Press "Enter" to skip to content

Måned: april 2012

Brudd i forhandlingene i kommuneoppgjøret

Published 27. april 2012

Det er nå brudd i forhandlingene i KS-området.

Fagforbundet konstaterer at det er ikke grunnlag for å fortsette forhandlingene.  Økonomien er uavklart og det er stor avstand mellom krav og tilbud på mange områder.

Det som er avgjørende for Fagforbundet er profilen på oppgjøret og innretningen på de økonomiske tilleggene.  Rettferdig fordeling og sosial utvikling er et hovedmål med forhandlingene. Vi er opptatt av at alle arbeidstakere minst opprettholder kjøpekraften og at de lavest lønte skal få de største tilleggene.

KS må ta realitetene inn over seg og komme med tilbud som sikrer rekruttering, kvalitet og kompetanse i hele kommunesektoren.

Kommuneoppgjøret startet med at krav og tilbud ble overlevert den 29. mars.  Forhandlingene har deretter pågått siden de startet opp igjen rett etter påske. Nå går oppgjøret til riksmekleren og forventet meklingsinnspurt er uken før pinse.

Les mer på www.fagforbundet.no.

Comments closed

De sentrale lønnsforhandlingene. Fagforbundets krav overlevt KS

Published 25. april 2012

 

Første kravoverlevering i KS-oppgjøret skjedde før påske. Den 17. april møttes partene på nytt og arbeidstakerorganisasjonene overleverte nye, og mer konkretiserte krav. Kravet om det generelle kronetillegget er ikke tallfestet.

 

Innleie av arbeidstakere

 

Krav vedrørende innleie av arbeidstakere fra bemanningsforetak er innarbeidet etter at det ble enighet om likebehandling av vikarer og fast ansatte i tariffoppgjøret for frontfagene (privat sektor). LO Kommune krever at ansatte i vikarbyrå skal, så lenge innleieforholdet varer, ha samme lønns- og arbeidsvilkår som gjelder i innleiebedriften.

 

Krav til pensjon i privatiserte virksomheter

 

Det er også fremmet krav om pensjonsordning i privatiserte virksomheter. Kravet er at dersom kommunen eller fylkeskommunen får utført lovfestede tjenester av private eller ideelle  virksomheter, så skal de ansatte ha samme pensjonsrettigheter som kommunens egne ansatte.

 

Andre prioriterte krav

 

  • Et generelt kronetillegg til alle ansatte
  • Minstelønnssatsene i tariffavtalen heves utover det generelle      tillegget
  • Høyere begynnerlønn, jevnere opprykkstakt og lengre      ansiennitetsstiger
  • LO Kommunes krav skal bidra til å redusere lønnsforskjellene      mellom kvinner og menn
  • Betydelig heving av tillegg for særskilt arbeidstid, bla lørdags-      og søndagstillegg
  • LO Kommune krever en bestemmelse som sikrer midlertidig ansatte      fast stilling
  • Deltidsansatte som over noe tid har hatt merarbeid, skal være      sikret utvidelse av sin stilling tilsvarende faktisk antall timer arbeidet
  • LO Kommune krever bestemmelser i tariffavtalen som sikrer      uttelling for etter- og videreutdanning, tilleggs- og spesialutdanning
  • Det kreves kompensasjon for real- og formalkompetanse
  • Ledere må sikres uttelling for kompetanse og ansvar
Comments closed