Måned: februar 2025

DET ER IKKE MED STOR ENTUSIASME AT DE HTV FLYTTER TIL KOMMUNEGÅRDEN

Etter at Kalk A/S overtok Brambanigården, har den nye eieren gitt beskjed om at lokalene der fagforeningen har hatt sine kontorer i over 15 år, skulle leies ut til private interessenter.

Kommunen har nå tildelt de fem hovedtillitsvalgte kontorplasser i annen etasje i Kommunegården. Dette er ikke uproblematisk, da utenforstående ikke har adgang til den delen av Kommunegården. For medlemmer som ønsker å snakke med HTV, kan det bli utfordrende. Da må det bookes møterom andre steder i huset. Det opplyses at dette er en midlertidig løsning, og de HTV håper i nær fremtid å få kontorlokaler andre steder i Sandvika, hvor medlemmene har adgang.

For å opprettholde en god kontakt med medlemmene, oppretter Fagforeningen nå et fagforeningskontor i Kjørbokollen 30 i Sandvika. Som det ble informert om på årsmøtet er dette et tiltak som skal bli en møteplass for medlemmene. Det er derfra alle vedtektsmessige oppgaver blir administrert.

Flyttingen vil starte i neste uke. Det kan derfor bli noe vanskeligere å få kontakt med fagforeningskontoret i de nærmeste to ukene, inntil de nye kontorlokalene er fullt operative. Fasttelefonen vil nå bortfalle, men de HTV er tilgjengelige på mobil som tidligere.

Comments closed

ATRUIMGÅRDEN OMSORGSBOLIG FÅR KRITIKK AV ARBEIDSTILSYNET FOR MANGLENDE RUTINER

Arbeidstilsynet foretok i fjor høst et tilsyn ved Atriumgården omsorgsbolig, hvor rutinene ble gjennomgått. Tilsynet avdekket flere avvik. På flere av punktene påpeker Arbeidstilsynet at kommunen bryter Arbeidsmiljøloven.

Flere av punktene omhandler tjenestestedets behandling av ansatte.

• Ansatte er utsatt for helseskadelig tids- og arbeidspress. 
• Ansatte er utsatt for vold, trusler om vold og uheldige belastninger på jobb. 
• Det er manglende rutiner for avvikhåndtering. 
• Det er manglende medvirkning fra bedriftshelsetjenesten, for å bistå ansatte.

I slutten av november sendte Arbeidstilsynet et varsel til Bærum kommune om pålegg for å rette opp de punktene som fremkommer i tilsynsrapporten. Kommunen har frist til 1. april i år med å komme med utfyllende dokumentasjon på at påleggene er utbedret.

Under besøket fra Arbeidstilsynet, fremkom det at ansatte kjente på høy grad av tids- og arbeidspress. Ved flere av påleggene fra tilsynet, hevdes det at kommunen bryter Arbeidsmiljøloven.

Fagforbundet reagerer på at ansatte på dette tjenestestedet har helseskadelige arbeidsforhold. I henhold til Arbeidstilsynets rapport blir ansatte utsatt for skadelig tids- og arbeidspress – her må bemanningen sees på. I tillegg fremkommer problemstillingen der ansatte er utsettes for vold og trusler. Det er nå viktig at både vernetjenesten og de tillitsvalgte diskuterer sammen med ledelsen, hvilke tiltak som her må settes i verk for å rette opp de punktene som tilsynet har avdekket.

Les hele rapporten fra Arbeidstilsynet her…

Arbeidstilsynets vedtak om pålegg kan leses her…

Comments closed

ÅRSMØTET I FAGFORENINGEN VISTE SOSIALT ENGASJEMENT OG BEVILGET 115 000 KRONER TIL FLERE SOSIALE FORMÅL

Også i år viste årsmøtet i fagforeningen et stort sosialt engasjement og bevilget store beløp både til internasjonale og lokale formål.

Det var et enstemmig årsmøte som fulgte opp tidligere vedtak og bevilget nye 75 000 kroner til Fagforeningens barneby i Angola. Det ble også for andre året bevilget 15 000 kroner til palestinske barns deltagelse i Norway Cup.

Til lokale tiltak ble det bevilget 15 000 kroner til fagforeningens samarbeidsarrangement med Flyktningkontoret til julefest som arrangeres for flyktninger og frivillige organisasjoner og som holdes i Kunnskapssenteret. Det ble også bevilget 10.000 kroner til Frelsesarmeens Varmestue her i Sandvika. Dette har vært et tiltak i årevis i forbindelse med jule- og nyttårsfeiringen for Varmestuas brukere.  

Det er en stolt tradisjon som fagforeningen viderefører med slike store bevilginger til sosiale formål.

Comments closed

HYGGELIG ÅRSMØTE MED SOSIALT SAMVÆR

Tirsdag 28. januar holdt fagforeningen sitt årsmøte på Thon Oslofjord hotell i Sandvika med over hundre deltagere. Fagforeningsleder Snjezana åpnet årsmøtet og ønsket deltagerne velkommen.

Deretter ble den fyldige årsberetningen med både regnskap, budsjett og handlingsplan, samt forslag til bevilgninger, gjennomgått. Etter at beretningen var debattert, ble de forskjellige postene enstemmig vedtatt. Det ble også valgkomiteens forslag til de vedtektsfestede tillitsverv.

Etter årsmøtet ble det et hyggelig sosialt samvær hvor det ble servert en god middag med tilbehør.

Comments closed

KRAV OM AT 10 PROSENT AV ARBEIDET I OFFENTLIG SEKTOR SKAL LØSES AV BEDRIFTER MED LÆRLINGEPLASS

Regjeringen vil kreve at minst 10 prosent av arbeidene utføres av lærlinger i bedrifter som får kontrakter i offentlig sektor. Dette er en forskrift som trer i kraft fra 1. august i år. Det betyr at større kontrakter i praksis må ha mer enn én lærling.

Jeg mener det er en selvfølge at bedrifter som jobber for det offentlige, skal ta ansvar og ha med lærlinger på oppdragene, sier kunnskapsminister Kari Nessa Nordtun (Ap) i en pressemelding. Stadig flere søker yrkesfag, og det er et behov for fagarbeidere i mange bransjer. Sjansene for å fullføre med fag- og svennebrev er større for dem som har en lærlingeplass, uttaler statsråden.

Regjeringen viderefører også kravet om minst én lærling når bedrifter inngår kontrakter med det offentlige.

Dette er noe fagforeningen heier på. Krav om bruk av lærlinger må nå også implementeres i Bærum kommunes anbudsreglement. Et krav som fagforeningen har tatt opp tidligere, uten å få gjennomslag. Det vil nå bli fulgt opp videre.

Comments closed

I FORBINDELSE MED NEDBEMANNINGEN GIS DET MULIGHET FOR SLUTTPAKKE

Det foregår nå en betydelig omorganisering og nedbemanning i Bærum kommune. I den forbindelse åpnes det opp for å inngå forskjellige typer sluttordninger. Det er frivillig for arbeidstakere å inngå en sluttordningsavtale. Arbeidstaker har heller ikke krav på å få et slikt tilbud.

Sluttordninger – pensjon:

Sluttordninger ved overgang til pensjon kan vurderes for arbeidstaker til og med 1962- årskullet og vil gjelde for tre år fra og med avtaletidspunktet, men likevel ikke lenger enn til det tidspunktet arbeidstaker fyller 67 år.

Sluttordning for arbeidstaker som går over i pensjon vil innebære at det gis en gavepensjon på 60 000 kr pr år. Beløpet avkortes forholdsmessig for arbeidstakere i deltidsstilling på avtaletidspunktet.

Sluttordninger – etterlønn:

Sluttordning med etterlønn kan vurderes for arbeidstakere fra og med 1963-årskullet. Ved avtale om sluttordning med etterlønn utbetales det lønn i oppsigelsestiden til arbeidstaker i fast stilling etter hovedtariffavtalen 3.2.1 eller arbeidsmiljøloven § 15-3 ved oppsigelse fra arbeidsgiver. I tillegg utbetales den månedslønnen arbeidstakeren har på avtaletidspunktet i ytterligere tre (3) måneder.

For arbeidstakere som inngår avtale etterlønn, kan arbeidsgiver i tillegg dekke dokumenterte kostnader til: 1 i) veiledning i å skrive CV, jobbsøknad og for trening i intervjusituasjonen begrenset oppad til kr 10 000.

Vilkår for å få tilbud om sluttordningsavtale:  

Alle arbeidstakere med stilling i en kategori som ikke skal videreføres eller som skal reduseres, kan tilbys sluttordningsavtale. Dette gjelder selv om arbeidstakeren ikke er definert som overtallig.

Det er viktig for den enkelte som får tilbud om etterlønn å påse at avtalen ikke medfører noen pensjonsmessige konsekvenser. Fullmakt til å inngå slike avtaler med ansatte tillegges Direktører og Kommunalsjefer. Skulle medlemmer ha behov for å diskutere problemstillinger rundt et mottatt tilbud, er det bare å ta kontakt med fagforeningskontoret.

Comments closed

UAKSEPTABELT AT LÆRLINGER IKKE FÅR LÆRLINGEPLASS

Fagforeningen tok kontakt med administrasjonen medio januar med forespørsel om hvor mange lærlinger kommunen skulle ta inn inneværende år.

Svaret fra HR-enheten var nedslående. Her skriver fagansvarlig: På grunn av kommunens vanskelige økonomiske situasjon, har vi kommet i den situasjonen at vi dessverre ikke kan ta inn lærlinger i 2025.

Dette fant fagforeningen så urimelig at det omgående ble sendt en henvendelse til det politiske sekretariatet hvor det ble bedt om at Utvalg for Samarbeid fikk en sak om lærlingsituasjon.

Det kan ikke aksepteres at elever som begynner på en fire års utdannelse for å bli fagarbeider, etter to år med teorifag, ikke får lærlingeplass. Det er et stort behov for fagarbeidere – i Bærum kommune gjelder det spesielt helsefagarbeidere og barn- og ungdomsarbeidere. Kommunen har selv vært aktivt ute på ungdomskolene og reklamert for fagarbeiderutdannelsen og så stopper de nå å ta inn lærlinger. Da holdes ungdommen for narr. Slik kan ikke kommunen oppføre seg.

Dette er en viktig sak som fagforeningen vil følge opp videre. Vi forventer at politikerne i Bærum kommune tar de signalene som nå er kommet og finner de kronene som trengs slik at lærlingene kan få fullført sin utdannelse. Hvem vil starte på et studieløp, hvis det er stor usikkerhet om lærlingeplasser?

Comments closed