Sammen er vi sterkere!
Under lederen har ordet i Fagnytt fra august 2014 var fagforeningslederen tydelig på hvor viktig det var for Norge, ikke å selge ut «arvesølvet». Ingebrigt Steen Jensen har på sin face book side hevdet det samme under tittelen: Nei, til salg av Norge.
Ønsker du også å støtte denne aksjonen kan du gå inn på www.neitilsalgavnorge.no
Du kan lese Lederen har ordet i Fagnytt fra august 2014 her …
Comments closed
Årsmøtet i fagforeningen ble avholdt i kantinen i Kommunegården torsdag den 22. januar med rundt hundre deltagere som ble servert god mat og godt drikke.
Fagforeningslederen gjennom gikk utførlig årets beretning og handlingsplan. Det ble også fremlagt forslag til bevilgninger og uttalelse. Alle vedtakene var enstemmige.
Det ble også valgkomitéens forslag. Her ble Zlata Ljubicic gjenvalgt som nestleder og Elisabeth Flaten som kasserer. Det ble også valgt seksjonsledere og nestledere, samt revisor, fest- og arrangementskomité og valgkomité.
Det ble også delt ut premier til de beste ververne i 2014. De fire beste fikk hver et gavekort på kr 4.000 og deretter ble det trukket ut ytterligere 10 som fikk hvert sitt gavekort på kr 500. Samtidig gikk startskuddet for årets vervekonkurranse.
Under bespisningen ble medlemmene underholdt av trioen Store Former.
Se bilder fra årsmøtet i Galleriet.
Les vedtatte bevilgninger og uttalelse her…
Comments closed
En av Fagforbundets medlemmer som i flere år har hatt en timetilkallingsavtale i pleie- og omsorg i Bærum kommune henvendte seg oss i desember med anmodning om bistand for å få fast ansettelse. Hun hadde siste år jobbet tilnærmet i en 70 % stilling. Hun var allerede satt opp på vaktlisten i januar. Fagforbundet sendte brev til tjenestedet med krav om fast ansettelse. Arbeidsgivers reaksjon var å innkalle den ansatte og meddele at hun ikke får flere vakter og kunne forlate arbeidsstedet etter avsluttet dag. Hun ble deretter strøket fra vaktboken. Dette etter flere års arbeid i Bærum kommune.
Hvordan er det mulig å behandle ansatte på slik ubarmhjertig måte. Vi har flere lignende eksempler. Dette er trakassering på det verste. Vi har nå sendt brev til AMU for at arbeidsgivers fremgangsmåte skal behandles der. Samtidig er vi klar med en ny arbeidsrettssak mot Bærum kommune hvis dette medlemmet ikke får fast ansettelse, noe hun har krav på etter arbeidsmiljølovens bestemmelser.
Les Fagforbundets henvendelse til AMU v/Rådmannen
Comments closed
Bruddet i våre lokale lønnsforhandlinger ble behandlet i møte mellom Fagforbundet og KS den 8. januar.
Det ble ikke oppnådd enighet. I henhold til referatet fra møtet fremkommer det at de lokale parter er uenige om forståelsen av pkt. 17 i protokoll fra 4A1 forhandlingene i 2012. De sentrale parter er enige om at tvisten behandles i samsvar med bestemmelsene i HA del A § 7 Rettstvister.
Det medfører at lønnstilleggene som ble fremforhandlet nå kan utbetales. Vi antar derfor at ny lønn vil komme i februar. Det blir etterbetaling fra 1. juli. Alle som har fått lønnstillegg vil få brev fra oss om ny lønn.
Bruddet vil nå overføres til behandling etter hovedavtalens bestemmelser under rettstvister. Fagforeningen har i dag 12. januar bedt om et forhandlingsmøte med Bærum kommune etter HA § 7.1. Blir det ikke oppnådd enighet, blir saken overført til Fagforbundet sentralt som da vil kreve forhandlingsmøte med KS. Før en tvist bringes inn for arbeidsretten, må slike forhandlingsmøter gjennomføres.
Vi vil komme tilbake til saken så snart det er noe nytt å melde.
Comments closed
LO har sammen med UNIO og YS vedtatt å oppfordre til politiske demonstrasjonsaksjoner onsdag 28. januar 2015 kl. 14.00 til 16.00. Aksjonen er rettet mot Regjeringens forslag til endringer av Arbeidsmiljøloven.
Fagforbundet har oppfordret alle sine medlemmer til å delta i aksjonen. Fagforbundet sentralt har varslet sentrale motparter om uttak av alle forbundets medlemmer. Fagforbundet Bærum har varslet Bærum kommune ved Rådmannen om det samme. Vi må tas hensyn til at liv og helse ikke settes i fare ved deltagelse i aksjonen. Varslet går kun på 2 timer. Det er opp til kommunen hvordan de håndterer om virksomheter som skole og barnehager skal stenges i de to timene aksjonen pågår. Fagforbundet betaler ikke streikebidrag i denne politiske streiken, dermed må aksjonen være frivillig.
I forbindelse med streiken har LO, UNIO og YS har gått sammen om et fellesarrangement foran Stortinget under tittelen FORSVAR ARBEIDSMILJØLOVEN.
Fagforeningene i alle de tre hovedsammenslutningene i Bærum anbefaler at så mange som mulig av medlemmene deltar i felles demonstrasjonen foran Stortinget mellom kl 14.00 og 16.00. Se mer informasjon på nettadressen www.mittarbeidsliv.no
Fagforbundet Bærum oppfordrer alle medlemmer å delta i aksjonen, med unntak av de som må være tilstede på tjenestestedet for ikke å sette liv og helse i fare. Det må hver enkelt vurdere. Ta kontakt med kontoret, hvis behov for ytterligere informasjon.
Vi vil også ta initiativ ovenfor de andre fagforeningene i et forsøk på å arrangere felles transport til arrangementet i Oslo. Det vil vi komme tilbake til. Vi vil også sende ut informasjon til oppslag på tjenestestedene.
Comments closed
Ved gjennomgang av turnusene i Bærum kommunes pleie- og omsorgsvirksomhet oppdaget fagforeninga at det lenge har vært utbetalt feil lønn for hvilende nattevakter.
Comments closed
Fag›bladet 12/2014 side 4
Verden raste sammen da Christian Brekke fikk sparken og ble politianmeldt for grovt bedrageri av arbeidsgiveren sin. Nå har han vunnet en knusende seier over Bærum kommune i retten.
Comments closed
Noen av medlemmene i Fagforbundet har blitt trukket for mye i forsikring og OU-fond i sin desember lønn som ble utbetalt i dag. For meget trekk vil bli etterbetalt i løpet av neste uke. Lønnsenheten beklager feiltrekket.
Comments closed
Sektorutvalget for Eiendom og Administrasjon behandlet onsdag 9. desember saken om Bruker- og serviceoppgaver i eiendom.
Her ble det orientert om den pågående omstillingen i Eiendom som direkte berører 115 ansatte. Denne organisasjonsendringen vil bli gjennomført uten at noen av de ansatte vil bli definert som overtallige. Hvis det skulle bli nødvendig med redusert bemanning, vil dette bli regulert ved naturlig avgang.
Servicesentralens tjenester til private kunder avvikles i løpet av 2015. Sentralen vil fortsette sine tjenester internt i kommunen og det forventes her en økende aktivitet på flere områder.
Fagforbundet har i lang tid arbeidet for at vaktmestertjeneste ikke skal privatiseres. Vi er derfor svært godt fornøyd med at innstillingen fra Rådmannen ble enstemmig vedtatt i sektorutvalget. Dermed skulle alt snakk om outsourcing av servicetjenester være avsluttet og ansatte kan igjen føle seg trygge på å beholde ansettelsesforholdet i Bærum kommune.
Comments closedUttalelse fra LOs sekretariat 8. desember 2014
LOs sekretariat slår fast at H/Frp-regjeringen med sitt forslag om mer midlertidighet og en svekket arbeidsmiljølov er på kollisjonskurs med en samlet norsk fagbevegelse. LO advarer Stortinget på det sterkeste mot å vedta dette forslaget, som vil rokke ved den grunnleggende tryggheten i det norske arbeidslivet. For å vise arbeidstakernes motstand mot denne utviklingen ber sekretariatet LOs ledelse om å forberede og sette i verk en to-timers landsomfattende politisk streik i månedsskiftet januar/februar, fulgt av markeringer foran Stortinget og i de største byene.
Comments closed
Fagforbundet har på tidligere årsmøte bevilget kr 30.000 til varmestua. Noe av disse penger ble benyttet til kjøp av nytt verktøy da de pusset opp og tok i bruk sitt nye verksted.
Vi har opp gjennom årene sett hvor viktig varmestua er. Til strømmingen har ikke blitt mindre med tiden og Frelsesarmeen gjør en stor innsatt for å være et godt tilbud som det er et stort behov for.
Da nå varmestua som har vært våre naboer i flere år flyttet, benyttet vi anledning til å gi en innflyttingsgave som kunne brukes til kjøp av nytt utstyr til disse lokalene eller brukes på annen måte til det beste for brukerne.
Se bilder på galleriet
Comments closed
I dag har arbeids- og sosialminister Robert Eriksson lagt fram forslag han kaller ”forenklinger og forbedringer i tiltakssystemet, midlertidige ansettelser og aktivitetsplikt for sosialhjelpsmottakere”. Han vil innføre en generell adgang til 12 måneders midlertidig ansettelse uten vilkår. Fagforbundet mener det er å føre folk bak lyset å kalle økt adgang til midlertidig ansettelse en forbedring. Dette er ikke en forbedring for folk flest. Tvert imot vil endringene bety at flere vil måtte leve med usikre jobber på arbeidsgivernes betingelser.
Les hele pressemeldingen her …
Comments closed
Fagforeningen har avholdt to dagers seminar for plasstillitsvalgte. Nærmere 100 PTV var til stede på Klækken 17. og 18. november.
Denne gangen var det mye informasjon fra leder Bjørn M Johnsen om de sakene foreningen arbeider med. Hovedsaken var bruddet i lønnsforhandlingene med Bærum kommune. Her ble det gitt en grundig fremstilling av kommunes handlinger. Dommen fra Lagmannsretten ble gjennomgått og kommentert. Kontrollutvalgets behandling av hvilende nattevakter og valg av hovedverneombud ble også grundig omtalt. PTV ble minnet om årets pågående vervekonkurranse som avsluttes ved nyttår og med premie utdeling på årsmøtet.
Andre saker som ble omtalt var ansiennitetsberegning, pensjonskassen, pågående organiseringen i administrasjonen og alle direktøransettelsene m.m.
Tilstede første dag var rådgiver Jan Tore Skjelbak fra forbundet sentralt som gikk gjennom Fagforbundets internettportal og viste hva som der finnes. Han var for øvrig imponert over vår lokale internettside som han omtalte som svært informativ og med mulighet for videre annen informasjon i Fagforbundet. Det likte vi å høre.
Vi hadde også besøk av Sparebank 1 som fortalte om forandringene i LO favør og det banktilbudet som de hadde for våre medlemmer. De gikk svært langt i å love at det skulle mye til om våre medlemmer ikke skulle få et bedre lånetilbud hos dem enn det de allerede hadde i andre banker. Vi anbefaler dere derfor å ta kontakt med banken for en gjennomgang av både forsikring og lån. Vi får opptil 25 % rabatt ved å samle forsikringene der.
Første kveld ble avsluttet med flott middag og etterfølgende hyggelig samvær.
Annen dag kom også Dagfinn Enerly og holdt et gripende foredrag om sin situasjon fra ulykken som skjedde i hans avslutnings kamp i Kristiansand og frem til i dag. Det gav oss alle en anledning til å stoppe opp og reflektere egen situasjon. Han formidlet hvor viktig det er å ikke gi opp og ha delmål frem til det endelige målet.
Se bilder fra seminaret i galleriet..
Comments closed
Fagbladet 17.11.2014
Fagforbundet i Bærum mener kommunen har lovt at alle i turnus skal få turnustillegg fra 2014. Men arbeidsgiver tolker avtalen annerledes. – Jeg har mistet all tillitt til arbeidsgiver, sier fagforeningsleder Bjørn M Johnsen
Comments closed
Fagbladet 17.11.2014
En ansatte i Bærum kommunen fikk sparken og ble politianmeldt av arbeidsgiveren for grovt bedrageri i fjor vår. Nå har han vunnet mot kommunen i lagmannsretten.
Jeg håper at dette er en lærepenge for Bærum kommune. Det skal ikke være slik at kommunen kan avskjedige folk på så tynt grunnlag, sier Bjørn M Johnsen, leder av Fagforbundet i Bærum etter at han har fått dommen fra Borgarting lagmannsrett
Comments closed
Det var stort fremmøte på fagforeningens medlemsmøte torsdag 13.11. Det var tydelig at alle diskusjoner opp mot arbeidsgiver engasjerer medlemmene. Det kom også frem under møtet.
I første del av møtet orienterte fagforeningsleder Bjørn M Johnsen om den siste tidens viktigste saker som foreningen arbeidet med. Han la ikke skjul på at samarbeidet med administrasjonen nå var problematisk. Det gjenspeilte seg også i hans orientering av de fire hovedsakene han presenterte.
Den første og viktigste saken var bruddet i lønnsforhandlingene. Her støttet medlemsmøtet med akklamasjons fagforening styrets uttalelse i saken. Det var helt klart at kommunens fremferd i denne saken opprørte medlemmene. Flere gav også uttrykk for det i intervju med tilstedeværende journalist.
Den andre saken var orientering om vår varatillitsvalgt som fikk en helt ubegrunnet avskjed. Fagforbundet tok saken til retten og fikk fullt medhold av Lagmannsretten. Avskjeden ble kjent ugyldig og fikk rett til å få jobben tilbake. Det ønsker han imidlertid ikke. Han fikk også en erstatning på kr 250.000 og Fagforbundet ble tilkjent saksomkostninger på nærmere kr 300.000. Vi får håpe at kommunen har fått seg en lærepenge. For vårt medlem har dette vært en svært vond sak. Medlemsmøtet var sjokkert over kommunens behandling av en tillitsvalgt. De trodde ikke dette kunne være mulig i Bærum kommune.
Det ble også orientert om valg av hovedverneombud og diskusjonen rundt dette og det samarbeidet som var inngått mellom Fagforbundet, Sykepleierforbundet og Utdanningsforbundet. Tidligere i år la HRdirektøren frem forslag i AMU som ville frata fagforeningene muligheten til å utpeke HVO. Noe som også ville være brudd på arbeidsmiljøloven. Saken er utsatt, men dette vil arbeidstakerrepresentantene i AMU aldri akseptere. Det er tydelig at arbeidsgiver også vil forsøke å påvirke valget av HVO, noe de ikke har noe med.
De to nye utpekte HVO Guro Skaare og Anne Kari Baarli ble presentert. Guro er av de andre HVOene også valgt til koordinerende HVO, et verv hun forøvrig også har hatt tidligere og hvor hun løste oppgavene svært godt. Arbeidsgiver var nok ikke så fornøyd med hennes klare tale.
Lønnsproblematikken rundt de hvilende nattvaktene som har fått feil lønn, ble også tatt opp. Denne saken startet allerede lenge før sommerferien. Kontrollutvalget har behandlet saken etter henvendelse fra Fagforbundet og konstatert at ansatte har fått feil lønn. Brev er sendt både til kommunalsjefen og rådmannen, men noe svar har de ikke funnet å ville gi oss. Heller ikke er lønnet rettet. Tilhørerne ristet på hode, er det mulig.
Siste del av medlemsmøtet tok pensjonsrådgiver Steinar Fuglevaag oss med på reise som viste ansattes pensjonstap ved virksomhetsoverdragelse. På en glimrende måte synliggjorde han mulige pensjonstap. Det var ikke små beløp det var snakk om, opp mot kr 900.000.
Se bilder fra medlemsmøtet i galleriet…
Comments closed
Budstikka 15.11.2014
En lydtekniker i Bærum Kulturhus ble avskjediget av kommunen. I retten ble han tilkjent erstatning på 250.000 kroner.
En stygg sak
–Lederen av Fagforbundet i Bærum kommune, Bjørn M Johnsen, forteller at mannen som ble sparket, hadde vært aktiv som tillitsvalgt og hadde bistått fagforeningen i drøftinger med arbeidsgiver om arbeidstidsordninger.
Les hele Budstikkas reportasje her
Comments closed
Budstikka har i dagens utgave 14.11 en stor reportasje om kultursjefstillingen i Bærum kommune under tittelen «Mener kultur nedprioriteres».
Fagforbundet finner derfor riktig å informere om vår oppfatning om organiseringen av kulturarbeidet i kommunen. I medbestemmelsesmøte hos Rådmannen den 6. oktober ble saken «Nytt kommunalsjefsområde – Plan, kultur og miljø» behandlet.
I møtet var Fagforbundet sterkt kritisk til Rådmannens håndtering av prosessen. Kritikken ble også protokollført og var tredelt.
Det hadde ikke vært noe involvering av de hovedtillitsvalgte som er et alvorlig brudd på kommunens medbestemmelsesordning. I saken var det også forslag om å ansette en Prosjektdirektør. Dette var ikke en lederstilling med personalansvar, men en stilling i stab. Fagforbundet mente at dette ikke nødvendiggjør at det ansettes enda en med direktørtittel. Kommunalsjefen for kultur bør opprettholdes.
For å synliggjøre sine synspunkter hadde Fagforbundet følgende protokolltilførsel til saken:
«Forslaget vi i dag behandler ble allment kjent ved at det ble lagt på intranett. Saken og forslaget var da helt ukjent for de HTV. Saken hadde ikke vært behandlet i Rådmannens MBM. Dette har medført at organisasjonene har fått flere spørsmål fra ansatte om hva som skjer, uten å kunne gi noen forklaring på det. Det er et svært alvorlig brudd på Bærum kommunes medbestemmelsesordning. Dette kan ikke oppfattes som annet enn sabotering av dagens ordning, noe som er helt uakseptabelt.
Det er også kommet forslag om å ansette enda en direktør som skal rapportere til en annen direktør. Vi er uenige i at det ansettes flere direktører. Her bør det brukes en annen tittel. Etter vår oppfatning bør tittel direktør bare brukes av de tre direktører med rådmannens fullmakter. Dagens ordning med direktører på flere nivåer virker forvirrende.
Med den satsingen det nå legges opp til både på bibliotekene og kulturhuset, mener Fagforbundet at kommunalsjefen for kultur bør opprettholdes. Dette er også ønsket av den konstituerte kommunalsjef for kultur og hennes enhetsledere.»
Protokolltilførsel ble støttet av UNIO og vernetjesten.
Comments closed
Styret i Fagforbundet Bærum hadde møte 12/11 2014 hvor også fylkeslederen var tilstede. Der var bruddet i lønnsforhandlingene en av sakene som var til behandling og det ble vedtatt følgende uttalelse til saken:
Styret i Fagforbundet er sjokkert over Bærum kommunes opptreden i de lokale lønnsforhandlingene. De har i denne saken valgt ikke å innfri en avtale de selv inngikk i 2012. Å bryte den inngåtte avtale med Fagforbundet viser mangel på etterrettelighet. Begrunnelsen som er gitt er også helt uforståelig. Styret kan ikke lenger ha tillit til kommunens forhandlingsledelse. De har både vist uforstand og mangel på redelighet.
Redelighet er også første punkt i Bærum kommunes etiske standard. Det er Rådmannen som kommunens øverste leder som har ansvar for å påse at de nylig vedtatte regler følges. De gjelder også for hans nærmeste ledere. Det kan ikke være unntak for noen. Fagforbundet venter på Rådmannens tiltak.
Styret i Fagforbundet Bærum
Comments closed
