FAGFORBUNDET BÆRUM Posts

DAGSAKTUELL BOK OM FASCISMENS FARER, OGSÅ I VÅR DEL AV VERDEN

Forfatter og LO-rådgiver Jonas Bals gav i 2023 og 2024 ut bøkene Våre kamper og Kampen fortsetter. Dette var bøker om rasisme og fascisme fra 1865 og frem til våre dager.
Nå har Bals kommet med sin tredje bok om fascismens fremgang, denne gang sett med dagens øyne. I boken finner du inspirasjon til å engasjere deg i kampen for demokrati og menneskerettigheter, mot fascisme og folkemord.

Fascismen er ikke lenger bare et tema for historiebøkene, men har blitt en dagsaktuell politisk utfordring. Hva kan vi gjøre for å stå opp mot de kreftene som tidligere har kastet verden ut i krig og folkemord, og som nå igjen er på frammarsj?
 
Forfatter Jonas Bals viser i boken både hva fascismen var, men også hva den er, med eksempler fra Ukraina og Russland, Palestina og Israel, og ikke minst Donald Trumps USA. I Norge har vi ikke store rasistiske bevegelser eller partier, men også her har vi opplevd terroraksjoner rettet mot unge sosialdemokrater, muslimer og skeive. Og ideer som før hørte til på ytterste høyre fløy, omfavnes nå av stadig flere. 

For å snu denne utviklingen må vi kjenne fascismens historie. Vi ser at antidemokratiske krefter er i fremgang også i land som vi trodde hadde et trygt demokratisk fundament. Denne boken viser hvor viktig det er å stå sammen opp for demokratiet og ha en felles front mot disse kreftene, før de slår rot. Vi har alle et ansvar for å handle og det i tide.

Comments closed

ENGASJERTE PENSJONISTER HADDE MENINGER OM DAGENS ELDRESITUASJON

Pensjonistutvalget arrangerte i forrige uke medlemsmøte i Auditoriet i Kunnskapssenteret hvor det deltok 80 av fagforeningens pensjonister.

Kommunaldirektør for Aldring og Mestring, Liv Blom-Stokstad, var invitert og hun holdt et informativt foredrag om: Hvordan mestre livet når vi blir eldre? Hvilke muligheter og utfordringer gir utviklingen med flere aldre og færre yrkesaktive?

Dette var tema som opptok forsamlingen. Pensjonistene hadde mange meninger om dagens situasjon for kommunens eldre. De kom både med innspill på mangler og tiltak til forberedelser. Kommunedirektøren noterte seg de innspillene som kom frem.

Fagforeningen var godt fornøyd med opplegget, hvor Kommunaldirektøren la opp til en dialog med tilhørende. Engasjerte pensjonister var tydelige i sine tilbakemeldinger og disse ble svart opp av  foredragsholderen.

Pensjonistutvalgets leder takket Liv Blom-Stokstad for at hun stilte opp for å fortelle våre pensjonister om eldrelivets muligheter og utfordringer. Det satte også de fremmøte stor pris på. 

Comments closed

REKORDØKNING AV STUDENTMEDLEMMER – SATSINGEN HAR GITT RESULTATER

Fagforbundet hadde i 2018 rundt 5 600 studentmedlemmer. I de siste årene har det vært en solid vekst. Det er Fagforbundet Ung som har stått i spissen for en betydelig satsing på verving av studenter. Nå har de nådd en milepæl på 

10 000 studenter.

Suksessen har kommet gjennom en bred satsing, der man har hatt egne studentkontakter og studentforeninger ute på campuser rundt om i landet.

Som studentmedlem i Fagforbundet får de en veldig god oppfølging. Fagforbundet Ung har tillitsvalgte som hver dag sørger for å gi faglig påfyll. De blir en del av et stort fellesskap og får dermed en ekstra trygghet både under studiene og senere i arbeidslivet.

Dette er stort og viktig. Flere og flere tar økt utdannelse. Skal Fagforbundet vokse må vi også verve studenter. Det er flott at vi nå har tatt opp kampen med profesjonsforbundene. Så er det viktig å gjøre tiltak for å beholde de da de kommer ut i arbeidslivet.

Comments closed

ET AV VÅRE MEDLEMMER HAR SENDT OSS EN TYDELIG MELDING OM ARBEIDSFORHOLDENE I BARNEHAGENE

En tidligere tillitsvalgt og nåværende verneombud har sendt oss statusrapport på hvordan arbeidsforholdene for de ansatte er i dagens barnehager her i Bærum kommune. Vedkommende ønsker ikke at navn fremkommer, men fagforeningen er kjent med vedkommende.

Det er ikke noe hyggelig lesing. Beskrivelsene samstemmer med andre henvendelser vi har fått fra barnehageansatte det siste året. Dette er forhold Fagforbundet har tatt opp gjentatte ganger både skriftlig og muntlig. Denne problemstillinger er dermed kjent for ledelsen – uten at det har ført til noen forbedringer.

Innsenders konklusjon er klar. Akutt behov for økt grunnbemanning og flere fagarbeidere i barnehagesektoren. Uansvarlig arbeidsbelastning som også går utover arbeidsmiljøet. Fagforbundet bes ta initiativ til forhandlinger med arbeidsgivere og sektor for å etablere en tydelig plan for økt grunnbemanning – med konkrete mål og tidsrammer.

Fagforeningen vil på ny be om et møte med Kommunalsjefen for barnehagene. Dette med utgangspunkt i denne henvendelsen og alle de andre tilbakemeldingene vi har fått fra barnehagemedlemmene våre. Dette kan ikke fortsette.

Les hele bekymringsmeldingen her…

Comments closed

FAGFORENINGEN HAR SENDT SINE KOMMENTARER TIL BUDSJETTET SOM VIL FØLGE SAKEN TIL POLITISK BEHANDLING

Etter at Kommunedirektøren har fremlagt sitt forslag til kommunebudsjett, er dette nå til politisk behandling.

Fagforeningen har gjennomgått budsjettforslaget og har hatt ansattperspektivet i fokus. Som tidligere år har vi nå sendt våre innspill til de politiske partiene. Innspillet vil også følge budsjettsaken til de politiske utvalgene og frem til Kommunestyrets budsjettbehandling i desember.

I innspillet her omtaler vi både omstillingen i kommunen, bemanningssituasjonen ute på tjenestestedene og den nedbemanningen som nå pågår. Vi tar opp forslaget om å avslutte seniorordningen fra nyttår og forslaget om å innføre parkeringsavgifter ute ved barnehager og institusjoner. Vi kommenterer også bortfalle av lærlingeplasser.

Vi advarer mot at støtten til videreutdanning for ansatte avvikles og noen steder utsettes, og at ekstra bevilgninger til økt bemanning i barnehagene ikke gjennomføres. Samt at praksisen ved at Eiendom ikke re-ansetter ved avgang ikke kan videreføres.

Så får vi håpe at politikerne tar hensyn til fagforeningens synspunkter og tar det med seg i sitt videre arbeid med budsjettet.

Les Fagforbundet Bærum sitt innspill her…

Comments closed

HELENE HARSVIK SKEIBROK VALGT TIL NY FORBUNDSLEDER

Nå er Landsmøtet i gang. Allerede andre dag ble valgene gjennomført. Her hadde valgkomiteen tydeligvis gjort et godt arbeid. Innstillingen til alle vervene ble enstemmig vedtatt uten et eneste endringsforslag.

Helene Harsvik Skeibrok ble valgt til ny Forbundsleder etter Mette Nord som nå blir pensjonist. Skeibrok er 47 år og utdannet omsorgsarbeider og har vært nestleder i forbundet i fire år. Tidligere var hun leder av Fagforbundet Innlandet og hadde også en rekke tillitsverv på fylkesnivå. Skeibrok har også vært kommunestyrerepresentant for Arbeiderpartiet i to perioder. 

Det ble valgt to nye nestledere. Her ble Svend Morten Voldsrud og Line Tollefsen valgt. Voldsrud er tidligere fylkesleder i Oppland og har sittet i arbeidsutvalget (AU) i 8 år, hvor han arbeidet mye med tariffspørsmål. Han er opprinnelig sekretær av yrke og er 57 år. Line Tollefsen kommer fra Nordland og kommer fra vervet som nestleder i Fagforbundet Nordland. Hun har vært institusjonskokk og er 47 år.

Det ble også valgt inn to nye medlemmer i arbeidsutvalget. Dette er heltidsverv og er en del av toppledelsen sammen med forbundsleder og nestlederne. Her ble Tarjei Leistad (45), som i dag er fylkesleder i Trøndelag valgt, sammen med Geir Ole Kanestrøm (51). Kanestrøm startet som hovedtillitsvalgt i Helse- og sosialforbundet og sitter i dag som fylkesleder i Møre og Romsdal.  Som ny ungdomsleder ble helsefagarbeider Marte Sofie Thorbjørnsen (24) fra Buskerud valgt og Gerd Eva Volden ble gjenvalgt som pensjonistleder.

Det blir nå nesten en helt ny forbundsledelse som skal føre Fagforbundet videre. Etter at valgene er gjennomført vil landsmøtet de neste dagene diskutere prinsipp- og handlingsprogrammet for de neste fire årene. Her er det mange saker som er viktige for våre medlemmer.

Comments closed

METTE NORD GIR SEG ETTER 12 ÅR SOM FORBUNDSLEDER

Fagforbundet avholder sitt 6. ordinære landsmøte 27. – 31. oktober på Folkets Hus i Oslo. Da møtes tillitsvalgte fra hele landet for å legge planer for de neste fire årene. 

Landsmøte holdes hvert fjerde år og er forbundets høyeste organ og bestemmer hva Fagforbundet skal jobbe med politisk (prinsipp- og handlingsprogram) og organisatorisk de neste fire årene. Landsmøtet består av 456 delegater. Alle er tillitsvalgte i Fagforbundet, på ulike nivåer.

Mette Nord gir seg som forbundsleder og nåværende nestleder, Helene Skeibrok, er storfavoritt til å overta som Fagforbundets neste toppleder. 

Det er også, på grunn av utskiftninger i perioden, klart at ledelsen vil se noe annerledes ut når landsmøtet er over. Spenningen er stor om hvem som skal besette de to vervene som nestleder. Her er det ingen klare forhåndsfavoritter. 

Alle kan følge Fagforbundets landsmøte, som vil bli streamet på forbundets nettside. Der ligger også dokumentene som danner grunnlaget for landsmøtet.

Comments closed

UNIO TRUER KS MED RETTSAK OM DELTID

Deltidsansatte skal ha overtidsbetaling når de jobber mer enn sin avtalte arbeidstid, mener EU. EU-dommer kan gi deltidsansatte rett til overtidsbetaling for merarbeid. Dette kan få store økonomiske konsekvenser for norske kommuner, dersom EU-dommene fører til at deltidsansatte har rett på overtid for merarbeid, skriver arbeidslivsdirektøren i KS i en pressemelding.

Samtidig truer nå UNIO KS med rettsak om deltid. Nye EU-dommer får konsekvenser for Norge, uttaler UNIO leder Steffen Handal og fortsetter at i dag har mange deltidsansatte ikke krav på overtidsbetaling før de har jobbet like mye som en heltidsansatt, altså det som er alminnelig arbeidstid hos arbeidsgivers virksomhet. Allerede nå varsler altså UNIO en mulig rettssak om overtidsbetaling.

Regjeringen har satt ned en partssammensatt arbeidsgruppe som skal vurdere hvilken betydning dommene kan få for norsk arbeidsliv. Utredningen skal være ferdig innen september 2026. I Sverige har de langt på vei løst dette gjennom tariffavtalene. I Danmark har partene i offentlig sektor blitt enige om at både det prinsipielle og en eventuell etterbetaling skal løses av en voldgiftsdomstol.

UNIO er nok ute i tidligste laget, men det er viktig at alle forbundene nå er på ballen. Det er riktignok enklere i Sverige og Danmark, som er medlem av EU, men Norge har lange tradisjoner med å implementere EU-direktiver i norsk lovverk. En slik avgjørelse her bør kunne treffes tidligere enn det regjeringen legger opp til.

Comments closed

BÆRUM GÅR FREM 8 PLASSER, MEN ER FREMDELES ET STYKKE BAK ASKER

Det er KommunalRapport, som er arbeidsgiverforeningen KS sin avis, som utarbeider Kommunebarometeret hvert år. Bærum kommune er medlem av KS.

Kommunebarometeret er en sammenligning av landets kommuner, basert på til sammen 157 nøkkeltall innen 12 ulike sektorer. Hensikten er å gi beslutningstakere en lettfattelig og tilgjengelig oversikt over hvordan kommunen driver. Tallene er i hovedsak hentet fra SSBs Kostra-database, tall for 2024. Det er i tillegg hentet statistikk fra kilder som Utdanningsdirektoratet, Helsedirektoratet, Folkehelseinstituttet og Norsk kulturindeks fra Telemarksforsking. Målet er at Kommunebarometeret til enhver tid skal være så korrekt som mulig ut ifra faktisk datagrunnlag.

Årets barometer viser at Bærum går frem 8 plasser på landsbasis fra 46 plass til nr 38 og er dermed på fjerde plass blant Akershuskommunene. Asker er fremdeles foran Bærum med sin 18 plass og nr 3 i fylket. Best av kommunene i Akershus er Nesodden foran Nordre Follo.

Fagforeningen noterer det positive ved at Bærum gjør et hopp på årets Kommunebarometer. Neste mål må være at vi passerer Asker og nærmer oss en topplassering i Akershus.

Les oversikten over alle Akershuskommunene her…

Comments closed

DELTIDSANSATTE SKAL HA OVERTIDSBETALING NÅR DE ARBEIDER MER ENN SIN AVTALTE ARBEIDSTID, MENER EU

Mange deltidsansatte har i dag ikke krav på overtidsbetaling før de har jobbet like mye som en heltidsansatt, altså det som er avtalt eller regulert som alminnelig arbeidstid hos arbeidsgivers virksomhet. I norske kommuner er ordinær arbeidstid i henhold til hovedtariffavtalen 37,5 timer. Ved helkontinuerlig skiftarbeid eller i sammenlignbare turnusordninger er maksimal ukentlig gjennomsnittlig arbeidstid 33,6 timer.

Flere EU-dommer slår fast at det er forskjellsbehandling av deltidsansatte da de må jobbe like mye som heltidsansatte før de har krav på overtidsbetaling.

Bakgrunnen for dommene er deltidsdirektivet, som er en del av EØS-avtalen. I direktivet står det at deltidsansatte ikke skal diskrimineres.

Dommene kan få enorm betydning for kommunene, ifølge tall fra KS.  Av alle ansatte i kommunene, jobbet 38 prosent deltid i 2024. Gjennomsnittlig stillingsstørrelse var 84,3 prosent. Deltidsandelen er spesielt høy blant ansatte som jobber turnus. Dette er hovedsakelig ansatte i pleie- og omsorgssektoren. Her jobbet 64 prosent av de ansatte deltid i 2024.

Regjeringen har nå satt ned en partssammensatt arbeidsgruppe som skal «analysere dommen på en grundig måte, utrede hvilket handlingsrom som finnes og om det er behov for endringer i regelverket.» Utredningen skal være ferdig innen september 2026. Arbeidsgiverorganisasjonene i Sverige ble allerede i april enige om en ny tariffavtale for om lag 200.000 ansatte som innebærer overtidsbetaling for deltidsansatte.

Fagforeningen er forundret over at det regjeringsoppnevnte partssammensatte utvalget trenger et helt år på å utrede saken. Dette bør kunne gå vesentlig raskere. Det er bare se hen mot Sverige. Blir denne dommen også gjeldende for Norge, noe den bør, vil det medføre betydelige ekstra kostnader for kommunene og høyere inntekter for de deltidsansatte. Som igjen nok vil resultere i redusert bruk av deltidsstillinger. Som kjent er Fagforbundet for mest mulig heltid.

Her kan du lese mandatet til den regjeringsoppnevnte arbeidsgruppe…

Comments closed

REGJERINGEN SETTER AV 68 MILLIONER I BUDSJETTET FOR Å ØKE MED 900 FLERE FAGSKOLEPLASSER NESTE ÅR.

Det nye statsbudsjettet for 2026 blir lagt fram av regjeringen i løpet av oktober. Arbeiderpartiet slipper nå nyheten om at de vil sette av 68 millioner kroner for å skape 900 nye studieplasser for fagskolestudenter i 2026.

Norge har et stort kompetansebehov for å løse de store utfordringene med energiomstilling, demografiske endringer og teknologiutvikling. Derfor vil regjeringen investere i fremtidens kompetanse ved å opprette nye plasser på fagskoler i hele landet, uttaler utdanningsminister Sigrun Aasland.

Fagforeningen er fornøyd med at regjeringen fortsetter å bygge ut kapasiteten i høyere yrkesfaglig utdanning. Dette er et viktig løft, og en nødvendig satsing for å imøtekomme arbeidslivets kompetansebehov. Dette er et behov som vil bare øke i fremtiden.

Comments closed

LO-LEDER VISTNES KOMMER MED KRAV SOM MÅ INNFRIS I LØPET AV DE NESTE FIRE ÅR.

Tidligere har Fagforbundet kommet med krav til de rød/grønne, og nå kommer LO med sine. LO-lederen har satt opp en liste med saker som hun forventer at Støre-regjeringen leverer på frem til 2029.

Stikkordene er: Avtalefestet pensjon (AFP), Sykelønnsordningen, Fagforeningsfradraget, Forutsigbar skattepolitikk, Næringspolitikk og Offentlig velferd. Les begrunnelsen nedenfor.

LO-lederens oppfordring til de andre partiene på venstresiden er å finne gode løsninger og samle seg om det rødgrønne prosjektet. Ap fikk flest stemmer, og da synes jeg hele rødgrønn side er forpliktet til å levere. Det er en forventning om at Aps politikk skal prege den neste fireårsperioden, uttaler LO-lederen.

Fagforeningen synes at LO kommer med mange gode innspill her. Så blir jo spørsmålet hvor stort gjennomslag det blir i Stortinget for slike forslag, da de røde er avhengige av Sp. Her kan det bli mye «hestehandel».

Les LO sine forslag med begrunnelser her…

Comments closed

ANSATTE OVER 62 ÅR FÅR EKSTRA FRIDAGER I MANGE KOMMUNER. NÅ FJERNER BÆRUM, EN AV LANDETS RIKESTE KOMMUNER ORDNINGEN, SKRIVER NRK.

NRK hadde på fredag en stor reportasje både på lokalTV, lokalradio og på nett om seniorordningen i Bærum kommune som skal fjernes fra nyttår.

I reportasjen hadde de et langt intervju med hjelpepleier Katarina Storbjørk, som er medlem av Fagforbundet, og jobber som hjelpepleier på Stabekk Hospice. Katarina uttaler i reportasjen at hun synes det er leit at de ekstra fridagene trekkes inn. Når man blir over 60 eller 62, så begynner man å kjenne det på kroppen, at man har jobba så lenge med tunge løft og psykisk tungt arbeid. Da trenger man av og til en liten pause og det har hjulpet at ansatte i Bærum har fem ekstra fridager fra det året de fyller 62 år. Hun har ønsket å arbeide til hun blir 67 år, men nå er hun usikker på om hun vil klare det.

Neste år kommer alle kommunalt ansatte til å miste disse dagene. Årsaken til at fridagene nå trekkes inn, er Bærum kommunes dårlige økonomi, uttaler HR-sjef Tom Steen til NRK. Dette tiltaket skal redusere kommunens utgifter med 2,4 millioner kr i året. NRK opplyser at ifølge KS gir 34 prosent av norske kommuner ekstra fri med lønn til ansatte fra 62 års alder.

Fagforbundet Bærum kaller sparetiltaket smålig i reportasjen. De mener det er tvilsomt at kommunen vil spare noe som helst. Her tror jeg kommunen har forregnet seg. Tvert imot kan det bli en kostnad for tidligpensjonering, sier leder for Fagforbundet i Bærum, Bjørn Martin Johnsen til NRK. Han begrunner det med at hele besparelsen blir borte ved at bare én ansatt med full opptjening tar ut førtidspensjon. 

Fagforeningen har fått en rekke henvendelser fra opprørte ansatte etter at NRK har vært ute med saken. De fleste meddeler også at de ikke var kjent med at seniorordningen skulle opphøre. Det vil ramme over 600 ansatte i Bærum kommune som er 62 år eller eldre, og som nå mister fem ekstra fridager.

Saken kommer opp under høstens budsjettbehandling og fagforeningen oppfordrer de politiske partiene å tenke seg om en gang til. Mye tyder på at den budsjetterte inntekten fort kan bli en betydelig utgiftspost. Samtidig har eldre arbeidstakere fortjent noen ekstra fridager, noe som også gjør at de kan stå lenger i arbeid.

Les hele NRK reportasjen her…

Les innlegget om seniorordningen fra vår nettside 25.juni her…

Comments closed

VALGDELTAGELSEN I BÆRUM VED STORTINGSVALGET VAR TOPP TRE AV LANDETS KOMMUNER. DESIDERT BEST AV DE STORE KOMMUNENE.

Kommunal Rapport har publisert en oversikt over valgdeltakelsen i kommunene ved årets stortingsvalget.

Den viser at valgdeltagelsen i Bærum kommune er topp tre blant landets kommuner. 86 % av Bærums stemmeberettigede stemte ved stortingsvalget. Bare slått av Fedje og Nesodden. I Fedje, som var på topp, stemte 90 % av kommunens 379 stemmeberettigede ifølge Valgdirektoratet. 

Av de store kommunene var Bærum på topp, fulgt av Asker på 84 % og Bergen, Trondheim og Stavanger med 82 %.

Valgdeltagelsen viser at Bærum er en kommune med samfunnsengasjerte innbyggere. Resultatet tyder på at de politiske partiene har vært svært aktive i valgkampen. Fagforeningen har også bidratt med flere tiltak for å få medlemmene til å bruke stemmeretten.

Comments closed

FRIST FOR Å SØKE LEIE AV LEILIGHETEN FOR FØRSTE HALVÅR 2026 ER 15. OKTOBER.  

I Fagnytt ble det annonsert at fristen for å søke å leie av leiligheten i Elviria for perioden januar til og med juni 2026 er 15. oktober.

Mer informasjon om leiligheten finner du under booking på www.fagforbundetbaerum.no/booking. Der er det også søknadsskjema som kan brukes og som gir anledning til å søke på tre forskjellige uker. Du kan også sende en e-post til bmj@fagforbundetbaerum.no.

Det skjer i blant at noen melder avbud etter at de er tildelt leiligheten, og da legges de ledige ukene ut på vår nettside. Noen er flinke til å følge med og har derfor vært i Elviria flere ganger. I slike tilfeller er det første mann til mølla.

Comments closed

OMSTILLINGEN OG BESPARELSENE FORTSETTER

Da Kommunedirektør Torge Railo la frem forslaget til kommunebudsjett for ledere og tillitsvalgte i går, var han tydelig på at dette var en videreføring av budsjettplanen som var vedtatt i fjor. Det medfører at omstillingen fortsetter og det skal spares 250 millioner i 2026 og ytterligere 350 millioner i 2027, dette kommer i tillegg til årets besparelser på 400 millioner. Årets budsjett er på nærmere 14 milliarder kroner.

Da det gjelder investeringene foreslås det også å videreføre tidligere vedtatte investeringstak, noe som medfører at bygging av to nye brannstasjoner skyves ut i tid. Det gjør også flere prosjekter som utsettes, blant annet flere skoler og barnehager. Samtidig vurderes muligheten til å selge kommunale eiendommer i løpet av de neste årene.  

Kommunedirektøren opplyste at han var fornøyd med at omstillingstiltakene som skal gjennomføres i år var i rute. Utfordringene er størst i Organisasjon og Utvikling hvor det skal bli færre ansatte, men hvor man håper å unngå overtallighet.

Direktøren for Oppvekst opplyste at de ekstra bevilgningene fra regjeringen til kommunene for å øke bemanningen i barnehagene, i Bærum ble overført til «sekkeposten» uspesifiserte utgifter. Dermed ikke flere ansatte.

Fagforeningen konstaterer at forslaget til kommunebudsjett er en videreføring av tidligere vedtak og at vi går noen tunge år i møte. Budsjettbehandlingen blir i Kommunestyret 3. desember og det er å håpe at politikerne gjør påplussinger på noen av de mest utsatte områdene.  

For øvrig er vi dypt uenig i at regjeringens bevilgninger for flere ansatte i barnehagene, ikke brukes slikt det var forutsatt. Det viser at regjeringen i slike tilfeller må øremerke tilskuddene, slik at de får den effekten de er tiltenkt.

Comments closed

SNJEZANA GÅR NÅ UT I SVANGSKAPSPERMISJON

August var blitt september før fagforeningens medlemmer ble samlet til årets (sen)sommermøte. I kantinen på Kjørbokollen var nærmere 100 medlemmer møtt frem til den tradisjonelle menyen med reker og godt drikke.

På medlemsmøte orienterte fagforeningsleder Snjezana om aktuelle saker som fagforeningen jobber med. Hun informerte også om at hun fra 10. september startet sin svangerskapspermisjon og håpet å være tilbake neste sommer.

Siden nestleder ikke hadde anledning til å tre inn i vervet som midlertidig leder, og ingen i fagforeningsstyret eller noen av de hovedtillitsvalgte ønsket det, var tidligere leder Bjørn M Johnsen blitt overtalt til å påta seg vervet frem mot årsmøte. Dette ble applaudert av forsamlingen.

Medlemsmøte overrakte blomster og ønsket Snjezana lykke til, før festkomiteen serverte dagens meny. Det ble en hyggelig kveld med god stemning.

Comments closed

LANDSTYRET I FAGFORBUNDET HAR VEDTATT EN LISTE PÅ HVILKE SAKER REGJERINGEN MÅ PRIORITERE.

Landsstyret i Fagforbundet uttaler at de er glade for at velgerne ønsker mer rødgrønn politikk. Det er bra at vi fortsatt får en regjering som vil jobbe med – og ikke imot – fagbevegelsen. Vi vil samarbeide tett med regjeringa og de rødgrønne partiene, skriver forbundet i en pressemelding.

I møte forrige uke vedtok landsstyret hvilke saker de mener den nye regjeringa må ta tak i. Der trekker de blant annet frem behovet for å styrke kommuneøkonomien og også behovet for økt bemanning i helse- og omsorgssektoren.

Fagforbundet har også levert en egen Palestina-uttalelse, der de krever at regjeringen og det rødgrønne stortingsflertallet sikrer at oljefondets investeringer trekkes ut av den israelske okkupasjonen.

Fagforeningen synes det er fornuftig at Fagforbundet har sendt de rød/grønne en prioriteringsliste for den kommende fireårsperioden. Dette er viktige saker for fagbevegelsen som de må følges opp.

Les hele kravlisten fra Fagforbundet her…

Comments closed

KONSTITUERT DIREKTØR SVEIN FINNANGER GÅR NÅ OVER I PENSJONISTENES REKKER.

Etter at Torge Railo ble ansatt som Kommunedirektør, ble det bestemt at hans gamle to direktørområder, som han da hadde hatt ansvaret for, skulle slås sammen til et ansvarsområde under navnet Samfunns- og byutvikling. Dette direktørområdet skal ha ansvar for plan- og bygningstjenesten, miljøtekniske tjenester, byprosjekter, eiendom og kultur samt næringsvirksomhet. 

I forrige uke ble Einar Jørstad ansatt som ny direktør for Samfunns- og byutvikling. Han er 42 år og kommer fra en direktørstilling i Drammen kommune, hvor han har hatt ansvar for mange av de samme fagområdene som han også vil få ansvar for i sin nye stilling her i kommunen. Han vil tiltre stillingen innen nyttår. Han blir dermed også medlem i Kommunedirektørens ledergruppe.

Samtidig blir Svein Finnanger, som det siste året har vært konstituert i direktørstillingen, pensjonist. Han slutter nå etter over 25 år tjeneste i kommunen. I disse årene har han både vært tjenesteleder for Natur og Idrett og Kommunalsjef for Tekniske tjenester. 

Fagforeningen gratulerer Einar Jørstad med direktørstillingen og ser frem til et godt samarbeid på disse viktige fagfeltene, hvor det er områder hvor Fagforbundet har mange medlemmer.

Comments closed

HØYREPARTIENE VEDTOK Å PRIVATISERE BEDRIFTHELSETJENESTEN. FAGFORBUNDET ER STERKT IMOT.

Hovedutvalg for klima, miljø og utvikling vedtok under budsjettforhandling i fjor høst følgende forslag:  Kommunedirektøren (KD) bes om å legge frem en sak med vurderinger og anbefaling vedrørende mulig konkurranseutsetting av BKs bedriftshelsetjeneste.

På den bakgrunn har Kommunedirektøren lagt frem en sak til politisk behandling som ikke uventet konkluderer med at Bedriftshelsetjenesten (BHT) skal konkurranseutsettes. I saksfremlegget er fordeler og ulemper vurdert.

Fordeler intern BHT: Intern BHT gir nærhet, kontinuitet, skreddersøm, faglig uavhengighet, helhetlig forståelse av organisasjonen og kan være tidsbesparende. Bruker kommunens digitale verktøy. 

Ulemper ekstern BHT: Mindre nærhet, mindre kontinuitet, kan ha egne økonomiske interesser, kan være mer reaktiv og mindre forebyggende, og kan ha utfordringer med å bygge tillit.  KDs vurdering av fordelene ved ekstern BHT og ulemper med intern BHT kan leses i vedlagte saksfremlegg.

Da saken kom til behandling i Utvalg for Samarbeid, fremmet Fagforbundet sammen med SV følgende forslag:  Utvalg for samarbeid anbefaler at dagens ordning med intern BHT beholdes for å sikre bl.a. nærhet, kontinuitet og helhetlig forståelse av organisasjonen. Dette er avgjørende for at BHT skal kunne ivareta sine kjerneoppgaver. Forslaget fikk der flertall med støtte av de andre fagforbundene og Rødt og SV. Høyrepartiene stemte imot.

Den endelige avgjørelsen ble fattet i Hovedutvalget for klima, miljø og utvikling hvor forslaget om konkurranseutsetting fikk flertall. Flertallet besto av H, KrF og FrP, mens Ap og SV stemte mot.

Fagforeningen mener det er helt feil av Bærum kommune å ikke ha BHT i egen organisasjon. Kommunedirektøren har vært tydelig på de fordelene det ligger i å ha en intern BHT og ulempene ved eksterne. Fordelene med et internt BHT er betydelig større enn ulempene. Flertallspartiene mener at det her er penger å spare. Her er fagforeningen helt uenig. Problemet er at det også blir mindre tjenesteyting. En får mye mer igjen for hver krone ved å ha BHT i eget hus.

Les Kommunedirektørens saksfremlegg her…

Comments closed