Kategori: Hjem

Bærum. Tillitsvalgte tviler på om de foreslåtte tiltakene vil gi de besparelser rådmannen forespeiler i budsjettforslaget.

 
 
        Bjørn Johnsen, som er leder av Fagforbundet i Bærum kom­mune, mener budsjettforslaget i realiteten innebærer en reduksjon grunnbemanningen i barnehagene.

          Bakgrunnen er at rådmannen i budsjettforslaget foreslår «mid­lertidig redusert lønnsbudsjett» på 20 millioner kroner. Dette begrun­nes med at barnehagene i dag har rekrutteringsproblemer, noe som fører til at lønnsbudsjettet ikke benyttes fullt ut.

          -Reduksjonen er et midler­tidig tiltak, og kommunen skal fortsatt ha som mål å oppnå fast bemanning for førskolelærere i pedagogiske lederstillinger og fagarbeidere i assistentstillinger, forsikrer rådmannen i budsjett­forslaget.

          Johnsen påpeker at lønnsmid­lene ikke er brukt opp fordi man har latt være å ansette vikarer når noen er blitt syke i mange barne­hager. Bemanningsbehovet er imidlertid like fullt til stede.

          -Dette er en reduksjon i grunn­bemanningen, bare sagt på en annen måte.

 

          -Politikerne må reagere

Lederen av Fagforbundet i Bærum kommune er også misfornøyd med at rådmannen nok en gang fremmer forslag om at kommu­nen skal lease biler fremfor å ha egen bilpark og verksted.

          -Dette har vært egen sak i kommunestyret, som ba om en sammenligning av kostnadene ved alternativene. I budsjettfor­slaget benyttes imidlertid samme begrunnelse som tidligere. Råd­mannen dokumenterer ikke at det er rimeligere å lease. Her må politikerne reagere, oppfordrer Johnsen.

          Han påpeker at kompetansen ved transportenheten og verkste­det er bygd opp over en årrekke. De regnes for å fungere svært godt.

          -Og om man skulle oppnå noen få små millioner i besparelser, vil jeg likevel stille spørsmål det er riktig å gjennomføre så store omveltninger for å spare småkro­ner. Velger man leasing er det en beslutning som ikke kan reverse­res i ettertid. Man kutter begge bena uten å ha prøvd ordningen på noen områder, fortsetter John­sen.

          Han påpeker at budsjettforsla­get legger opp til at veldig mye skal gjennomføres. På mange områder skal prosesser forenkles. Omstilling skal også skje ved at medarbeiderne tar i bruk ny tek­nologi. Det antas at tiltakene vil gi besparelser.

          -Er det virkelig muligheter for besparelser iden størrelsesorden rådmannen legger opp til. Selv er jeg usikker, avslutter Bjørn Johnsen.
 
 

Budstikka, Torsdag 20.oktober 2011. side 12

Comments closed

Ufrivillig deltid er ett av arbeidslivets største problemer. Du mangler forutsigbarhet for jobb, inntekt og fritid. Pleie – og omsorgssektoren har utviklet et a- og b-lag.  A-laget jobber hver tredje helg, eller sjeldnere og har fast stilling, ”hullene” dekkes opp av ansatte i diverse brøker og som er i stadig jakt på ekstravakter. Det er dette diskusjonen om jobbing i helgene egentlig handler om.

Dersom punktene under gjennomføres og det fortsatt ikke er mulig å gi heltid til dem som ønsker det, må det sees på om løsningen er at alle bidrar og jobber en til fem helger mer i året. Fem helger kan høres mye ut, men det må da gjelde dem som i dag jobber sjeldnere enn hver tredje helg. 

 Hva kan gjøres? 

1. Det må være en rettferdig skift- og helgebelastning på alle som jobber på        arbeidsplasser som er i gang 24 timer i døgnet, sju dager i uka. 
2. Grunnbemanningen må opp, arbeidstida ned.  
3. Det må ansettes faste, kompetente vikarer. Viktig at vikarene får god opplæring        og blir en ressurs, ikke blir en belastning. 
4. Kompensasjonen for helgearbeid må økes. 
5. Det må lages system for kompetanseheving, alle må kunne jobbe på alle skift.

  

Kari-Sofie Jenssen

Info Fagforbundet

14. oktober 2011

Comments closed

Styret i Fagforbundet Bærum har bevilget kr. 10 000 til TV- aksjonen NRK.

Pengene går til Norsk Folkehjelp og arbeidet med å fjerne miner og klasebomber som ligger igjen etter krig og konflikt.

Ønsker du å bli bøssebærer 23. oktober kan du registrere deg på www.blimed.no eller ringe 02025 eller sende SMS: TVA til 2080.

Comments closed

Vi går nå mot et spennende fylkes- og kommunevalg.  Valget er spesielt viktig for deg og meg som også skal være med å velge våre arbeidsgivere for de kommende fire år.

Fagforbundet Bærum har sendt en liste med spørsmål til de lokale politiske partiene.  Spørsmålene har fremkommet etter forslag fra diskusjoner vi har hatt på tillitsvalgt seminarer og i styrene, samt innkomne forslag fra medlemmene.

Som dere vil se av svarene, som finnes bak i bladet, har partiene ulikt syn på spørsmål er av stor betydning for oss ansatte i Bærum kommune.

Trygghet for egne arbeidsplasser er viktig ikke bare for hver og en av oss, men også for vår nærmeste familie.  Derfor er partienes svar på konkuranseutsetting og garanti for at nedbemanning skal skje uten oppsigelser, svært viktig.  Flere sentrale partier vil ikke garantere at kommunale tjenester ikke vil bli konkurranseutsatt.  Vi vet fra tidligere at tjenester som renhold, sykehjem, hjemmebaserte tjenester, vaktmestertjenester kan være aktuelle områder for konkuranseutsetting. 

Fremskrittspartiet har vært helt tydelig i sitt svar til oss om konkuranseutsetting, hvor de skriver ”FrP presiserer at vi vil konkuranseutsette flest mulig tjenester”.  Dette er klare ord for pengene.  Hvis en slik politikk blir satt i livet, vil det medføre at en rekke at våre arbeidsplasser forsvinner ut til de private aktørene.  Dette bør vi merke oss da stemmeseddelen skal legges i urnen.

Vi har gjennom de siste to år sett at flere av de personalpolitiske vedtakene som ble vedtatt av kommunestyret før kommunevalget i 2007, nå har blitt omgjort.  De har avsluttet heltidsprosjektet, de har tatt fra oss kompetansepoengene og tillitstidsordningen.  Seniorordningen er under press og den saken kommer først opp etter valget, sammen med forslaget om å selge hele bilparken og gå over til å lease biler.  Noe som også medfører at bilverkstedet blir minimert.  

Kan vil stole på de politikerne som styrer kommunen vår, da de gikk til valg på flotte personalpolitiske retningslinjer og saker som blir applaudert av alle før valget, for så å omgjøre disse vedtakene midt i kommunestyreperioden.  En omgjørelse som samtlige fagforeninger var i mot.

Og så til hver og en av dere.  Møt opp på valgdagen og stem.  Dermed er du med på å bestemme hvem som skal være våre arbeidsgivere i de neste fire år.  GODT VALG.
 

Bjørn M Johnsen
 

Comments closed

Fagforbundet Bærum har også ved dette valget sendt noen spørsmål til de politiske partiene. Spørsmålene er utarbeidet med bakgrunn i innspill fra våre medlemmer og tillitsvalgte.

Spørsmålene var formulert slik at partiene skulle svare med Ja eller Nei. For noen partier har det vært vanskelig å gi et klart svar på våre spørsmål, og vi har derfor valgt å synliggjør dette ved å beskrive svaret som ”uklar”.

 

1. Vil partiet opprettholde og videreføre dagens seniorordning?

AP	H	Frp	S	V	SV	Krf	MDG	R
Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja

 

2. Vil partiet konkurranseutsette kommunale tjenester?

AP	H	Frp	S	V	SV	Krf	MDG	R
Nei	Uklar	Ja	Nei	Uklar	Nei	Uklar	Uklar	Nei

 

3. Vil partiet at Bærum kommunes bilpark forblir i kommunalt eie?

AP	H	Frp	S	V	SV	Krf	MDG	R
Ja	Uklar	Uklar	Ja	Ja	Ja	Uklar	Uklar	Ja

 

4. Vil partiet opprettholde dagens bemanningsnorm i barnehagene?

AP	H	Frp	S	V	SV	Krf	MDG	R
Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja

 

5. Vil partiet opprette kommunal vikarpool med heltidsansatte i PLO/barnehager ?  

AP	H	Frp	S	V	SV	Krf	MDG	R
Ja	Uklar	Nei	Ja	Nei	Ja	Uklar	Uklar	Ja

 

6. Vil partiet opprettholde skolebibliotekene på ungdomsskolene? 

AP	H	Frp	S	V	SV	Krf	MDG	R
Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja

 

7. Vil partiet rekommunalisere privatiserte tjenester? 

AP	H	Frp	S	V	SV	Krf	MDG	R
Uklar	Nei	Nei	Ja	Nei	Ja	Nei	Nei	Ja

 

8. Vil partiet opprettholde kommunestyrets vedtak om at renholdet i kommunen skal være 50 % kommunalt og 50 % privat?                                          

AP	H	Frp	S	V	SV	Krf	MDG	R
Ja	Ja	Nei	Nei	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja

 

9. Vil partiet gjeninnføre de ansattes rett til å velge kommunen som fortsatt    arbeidsgiver ved virksomhetsoverdragelse av vedkommendes arbeidsplass?

AP	H	Frp	S	V	SV	Krf	MDG	R
Nei	Nei	Nei	Ja	Nei	Ja	Uklar	Ja	Ja

 

10. Vil partiet prioritere heltid fremfor deltid?                  

AP	H	Frp	S	V	SV	Krf	MDG	R
Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Nei	Ja	Ja

 

 11. Vil partiet tilrettelegge boligbygging for ungdom i kommunen?        

AP	H	Frp	S	V	SV	Krf	MDG	R
Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja

 

12. Vil partiet jobbe for at Kolsåsbanen forlenges til Rykkin?                                                       

AP	H	Frp	S	V	SV	Krf	MDG	R
Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja

 

13. Vil partiet gågata i Sandvika forblir bilfri?

AP	H	Frp	S	V	SV	Krf	MDG	R
Uklar	Uklar	Nei	Ja	Ja	Ja	Uklar	Ja	Ja

 

Comments closed

Da flere hundre sykepleiere fikk feriepenger, manglet det tusenvis av kroner for hver av dem.

– Jeg så at jeg hadde fått for mye penger på konto. Da ringte jeg lønningskontoret og opplyste om dette. Jeg fikk forsikringer om at alt var i orden. Så kom feriepengene. Der manglet det 7.000 kroner. Jeg skjønte ingenting, sukker en sykepleier oppgitt.

Hun har ikke lyst til å stå frem med navn.

Leder Bjørn M. Johnsen i Fagforbundet bekrefter situasjonen. Han er sterkt kritisk og mener kommunen har begått et klart lovbrudd.

– Det er slik at en del sykepleiere i turnus har fått etterbetalt feil. De fikk for mye i lønn i mai. Det var vesentlige beløp, sier Johnsen og opplyser at mange ansatte gjorde lønnsenheten oppmerksomme på at noe måtte være feil.

Feriepenger skjermet

– På junilønningen, som består av feriepenger, har kommunen uten noe informasjon trukket pengene tilbake. Dette er helt ulovlig. De har ikke lov til å gå inn og trekke uten at de har en avtale med den enkelte ansatte.

Det som er spesielt er at de har trukket av feriepenger som faktisk er ekstra skjermet. Man har ikke lov til å gå inn og røre feriepenger. Dette kom som julekvelden på kjerringa for mange ansatte. Tjenesteledere var heller ikke informert. Det ble ramaskrik, konstaterer Johnsen.

Han forteller at Fagforbundet ble varslet ved at medlemmene tok kontakt med dem.

– Arbeidsgiver hadde heller ikke funnet det forunt å ta kontakt med oss. Situasjonen som har oppstått gjelder mange hundre. Mange ansatte har dessuten sjekket om de først fikk riktig lønn og fikk beskjed om at det var riktig.

– Mangelfullt system

Da Johnsen tok opp situasjonen med kommunen fikk han lovnad om at de som ønsket kunne få forskudd på kommende lønninger.

– Det har vist seg vanskelig å få til. Et medlem ringte meg for en time siden og sa at jeg trenger penger nå! Til slutt fikk vi tak i noen på lønningskontoret og fikk ordnet dette. Det er ikke noe system for å ta imot de henvendelsene som kommer.

Johnsen legger ikke skjul på at han har lite til overs for hvordan kommunen har håndtert situasjonen.

– Det mest graverende er at man brøt loven ved å trekke feriepenger tilbake – med åpne øyne – og visste at dette var ulovlig. En seriøs arbeidsgiver som Bærum kommune måtte vite at dette var ulovlig. – Dette er gjort med overlegg noe annet kan jeg ikke tro. Og det synes jeg er betenkelig, kommenterer Johnsen og legger til at Fagforbundet ikke har mottatt noen beklagelse fra kommunen.

– Jeg synes de har tatt dette med lite alvor.

Det mener også sykepleieren Budstikka har snakket med.

– Det har vært snakket om at dette skulle bli ordnet opp i ved individuelle løsninger, men ingen vet hvem som skal gjøre dette. De sender folk i alle retninger. Det er helt greit at vi har fått for mye utbetalt og skal betale det tilbake. Men da må vi vite om det på forhånd. Vår familie hadde heldigvis ikke bestilt noen dyr ferie. Men 7.000 kroner i trekk er mye penger for oss.
 

Sykepleiere trukket i feriepenger – Nyheter – Budstikka
 

Comments closed

Fagforbundets svar på Frp nestsleder Espeliens beskyldninger i Budstikka 26.5.2011.  Nedenstående svar kom i Budstikka 28.5.2011. på side 2.
 

I sitt innspill i Budstikka torsdag 26. mai påstår nestleder i Bærum Frp Torbjørn Espelien at det er en ukultur i Fagforbundet Bærum og begrunner det med at vi har sittet på informasjon om brudd på arbeidstidsbestemmelsene i Bærum kommune i flere år uten å bringe det videre til Rådmannen.

 Dette er direkte usant.

Da hovedtillitsvalgte i Fagforbundet fikk henvendelser om brudd på arbeidstidsbestemmelsene ved et av kommunens tjenestesteder, ble saken raskt undersøkt.  Det var svært alvorlige påstander som var fremsatt.  Vi fikk i løpet av en uke verifisert og dokumentert opplysningene.  Jeg tok da omgående kontakt med rådmann Ege og ba om et møte.  I dette møtet var også Kommuneadvokaten til stede.  Her fikk Rådmannen dokumentert lovbruddene og at Fagforbundet forventet at dette omgående ble stoppet.   

Det tok således bare en uke fra vi ble kjent med forholdet til Rådmannen ble orientert.  I etterkant har det vist seg at disse lovbruddene har pågått i flere år. 

Riktignok er Fagforbundet for kommunal drift, fordi vi mener at det er det beste både for brukere og ansatte, men vi aksepterer ikke brudd på arbeidsmiljøloven verken av kommunen eller av private aktører.

Frp anser seg selv som et seriøst parti og vil at vi andre også skal gjøre det samme.  Da må det forventes at det ikke fremsettes slike grunnløse påstander som i dette tilfelle. Jeg håper vi i fremtiden slipper flere slike grove overtramp.

I samme artikkel påstår Espelien at det er og har vært en betydelig ukultur i Bærum kommune i mange år.  Hvis det er slik, hvorfor har ikke Frp forsøkt å gjøre noe med det.  De har jo vært representert i kommunestyret i lange tider.

Det å fremstille, som nestelederen i Frp. gjør, flere av våre kommunale ledere som illojale er ikke slik jeg kjenner de.  Tvert imot.  Dette er ansatte som gjør en god jobb, til det beste for kommunens innbyggere.  

Jeg har også vanskelig for å forstå at det i de siste årene skulle være behov for opprydding i Bærum kommune, slik Espelien påstår.  Da vår tidligere rådmann sluttet, kom det unisont fra ordføreren og andre sentrale politikerne at hun etterlot seg en veldrevet og godt organisert kommune.  Også fra Fremskrittpartiet.

                                                                   Bjørn M Johnsen

                                                                   Leder av Fagforbundet Bærum

        »  Rådmannens lederstil

 

Comments closed

EN FULLSTAPPET FORMANNSKAPSSAL KLAPPET ETTER OPPOSISJONENS INNLEGG

 

Hele opposisjonen støttet arbeidstakerorganisasjonenes forslag om at dagens seniortiltak skulle opprettholdes da saken ble behandlet i Formannskapet i kveld.  Høyreflertallet fikk imidlertid igjennom at seniortiltakene skulle vurderes i prosjekt 2012.  Dermed er det skapt stor usikkerhet rundt tiltakenes fremtid.

Fagforbundet er enig med opposisjonen (AP, SV, Kr.F og V) som i Formannskapet mente at dette ikke var noe kutt forslag og dermed ikke hadde noe i Prosjekt 2012 å gjøre.  Høyres flertall sendte saken tilbake til Rådmannen for en ny gjennomgang.

Siden saken ble behandlet i Utvalg for Samarbeid har Rådmannen hatt ett år på seg til å forberede saken for Formannskapet.  Fagforbundet mener at det ikke er behov for ytterligere utredninger.  I Rådmannens saksfremlegg fremgår det at tiltakene gir et årlig overskudd på over 2 millioner kroner.  Dermed har tiltaket ikke noe å gjøre i kuttprosjektet 2012.  

De ansatte har i lengre tid gått og ventet på en avgjørelse.  Den kom ikke.  De eldre har også  krav på en forutsigbar fremtid.  Det ville ikke flertallet gi oss, selv om forslag gir økonomisk gevinst for Bærum kommune.  Forstå det, den som kan.

Det var en skuffet forsamling ansatte som forlot rådhuset i kveld.  Leder av Fagforbundet Bærum lovet i en kort tale på rådhustrappen å fortsette kampen for å beholde dagens seniortiltak.

Fullsatt Formannskapssal

Fagforeningsleder Bjørn M Johnsen taler fra rådhustrappen

 

Comments closed

I en redegjørelse fra Rådmannen datert 12.05.2011 til Utvalg for Samarbeid fremgår det at kommunen har foretatt kontroll på overtidsbetaling innen pleie- og omsorg.  Kontrollen gjelder bare de siste tre månedene.  Det er funnet feil på rundt 30 % av tjenestestedene.  Fagforbundet er rystet over at det er feilutbetalinger på så mange steder.  Ingenting tyder på at dette ikke har pågått i flere år.

Vi må være sikre på at ansatte får utbetalt den lønnen de skal og Fagforbundet har derfor i brev til Rådmannen datert 24.05.2011 krevet at kontrollen utvides til å gjelde de siste tre år. 

 

       »  Rådmannes redegjørelse av 12.5.2011.

       »  For lite utbetalt overtid
 

Comments closed

Comments closed

 

INVITERER TIL

   

SEMINAR FOR PLASSTILLITSVALGTE OG SEKSJONSSTYRENE

 

Tid: 14. og 15. Juni 

Sted: Sundvolden Hotel, Krokkleiva 

Tema: Opplæring av plasstillitsvalgte 

Agenda ettersendes  

Vedlagt følger: 1. Permisjonssøknad

                                2. Invitasjon til seminar

Påmelding kan skje til Elisabeth Flaten – helst på e.post adr:
elisabeth.flaten@baerum.kommune.no

Vel møtt.

 

Comments closed

Bærum. Ved 30 prosent av kommunens tjenestesteder i pleie og omsorg har ansatte jobbet doble vakter uten å få overtidsbetalt.

– Svært alvorlig, mener Fagforbundet.

En gjennomgang av alle tjenestestedene i pleie- og omsorg viser flere brudd på arbeidsmiljøloven. Blant annet er det kommet frem at ved 8 av 36 tjenestesteder har ekstravakter jobbet mer enn 35,5 timer i uken, uten at det er blitt utbetalt overtidstillegg. Ved 30 % av tjenestestedene er det jobbet doble vakter uten at det er utbetalt overtidstillegg.

– Jeg ble svært overrasket over at det er brutt lover og regler så mange steder i kommunen. Innbyggerne må kunne ha tillit til at kommunen forholder seg til regelverket. Hvis ikke det offentlige gjør det, hvem vil da gjøre det? spør leder for Fagforbundet i Bærum, Bjørn M. Johnsen.

 

Asklia ikke eneste stedet

I april skrev Budstikka om ekstrahjelper ved en kommunal bolig i

Bærum som jobbet mer enn 40 timer i løpet av en helg uten overtidsbetaling. Bruddene på arbeidsmiljøloven skjedde ved avdelingen Asklia, som er en del av tjenestestedet Emma Hjorth. Asklia er en samlokalisert bolig for mennesker med psykisk utviklrngsheniming og behov for helsehjelp, hvor brukergruppen er eldre og multifunksjonshemmede. Etter kommunens gjennomgang av sektoren, viser det seg at saken fra Asklia er langt fra den eneste.

– Dette er store brudd på arbeidsmiljøloven. Ansatte har jobbet for mye og ikke fått den betalingen de har krav på. Vi har fått informasjon om at det har foregått slike brudd i helse- og omsorgssektoren i flere år, sier M. Johnsen.

 

Skal granskes

De ulovlige forholdene er kommet frem gjennom en egenkontroll gjort av kommunalsjefen. Resultatene ble i går kveld lagt frem for Utvalg for samarbeid. Under det politiske møtet ble det enstemmig vedtatt at det også skal gjøres en uhildet granskning.

– Det mener vi at både brukerne og resten av befolkningen i Bærum har krav på. Det skal ikke være bukken som passer på havresekken, sier Fagforbundslederen.

Timeslistene til alle ansatte i pleie- og omsorgssektoren de siste tre månedene er gjennomgått i kontrollen.

– Dette er for lite. En må gå tre år tilbake, ikke tre måneder. Avvikene kan dreie seg om store beløp for de ansatte. Kommunen må vise innbyggerne at dette er en sak de tar på alvor, mener M. Johnsen.

 

Vil bedre rutinene

– Vi må erkjenne at vi burde hatt bedre oversikt over dette. Det som er viktig er at en er blitt oppmerksom på at det har vært avvik, og at det er satt i gang tiltak. I fremtiden vil vi sørge for bedre internkontrollrutiner, sier arbeidsgiverdirektør, Gunvor Erdal.

Hun mener at avvikene ikke har gått ut over brukerne.

– Det handler i stor grad om at tjenestelederne er opptatt av at en skal ha forsvarlige tjenester for beboerne, og at det har kommet foran oppfølging av arbeidstidsbestemmelsene. Vi sliter med rekruttering flere steder, og det har vært gjort noen midlertidige løsninger som ikke er gode nok. I tillegg har det vært mange ansatte som ønsker å jobbe mye. Vi. må bare si at en har vært for fleksible for til å få kabalen til å gå opp, sier hun. Innen 14. mai hadde alle tjenesteledere dokumentert og lukket avvikene ved sitt tjenestested, skriver rådmannen i et internt notat.

 

Opplæring

– Jeg oppfatter at det er stort fokus på dette nå, og at det vil fortsette å være det fremover hos kommunalsjefen. Det vil lages bedre rutiner for internkontroll og det vil bli flere internrevisjoner. Vi har også iverksatt opplæringstiltak knyttet til turnuslegging, sier arbeidsgiverdirektøren.

Linn Foyn Therkelsen

     Budstikka, Fredag  20.mai 2011.   side 10

Comments closed

Ved hver tredje pleie- og omsorgsinstitusjon i Bærum kommune har ansatte jobbet doble vakter uten å få overtidsbetalt

Det er ikke bare Adecco som har operert med ulovlige turnuser. En gjennomgang av alle kommunens tjenestesteder i pleie- og omsorg viser flere brudd på arbeidsmiljøloven.

Blant annet er det kommet frem at ekstravakter ved 8 av 36 tjenestesteder har jobbet mer enn 35,5 timer i uken uten at det er blitt utbetalt overtidstillegg. Ved hvert tredje tjenestested er det jobbet doble vakter, uten at de ansatte har fått overtidsbetalt.

– Jeg ble svært overrasket over at det er brutt lover og regler så mange steder i kommunen. Innbyggerne må kunne ha tillit til at kommunen forholder seg til regelverket. Hvis ikke det offentlige gjør det, hvem vil da gjøre det? spør leder for Fagforbundet i Bærum, Bjørn M. Johnsen.

Jobbet 40 timer på en helg

I april skrev Budstikka om ekstrahjelpere ved en kommunal bolig i Bærum som jobbet mer enn 40 timer i løpet av en helg uten overtidsbetaling.

Bruddene på arbeidsmiljøloven skjedde ved avdelingen Asklia, som er en del av tjenestestedet Emma Hjorth. Asklia er en samlokalisert bolig for mennesker med psykisk utviklingshemming og behov for helsehjelp, hvor brukergruppen er eldre og multifunksjonshemmede.

Etter kommunens gjennomgang av sektoren, viser det seg at saken fra Asklia er langt fra den eneste.

– Dette er store brudd på arbeidsmiljøloven. Ansatte har jobbet for mye og ikke fått den betalingen de har rett på. Vi har fått informasjon om at det har foregått slike brudd i helse- og omsorgssektoren i flere år, sier Johnsen.

– Burde hatt bedre oversikt

– Vi må erkjenne at vi burde hatt bedre oversikt over dette. Det som nå er viktig er at en er blitt oppmerksom på at det har vært avvik, og at det er satt i gang tiltak. I fremtiden vil vi sørge for bedre internkontrollrutiner, sier arbeidsgiverdirektør Gunvor Erdal.

Hun mener at avvikene ikke har gått ut over brukerne.

– Det handler i stor grad om at tjenestelederne er opptatt av at en skal ha forsvarlige tjenester for beboerne, og at det har kommet foran oppfølging av arbeidstidsbestemmelsene. Vi sliter med rekruttering flere steder, og det har vært gjort noen midlertidige løsninger som ikke er gode nok. I tillegg har det vært mange ansatte som ønsker å jobbe mye. Vi må bare si at en har vært for fleksible for til å få kabalen til å gå opp, sier hun.

Bærum kommune har hatt ulovlige turnuser – Nyheter – Budstikka.

Comments closed

Bærum. Leder for Fagforbundet, Bjørn M. Johnsen, mener lederansvaret i helse- og sosialtjenesten vil bli pulverisert.

I fjor gjorde rådmannen en gjennom­gang av organiseringen, kostnadene og kvaliteten på kommunens helse- og sosialtjenester. Med utgangspunkt i fun­nene som ble gjort, ble det bestemt at sektoren skulle omorganiseres. For å øke effektiviteten og spare penger, samles tjenestestedene i større og færre virk­somhetsområder. Det skal også oppret­tes et nytt ledernivå.

-Sektoren vil bli langt mer toppstyrt. Det blir flere mellomledere å forholde seg til. Dette er ikke noen positiv end­ring. Det blir for stor avstand mellom brukerne og de ansatte som har myndig­het til å ta endelige avgjørelser, mener leder for Fagforbundet i Bærum, Bjørn M. Johnsen.

 

– Ugunstig

Det skal opprettes et nytt ledernivå, med avdelingsledere som har ansvar for mel­lom 20 og 30 årsverk.

-Vi hadde denne organisasjonsfor­men for ti år siden. Så ble den endret til en mer flat struktur. Nå er vi tilbake til der vi var for ti år siden. For meg vir­ker det som om de tror de kan omor­ganisere seg bort fra problemene. Men det er fremdeles de samme oppgavene som skal løses. Vi er skeptiske til at hver gang det kommer en ny leder, skal det omorganiseres og gjøres nye grep, sier Johnsen.

-De nye avdelingslederne får både budsjett- og personalansvar. Det skaper også en del utfordringer. Det er ugunstig med for mange ledernivåer, fordi lederansvaret blir pulverisert, mener han.

 

Fra 19 til 10

19 virksomhetsområder er redusert til 10. Målet er at det skal bli en mer helhetlig og samlet ledelse med et tydeligere strategisk fokus. Kommunen håper på å spare 3 millioner kroner i året på den nye modellen.

– Det setter jeg spørsmålstegn ved. Disse 10 nye lederne skal ha høyere lønn, og det skal ansettes en mengde nye avde­lingsledere. Samlet sett er vi svært skep­tisk til at omorganiseringen i seg selv vil gi reduserte kostnader, sier lederen for Fagforbundet i Bærum.

Johnsen er bekymret for at omorgani­sering skjer i forkant av prosjekt 2012.

-I den prosessen har helse- og sosial en mengde forslag til kutt. Dette burde vært sett i sammenheng med omorgani­seringen. De svakeste brukergruppene ligger stort sett under helse- og sosial­sektoren i kommunen. Jeg håper politi­kerne vil skjerme de svakeste gruppene, sier han.

Linn Foyn Therkelsen

     Budstikka, Torsdag 19.mai 2011.  side 14

Comments closed

Et enstemmig Utvalg for Samarbeid vedtok i møte å videreføre seniortiltakene inntil videre.  Forslaget som ble vedtatt var et fellesforslag fra alle de politiske partiene og arbeidstakerorganisasjonene.  Saken skal opp til endelig behandling i Formannskapet 25. mai.

Fagforbundet er fornøyd med forslaget som ble vedtatt og at alle politikerne i utvalget var enige.  Det gjør at mye av usikkerheten er borte og at senioransatte nå kan begynne å planlegge sine kommende arbeidsår.

Comments closed

 

ARBEIDSTAKERORGANISASJONENE VIL KJEMPE FOR Å HOLDE DAGENS ORDNING.

Saken kommer til behandling i utvalg for Samarbeid torsdag 19. mai.  Bjørn er vårt medlem i utvalget.

Fagforbundet og de andre foreningene har gått sammen om forslaget som er gjengitt her.

Comments closed

Seniortiltakene ble sammen med andre personaltiltak enstemmig vedtatt av kommunestyret våren 2007. Siden den tid har alle de øvrige vedtatte tiltakene blitt fjernet med begrunnelse i kommunes økonomiske situasjon.

Seniortiltakene er det eneste gjenstående tiltak fra 2007. I henhold til saksframlegget, har seniortiltakene ført til en faktisk årlig besparelse på 2 millioner kroner for Bærum kommune.

Arbeidstakerorganisasjonene registrerer med stor tilfredshet at seniortiltakene har ført til redusert uttak av AFP, redusert sykefravær, samt medført at vi har greid å beholde viktig kompetanse. Vi er enige med Rådmannen i at dette er viktige tiltak for Bærum kommune.

Forenklet viser kostnadene av dagens ordning følgende tall: (2.1.7 tabell side12)
 

Kostnad seniortiltak                                                               kr 25 075 857

– Redusert uttak AFP               kr 17 092 258

– Redusert sykefravær              kr 10 000 000                           kr 27 092 258

Faktisk innsparing for Bærum kommune                             kr   2 016 401

 

I tillegg gir seniorordningen ytterligere økonomiske besparelser for kommunen ved redusert uttak av uføretrygd som ikke er medtatt i beregningen. 

Arbeidstakerorganisasjonene har ingen forståelse for Rådmannens forslag om å redusere dagens seniortiltak som faktisk gir en økonomisk gevinst for Bærum kommune.

I Rådmannens saksfremlegg vises en kostnadsoversikt hvor det antas at man vil ha den samme innsparingen av redusert sykefravær som dagens ordning, selv om man først setter i gang ordningen fra fylte 63 år.  Dette finner arbeidstakerorganisasjonene ikke bare usikkert, men helt usannsynlig.  Dagens ordning har medført at gruppen +60 år har et betydelig lavere sykefravær enn yngre arbeidstakere.

Arbeidstakerorganisasjonene vil på det sterkeste fraråde å forandre en ordning som er et positivt bidrag til kommunens økonomi og som i tillegg oppfyller samfunnets ønske om at arbeidstakerne skal stå lengre i arbeid.

 Forslag til vedtak:                 

 Dagens seniortiltak opprettholdes.

  

       »  Seniortiltak i Bærum kommune – Forlengelse og endring av seniortiltakene

       » Seniorordningen – må beholdes 

Comments closed

   Fagforbundet og Sykepleierforbundet har siden starten av prosjekt 2012 vært opptatt av at lokale tillitsvalgte og verneombud skulle involveres i prosessen.  I BIOM la ikke kommunalsjefene til rette for at lokale tillitsvalgte skulle kunne komme med innspill når konsekvensvurderingen ble foretatt.  Vurderingene ble bare foretatt av tjenesteledere med bistand fra støtteenhetene.

Dette har vært tatt opp med administrasjonen ved flere tilfeller, uten at det påvirket saksbehandlingen.  Fagforbundet og Sykepleierforbundet meddelte derfor Rådmannen i brev 2. mai at vi ikke så noen hensikt å delta i det videre arbeidet med Prosjekt 2012.

På bakgrunnen av disse brevene ble det 11. mai avholdt et møte mellom Fagforbundet og Sykepleierforbundet og administrasjonen.  Formålet var å finne en omforent løsning for vårt videre deltagelse i prosjekt 2012.

Det ble her oppnådd enighet om at det skal settes i gang en lokal prosess for å konsekvensvurdere tiltakene i BIOM.  Rådmannen har utsatt fristen for evalueringen for disse programområdene til 31. mai. 

Fagforbundet har innkalt sine plasstillitsvalgte som skal delta i prosessen til møte mandag kl 13.00 eller onsdag kl 12.00.

Det er Zlata som leder arbeidet fra vår side og hun kan kontaktes hvis noen av dere har spørsmål.

  

       » Se våre brev om saken 

Comments closed

    Anken ble behandlet i ankeutvalget , og det ble enstemmig besluttet at Zlata innvilges permisjon slik det er søkt om. Det medfører at Zlata for permisjon fra sin fast stilling i sin valgte periode.

 

    

Comments closed

  For fire år siden ble den nåværende seniorordningen vedtatt av kommunestyret.  Da hadde vi i Fagforbundet i mange år jobbet aktivt for å få til en slik ordning med 80 % arbeid til 100 % lønn, d.v.s. en fridag i uken, for de over 62 år.  Vi hadde frontet saken både ovenfor den daværende rådmann og politikerne.

Evalueringen viser at det har vært en god ordning både for arbeidsgiver og de ansatte.  De ansatte er svært godt fornøyd og arbeidsgiver har fått store gevinster av tiltaket med lavere sykefravær og færre uttak av uføretrygd, samt redusert bruk av AFP.  Dette uten kostnader for kommunen.

Selv med slike positive resultater tyder mye på at administrasjonen nå vil forsøke å redusere eller avslutte seniorordningen. Den kommer til politisk behandling i mai/juni.

Fagforbundet vil gjøre alt som er mulig for at ordningen skal fortsette slik som den er i dag.  Selv om rådmannen skulle foreslå å avslutte tiltaket håper vi at politikerne har en større forståelse for de positive effektene som en slik seniorordningen kostnadsfritt gir.

Det er helt uforståelig i disse spare og kutt tider å nedlegge et slik tiltak som faktisk gir et bidrag til å bedre tilstanden til vår kommunale økonomi.

Forstå det den som kan.  Så får vi håpe at den politiske forstanden er like god i år som for fire år siden, da politikerne enstemmig klappet inn forslaget og som medførte at mange kommuner rettet blikket mot Bærum kommune.

Comments closed