FAGFORBUNDET BÆRUM Posts

HELSETILSYNET ER BEKYMRET ETTER EGEN KARTLEGGING

Mange kommuner kartlegger i liten grad hvordan det står til med helsen til eldre som bor hjemme, ifølge undersøkelse som Helsetilsynet har foretatt.

Helsetilsynet har spurt kommunene om ulike helseundersøkelser er gjennomført. Over 90 % av kommune har besvart henvendelsen. Halvparten av kommunene erkjenner at tidligere innsats kunne forhindret at eldres helse forverres, skriver Stavanger Aftenblad om den landsdekkende undersøkelsen.

Nær halvparten av kommunene opplyser at de i liten grad kartlegger de eldres fallrisiko i hjemmet og deres ernæringstilstand. Over 60 % av kommunene kartlegger i liten grad brukernes psykiske helse. Det siste er vi bekymret for. Det betyr at kognitiv svikt blant mange eldre som bor hjemme, ikke fanges opp, uttaler Helsetilsynet.

Mange kommuner erkjenner også at de pårørende i for liten grad tas med i planleggingen av helsehjelp. De involveres heller ikke godt nok når pasientens helsetilstand forverres, viser funnene i kartleggingen.

Hvordan kartlegges de eldre hjemmeboende i Bærum kommune? Dette spørsmålet vil Fagforeningen stille til administrasjonen. Det bør også politikerne i Aldring og Mestring spørre om.

Comments closed

Fagforeningen har arrangert et to dagers opplæringsseminar 

Etter Hovedavtalen er det fagforeningen som er pålagt opplæringen for sine plasstillitsvalgte. I år var høstens opplæringsseminar lagt til Sundvolden, med et godt faglig program.

Fagforeningsleder Bjørn innledet med informasjon om både lokale og sentrale nyheter. Orientering blant annet om saker fra Landsmøtet og den nye toppledelsen. Det ble en gjennomgang av pågående saker med administrasjonen, samt en orientering om driften av kontoret etter flyttingen. Hvoretter Elisabeth Sageng fra Pensjonskassen holdt et informativt innlegg om offentlig pensjon og de nye pensjonsreglene som nå trer i kraft.

Etter lunsj fikk vi besøk av konst. Kommunedirektør Grete Syrdal og kommunaldirektør Rasmus Myklebust som holdt engasjerende innlegg om den omstillingen som foregår i kommunen. De tok utgangspunkt i samfunnsutviklingen og den eldrebølgen som kommer. De kommenterte også på enkelte områder i det fremlagte kommunebudsjettet. Innleggene engasjerte de tillitsvalgte som hadde mange spørsmål og innspill til den pågående prosessen. Alle var enige om at dette var et nyttig besøk som de tillitsvalgte satte pris på.  

Første dag ble avsluttet med at fagforeningslederen gjennomgikk og kommenterte det innspillet til kommunebudsjettet som fagforeningen hadde sendt til de politiske partiene og som skulle følge budsjettsaken til Kommunestyret. Kvelden ble avsluttet med en bedre middag og hyggelig sosialt samvær.

Andre dag ble startet med at opplæringsansvarlig Tia holdt en svært nyttig og informativ gjennomgang av PTV rollen. Hvoretter tidligere fagforeningsleder Zlata fulgte opp i noe i samme gate, med en inngående oppklaring om kommunens medbestemmelsesordning. 

Fagforeningslederen avsluttet dagen med å takke de tillitsvalgte for et stort engasjement og evalueringen fra de PTV viser at slike seminarer er med på styrke kompetansen og gjør de tryggere i rollen som tillitsvalgt.

Comments closed

Nye tillitsvalgte må få en grundig opplæring. Det er mange forventninger som stilles til dem, både fra medlemmene ute på arbeidsplassen og fra fagforeningen. Derfor er det viktig at nye PTV får en god innføring i rollen som plasstillitsvalgt. Etter hovedavtalen er det det fagforeningene som har ansvar for slik opplæring.

Opplæringen foregår over 5 obligatoriske trinn, hvor trinn 1 er digitalt og trinn 2 er en individuell samtale med fagforeningen hvor den tillitsvalgte orienteres om den lokale foreningen, plattformer som brukes og får ramme- og avtaleverk utlevert. Trinn 3 er den første samlingen felles for de nye tillitsvalgte, og foregår over 2 dager.

Fagforeningen gjennomførte kurset over to dager i slutten av oktober på Kunnskapssenteret i Sandvika. På kurset fikk de plasstillitsvalgte en innføring i Fagforbundets vedtekter og handlingsplan, grunnlag for vervearbeid, Bærum kommunes medbestemmelsesordning og andre viktige rammeverk som kommunen har.

De nye plasstillitsvalgte var både engasjerte og motiverte for å gjøre en god jobb i sitt nye tillitsverv. Det ble stilt mange gode og relevante spørsmål. Nå skal de ut på tjenestestedene og praktisere det de har lært. Frem til de skal på videre opplæring på trinn 4 og 5.

Comments closed

INGEN PARKERINGSAVGIFT FOR ANSATTE VED SKOLER, BARNEHAGER OG INSTITUSJONER

Nå har kommunebudsjettet vært til behandling i sektorutvalgene. Fagforbundet hadde flere innspill til Kommunedirektørens budsjettforslag.

I et av innspillene advarte vi mot å innføre parkeringsavgift for ansatte som jobbet ute i distriktet ved skoler, barnehager og institusjoner. Begrunnelsen var at det ville bli en stor kostnad for de ansatte, samtidig som det ville bli vanskeligere for kommunen å rekruttere kompetente medarbeidere. 

Nå har saken vært til behandling i sektorutvalget KLIMU, hvor følgende forslag ble vedtatt: Det innføres ikke p-avgift for kommunalt ansatte ved kommunens formålsbygg. Ap, H og Frp stemte for forslaget, mot stemmene fra V og MDG.

Fagforeningen er svært godt fornøyd med det politiske vedtaket. Her har noen av de politiske partiene lyttet til hva ansatterepresentanter har fremført og forstått de utfordringene en slik avgift ville være både for de ansatte og kommunen. Dermed er denne saken parkert.

Comments closed

Medlemsmøtet skal velge fagforeningens hovedtillitsvalgte.

Torsdag 11.desember, kl.18 i kantinen på Kjørbokollen 30, vil det bli avholdt medlemsmøte for yrkesaktive medlemmer i Bærum kommune. Her vil det bli informert om lokal fagforeningsnytt samt valg av HTV.

Se invitasjonen her…

Comments closed

VELLYKKET STRØMSTADTUR FOR VÅRE PENSJONISTER

Det var en kald, men solfylt november morgen da 54 turglade pensjonister gikk på bussen i Sandvika med retning Strømstad.

Første stopp var Nordby, hvor det ble shopping og handleposene ble fylt opp. Deretter gikk turen ned til havna og til båten over til Sandefjord. Ombord ble det servert en god lunsjbuffé og drikke – noe som fikk humøret til topps og det ble et hyggelig sosialt samvær på overfarten. Det ble også god tid til handling på båten.

Etter en 10 timers tur hadde mørket allerede senket seg over Sandvika da en glad gjeng tungt bærende pensjonister steg av bussen denne onsdagskvelden.

Comments closed

KUNSTIG INTELLIGENS I OFFENTLIG SEKTOR

Fagforbundet kan tilby medlemmene videreutdanning i samarbeid med Universitetet i Innlandet. Nå tilbyr de faget Kunstig intelligens i offentlig sektor fra våren 2026.

Emnet Kunstig intelligens i offentlig sektor gir en introduksjon til hva kunstig intelligens (KI) er, og hvilke konsekvenser teknologien har for offentlig sektor når det gjelder arbeidsprosesser og tjenester.  

Fagforbundet finansierer hele det faglige tilbudet, som blant annet dekker kostnader til forelesere, lokaler/digital plattform, en del organisatorisk arbeid, at studiet er et deltidsstudie og at man kan søke på bakgrunn av realkompetanse. Du må selv dekke kostnader til pensumlitteratur, semesteravgift som deltidsstudent og eventuelle reisekostnader til første samling. Her det også mulig å søke stipend.

Det er begrenset antall plasser på studiet. Studiet tar opp 60 studenter, og plassene vil bli fordelt ved loddtrekning blant de kvalifiserte søkerne. Søknadsfristen er 14.desember 2025.

Fagforeningen anbefaler å søke dette studietilbudet. Kunstig intelligens er kommet for å bli. Det blir viktig i fremtiden å ha kompetanse på dette området.

Les mer om tilbudet her…

Comments closed

DAGSAKTUELL BOK OM FASCISMENS FARER, OGSÅ I VÅR DEL AV VERDEN

Forfatter og LO-rådgiver Jonas Bals gav i 2023 og 2024 ut bøkene Våre kamper og Kampen fortsetter. Dette var bøker om rasisme og fascisme fra 1865 og frem til våre dager.
Nå har Bals kommet med sin tredje bok om fascismens fremgang, denne gang sett med dagens øyne. I boken finner du inspirasjon til å engasjere deg i kampen for demokrati og menneskerettigheter, mot fascisme og folkemord.

Fascismen er ikke lenger bare et tema for historiebøkene, men har blitt en dagsaktuell politisk utfordring. Hva kan vi gjøre for å stå opp mot de kreftene som tidligere har kastet verden ut i krig og folkemord, og som nå igjen er på frammarsj?
 
Forfatter Jonas Bals viser i boken både hva fascismen var, men også hva den er, med eksempler fra Ukraina og Russland, Palestina og Israel, og ikke minst Donald Trumps USA. I Norge har vi ikke store rasistiske bevegelser eller partier, men også her har vi opplevd terroraksjoner rettet mot unge sosialdemokrater, muslimer og skeive. Og ideer som før hørte til på ytterste høyre fløy, omfavnes nå av stadig flere. 

For å snu denne utviklingen må vi kjenne fascismens historie. Vi ser at antidemokratiske krefter er i fremgang også i land som vi trodde hadde et trygt demokratisk fundament. Denne boken viser hvor viktig det er å stå sammen opp for demokratiet og ha en felles front mot disse kreftene, før de slår rot. Vi har alle et ansvar for å handle og det i tide.

Comments closed

ENGASJERTE PENSJONISTER HADDE MENINGER OM DAGENS ELDRESITUASJON

Pensjonistutvalget arrangerte i forrige uke medlemsmøte i Auditoriet i Kunnskapssenteret hvor det deltok 80 av fagforeningens pensjonister.

Kommunaldirektør for Aldring og Mestring, Liv Blom-Stokstad, var invitert og hun holdt et informativt foredrag om: Hvordan mestre livet når vi blir eldre? Hvilke muligheter og utfordringer gir utviklingen med flere aldre og færre yrkesaktive?

Dette var tema som opptok forsamlingen. Pensjonistene hadde mange meninger om dagens situasjon for kommunens eldre. De kom både med innspill på mangler og tiltak til forberedelser. Kommunedirektøren noterte seg de innspillene som kom frem.

Fagforeningen var godt fornøyd med opplegget, hvor Kommunaldirektøren la opp til en dialog med tilhørende. Engasjerte pensjonister var tydelige i sine tilbakemeldinger og disse ble svart opp av  foredragsholderen.

Pensjonistutvalgets leder takket Liv Blom-Stokstad for at hun stilte opp for å fortelle våre pensjonister om eldrelivets muligheter og utfordringer. Det satte også de fremmøte stor pris på. 

Comments closed

REKORDØKNING AV STUDENTMEDLEMMER – SATSINGEN HAR GITT RESULTATER

Fagforbundet hadde i 2018 rundt 5 600 studentmedlemmer. I de siste årene har det vært en solid vekst. Det er Fagforbundet Ung som har stått i spissen for en betydelig satsing på verving av studenter. Nå har de nådd en milepæl på 

10 000 studenter.

Suksessen har kommet gjennom en bred satsing, der man har hatt egne studentkontakter og studentforeninger ute på campuser rundt om i landet.

Som studentmedlem i Fagforbundet får de en veldig god oppfølging. Fagforbundet Ung har tillitsvalgte som hver dag sørger for å gi faglig påfyll. De blir en del av et stort fellesskap og får dermed en ekstra trygghet både under studiene og senere i arbeidslivet.

Dette er stort og viktig. Flere og flere tar økt utdannelse. Skal Fagforbundet vokse må vi også verve studenter. Det er flott at vi nå har tatt opp kampen med profesjonsforbundene. Så er det viktig å gjøre tiltak for å beholde de da de kommer ut i arbeidslivet.

Comments closed

ET AV VÅRE MEDLEMMER HAR SENDT OSS EN TYDELIG MELDING OM ARBEIDSFORHOLDENE I BARNEHAGENE

En tidligere tillitsvalgt og nåværende verneombud har sendt oss statusrapport på hvordan arbeidsforholdene for de ansatte er i dagens barnehager her i Bærum kommune. Vedkommende ønsker ikke at navn fremkommer, men fagforeningen er kjent med vedkommende.

Det er ikke noe hyggelig lesing. Beskrivelsene samstemmer med andre henvendelser vi har fått fra barnehageansatte det siste året. Dette er forhold Fagforbundet har tatt opp gjentatte ganger både skriftlig og muntlig. Denne problemstillinger er dermed kjent for ledelsen – uten at det har ført til noen forbedringer.

Innsenders konklusjon er klar. Akutt behov for økt grunnbemanning og flere fagarbeidere i barnehagesektoren. Uansvarlig arbeidsbelastning som også går utover arbeidsmiljøet. Fagforbundet bes ta initiativ til forhandlinger med arbeidsgivere og sektor for å etablere en tydelig plan for økt grunnbemanning – med konkrete mål og tidsrammer.

Fagforeningen vil på ny be om et møte med Kommunalsjefen for barnehagene. Dette med utgangspunkt i denne henvendelsen og alle de andre tilbakemeldingene vi har fått fra barnehagemedlemmene våre. Dette kan ikke fortsette.

Les hele bekymringsmeldingen her…

Comments closed

FAGFORENINGEN HAR SENDT SINE KOMMENTARER TIL BUDSJETTET SOM VIL FØLGE SAKEN TIL POLITISK BEHANDLING

Etter at Kommunedirektøren har fremlagt sitt forslag til kommunebudsjett, er dette nå til politisk behandling.

Fagforeningen har gjennomgått budsjettforslaget og har hatt ansattperspektivet i fokus. Som tidligere år har vi nå sendt våre innspill til de politiske partiene. Innspillet vil også følge budsjettsaken til de politiske utvalgene og frem til Kommunestyrets budsjettbehandling i desember.

I innspillet her omtaler vi både omstillingen i kommunen, bemanningssituasjonen ute på tjenestestedene og den nedbemanningen som nå pågår. Vi tar opp forslaget om å avslutte seniorordningen fra nyttår og forslaget om å innføre parkeringsavgifter ute ved barnehager og institusjoner. Vi kommenterer også bortfalle av lærlingeplasser.

Vi advarer mot at støtten til videreutdanning for ansatte avvikles og noen steder utsettes, og at ekstra bevilgninger til økt bemanning i barnehagene ikke gjennomføres. Samt at praksisen ved at Eiendom ikke re-ansetter ved avgang ikke kan videreføres.

Så får vi håpe at politikerne tar hensyn til fagforeningens synspunkter og tar det med seg i sitt videre arbeid med budsjettet.

Les Fagforbundet Bærum sitt innspill her…

Comments closed

HELENE HARSVIK SKEIBROK VALGT TIL NY FORBUNDSLEDER

Nå er Landsmøtet i gang. Allerede andre dag ble valgene gjennomført. Her hadde valgkomiteen tydeligvis gjort et godt arbeid. Innstillingen til alle vervene ble enstemmig vedtatt uten et eneste endringsforslag.

Helene Harsvik Skeibrok ble valgt til ny Forbundsleder etter Mette Nord som nå blir pensjonist. Skeibrok er 47 år og utdannet omsorgsarbeider og har vært nestleder i forbundet i fire år. Tidligere var hun leder av Fagforbundet Innlandet og hadde også en rekke tillitsverv på fylkesnivå. Skeibrok har også vært kommunestyrerepresentant for Arbeiderpartiet i to perioder. 

Det ble valgt to nye nestledere. Her ble Svend Morten Voldsrud og Line Tollefsen valgt. Voldsrud er tidligere fylkesleder i Oppland og har sittet i arbeidsutvalget (AU) i 8 år, hvor han arbeidet mye med tariffspørsmål. Han er opprinnelig sekretær av yrke og er 57 år. Line Tollefsen kommer fra Nordland og kommer fra vervet som nestleder i Fagforbundet Nordland. Hun har vært institusjonskokk og er 47 år.

Det ble også valgt inn to nye medlemmer i arbeidsutvalget. Dette er heltidsverv og er en del av toppledelsen sammen med forbundsleder og nestlederne. Her ble Tarjei Leistad (45), som i dag er fylkesleder i Trøndelag valgt, sammen med Geir Ole Kanestrøm (51). Kanestrøm startet som hovedtillitsvalgt i Helse- og sosialforbundet og sitter i dag som fylkesleder i Møre og Romsdal.  Som ny ungdomsleder ble helsefagarbeider Marte Sofie Thorbjørnsen (24) fra Buskerud valgt og Gerd Eva Volden ble gjenvalgt som pensjonistleder.

Det blir nå nesten en helt ny forbundsledelse som skal føre Fagforbundet videre. Etter at valgene er gjennomført vil landsmøtet de neste dagene diskutere prinsipp- og handlingsprogrammet for de neste fire årene. Her er det mange saker som er viktige for våre medlemmer.

Comments closed

METTE NORD GIR SEG ETTER 12 ÅR SOM FORBUNDSLEDER

Fagforbundet avholder sitt 6. ordinære landsmøte 27. – 31. oktober på Folkets Hus i Oslo. Da møtes tillitsvalgte fra hele landet for å legge planer for de neste fire årene. 

Landsmøte holdes hvert fjerde år og er forbundets høyeste organ og bestemmer hva Fagforbundet skal jobbe med politisk (prinsipp- og handlingsprogram) og organisatorisk de neste fire årene. Landsmøtet består av 456 delegater. Alle er tillitsvalgte i Fagforbundet, på ulike nivåer.

Mette Nord gir seg som forbundsleder og nåværende nestleder, Helene Skeibrok, er storfavoritt til å overta som Fagforbundets neste toppleder. 

Det er også, på grunn av utskiftninger i perioden, klart at ledelsen vil se noe annerledes ut når landsmøtet er over. Spenningen er stor om hvem som skal besette de to vervene som nestleder. Her er det ingen klare forhåndsfavoritter. 

Alle kan følge Fagforbundets landsmøte, som vil bli streamet på forbundets nettside. Der ligger også dokumentene som danner grunnlaget for landsmøtet.

Comments closed

UNIO TRUER KS MED RETTSAK OM DELTID

Deltidsansatte skal ha overtidsbetaling når de jobber mer enn sin avtalte arbeidstid, mener EU. EU-dommer kan gi deltidsansatte rett til overtidsbetaling for merarbeid. Dette kan få store økonomiske konsekvenser for norske kommuner, dersom EU-dommene fører til at deltidsansatte har rett på overtid for merarbeid, skriver arbeidslivsdirektøren i KS i en pressemelding.

Samtidig truer nå UNIO KS med rettsak om deltid. Nye EU-dommer får konsekvenser for Norge, uttaler UNIO leder Steffen Handal og fortsetter at i dag har mange deltidsansatte ikke krav på overtidsbetaling før de har jobbet like mye som en heltidsansatt, altså det som er alminnelig arbeidstid hos arbeidsgivers virksomhet. Allerede nå varsler altså UNIO en mulig rettssak om overtidsbetaling.

Regjeringen har satt ned en partssammensatt arbeidsgruppe som skal vurdere hvilken betydning dommene kan få for norsk arbeidsliv. Utredningen skal være ferdig innen september 2026. I Sverige har de langt på vei løst dette gjennom tariffavtalene. I Danmark har partene i offentlig sektor blitt enige om at både det prinsipielle og en eventuell etterbetaling skal løses av en voldgiftsdomstol.

UNIO er nok ute i tidligste laget, men det er viktig at alle forbundene nå er på ballen. Det er riktignok enklere i Sverige og Danmark, som er medlem av EU, men Norge har lange tradisjoner med å implementere EU-direktiver i norsk lovverk. En slik avgjørelse her bør kunne treffes tidligere enn det regjeringen legger opp til.

Comments closed

BÆRUM GÅR FREM 8 PLASSER, MEN ER FREMDELES ET STYKKE BAK ASKER

Det er KommunalRapport, som er arbeidsgiverforeningen KS sin avis, som utarbeider Kommunebarometeret hvert år. Bærum kommune er medlem av KS.

Kommunebarometeret er en sammenligning av landets kommuner, basert på til sammen 157 nøkkeltall innen 12 ulike sektorer. Hensikten er å gi beslutningstakere en lettfattelig og tilgjengelig oversikt over hvordan kommunen driver. Tallene er i hovedsak hentet fra SSBs Kostra-database, tall for 2024. Det er i tillegg hentet statistikk fra kilder som Utdanningsdirektoratet, Helsedirektoratet, Folkehelseinstituttet og Norsk kulturindeks fra Telemarksforsking. Målet er at Kommunebarometeret til enhver tid skal være så korrekt som mulig ut ifra faktisk datagrunnlag.

Årets barometer viser at Bærum går frem 8 plasser på landsbasis fra 46 plass til nr 38 og er dermed på fjerde plass blant Akershuskommunene. Asker er fremdeles foran Bærum med sin 18 plass og nr 3 i fylket. Best av kommunene i Akershus er Nesodden foran Nordre Follo.

Fagforeningen noterer det positive ved at Bærum gjør et hopp på årets Kommunebarometer. Neste mål må være at vi passerer Asker og nærmer oss en topplassering i Akershus.

Les oversikten over alle Akershuskommunene her…

Comments closed

DELTIDSANSATTE SKAL HA OVERTIDSBETALING NÅR DE ARBEIDER MER ENN SIN AVTALTE ARBEIDSTID, MENER EU

Mange deltidsansatte har i dag ikke krav på overtidsbetaling før de har jobbet like mye som en heltidsansatt, altså det som er avtalt eller regulert som alminnelig arbeidstid hos arbeidsgivers virksomhet. I norske kommuner er ordinær arbeidstid i henhold til hovedtariffavtalen 37,5 timer. Ved helkontinuerlig skiftarbeid eller i sammenlignbare turnusordninger er maksimal ukentlig gjennomsnittlig arbeidstid 33,6 timer.

Flere EU-dommer slår fast at det er forskjellsbehandling av deltidsansatte da de må jobbe like mye som heltidsansatte før de har krav på overtidsbetaling.

Bakgrunnen for dommene er deltidsdirektivet, som er en del av EØS-avtalen. I direktivet står det at deltidsansatte ikke skal diskrimineres.

Dommene kan få enorm betydning for kommunene, ifølge tall fra KS.  Av alle ansatte i kommunene, jobbet 38 prosent deltid i 2024. Gjennomsnittlig stillingsstørrelse var 84,3 prosent. Deltidsandelen er spesielt høy blant ansatte som jobber turnus. Dette er hovedsakelig ansatte i pleie- og omsorgssektoren. Her jobbet 64 prosent av de ansatte deltid i 2024.

Regjeringen har nå satt ned en partssammensatt arbeidsgruppe som skal «analysere dommen på en grundig måte, utrede hvilket handlingsrom som finnes og om det er behov for endringer i regelverket.» Utredningen skal være ferdig innen september 2026. Arbeidsgiverorganisasjonene i Sverige ble allerede i april enige om en ny tariffavtale for om lag 200.000 ansatte som innebærer overtidsbetaling for deltidsansatte.

Fagforeningen er forundret over at det regjeringsoppnevnte partssammensatte utvalget trenger et helt år på å utrede saken. Dette bør kunne gå vesentlig raskere. Det er bare se hen mot Sverige. Blir denne dommen også gjeldende for Norge, noe den bør, vil det medføre betydelige ekstra kostnader for kommunene og høyere inntekter for de deltidsansatte. Som igjen nok vil resultere i redusert bruk av deltidsstillinger. Som kjent er Fagforbundet for mest mulig heltid.

Her kan du lese mandatet til den regjeringsoppnevnte arbeidsgruppe…

Comments closed

REGJERINGEN SETTER AV 68 MILLIONER I BUDSJETTET FOR Å ØKE MED 900 FLERE FAGSKOLEPLASSER NESTE ÅR.

Det nye statsbudsjettet for 2026 blir lagt fram av regjeringen i løpet av oktober. Arbeiderpartiet slipper nå nyheten om at de vil sette av 68 millioner kroner for å skape 900 nye studieplasser for fagskolestudenter i 2026.

Norge har et stort kompetansebehov for å løse de store utfordringene med energiomstilling, demografiske endringer og teknologiutvikling. Derfor vil regjeringen investere i fremtidens kompetanse ved å opprette nye plasser på fagskoler i hele landet, uttaler utdanningsminister Sigrun Aasland.

Fagforeningen er fornøyd med at regjeringen fortsetter å bygge ut kapasiteten i høyere yrkesfaglig utdanning. Dette er et viktig løft, og en nødvendig satsing for å imøtekomme arbeidslivets kompetansebehov. Dette er et behov som vil bare øke i fremtiden.

Comments closed

LO-LEDER VISTNES KOMMER MED KRAV SOM MÅ INNFRIS I LØPET AV DE NESTE FIRE ÅR.

Tidligere har Fagforbundet kommet med krav til de rød/grønne, og nå kommer LO med sine. LO-lederen har satt opp en liste med saker som hun forventer at Støre-regjeringen leverer på frem til 2029.

Stikkordene er: Avtalefestet pensjon (AFP), Sykelønnsordningen, Fagforeningsfradraget, Forutsigbar skattepolitikk, Næringspolitikk og Offentlig velferd. Les begrunnelsen nedenfor.

LO-lederens oppfordring til de andre partiene på venstresiden er å finne gode løsninger og samle seg om det rødgrønne prosjektet. Ap fikk flest stemmer, og da synes jeg hele rødgrønn side er forpliktet til å levere. Det er en forventning om at Aps politikk skal prege den neste fireårsperioden, uttaler LO-lederen.

Fagforeningen synes at LO kommer med mange gode innspill her. Så blir jo spørsmålet hvor stort gjennomslag det blir i Stortinget for slike forslag, da de røde er avhengige av Sp. Her kan det bli mye «hestehandel».

Les LO sine forslag med begrunnelser her…

Comments closed

ANSATTE OVER 62 ÅR FÅR EKSTRA FRIDAGER I MANGE KOMMUNER. NÅ FJERNER BÆRUM, EN AV LANDETS RIKESTE KOMMUNER ORDNINGEN, SKRIVER NRK.

NRK hadde på fredag en stor reportasje både på lokalTV, lokalradio og på nett om seniorordningen i Bærum kommune som skal fjernes fra nyttår.

I reportasjen hadde de et langt intervju med hjelpepleier Katarina Storbjørk, som er medlem av Fagforbundet, og jobber som hjelpepleier på Stabekk Hospice. Katarina uttaler i reportasjen at hun synes det er leit at de ekstra fridagene trekkes inn. Når man blir over 60 eller 62, så begynner man å kjenne det på kroppen, at man har jobba så lenge med tunge løft og psykisk tungt arbeid. Da trenger man av og til en liten pause og det har hjulpet at ansatte i Bærum har fem ekstra fridager fra det året de fyller 62 år. Hun har ønsket å arbeide til hun blir 67 år, men nå er hun usikker på om hun vil klare det.

Neste år kommer alle kommunalt ansatte til å miste disse dagene. Årsaken til at fridagene nå trekkes inn, er Bærum kommunes dårlige økonomi, uttaler HR-sjef Tom Steen til NRK. Dette tiltaket skal redusere kommunens utgifter med 2,4 millioner kr i året. NRK opplyser at ifølge KS gir 34 prosent av norske kommuner ekstra fri med lønn til ansatte fra 62 års alder.

Fagforbundet Bærum kaller sparetiltaket smålig i reportasjen. De mener det er tvilsomt at kommunen vil spare noe som helst. Her tror jeg kommunen har forregnet seg. Tvert imot kan det bli en kostnad for tidligpensjonering, sier leder for Fagforbundet i Bærum, Bjørn Martin Johnsen til NRK. Han begrunner det med at hele besparelsen blir borte ved at bare én ansatt med full opptjening tar ut førtidspensjon. 

Fagforeningen har fått en rekke henvendelser fra opprørte ansatte etter at NRK har vært ute med saken. De fleste meddeler også at de ikke var kjent med at seniorordningen skulle opphøre. Det vil ramme over 600 ansatte i Bærum kommune som er 62 år eller eldre, og som nå mister fem ekstra fridager.

Saken kommer opp under høstens budsjettbehandling og fagforeningen oppfordrer de politiske partiene å tenke seg om en gang til. Mye tyder på at den budsjetterte inntekten fort kan bli en betydelig utgiftspost. Samtidig har eldre arbeidstakere fortjent noen ekstra fridager, noe som også gjør at de kan stå lenger i arbeid.

Les hele NRK reportasjen her…

Les innlegget om seniorordningen fra vår nettside 25.juni her…

Comments closed