen av sine oppgaver etter arbeidsmiljøloven, og kommunen kan ikke kreve innsyn i ombudets kommunikasjon med arbeidstakere eller andre om slike saker. Det er etter hans mening rimelig klart at verken kommunen eller andre kan benytte offentlighetsloven som redskap til innsyn i verneombudets interne saksbehandling.

Denne avklaringen fra Professor Bernt viser at verneombudene er sikret mot innsyn fra arbeidsgiver. Dette er også en oppfatning som fagforeningen har.

Comments closed

DET SKAL FORTSATT VÆRE 100 % FRIVILLIG Å GÅ LANGVAKTER

Fagforbundet har fått på plass en ny, sentral avtale som regulerer langvakter fra 12,5 til 15 timer. Avtalen gir kommunene klare rammer, samtidig som frivillighet for ansatte er et ufravikelig prinsipp. Ingen skal kunne pålegges langvakter. Fagforbundet sikret to timer lønnet pause ved langvakter og et tillegg på 500 kroner per arbeidet langvakt i helgen.

Det er avtalt to timers betalt pause for vakter som varer mellom 13,5 og 15-timers vakter, og 1,5 times pause for vakter over 12,5 til 13 timer. Det vil gis et tillegg på 500 kroner per arbeidet vakt i tidsrommet lørdag kl 07.00 og søndag kl 24.00.

I mange år har kommunene måttet søke om lokale unntak fra arbeidsmiljøloven for å bruke langvakter. Det siste året ble det godkjent over tusen slike avtaler. Den nye avtalen samler prosessen og gir felles standarder på tvers av kommunene.

Langvakter kan fungere godt for noen, men være for belastende for andre. Derfor har Fagforbundet stått hardt på at ordningen skal være frivillig, og at ansatte som prøver, men ikke tåler det, skal få mulighet til å gå tilbake til en vanlig turnus.  Ingen kan presses inn i slike ordninger.

Arbeidsgiver kan ikke ensidig ta den sentrale avtalen i bruk. De lokale partene må bli enige om de skal ta avtalen i bruk og det skal forhandles med den sentrale særavtalen som utgangspunkt.

Det vil derfor bli forhandlinger mellom fagforeningene og Bærum kommune i løpet av februar. Fagforeningen antar at det burde bli uproblematisk og at Bærum kommune også kan ta denne avtalen i bruk fra 1. mars.

Comments closed

ANNE KARI BAARLI VALGT TIL NY FAGFORENINGSLEDER

Tirsdag 27. januar holdt fagforeningen sitt årsmøte på Thon Oslofjord hotell i Sandvika med hundre og tjue deltagere. Fagforeningsleder Bjørn åpnet årsmøtet og ønsket deltagerne velkommen.

Deretter gikk leder gjennom den fyldige årsberetningen med både regnskap og budsjett. Opplæringsansvarlig Tia gjennomgikk forslaget til handlingsplan. Styrets forslag til bevilgninger ble gjennomgått.

Etter at beretningen var debattert, ble de forskjellige postene enstemmig vedtatt. Det ble også valgkomiteens forslag til de vedtektsfestede tillitsverv, med Anne Kari Baarli som nyvalgt leder av fagforeningen.

Etter årsmøtet ble det et hyggelig sosialt samvær hvor det ble servert en god middag med tilbehør.

Comments closed

SKATTEINNGANGEN I 2025 VAR GOD, SÅ GOD AT DEN GA 2,2 MILLIARDER MER ENN ANSLÅTT.

Skatteinngangen i kommunesektoren samlet for 2025 ble på 282,3 milliarder kroner. Dette er 2,2 milliarder kroner høyere enn beregnet, og er penger som kommunene får beholde. Det melder KS på sin nettside

Departementet opplyser til Kommunal Rapport: «Skattesvikten høsten 2024 var kun i 2024. Tilsvarende: skatteboomen høsten 2025 er i utgangspunktet kun en bonus i 2025.»

Her i Bærum kommune ble skattesvikten i 2024 brukt som en av grunnene for de besparelsene som ble foretatt i 2025 og som videreføres i 2026. Nå viser det seg at skattesvikten i 2024, gir betydelige økte skatteinntekter for 2025. Dette er ekstra skatteinntekter som kan brukes i 2026. Fagforeningen mener at disse ekstra inntektene bør benyttes til å redusere de besparingene som er vedtatt for inneværende år. Dette gjelder spesielt innen området – Bolig, aktivitet og tilrettelagt arbeid.

Comments closed

TRE AV FIRE KOMMUNELEDERE MENER DE KAN DEKKE MYE AV ARBEIDSKRAFTBEHOVET SITT VED Å FÅ FLERE SENIORER TIL Å JOBBE LENGER, VISER EN UNDERSØKELSE

Mange kommuner sliter med å finne kvalifisert arbeidskraft. Det finnes måter å dekke behovet viser en undersøkelse blant kommunedirektører og ordførere. Totalt 298 ordførere og kommunedirektører har deltatt i undersøkelsen.

I en undersøkelse gjort av Sentio Research på oppdrag fra Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv, svarer 75 prosent av landets kommunedirektører at behovet for arbeidskraft kan dekkes ved å få flere seniorer til å fortsette lenger i jobb. 85 prosent av de spurte mener at seniorene presenterer like godt som yngre arbeidstakere. Lederne i kommunene er imponert over seniorenes arbeidsprestasjoner, viser undersøkelsen.

Kommunelederne sier at de trenger arbeidskraft, at seniorene leverer bra, og at de tror mangelen på arbeidskraft kan avhjelpes ved at flere jobber lenger. Fagforeningen mener at lederne bør si dette høyt til seniorene – at de ønsker og trenger at de fortsetter å jobbe lenger. De bør løfte en positiv seniorpolitikk på sin agenda, ikke som Bærum som fratar eldre arbeidstakere noen ekstra fridager. Her bør kommunen også tenke nytt.

Comments closed

NYE ANGREP PÅ FAGBEVEGELSEN I BÆRUM, SKRIVER STEIN STUGU I BUDSTIKKA

Bærum kommune har i siste årene hatt sju frikjøpte hovedverneombud (HVO) i 100 % stilling. Kommunedirektøren har nå besluttet å redusere hovedverneombudene til fire HVO fra august 2026. Etter nye to år skal de ytterligere reduseres til tre.

HVO resursene har vært diskutert mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte og verneombudene gjennom hele forrige år. De HVO og HTV mener at det i disse omstillingstider ikke er tiden for å redusere antall HVO. Det anses som uansvarlig. 

Saken kom opp i Utvalg for samarbeid i forrige uke. Her fikk Kommunedirektørens forslag et knapt flertall. Rødts Stein Stugu var en av deltagerne i dette møte og har i ettertid skrevet et engasjerende innlegg om saken i Budstikka.

I denne uken ble saken behandlet i Hovedutvalget for klima, miljø og utvikling. Her hadde Aps Marianne Andenæs et godt innlegg mot KDs forslag, uten at flertallspartiene lot seg påvirke. Forslaget fikk som ventet flertall med stemmene fra H, V og Frp. Ap og MDG stemte for å sende saken tilbake til administrasjonen.

Fagforeningen har i flere saker det siste året registrert at kommuneadministrasjonen ikke tar særlig hensyn til ansatterepresentanters synspunkter. Diskusjonen om HVO ressursene er en slik sak. Lokale lønnsforhandlinger er en annen. Det er som å snakke til veggen. 

Fagforeningen er også helt enig med Stein Stugu om at Samarbeidsutvalget etter forrige valg ble redusert til et rent «supperåd». Maktpartiene (Frp, H, KrF og V) fratok da rådet all beslutningsmyndighet. Det er blitt et prateutvalg. Vi hører hva dere sier, men vi gjør som vi vil.

Les Stein Stugus innlegg i Budstikka her …

Comments closed

FRA 1. JAUNAR ØKTE STATENS SATSER FOR DIETT OG BILGODTGJØRELSE

LO Stat, Akademikerne, Unio og YS Stat har forhandlet med departementet om nye satser for diett, reise og bilgodtgjørelse som er gjeldende fra 1. januar.

De nye satsene er:

• Kjøregodtgjørelse: 5,30 kroner per kilometer (opp fra 5,00 kroner). 
• Kost for reiser over 12 timer med overnatting: 1012 kroner (opp fra 977 kroner). 
• Kost for reiser mellom 6 og 12 timer: 397 kroner (opp 384 kroner).
• Kost for reiser over 12 timer uten overnatting: 736 kroner (opp fra 713 kroner).

Som de fleste bedrifter, bruker også Bærum kommune statens satser i sitt godtgjørelsesregulativ for sine ansatte. Fagforeningen mener at spesielt kjøregodtgjørelsen er altfor lav, sett opp mot dagens kostnader for å ha bil.

Comments closed

ÅRSMØTE HOLDES PÅ THON HOTEL SANDVIKA TIRSDAG 27. JANUAR

Husk å melde dere på fagforeningens årsmøte som holdes på Thon hotell i Sandvika tirsdag 27. januar kl 18.00. Utenom de vedtektsfestede saker, blir det både servering og underholdning.

Grunnet serveringen ønskes påmelding innen 20. januar. Påmelding gjøres enten via skjema i linken nedenfor eller på email elisabeth.flaten@baerum.kommune.no

Comments closed

Fagforeningens medlemsblad har blitt sendt medlemmene

Nå skal alle fagforeningens medlemmer ha fått vinterens medlemsblad i postkassen. Skulle andre ønske å stå på abonnementlisten er det bare å ta kontakt med kontoret.

Det er også mulig å lese denne utgaven på nett her…

Comments closed

NÅ KAN DU IKKE LENGER FÅ SPARKEN FORDI DU FYLLER 70 ÅR

Fra 1. januar 2026 kan ikke lenger arbeidsgiver si opp ansatte fordi de fyller 70 år. Bedrifter, kommuner og fylkeskommuner kan ikke lenger ha en intern aldersgrense som er lavere enn 72 år.

Hittil har mange virksomheter hatt en såkalt bedriftsintern aldersgrense på 70 år. Det har arbeidsmiljøloven gitt dem mulighet til. Lovendringene fra 1. januar betyr at arbeidsgiver ikke lenger kan si opp ansatte på grunn av alder før de fyller 72. Dermed blir aldersgrensen i Norge lik i hele arbeidslivet.

Det er som tidligere ingenting i veien for å fortsette i jobb etter 72 år hvis ansatte og arbeidsgiver er enig om det.

Fagforeningen synes dette er en god lovendring. Alle blir oppfordret til å jobbe lenger. Vi lever også lenger. Da er det ingen grunn til at eldre ikke kan jobbe etter 70 år, hvis de ønsker det.

Comments closed

BESTILL VEGGKALENDER FOR OPPSLAG PÅ DITT TJENESTESTED

Fagforbundets veggkalender 2026 er i A1 størrelse. Den kan bestilles av alle medlemmer. Fagforbundet sender den direkte til deg og den er gratis, også frakten betales av forbundet. Den er også å finne i A3 størrelse. Den er fin å ha i tillegg til de digitale kalenderne.

Kalenderen kan henges opp på tjenestestedene. Det er en oversiktlig kalender som vil bidra til å synliggjøre Fagforbundet. Den kan du bestille direkte i forbundet eller til fagforeningskontoret som har sendt en fellesbestilling til forbundet sentralt.

Fagforeningen ønsker at flest mulig tjenestesteder og avdelinger får en veggkalender opp på oppslagstavlen.

Bestill kalenderen gratis her…

Comments closed

Comments closed

Comments closed

Comments closed

SISTE ÅRSMØTE BEVILGET PENGER TIL JULEGAVER TIL VARMESTUA BRUKERE  

Fagforeningen sendte også i år en hyggelig julehilsen til Frelsesarmeens varmestue etter at sist årsmøte hadde bevilget kr 10.000.- til Varmestua.

Pengene skal brukes til julegaver til Varmestuas brukere. Vi vil som tidligere også bringe over marsipankaker og konfekt til brukernes jule- og nyttårs sammenkomster. Frelsesarmeens Varmestua var våre naboer i mange år, og vi har fortsatt å holde kontakt etter at de flyttet til nye lokaler.

Varmestua gjør en imponerende innsats for lokale brukere og fagforeningen synes det er fint å kunne være med å bidra ved spesielle anledninger.

Comments closed

FOR ÅRETS FEM FØRSTE MÅNEDER VAR KOMMUNENS BØTER TIL BÆRUM SYKEHUS PÅ 5,4 MILLIONER, FREM TIL OKTOBER I ÅR HAR DEN ØKT TIL 8,7 MILLIONER. 

Grunnen til at Bærum kommune får alle disse bøtene fra Bærum sykehus er at kommunen ikke har kapasitet til å ta imot pasientene da de er utskrivingsklare. 

Da vi skrev om dette i juli var bøtene frem til juni på 5,4 millioner og det ble da uttalt til Budstikka fra kommunen, at dette problemet var forbigående. Nå har avisen igjen omtalt saken og opplyser der at boten frem til oktober var kommet opp i hele 8,7 millioner kroner. 

Overliggingsdøgnene har riktignok blitt noe redusert, men likevel hadde Bærum bare i de siste fire månedene 302 overliggingsdøgn.Til sammenligning hadde Asker bare 23 overliggere i samme periode. Boten for de siste fem måneder fra juni til oktober økte med 3,3 millioner, til rekordstore 8,7 millioner. Tall fra Helsedirektoratet viser at kommunen må betale 5.981 kroner for hvert overliggingsdøgn.

Kommunens kommunikasjonssjef uttalte i november til Budstikka at «nå er vi heldigvis tilbake der vi skal være»  I den forbindelse henviser han til at Lønnås helsehus ble gjenåpnet i høst.

Slike bøter belaster helt unødvendig en slunken kommunekasse. Dette er penger som kunne vært brukt til å styrke nødvendige kommunale tjenester.

Grunnen til at kommunen har kommet i denne ubehagelige situasjonen er som fagforeningen har påpekt flere ganger det siste året. Nedleggelsen av institusjonsplasser har vært alt for mange og gått alt for fort. Vi er langt fra sikker på at millionbøter ikke vil fortsette å rulle også neste år. 

Comments closed

HELSETILSYNET ER BEKYMRET ETTER EGEN KARTLEGGING

Mange kommuner kartlegger i liten grad hvordan det står til med helsen til eldre som bor hjemme, ifølge undersøkelse som Helsetilsynet har foretatt.

Helsetilsynet har spurt kommunene om ulike helseundersøkelser er gjennomført. Over 90 % av kommune har besvart henvendelsen. Halvparten av kommunene erkjenner at tidligere innsats kunne forhindret at eldres helse forverres, skriver Stavanger Aftenblad om den landsdekkende undersøkelsen.

Nær halvparten av kommunene opplyser at de i liten grad kartlegger de eldres fallrisiko i hjemmet og deres ernæringstilstand. Over 60 % av kommunene kartlegger i liten grad brukernes psykiske helse. Det siste er vi bekymret for. Det betyr at kognitiv svikt blant mange eldre som bor hjemme, ikke fanges opp, uttaler Helsetilsynet.

Mange kommuner erkjenner også at de pårørende i for liten grad tas med i planleggingen av helsehjelp. De involveres heller ikke godt nok når pasientens helsetilstand forverres, viser funnene i kartleggingen.

Hvordan kartlegges de eldre hjemmeboende i Bærum kommune? Dette spørsmålet vil Fagforeningen stille til administrasjonen. Det bør også politikerne i Aldring og Mestring spørre om.

Comments closed

Fagforeningen har arrangert et to dagers opplæringsseminar 

Etter Hovedavtalen er det fagforeningen som er pålagt opplæringen for sine plasstillitsvalgte. I år var høstens opplæringsseminar lagt til Sundvolden, med et godt faglig program.

Fagforeningsleder Bjørn innledet med informasjon om både lokale og sentrale nyheter. Orientering blant annet om saker fra Landsmøtet og den nye toppledelsen. Det ble en gjennomgang av pågående saker med administrasjonen, samt en orientering om driften av kontoret etter flyttingen. Hvoretter Elisabeth Sageng fra Pensjonskassen holdt et informativt innlegg om offentlig pensjon og de nye pensjonsreglene som nå trer i kraft.

Etter lunsj fikk vi besøk av konst. Kommunedirektør Grete Syrdal og kommunaldirektør Rasmus Myklebust som holdt engasjerende innlegg om den omstillingen som foregår i kommunen. De tok utgangspunkt i samfunnsutviklingen og den eldrebølgen som kommer. De kommenterte også på enkelte områder i det fremlagte kommunebudsjettet. Innleggene engasjerte de tillitsvalgte som hadde mange spørsmål og innspill til den pågående prosessen. Alle var enige om at dette var et nyttig besøk som de tillitsvalgte satte pris på.  

Første dag ble avsluttet med at fagforeningslederen gjennomgikk og kommenterte det innspillet til kommunebudsjettet som fagforeningen hadde sendt til de politiske partiene og som skulle følge budsjettsaken til Kommunestyret. Kvelden ble avsluttet med en bedre middag og hyggelig sosialt samvær.

Andre dag ble startet med at opplæringsansvarlig Tia holdt en svært nyttig og informativ gjennomgang av PTV rollen. Hvoretter tidligere fagforeningsleder Zlata fulgte opp i noe i samme gate, med en inngående oppklaring om kommunens medbestemmelsesordning. 

Fagforeningslederen avsluttet dagen med å takke de tillitsvalgte for et stort engasjement og evalueringen fra de PTV viser at slike seminarer er med på styrke kompetansen og gjør de tryggere i rollen som tillitsvalgt.

Comments closed

Nye tillitsvalgte må få en grundig opplæring. Det er mange forventninger som stilles til dem, både fra medlemmene ute på arbeidsplassen og fra fagforeningen. Derfor er det viktig at nye PTV får en god innføring i rollen som plasstillitsvalgt. Etter hovedavtalen er det det fagforeningene som har ansvar for slik opplæring.

Opplæringen foregår over 5 obligatoriske trinn, hvor trinn 1 er digitalt og trinn 2 er en individuell samtale med fagforeningen hvor den tillitsvalgte orienteres om den lokale foreningen, plattformer som brukes og får ramme- og avtaleverk utlevert. Trinn 3 er den første samlingen felles for de nye tillitsvalgte, og foregår over 2 dager.

Fagforeningen gjennomførte kurset over to dager i slutten av oktober på Kunnskapssenteret i Sandvika. På kurset fikk de plasstillitsvalgte en innføring i Fagforbundets vedtekter og handlingsplan, grunnlag for vervearbeid, Bærum kommunes medbestemmelsesordning og andre viktige rammeverk som kommunen har.

De nye plasstillitsvalgte var både engasjerte og motiverte for å gjøre en god jobb i sitt nye tillitsverv. Det ble stilt mange gode og relevante spørsmål. Nå skal de ut på tjenestestedene og praktisere det de har lært. Frem til de skal på videre opplæring på trinn 4 og 5.

Comments closed