FAGFORBUNDET BÆRUM Posts

 

Fagforbundet ønsket at Bærum kommune skulle fortsette å bruke gamle arbeidsmiljølov ved midlertidige ansettelser og fremmet følgende forslag til politisk behandling i Samarbeidsutvalget: Bærum kommune som arbeidsgiver fortsetter dagens praksis ved midlertidige ansettelser, slik at den tidligere arbeidsmiljøloven § 14.9 fortsatt gjøres gjeldende for kommunens ansatte. Saken ble behandlet i utvalget mandag 4. mai, hvor det ble en frisk politisk debatt.

Rådmannen gikk i mot vårt forslag i sitt saksfremlegg og fremmet følgende forslag til vedtak: Bærum kommune legger til enhver tid gjeldende AML til grunn for sin praksis. Fagforbundets forslag fikk fire stemmer fra de ansattes representanter og Arbeiderpartiet. Rådmannen fikk støtte av Høyre, Venstre og Fr.p og Rådmannens forslag ble dermed vedtatt med utvalgsleders dobbeltstemme. Fagforbundet anket saken innfor Formannskapet. Vi antar saken kommer opp til behandling i Formannskapets møte den 20. mai kl. 19.00.

Les hele saken her, Fagforbundets forslag, Rådmannens saksfremlegg og Samarbeidsutvalgets vedtak.

Comments closed

 

Fagforbundet Bærum var medarrangør i et vellykket 1. mai arrangement i Asker. Det var sanger og appeller på torget i Asker før toget beveget seg opp til Kulturlåven. Her ble det servert kaffe og kaker, før en inspirert Bård Vegard Solhjell holdt talen for dagen, for fullsatt sal.

Se flere bilder i galleriet:

Comments closed

 

Fagforeningen avholdt den 27. og 28. april hoveddelen av Fase 1 kurset for nye plasstillitsvalgte på Holmen Fjordhotell.  Denne grunnopplæringen er en innføring i Fagforbundets organisering, vedtekter og handlingsplan, samt hovedavtalen og hovedtariffavtalen.  Det ble også gitt en grundig gjennomgang av Bærum kommunes medbestemmelsesordning.  Første dag ble avsluttet med en hyggelig middag og sosial samvær. Forelesere var våre egne hovedtillitsvalgte.  Siste dag av opplæringen holdes 21. mai.

Se bilder fra kurset på galleriet

Comments closed

 

lørdag 18. april 2015

 

Bærums politikkere mener pensjon til ansatte er for dyr og ønsker en billigere ordning. Varaordfører Udnes opplyser at Bærum kommune har en pensjonsregning på nær en milliard kroner og gruer seg til regning forfaller. Vi skal kjempe for å beholde dagens ordning sier fagforeningsleder Bjørn M Johnsen i et intervju med Budstikka.

Det er riktig at Bærum har en underdekning til fremtidige pensjoner. Grunnen til det er at Bærum kommune har skjøvet denne regningen foran seg i mange år og nå kommer tiden for nedbetaling. Slik er det med alle regninger som ikke betales i tide. Asker startet på denne nedbetaling allerede for 14 år siden og er derfor i helt annen situasjon. Det blir helt feil å skylde på de ansattes pensjonsrettigheter fordi om gammel moro nå skal betales.

Les Budstikkas intervju her…

Comments closed

 

Fagforbundet Bærum er med på 1. mai arrangementet sammen med LO Asker og Bærum. Møt frem på Torget i Asker kl 11.00. Her blir det appeller før 1. mai toget går fra Torget til Kulturlåven, hvor det blir tale for dagen og musikalske innslag.

 
Program for dagen se her…

Comments closed

 

Fag›bladet 3/2015 side 46

 

Da Fagforbundet Bærum krevde fast ansettelse, fikk helsefagarbeideren beskjed om at det ikke lenger var bruk for henne. Fagforeningen gikk videre med saken, og nå har hun fått fast jobb.

Les resten av reportasjen her…

Comments closed

 

fredag 20. mars 2015

 

Innspill fra Bjørn M. Johnsen,

leder av Fagforbundet Bærum

 

Politikerne i Bærum har vært pådrivere for at kommunene skal overta flere av statens oppgaver.

Regjeringen har sendt ut på høring en sak om å overføre skatteoppkreverfunksjonen til staten. Disse oppgavene har vært kommunale i årtier, men regjeringen ønsker nå å statliggjøre. Dette er en viktig samfunnsoppgave som kommunene har løst på en utmerket måte. Flertallet i Formannskapet støtter regjeringens forslag. Fagforeningslederen spør: Hvorfor forandre et system som i dag fungerer utmerket?

 

Les hele innspillet i Budstikka her

Comments closed

 

Fagforbundet Bærum inviterte sine medlemmer som i 2014 hadde hatt 40 års medlemskap i LO eller 25 års medlemskap i Fagforbundet til en jubileumsmiddag i kantinen i Kommunegården. Det ble en festlig kveld med god mat og drikke. Under middagen fikk alle jubilantene utdelt diplom og jubileumsmerker.

 

Se alle bildene i galleriet

Comments closed

 

Som kjent sendte  Fagforbundet Bærum en henvendelse til Rådmannen om at dagens AML skulle beholdes i Bærum kommune, slik til eksempel Trondheim kommune har vedtatt.

På siste medbestemmelsesmøte meddelte Rådmannen at det ikke ville bli fremmet noen slik sak til politisk behandling fra administrasjonens side. Fagforeningen er skuffet over Rådmannens avgjørelse. Vi hadde håpet at Rådmannen som øverste leder for kommunens ansatte hadde sett alle fordelen av å beholde dagens ordning, for på den måten unngå å skape større usikkerhet blandt sine ansatte. Siden ny Arbeidsmiljølov nå er vedtatt i Stortinget, vil Fagforbundet selv fremme saken til politisk behandling.

Comments closed

 

Fagforbundet Akershus har avholdt årsmøte på Sørmarka.  Fagforbundet Bærum var representert med ni deltakere.  Jorunn Iversen ble gjenvalgt som leder og Bente Stokker Knudsen som nestleder.  De tre seksjonlederne i seksjonene SKA, SKKO og SHS ble gjenvalg.  Lederen i SST ønsket ikke gjenvalg og som leder her ble Vidar Jakobsen valgt.

Det ble fremmet tre uttalelser på fylkesmøtet som ble enstemmig vedtatt.

Det var uttalelser om ny arbeidmiljølov, kommnereformen og om Palestina som du kan lese her…

Comments closed

 

Fagforbundet har fremmet en sak til Rådmannens medbestemmelsesmøte vedrørende regjeringens forslag til ny arbeidsmiljølov.

I brevet til Rådmannen ber Fagforbundet om at dersom et flertall på Stortinget vedtar regjeringens forslag om midlertidighet, fremmer Rådmannen en sak til politisk behandling i Formannskap/Kommunestyret med forslag om at Bærum kommune som arbeidsgiver likevel fortsetter dagens praksis på dette området. Fagforbundet begrunner det med at regjeringens forslag vil skape større usikkerhet for veldig mange ansatte, noe som ikke bør være tilfelle hos en ansvarlig og seriøs arbeidsgiver.

Saken ble utsatt på siste medbestemmelsesmøtet, da Rådmannen ønsket bedre tid til å vurdere henvendelsen, siden brevet var kommet kort tid før møtet. Saken kommer derfor opp igjen på neste MBM møte.

Les hele brevet til Rådmannen her…

Comments closed

Fag›bladet 2/2015 side 14

I Bærum kommune fikk en deltidsansatt helsefagarbeider innvilget sitt krav om 100 prosent stilling allerede i januar. Kravet ble framsatt i midten av desember. Helsefagarbeideren var fra før ansatt i en 70 prosent stilling.

– Vi har gått nøye gjennom lønnsslipper og timelister, og de viste at hun hadde jobbet rundt 100 prosent de siste 12 månedene, sier Bjørn M. Johnsen, leder av Fagforbundet i Bærum.

Han forteller at de i fjor fikk gjennom over 40 krav om fast stilling eller økt stillingsprosent ved å bruke andre paragrafer i arbeidsmiljøloven. Johnsen er imidlertid glad for at §14-4 nå kan tas i bruk.

– Den vil gjøre jobben lettere. Der står det tydelig at deltidsansatte har krav på den stillingsprosenten de faktisk har jobbet de siste 12 månedene. Nå bør det bli mindre diskusjon om hvor stor stillingsprosent den deltidsansatte skal ha, mener Johnsen.

Comments closed

 

Sommeren i fjor ble en av Fagforbundets medlemmer avskjediget av Bærum kommune. Fagforeningsleder og nestleder bisto medlemmet i hele avskjedsprosessen. Etter fagforeningens oppfatning var det ikke grunnlag for avskjed. I drøftingsmøte med kommunen, ble dette også fremført. Den ansatt var fortvilet og ønsket ikke å fortsette å arbeide i Bærum kommune og ønsket å si opp sin stilling i PLO. Kommunen ville ikke akseptere noen oppsigelse og den ansatte ble avskjediget.

Fagforeningen tok kontakt med Forbundsadvokatene i Fagforbundet. Advokatene hadde samme oppfatning som fagforeningen. De tok ut stevning mot Bærum kommune og hevdet at avskjeden var usaklig.

I slutten av januar ble det avholdt rettsmeglingsmøte ved Asker og Bærum Tingrett. Her ble det enighet mellom partene om å avslutte arbeidsforholdet, slik vårt medlem hadde ønsket i drøftingsmøtet for åtte måneder siden. Den avskjedige ansatte ble tilkjent et sluttvederlag på nærmere en kvart million kroner som Bærum kommune må betale. Dette er etter fagforeningens synspunkt en helt unødvendig sak som igjen påførte kommunen store ekstra kostnader.

Denne og andre saker viser hvor viktig det i dagens Bærum kommune er å være fagorganisert og ha en sterk fagforening ryggen. I går var det han eller henne. I morgen kan det være deg eller meg. Å være organisert, er en billig forsikring for å bli ivaretatt.

Comments closed

 

I år holder fagforeningen alle seksjonsårsmøtene på samme dag, den 23. februar kl. 18.00 på Kunnskapssenteret i Sandvika. Det blir som vanlig separate møter. Etter årsmøtet samles alle deltagerne til medlemsmøte, hvor det blir servering.

På dette medlemsmøtet kommer Sparebank 1 for å informere om den låneaksjonen som nå er rettet eksplisitt mot våre medlemmer. Det vil også bli orientert om nye LO-favør produkter.

Se invitasjon til årsmøtene.

Comments closed

 

Dere som deltok i streiken og er blitt trukket i lønn av arbeidsgiver, har rett til streikebidrag. Bidraget betales av Fagforbundet Bærum. Kopi av den lønnslippen hvor det fremkommer at streiketrekket er foretatt, sendes kontoret enten på e-post eller i internkonvolutt. Det blir refundert 70 % av trukket beløp. Dette beløpet er skattefritt og vil således for de fleste utgjøre mer enn trekkbeløpet. Vi forsøker å foreta utbetalingene i løpet av februar.

Comments closed

 

De lokale lønnsforhandlinger mellom Fagforbundet og Bærum kommune etter kapittel 4A2 vil starte medio mars. Krav til disse forhandlingene må være kontoret i hende innen 24. februar. Kravskjema finner du på vår internettside www.fagforbundetbaerum.no

Kriteriene for disse forhandlingene er som tidligere, følgende:

• det er foretatt betydelige organisatoriske og/eller bemanningsmessige endringer
• det er skjedd betydelige endringer i en stillings arbeids- og ansvarsområde
• arbeids- og ansvarsområdet er endret som følge av at arbeidstakeren har fulført kompetansegivende etter-/videreutdanning.

Har du behov for å få tilsendt kravskjema eller ønsker ytterligere informasjon, ta kontakt med kontoret.

Comments closed

 

Det har vært sendt ut melding om at alle ansatte skal undertegne at de har lest og forstått den nye etiske standard.

Fagforbundet har fått flere hevendelser fra medlemmer som ikke ønsker å undertegne på at de har forstått reglene riktig. Vi har vært i kontakt med kommunaldirektøren for organisasjon og utvikling om saken. Fagforbundet og direktøren ble enige om at ansatte bare skal kvittere på at de har lest den nye etiske standard.

Comments closed

Fag›bladet 29.01.15

 

De sier nei takk til flere midlertidige stillinger, nei takk til langvakter og nei takk til søndagsåpne butikker. Busslaster med streikevillige ansatte rullet inn til Stortinget torsdag ettermiddag.

Fra Bærum var det tre busser og Fagbladet fulgte den ene bussen fra Rud og inn til Stortinget.

Les hele Fagbladets reportasje og video fra bussturen

Comments closed

 

Fagforeningsleder Bjørn M. Johnsen satser på stor deltakelse i de to viktige timene det aksjoneres mot forslaget til endringer i arbeidsmiljøloven den 28. januar.

Plasstillitsvalgte sier NEI: 160 plasstillitsvalgte mobiliserer sine medlemmer til på delta 28. januar.

I Bærum gjøres alt for at medlemmene skal velge å bli med til Oslo for å markere motstand mot endringene i AML. Oppslag til oppslagstavlene på samtlige 150 arbeidssteder er sendt ut. Ca 160 plasstillitsvalgte har vært samlet og blitt inspirert til å mobilisere kollegene sine til å delta.

I tillegg settes det opp busser fra to steder i kommunen. Medlemmene i Unio og YS i Bærum er invitert til å bli med i bussene inn til Oslo.

Som aller siste innsats i mobiliseringen vil Fagforbundet Bærum starte dagen den 28. januar med løpeseddelutdeling med oppfordring til å delta.

Comments closed

 

Fagforeningen og en tjenesteleder var enige om å holde et drøftingsmøte i kommunes møtelokale i Brambanigården som disponeres av fagforeningene.

Dagen før møtet skulle holdes, fikk Fagforbundet en e-post fra tjenesteleder om at møtet måte avlyses. Den ene grunnen til avlysing var at tjenesteleder hadde fått beskjed av personalrådgiver om at slike møter ikke skal avholdes på dette møterommet som ble kalt «Forbundslokaler».

Det er nesten ikke til å tro. Kommunen nekter tjenesteledere å møte Fagforbundet i kommunens egne lokaler. Hva blir neste? Fagforbundet har orientert Rådmannen om forholdet. Vi venter spent på tilbakemeldingen derfra.

Comments closed