Virkningstid 1.mai 2010 – 30.april 2012. Evt. endringer når tillegg skal utbetales, gjelder fra 1.oktober 2010
Innledning:
1.Avtalen om ansvarsvakt har som grunnlag avdelingenes bemanningskrav med hensyn til utdannelse i henhold til Kommunehelsetjenestelovenog Sosialtjenesteloven som gjelder for kommunesektoren.
Der det i bemanningsplanen er satt opp avdelingsleder, avdelingssykepleier, sykepleier, vernepleier og som ikke kan ta vakten ved sykdom eller annet fravær, gis det ansvarsvakttillegg til den ansatte uten denne utdannelse som overtar vakten i henhold til bestemmelsene i denne særavtalen. Det er arbeidsgivers ansvar å utarbeide bemanningsplan i overensstemmelse med lovens bestemmelser så vel med hensyn til utdannelseskrav og antall ansatte relatert til brukernes behov. Generelt krever Kommunehelsetjenesteloven helseutdannet personale, mens Sosialtjenesteloven ikke krever dette.
2.Hjemmebaserte tjenester og institusjoner:
Godtgjørelse utløses når:
En hjelpepleier, omsorgsarbeider, helsefagarbeider som gis oppgaver med å koordinere driften ved avdelingen i institusjoner, hjemmebaserte tjenester på dag, kveld og natt gis et ansvarsvakttillegg hvis sykepleier, vernepleier i henhold til bemanningsplanen ikke er til stede.
Unntak natt
Det utbetales ansvarsvakttillegg når hjelpepleier, omsorgsarbeider, helsefagarbeider er alene på avdelingen på natt selv om det ikke inngår sykepleier i bemanningsplanen.
3.Boliger med service:
Godtgjørelse utløses når:
En hjelpepleier, omsorgsarbeider, helsefagarbeider som gis oppgaver med å koordinere driften ved avdelingen i bolig med service dag, kveld gis et ansvarsvakttillegg hvis sykepleier, vernepleier i henhold til bemanningsplanen ikke er til stede. Kravet til sykepleierdekning i bemanningsplan varierer med beboerens behov og ulike tider på døgnet.
(Det gis ikke ansvarsvakttillegg på natt ved bolig med service.)
4.Blir en ufaglært tildelt ansvarsvakt gis samme godtgjøring. (Gjelder pkt. 2 og 3)
5.Tildelt ansvarsvakt etter disse bestemmelser utløser et tillegg på kr 260,- pr. vakt. Vakten må være faktisk gjennomført for at tillegget kan utbetales.
6.Koordineringsoppgavene innebærer blant annet:
- Være kontaktperson vis a vis ansvarlig sykepleier
- Følge opp dagsplan
- Fordele pasienter
- Veilede og følge opp andre ansatte, ufaglærte og ekstravakter
Føre dokumentasjon for brukere som ikke følges opp av annen hjelpepleier, omsorgsarbeider