KS ANALYSE VISER STØRRELSEN PÅ TURNOVER I LANDETS KOMMUNER
Arbeidsgiverforeningen KS har analysert turnover i kommune Norge. I tidsrommet fra 1.12.23 til 1.12.24 viser at den gjennomsnittlige turnover for kommunene er på 14 %.
Analysen viser at turnoveren henger tett sammen med alder. Den er høy for de yngste og eldste, men lav for de midtre aldersgruppene. Blant ansatte under 20 år er turnoveren over 60 prosent. Her er det trolig mange som ennå ikke har valgt hvilket yrke de ønsker seg, og de yngste har nok en mindre stabil livssituasjon enn øvrige ansatte.
Turnoveren synker deretter jevnt med alder. En mulig tolkning er at andelen ferdigutdannede øker utover i 20- og 30-åra. Når man har utdannet seg til et yrke har man tatt et valg om at man ønsker å jobbe i yrket og investert mye i dette. Likevel er jobb-byttene litt hyppigere enn for eldre ansatte. Senere i karrieren er det få som bytter jobb. Blant kommunalt ansatte som var mellom 55 og 60 år i desember i 2023, var det bare 5,3 prosent som ikke var ansatt i kommunesektoren i desember i 2024.
Bærum kommune hadde i perioden 1.12.23 til 1.12.24 en turnover på 18 %. Av de som sluttet, er 16,5 % ikke lenger ansatt i kommunal sektor, mens 1,5 % gikk over i jobb i en annen kommune.
Vi har i dag en pågående omorganisering og nedbemanning her i Bærum kommune. Med en så stor årlig turnover på 18 %, som tilsvarer rundt 2 000 ansatte, burde det være uproblematisk å finne ny jobb til de som eventuelt blir overtallig.