Måned: mars 2025

Etter fire dagers forhandlinger ble det brudd i lønnsforhandlingene mellom LO og NHO. I år er det et mellomoppgjør og da blir det det bare forhandlet om lønn.

LO opplyser at partene sto for langt fra hverandre og at de derfor må be Riksmekleren om bistand. LO og NHO møtes til mekling hos Riksmekleren 31. mars. Blir de ikke enige der, blir det streik fra 2. april.

LO har allerede varslet plassoppsigelse for 200.000 arbeidstakere. Helt konkret hvem og hvilke bedrifter som blir tatt ut i streik, blir først klart ved starten av meklingen.

På forhånd hadde både LO og NHO signalisert at det denne gangen var mulighet for å komme til enighet uten bruk av meklingsmannen. Det viste seg tydeligvis ikke å være mulig. Vi får håpe at partene blir enige med hjelp av Riksmeklingsmannen, slik at vi unngår en storstreik dette året.

Comments closed

ANSATTE SOM JOBBER I ÅPENT LANDSKAP HAR DOBBELT SÅ HØY RISIKO FOR Å BLI UFØR SOM KOLLEGER MED EGET KONTOR, IFØLGE STATENS ARBEIDSMILJØINSTITUTT.

Forskning ved Statens arbeidsmiljøinstitutt (Stami) viser hvordan ulike kontorløsninger påvirker helse og sykefravær. Her fremkommer det at det er bedre for helsen å ha et eget kontor, framfor å sitte i åpent landskap.

Studier viser at åpne kontorløsninger gir økt risiko for sykefravær og uføretrygd. I tillegg kommer lavere trivsel. En grunn er at man opplever mer kontroll over sin egen arbeidshverdag på et eget kontor enn i et åpent landskap. Det er også færre forstyrrelser og mindre støy som påvirker dagen.

Stress, trøtthet, irritasjon, mistrivsel og nedsatt konsentrasjonsevne og oppmerksomhet kan være konsekvenser av et støyete arbeidsmiljø, ifølge Stami.

Fagforeningen har aldri vært noen tilhenger av åpne kontorlandskap. Men her har vi snakket for døve ører. Nå er det snart ikke annet enn kontorlandskap i Bærum kommune og sykefraværet øker.  Tilbakemeldingene fra medlemmene er tydelige på at de ønsker egne kontorer. Begrunnelsen er mange av de samme som fremkommer i forskningen fra Statens arbeidsmiljøinstitutt. 

Comments closed

KOMMUNEN HAR FÅTT MELDING FRA ARBEIDSTILSYNET OM ET TILSYN VED LEGEVAKTEN I ULTIMO MARS MÅNED

Arbeidstilsynet fører tilsyn med at virksomhetene følger kravene i arbeidsmiljøregelverket.

Arbeidstilsynet skriver i meldingen til kommunen at muskel- og skjelettplager og psykiske plager er alvorlige utfordringer i norsk arbeidsliv. Arbeidstakere i din næring er særlig utsatt for slike plager. Hensikten med tilsynet er å kontrollere hvordan dere jobber systematisk forebyggende for å unngå at arbeidstakerne får arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager og psykiske plager.

Tema i tilsynet er:

 Systematisk HMS-arbeid (kartlegging, risikovurdering, handlingsplan, rapportering og avvikshåndtering) knyttet til forhold i arbeidet som kan bidra til     

• Ergonomiske, organisatoriske og psykososiale forhold i arbeidet som kan påvirke risikoen for at arbeidstakere kan få muskel- og skjelettplager, og psykiske plager

• Ledelse og medvirkning, samarbeid med arbeidstakere og verneombud

• Informasjon og opplæring knyttet til risikoforhold i arbeidet

• Aktiv og forebyggende bruk av bedriftshelsetjenesten

Det har gjennom mange år vært store utfordringer ved Legevakten. På den bakgrunn er det fornuftig at Arbeidstilsynet nå foretar et tilsyn.

Comments closed

KS ANALYSE VISER STØRRELSEN PÅ TURNOVER I LANDETS KOMMUNER

Arbeidsgiverforeningen KS har analysert turnover i kommune Norge. I tidsrommet fra 1.12.23 til 1.12.24 viser at den gjennomsnittlige turnover for kommunene er på 14 %.

Analysen viser at turnoveren henger tett sammen med alder. Den er høy for de yngste og eldste, men lav for de midtre aldersgruppene. Blant ansatte under 20 år er turnoveren over 60 prosent. Her er det trolig mange som ennå ikke har valgt hvilket yrke de ønsker seg, og de yngste har nok en mindre stabil livssituasjon enn øvrige ansatte.

Turnoveren synker deretter jevnt med alder. En mulig tolkning er at andelen ferdigutdannede øker utover i 20- og 30-åra. Når man har utdannet seg til et yrke har man tatt et valg om at man ønsker å jobbe i yrket og investert mye i dette. Likevel er jobb-byttene litt hyppigere enn for eldre ansatte.  Senere i karrieren er det få som bytter jobb. Blant kommunalt ansatte som var mellom 55 og 60 år i desember i 2023, var det bare 5,3 prosent som ikke var ansatt i kommunesektoren i desember i 2024. 

Bærum kommune hadde i perioden 1.12.23 til 1.12.24 en turnover på 18 %. Av de som sluttet, er 16,5 % ikke lenger ansatt i kommunal sektor, mens 1,5 % gikk over i jobb i en annen kommune.

Vi har i dag en pågående omorganisering og nedbemanning her i Bærum kommune. Med en så stor årlig turnover på 18 %, som tilsvarer rundt 2 000 ansatte, burde det være uproblematisk å finne ny jobb til de som eventuelt blir overtallig.  

Comments closed

AVTALEN GJELDER DIREKTØROMRÅDENE ALDRING OG MESTRING, OG HELSE OG VELFERD

Det har vært drøftinger med arbeidsgiver om videreføring av sommeravtalen for helsepersonell. Det er nå enighet om en avtale for 2025.

Ordningen gjelder for fast ansatte sykepleiere, vernepleiere, paramedicmedarbeidere, miljøterapeuter og helsefagarbeidere ved døgnkontinuerlige tjenestesteder i direktørområdene Aldring og mestring og Helse og velferd. Ordningen omfatter ikke ledere.  Fagforeningen ønsket også en sommeravtale for pleiemedarbeidere, men det ble avvist av arbeidsgiver.

Tjenesteleder beslutter hvorvidt tjenestestedet skal innlemmes i ordningen eller ikke, og hvilke ansatte som skal inkluderes i sommerturnusen. Ordningen forutsetter også at det  inngås skriftlig avtale om høyere helgebelastning og/eller merarbeid på helg innen iverksettelse av tjenestestedets sommerturnus. Avtale om inngått sommerturnusavtale skal være levert Lønnsenheten senest fredag 13.juni 2025.

Fagforeningen er godt fornøyd med at sommeravtalen nå er i havn. Dette er en god ordning både for ansatte og tjenestestedene. Ordningen gjelder for perioden 16.6. til 30.9.2025

Les hele avtalen og godtgjørelsen her …

Comments closed

PEGGY GÅR AV PÅ LANDSMØTE I MAI. LO-NESTLEDER SISSEL SKOGVANG ER KANDIDAT SOM NY LEDER

LO-leder Peggy Hessen Følsvik har gitt beskjed til valgkomiteen om at hun ikke ønsker gjenvalg som LO-leder.

Peggy Hessen ble 10. mars 2021 konstituert som LO-leder etter at daværende leder Hans-Christian Gabrielsen døde brått. Hun ble valgt som LO-leder på representantskapet 6. mai 2021, og gjenvalgt på LO-kongressen i 2022.

Ny LO-leder vil nå bli valgt på Landsmøte i mai. Fellesforbundets leder Jørn Eggum har blitt sett på som en sterk kandidat til ledervervet. Nå har imidlertid nåværende LO-nestleder og tidligere nestleder i Fagforbundet Sissel Skogvang meldt seg på i kampen om å bli LOs nye leder. 

Sissel Skoghaug er født og oppvokst i Nordreisa i Troms og har bakgrunn som både hjelpepleier og sykepleier. I 2013 ble hun valgt som nestleder i Fagforbundet, og det var hun fram til hun ble nestleder i LO i 2022.

Det kan bli en spennende lederkamp på LO-Landsmøte, hvis begge disse kandidatene står løpet ut. Vervet som LO leder har ofte gått på omgang mellom offentlig og privat sektor. Offentlig sektor har ikke hatt ledervervet siden Fagforbundets tidligere nestleder Gerd Kristiansen gitt av som LO-leder i 2017.  Det burde således ligge til rette for at ny leder i LO kommer fra offentlig sektor. 

Fagforbundet er det største forbundet i LO, men har bare hatt toppvervet én gang – da Gerd Kristiansen ledet LO mellom 2013 og 2017. Det burde være tid for en ny LO-leder fra Fagforbundet.

Comments closed