Måned: februar 2025

ÅRSMØTET I FAGFORENINGEN VISTE SOSIALT ENGASJEMENT OG BEVILGET 115 000 KRONER TIL FLERE SOSIALE FORMÅL

Også i år viste årsmøtet i fagforeningen et stort sosialt engasjement og bevilget store beløp både til internasjonale og lokale formål.

Det var et enstemmig årsmøte som fulgte opp tidligere vedtak og bevilget nye 75 000 kroner til Fagforeningens barneby i Angola. Det ble også for andre året bevilget 15 000 kroner til palestinske barns deltagelse i Norway Cup.

Til lokale tiltak ble det bevilget 15 000 kroner til fagforeningens samarbeidsarrangement med Flyktningkontoret til julefest som arrangeres for flyktninger og frivillige organisasjoner og som holdes i Kunnskapssenteret. Det ble også bevilget 10.000 kroner til Frelsesarmeens Varmestue her i Sandvika. Dette har vært et tiltak i årevis i forbindelse med jule- og nyttårsfeiringen for Varmestuas brukere.  

Det er en stolt tradisjon som fagforeningen viderefører med slike store bevilginger til sosiale formål.

Comments closed

HYGGELIG ÅRSMØTE MED SOSIALT SAMVÆR

Tirsdag 28. januar holdt fagforeningen sitt årsmøte på Thon Oslofjord hotell i Sandvika med over hundre deltagere. Fagforeningsleder Snjezana åpnet årsmøtet og ønsket deltagerne velkommen.

Deretter ble den fyldige årsberetningen med både regnskap, budsjett og handlingsplan, samt forslag til bevilgninger, gjennomgått. Etter at beretningen var debattert, ble de forskjellige postene enstemmig vedtatt. Det ble også valgkomiteens forslag til de vedtektsfestede tillitsverv.

Etter årsmøtet ble det et hyggelig sosialt samvær hvor det ble servert en god middag med tilbehør.

Comments closed

KRAV OM AT 10 PROSENT AV ARBEIDET I OFFENTLIG SEKTOR SKAL LØSES AV BEDRIFTER MED LÆRLINGEPLASS

Regjeringen vil kreve at minst 10 prosent av arbeidene utføres av lærlinger i bedrifter som får kontrakter i offentlig sektor. Dette er en forskrift som trer i kraft fra 1. august i år. Det betyr at større kontrakter i praksis må ha mer enn én lærling.

Jeg mener det er en selvfølge at bedrifter som jobber for det offentlige, skal ta ansvar og ha med lærlinger på oppdragene, sier kunnskapsminister Kari Nessa Nordtun (Ap) i en pressemelding. Stadig flere søker yrkesfag, og det er et behov for fagarbeidere i mange bransjer. Sjansene for å fullføre med fag- og svennebrev er større for dem som har en lærlingeplass, uttaler statsråden.

Regjeringen viderefører også kravet om minst én lærling når bedrifter inngår kontrakter med det offentlige.

Dette er noe fagforeningen heier på. Krav om bruk av lærlinger må nå også implementeres i Bærum kommunes anbudsreglement. Et krav som fagforeningen har tatt opp tidligere, uten å få gjennomslag. Det vil nå bli fulgt opp videre.

Comments closed

I FORBINDELSE MED NEDBEMANNINGEN GIS DET MULIGHET FOR SLUTTPAKKE

Det foregår nå en betydelig omorganisering og nedbemanning i Bærum kommune. I den forbindelse åpnes det opp for å inngå forskjellige typer sluttordninger. Det er frivillig for arbeidstakere å inngå en sluttordningsavtale. Arbeidstaker har heller ikke krav på å få et slikt tilbud.

Sluttordninger – pensjon:

Sluttordninger ved overgang til pensjon kan vurderes for arbeidstaker til og med 1962- årskullet og vil gjelde for tre år fra og med avtaletidspunktet, men likevel ikke lenger enn til det tidspunktet arbeidstaker fyller 67 år.

Sluttordning for arbeidstaker som går over i pensjon vil innebære at det gis en gavepensjon på 60 000 kr pr år. Beløpet avkortes forholdsmessig for arbeidstakere i deltidsstilling på avtaletidspunktet.

Sluttordninger – etterlønn:

Sluttordning med etterlønn kan vurderes for arbeidstakere fra og med 1963-årskullet. Ved avtale om sluttordning med etterlønn utbetales det lønn i oppsigelsestiden til arbeidstaker i fast stilling etter hovedtariffavtalen 3.2.1 eller arbeidsmiljøloven § 15-3 ved oppsigelse fra arbeidsgiver. I tillegg utbetales den månedslønnen arbeidstakeren har på avtaletidspunktet i ytterligere tre (3) måneder.

For arbeidstakere som inngår avtale etterlønn, kan arbeidsgiver i tillegg dekke dokumenterte kostnader til: 1 i) veiledning i å skrive CV, jobbsøknad og for trening i intervjusituasjonen begrenset oppad til kr 10 000.

Vilkår for å få tilbud om sluttordningsavtale:  

Alle arbeidstakere med stilling i en kategori som ikke skal videreføres eller som skal reduseres, kan tilbys sluttordningsavtale. Dette gjelder selv om arbeidstakeren ikke er definert som overtallig.

Det er viktig for den enkelte som får tilbud om etterlønn å påse at avtalen ikke medfører noen pensjonsmessige konsekvenser. Fullmakt til å inngå slike avtaler med ansatte tillegges Direktører og Kommunalsjefer. Skulle medlemmer ha behov for å diskutere problemstillinger rundt et mottatt tilbud, er det bare å ta kontakt med fagforeningskontoret.

Comments closed

UAKSEPTABELT AT LÆRLINGER IKKE FÅR LÆRLINGEPLASS

Fagforeningen tok kontakt med administrasjonen medio januar med forespørsel om hvor mange lærlinger kommunen skulle ta inn inneværende år.

Svaret fra HR-enheten var nedslående. Her skriver fagansvarlig: På grunn av kommunens vanskelige økonomiske situasjon, har vi kommet i den situasjonen at vi dessverre ikke kan ta inn lærlinger i 2025.

Dette fant fagforeningen så urimelig at det omgående ble sendt en henvendelse til det politiske sekretariatet hvor det ble bedt om at Utvalg for Samarbeid fikk en sak om lærlingsituasjon.

Det kan ikke aksepteres at elever som begynner på en fire års utdannelse for å bli fagarbeider, etter to år med teorifag, ikke får lærlingeplass. Det er et stort behov for fagarbeidere – i Bærum kommune gjelder det spesielt helsefagarbeidere og barn- og ungdomsarbeidere. Kommunen har selv vært aktivt ute på ungdomskolene og reklamert for fagarbeiderutdannelsen og så stopper de nå å ta inn lærlinger. Da holdes ungdommen for narr. Slik kan ikke kommunen oppføre seg.

Dette er en viktig sak som fagforeningen vil følge opp videre. Vi forventer at politikerne i Bærum kommune tar de signalene som nå er kommet og finner de kronene som trengs slik at lærlingene kan få fullført sin utdannelse. Hvem vil starte på et studieløp, hvis det er stor usikkerhet om lærlingeplasser?

Comments closed