FAGFORBUNDET BÆRUM Posts

 

At ikke alle kvalifiserte elever er sikret lærlingeplass i høst, får Fagforbundet til å se rødt. Nå lover Bærums-politikerne å ta opp saken på nytt.

UROLIGE: : – Jeg skjønner at dere er urolige og føler dere lurt hvis dere ikke få ta fagbrev i utdanningen dere har startet på, sier Bjørn M. Johnsen, leder for Fagforbundet i Bærum til førsteklassingene Emilie Bjerke (t.v.) og Solveig Torgersen ved Rosenvilde videregående skole. Her sammen med studieleder Ingunn Lyngstad.  (FOTO: KARL BRAANAAS)

 

 

– Det er helt uhørt at ikke Bærum kommune har lærlingeplass til alle elever som ønsker det, sier Bjørn M. Johnsen, leder for Fagforbundet i Bærum, som har 3.500 medlemmer.

Som Budstikka skrev torsdag før pinse, fortviler elever som tar barne- og ungdomsarbeiderfag i Bærum over at det er færre lærlingeplasser enn søkere innen nettopp deres fag til høsten. 30 nye lærlingeplasser opprettes totalt fordelt på en rekke fag i Bærum. Barne- og ungdomsarbeiderfaget har høyest antall søkere, men ikke høyest prioritet.

Kommunen gir helse og omsorg topprioritet, dermed kan ikke administrasjonen garantere at det er plass til alle som vil ta fagbrev som barne- og ungdomsarbeidere, selv om elevene er aldri så skikket og oppfyller alle krav for å få gå to år i lære.

 

Vil ha dobbelt så mange

 

– Det er mangel på fagarbeidere både innen helse og oppvekst, det går ikke an å holde de to yrkesgruppene opp mot hverandre, sier Johnsen.

Han mener problemet er at det opprettes for få lærlingeplasser i Asker og Bærum.

– I forhold til folketallet burde vi hatt dobbelt så mange lærlingeplasser, sier Johnsen.

Han forteller at kommunen har redusert antallet gjennom lengre tid med den begrunnelse at få unge søker seg til yrkesfag. Fagforbund-lederen mener imidlertid det ikke gjøres nok for å få opp søkingen til disse linjene.

– Alle sier de ønsker flere faglærte, men få gjør noe med det. Når det er mange som ønsker seg til et fag vi trenger, må vi i alle fall sørge for at elevene får lærlingeplass, sier Fagforbundet-lederen, som organiserer de fleste fagarbeiderne i barnehager og SFO.

 

Politikerne vil se på saken

 

– Jeg kjenner ikke alle detaljene i denne saken, men skjønner at elevene blir fortvilte hvis de ikke får fullført utdannelsen sin. Jeg kommer til å ta opp saken med de andre skolepolitikerne neste uke, sier Anne Lene W. Hojem (H), leder for sektorutvalg barn og unge i Bærum.

Hun innrømmer at barne- og ungdomsarbeiderfag er en kompetanse Bærum trenger.

– Derfor er det hyggelig at mange ønsker å utdanne seg for å kunne jobbe med barn og unge, vi må ta vare på denne interessen. Jeg håper vi kan finne en løsning ved å se på budsjettet, sier Hojem. Bjørn M. Johnsen mener det dreier seg om småpenger å opprette nok plasser. Han forteller at en lærling får 8.800 kroner i måneden.

– Bærum kommune har råd til å bevilge ekstra midler for å løse situasjonen, det kommer jeg til å ta initiativ til i neste møte med kommunen. Jeg er opprørt på vegne av elevene, de har absolutt grunn til å føle seg lurt hvis de ikke få ta fagbrev i utdanningen de har startet på, sier han.

 

Fagforbundet krever at elevene får fullføre fagbrevet

 

Comments closed

 

Det ble brudd i de lokale lønnsforhandlingene i kap 4A2 mellom Fagforbundet og Bærum kommune.

Tvisten vil nå bli brakt inn for en lokal nemnd.  Nemndens leder vil bli oppnevnt av kretsmeglingsmannen, det er derfor usikkert når nemndbehandlingen vil starte.  Bruddet vil ikke ha noen konsekvenser for forhandlingenes virkningsdato.

 

Gjennom tidligere år har vært tradisjon her i Bærum at partene har søkt å unngå brudd og funnet frem til omforente løsninger.  Fagforbundet har aldri tidligere vært i brudd på individuelle krav.  Det var svært lite som skilte partene og det var tydelig i det siste forhandlingsmøte at arbeidsgiver la opp til brudd.

 

Etter hovedavtalen skal dette være forhandlinger mellom likeverdige parter.  Arbeidsgiver mener tydeligvis at det gjelder en regel for dem og annen for organisasjonene.

 

Som et eksempel på dette er at Fagforbundet skriftlig må begrunne lønnskravene i forkant av forhandlingene, mens arbeidsgiver nekter å skriftliggjøre begrunnelsen for sine arbeidsgiverkrav.

 

Fagforbundet har derfor følgende protokolltilførsel i bruddprotokollen:

”I det forhandlingsmøtet hvor første tilbud ble overlevert, fremsatte Fagforbundet krav om at arbeidsgiver skulle skriftlig begrunne de tilbudene som var ensidige arbeidsgiverkrav.

Dette kravet har Fagforbundet gjentatt i hvert forhandlingsmøte, uten at arbeidsgiver har etterkommet kravet.  Kravet ble skriftliggjort i brev datert 19.4.2013.

Brevet følger protokollen.”

 

Det har siste året blitt en helt annen forhandlingsatmosfære under lønnsforhandlingene her i Bærum kommune, noe som alle de store fagforeningene meddelte arbeidsgiver i siste evalueringsmøte.

Som kjent ble det i høst en rekke brudd i lokale lønnsforhandlingene.  Både Legeforeningen, Sykepleierforbundet og Utdanningsforbundet brøt forhandlingene med Bærum kommune.  Det kan synes som om det nå var Fagforbundet som sto for tur.

 

Så gjenstår det å se om arbeidsgiver vil fortsette med den nye bruddlinjen, eller om siste år var et markeringsår og dermed et unntak.

 

Comments closed

 

Det ble oppnådd enighet i det sentrale mellomoppgjøret mellom Fagforbundet og Kommunenes Sentralforbund.

 

Resultatet for hovedtariffavtalens kapittel 4 ble:

• Det ble gitt et generelt tillegg på 0,75 % av den enkeltes grunnlønn pr. 30. april 2013, dog minst kr. 3.100,-.
• Laveste grunnlønn ved 20 års lønnsansiennitet
• Arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet skal ikke ha lavere grunnlønn enn kr. 350.700,- i 100 prosent stilling.
• Lønnstillegget gjøres gjeldende med virkning fra 1. mai 2013.

 

Comments closed

INVITERER TIL

SEMINAR FOR PLASSTILLITSVALGTE OG SEKSJONSSTYRENE

 

Tid:   27. og 28. mai 2013 

Sted:  Laholmen Hotell, Strømstad

 

Tema: Opplæring for tillitsvalgte

            Handlingsplan

            Lønnsforhandlinger/særavtaler

 Agenda ettersendes.

 Vedlagt følger permisjonssøknad.

  

 Påmelding til Christina Paulsen, tlf 67 50 31 27 eller

 e-post christina.paulsen@baerum.kommune.no innen 10. mai

 

Felles transport. Avgang fra Rud kl 0800 og kl 0815 fra Rådhuset (nedsiden). De som vil være med bussen gir beskjed om dette ved påmelding.

 

Vel møtt.   

              

Comments closed

Comments closed

 

Fagforbundet har inngått en avtale med Bærum kommune om at

omsorgsarbeidere som autoriseres som helsefagarbeidere gis ny

særaldersgrense.

Vi har fått noen henvendelser om reglene rundt særaldersgrensen og

hva dette innebærer. Det er viktig at alle får en riktig forståelse av

regelverket.

Fagforbundet inviterer derfor alle omsorgarbeidere som har søkt

autorisering som helsefagarbeider til et

 

informasjonsmøte i Kommunegården torsdag den 25. april 2013 kl 16.00.

 

Her vil vi informere om pensjonsreglene. Det vil også bli anledning til

å ta opp andre problemstillinger vedrørende autoriseringen.

Alle som har søkt om autorisasjon gjennom oss har fått brev om møtet.

Andre som ønsker informasjon om reglene rundt særaldersgrensen er hjertelig velkommen til å delta.

 

Comments closed

 

Fagforbundet sentralt har bestemt at alle fagforeninger skal oppdatere sitt medlemsregister.  Vi sender derfor nå ut et skjema til alle våre aktive medlemmer som skal fylles ut og returneres til vårt kontor.

 

Vi går nå inn i en tid med sentrale lønnsforhandlinger, noe som kan medføre at det er behov for rask kontakt med medlemmene.  Det er viktig at medlemsregisteret er oppdatert.  Vi ber om at skjema returneres så snart som mulig.

 

Comments closed

 

Under de sentrale tarifforhandlingene var det enighet mellom Fagforbundet og Kommunens Sentralforbund om å redusere bruken av uønsket deltid. Vi har gjennom flere år bistått medlemmene i deres krav om økt stilling. Vi konstaterer likevel at det fremdeles er et betydelig antall deltidsansatte i Bærum kommune.  Det er viktig at vi nå får en oversikt over hvor stor andel som er uønsket deltid.

 

Fagforbundet Bærum vil derfor igjen kartlegge bruken av deltid og den enkeltes ønsker.  Vi ber de av dere som har deltidsstillinger besvare våre spørsmål.  Dette gjelder også vikarer og tilkallingsvakter/timetilkalte.

Det er viktig at den som ønsker en utvidet stilling meddeler dette til tjenesteleder, samt å søke ledige stillinger. Det er ingen forutsetning at deltidsansatte skal måtte ta hele den ledige stillingen.

For å synliggjøre bruken av uønsket deltid er det viktig at den enkelte deltidsansatte fyller ut det tilsendte skjema og returnerer det til vårt kontor.

 

Etter kartleggingen vil vi ta kontakt med kommunens ledelse for å diskutere deltidsproblematikken og hvordan vi kan få oppfylt den enkeltes ønsker.

 

Comments closed

 

Medlemstur

 FELLES HYGGE – OPPLEVELSE -KULTUR

 

 

Tid/sted: Lørdag 1. juni kl.09.00

Sandvika bussterminal plattform 6.

 

Denne gangen starter vi i nærmiljøet. Vi kjører først til Tanum kirke der vi får en omvisning og historien omkring kirken.

 

Ferden går så sydover. Første stopp er Lier, her får vi se hva en liten familie på eget initiativ har fått til for å ønske slitne pilegrimer velkommen til en enkel overnatting. Vi avslutter besøket med en liten lunsjpause.

 

Deretter reiser vi til Skoger kirke i Borre kommune, her får vi se hva en aktiv kommune har fått i stand for å binde nåtiden og historien sammen.

 

Turen ender i Tønsberg, det er mye å se i Norges eldste by. Her vil vi få servert en utsøkt middag, vi avslutter med en spasertur på Slottsfjellet før vi vender snuten hjemover.

Vi regner med å være tilbake i Sandvika kl.17.00.

 

Som veileder og Norges fremste spesialist på temaet Pilegrim er Eivind Lythen, han er et unikum som bare må høres og sees.

 

Pris kr 50,- pr. person. inkl. mat.

Bussen har plass til maks 62 personer … så først til mølla!

 

Påmelding til: Kjell Hugo /Elisabeth Flaten.

kjhhans@online.no / elisabeth.flaten@baerum.kommune.no

 

Velkommen!

Hilsen Elisabeth, Knut og Kjell Hugo.

 

Comments closed

 

Mars 2013

 

Oppfriskningskurs for plasstillitsvalgte

 

Fagforbundet Bærum vil holde et oppfriskningskurs for tillitsvalgte som gjennomførte Fase 1 opplæring i 2012.

 

Etter en tid som tillitsvalgt i ”praksis” har dere fått noen flere erfaringer og kanskje også noen flere spørsmål dere ønsker å få svar på.

Vi ber om at dere tenker gjennom hvilke problemstillinger dere ønsker mer informasjon og kunnskap om, og melder disse tilbake til oss innen 8.april

 

Tid:    16. april 2013, kl 0900- 1200

Sted:   Kommunegården`s møterom M2/3 i Sandvika.

 

Vedlagt følger permisjonssøknad som skal leveres til nærmeste leder. Permisjonssøknaden hjemles i Hovedavtalens § 3-6, 4 ledd.

 

Påmelding sende på e-post, christina.paulsen@baerum.kommune.no

eller på telefon 67 50 31 27 innen 8.april 2013.

 

 

 

Med vennlig hilsen

 

Bjørn M. Johnsen

leder

 

Comments closed

 

Vårens Fase 1 opplæring er lagt til Sundvolden Hotel AS, den 22. og 23. april.

Siste dag av kurset blir 15. mai i Kommunegården.

 

Dette er en obligatorisk opplæring for alle våre nye plasstillitsvalgte.

 

Som plasstillitsvalgt er det viktig for deg å gjennomføre den grunnleggende opplæringen hvor du blant annet får kjennskap til Hovedavtalen, samt kommunens medbestemmelsesordning.

 

Comments closed

 

AVTALE MELLOM FAGFORBUNDET OG BÆRUM KOMMUNE INNGÅTT

 

Forhandlingene om konvertering av særavtalen startet i desember i fjor.  Det har vært avholdt flere forhandlingsmøter og i møte torsdag 14. mars ble det oppnådd enighet mellom Fagforbundet og Bærum kommune.

 

Resultatet av forhandlingene gir hjelpepleiere, omsorgsarbeidere og helsefagarbeidere både med og uten tilleggsutdannelse som går i turnus i PLO og Kommunalhelsetjenesten et ekstra turnustillegg på kr 6.500 i året.  Dette kommer da i tillegg til det turnustillegget som ble gitt ved de lokale lønnsforhandlingene.  Samlet turnustillegg for disse gruppene med 35,5 timers arbeidstid blir således kr 15.000.

Virkningsdatoen for avtalen er 30.4.2013.  Fra denne datoen avvikles nåværende ansvarsvaktavtale.

 

Fagforbundet er godt fornøyd med den avtalen som er fremforhandlet hvor den økonomiske verdien av særavtalen overføres til et fast turnustillegg.

 

Ny årslønn for disse yrkesgruppene i turnus pr 30.04.2013:

Års ansiennitet                                  0              4                8              10

Fagarbeidere                          327 700     332 000     335 200     383 800

Fagarbeidere m/till.utd.         337 700     342 000     345 200     398 800

 

 

Fagforbundet inngikk samtidig en avtale om at omsorgsarbeidere som autoriseres som helsefagarbeidere gis ny særaldersgrense.  Det forutsettes dokumentasjon på autoriseringen.  Autorisasjonskontoret for helsepersonell sender dokumentasjonen direkete hjem til den enkelte søker.  Vi ber derfor om at kopi sendes vårt kontor, hvoretter vi samlet sender dette til Forhandlingenheten for oppdatering.

 

Comments closed

 

Vårens Fase 1 opplæring er lagt til Sundvolden Hotel, den 22. og 23. april.

Siste dag av kurset blir 15. mai i Kommunegården.

Dette er en obligatorisk opplæring for alle våre nye plasstillitsvalgte.

Som plasstillitsvalgt er det viktig for deg å gjennomføre den grunnleggende opplæringen hvor du blant annet får kjennskap til Hovedavtalen, samt kommunens medbestemmelsesordning.

Tillitsvalgte som ikke har gjennomført Fase 1 kurs ber vi kontakte kontoret for nærmere informasjon og påmelding snarest.

 

Comments closed

 

Det var 28 av våre jubilanter til stede på feiringen i restaurant Oleo i Sandvika mandag, 4. Mars. Etter en god tre-retters middag var det en høytidelig overrekkelse av merker og diplom til enkelte jubilanter.

Det var en hyggelig kveld med god stemning som vi vil forsøke å gjenta i kommende år. Jubilantene som ikke var til stede vil få merke og diplom tilsendt i posten.

Se bilder i galleriet

 

Comments closed

 

Vårens 4.A.2 forhandlinger vil forgå rett etter påske.

Fristen for å sende krav til oss er 17.3.

I henhold til HTA gjelder følgende kriterier for krav i kap. 4.A.2:

– betydelige organisatoriske og/ eller bemanningsmessige endringer,

– betydelige endringer i en stillings/ arbeids-og ansvarsområde,

– arbeids-og ansvarsområdet er endret som følge av at arbeidstakeren har fullført kompetansegivende etter-/ videreutdanning.

 

Her finner du kravskjema.

 

Comments closed

 

8. mars 2013 Kvinnedagen. Samfunnssalen kl. 14.00 – 17.45.

Stemmerettsjubileet 100 år

 

”Arbeidslivet – nøkkelen til likestilling”

 

Kl 14.00   Velkommen v/nestleder i LO, Gerd Kristiansen

 

Hilsen fra LO-leder Roar Flåthen

 

Hilsen fra Regjeringen v/statsråd Anniken Huitfeldt

 

Hilsen fra DEFS v/president i kvinnekomiteen, Karin Enodd

 

Kultur

Monolog: Fernanda Nissen

Skrevet av Barthold Halle

Fremført av skuespiller Grethe Ryen

 

Likestilling på 70-tallet

v/tidligere statsråd og leder i

Arbeiderpartiets kvinnebevegelse, Sissel Rønbeck

 

Kl 15.30   Pause – mingling/tapas

 

Kl 16.30   Løfte blikket fremover

v/1. sekretær i LO, Trine Lise Sundnes

 

Kultur

 

Damer i blues, Margit Bakken og Rita Engedalen

 

Avslutning

v/nestleder i LO, Gerd Kristiansen

 

Velkommen!

”Arbeidslivet – nøkkelen til likestilling”

 

Comments closed

 

Assistenter. Private barnehager har langt flere ufaglærte ansatte enn offentlige barnehager. – Private barnehager spekulerer i å ha ufaglært arbeidskraft, mener Bjørn Johnsen i Fagforbundet.

 

 

 

Ni av ti assistenter i de private barnehagene i Asker og Bærum, er ufaglært. I de kommunale barnehagene er tallet tre av fire.

Det viser en gjennomgang Budstikka har gjort av barnehagenes årsmeldinger for 2011.

Leder Bjørn M. Johnsen i Fagforbundet i Bærum mistenker at private barnehager forsøker å spare penger på å ansette ufaglærte assistenter.

 

Krav om lik lønn

– Jo lavere lønns- og pensjonskostnader i de private barnehagene, jo større blir overskuddet. Vi har sett før at private barnehager har tatt ut store utbytter, sier Johnsen.

Han synes det er galt at private og kommunale barnehager får like mye i offentlig tilskudd, så lenge lønns- og personalkostnadene er forskjellige.

– Det burde vært krav om likeverdige lønnsvilkår, dersom de private skal få like mye i tilskudd som de kommunale barnehagene, mener Johnsen.

 

Ler av Johnsen

Ved utgangen av 2011 jobbet det totalt 1.715 assistenter i barnehagene i Asker og Bærum. 1.429 av dem var ufaglært. Budstikkas gjennomgang viser at 144 av Askers og Bærums ordinære barnehager kun hadde ufaglærte assistenter i desember 2011. Fire av dem tilhørte barnehagekjeden Kanvas:

• Stinaløkka Kanvas barnehage (8 av 8 assistenter var ufaglærte)
• Reddiken Kanvas barnehage (19 av 19 assistenter var ufaglærte)
• Bekkestua Kanvas barnehage (19 av 19 assistenter var ufaglærte)
• Piruetten Kanvas barnehage (9 av 9 assistenter var ufaglærte).

Daglig leder Robert Ullmann i Kanvas ler av Fagforbundets påstand om at private barnehager spekulerer i ufaglært arbeidskraft.

 

«Ingen» tar utdanning

– Det er en helt ny idé for oss. Det har aldri falt oss inn å ha en slik tilnærming til rekruttering. Det eneste en barnehage har å tilby, er kompetansen hos de ansatte, sier Ullmann.

Ifølge Ullmann har Kanvas et mål om at halvparten av alle de ansatte som jobber med barna, skal ha førskolelærerutdanning innen 2014. For å nå målet, tilbyr kjeden sine ansatte ulike stipendog lønnskompensasjonsordninger.

– Hvordan har det seg da at samtlige av deres assistenter var ufaglært ved utgangen av 2011?

– Det finnes få faglærte assistenter. Så vidt jeg vet, er det en yrkesfaglig utdanning det er svært få i vår region som søker seg til. Da er det høyst naturlig at de nesten ikke er til stede i barnehagene, sier Ullmann.

 

144 fagbrev

Tall fra Akershus fylkeskommune viser at Ullmann har et poeng. Dette året er det 72 plasser på videregående kurs 2 i barne- og ungdomsarbeiderfag ved de videregående skolene i Asker og Bærum.

I 2010, 2011 og 2012 besto til sammen 144 personer fagbrev i barne- og ungdomsarbeiderfag i Asker og Bærum. 99 av dem var såkalte praksiskandidater med minst 5 års erfaring innen fagområdet.

 

SVINGER PISKEN: Fagforbundets leder Bjørn M. Johnsen synes barnehager bør straffes økonomisk, dersom de prøver å spare penger på ufaglært arbeidskraft og dårlige lønns- og pensjonsvilkår. – Det er altfor lite fagutdanning i barnehagene, også i de kommunale, sier Johnsen.

 

 

TIPS OSS: Har du tips om din barnehage? Ta kontakt med journalist Andreas Bjørnstad Tlf: 928 53 937 eller journalist Hanne Wien Tlf: 995 15 493.

 

Følg saken på

www.budstikka.no

På Budstikka.no kan du sjekke din barnehage. I vårt barnehagesøk kan du se hvor mange ansatte alle barnehager har, hvor stor andel som er fagutdannet og sammenligne med snittet i Asker og Bærum.

 

Budstikka, Fredag 15. februar 2013. side 4

 

Comments closed

 

Torsdag 24. januar avholdt vi vårt årsmøte i Rådhuset.  Festsalen var arena for møtet og svært mange hadde funnet veien dit.

Der ble beretningen, regnskap, budsjett og handlingsplan behandlet og vedtatt.

Zlata Ljubicic ble gjenvalgt som nestleder, Elisabeth Flaten som kasserer og Reidun Bjørdal som opplæringsansvarlig. Disse ble også valgt som hovedtillitsvalgte sammen med Christina Paulsen.

Valgkomiteens forslag til de forskjellige utvalgene ble enstemmig vedtatt.

Etter årsmøte ble det ble servert god mat og drikke og underholdning av Morten Grøtnes, en ekte Latter entertainer.  Dette til stor fornøyelse for de fremmøte medlemmene.

Festkomiteen gjorde som vanlig en stor jobb slik at det ble et svært vellykket arrangement.

Se bilder i galleriet.

 

Comments closed

 

Konkurranseutsetting.

Fra tid til annen ramler det inn e-poster med tilbud som er for gode til å være sanne.

 

          De er gjerne fra en nigeriansk prinsesse som lover deg millionbeløp mot kun en liten innsats og etter hvert et aldri så lite bidrag fra deg. Identiske e-poster er sendt ut i store mengder i håp om at noen skal bite på.

For vel to år siden sendte NHO Service informasjon til kommunene om at de kunne spare millioner på å konkurranseutsette. Det ble påvist store mangler i tallene. Dette er en jakt på skattepenger, der NHO ønsker hånden ned i honningkrukken.

Nå forsøker de seg igjen. E-postene fra NHO Service inneholder «rapporter» som viser hvordan kommunene, blant annet Bærum, kan spare millionbeløp. Kommunene må bare slippe medlemsbedriftene i NHO Service inn i velferdsordningene sine.

En sammenligning av de 200 rapportene viser at 90 prosent er helt identiske. Til sammen skal norske kommuner kunne spare 15 milliarder kroner, om bare de private, kommersielle virksomhetene slipper til, påstår NHO. Samtidig påstår de at privatisering i seg selv gir mer effektive kommuner.

 

          Jeg synes Bærum kommunes varaordfører Ole Kristian Udnes traff spikeren på hodet da han i et innlegg i Budstikka nylig skrev at denne siste rapporten ikke kan tas altfor seriøst når det gjelder å måle Bærum kommunes reelle effektivitet. Han har helt rett i at NHO velger noen kriterier som passer godt med NHOs medlemsbedrifter. Rapporten viser tydelig at her er det selgerne som taler. Når medlemsbedriftene i NHO Service vil at kommunene skal privatisere og konkurranseutsette, handler det selvsagt ikke om å bistå kommunene til å bruke ressursene mer effektivt. De vil selge tjenestene sine, helst så dyrt som mulig.

Det finnes ikke noe i rapporten som godtgjør påstanden om at jo høyere andel tjenester som kjøpes av private, jo bedre effektivitet. Også her er varaordføreren og jeg på linje.

 

          For Fagforbundets medlemmer er det oppsiktsvekkende å lese påstandene fra NHO Service om lønns- og pensjonsforhold. De kommersielles inntog skal visstnok føre til «at det oppstår et press på lønns- og arbeidsvilkår til de ansattes fordel». Særlig siden de har nektet å inngå tariffavtale om likeverdig pensjon.

NHO har selvsagt rett i at det er mulig å kutte kostnader og tjene penger i omsorgssektoren, dersom det kuttes i bemanning og kvalitet på tjenestene og lønn, pensjon og andre arbeidsvilkår. Beregninger fra KLP (Kommunal Landspensjonskasse) viser for eksempel at en hjelpepleier på sykehjem kan tape en million kroner på at en NHO-bedrift overtar etter en anbudsrunde. Fordi de tilbyr dårligere pensjonsordninger enn den offentlige tjenestepensjonen.

Fagforbundet streiket i høst for at ansatte ved de private sykehjemmene skulle ha de samme pensjonsvilkårene som de i offentlig sektor. Det ville ikke NHO være med på.

 

          Det kan da ikke være riktig at lønns- og arbeidsvilkår skal være konkurransevridende, slik det er i dag. NHO må kunne klare å vise at de faktisk kan drive bedre med de samme lønns- og arbeidsvilkår. Ellers kan jeg ikke forestille meg at de vil kunne drive sykehjemmene bedre enn det kommunene selv kan. Jeg vil derfor oppfordre Bærum kommunene til å stille krav om de ansattes rettigheter når de kjøper tjenester av private.

For noen måneder siden lyste Bærum kommune ut en ny anbudsrunde på driften av Gullhaug bo- og behandlingssenter. Attendo som har drevet frem til nå, tapte for Norlandia. For de ansatte betyr det at pensjonsinnbetalingen blir redusert fra 5 til 4 prosent, som er Norlandias pensjonsvilkår. Kan det være årsaken til anbudsresultatet? Vant Norlandia på grunn av dårligere pensjonsbetingelser for de ansatte?

Er dette en ny form for «sosial dumping»? Er det slik vi vil ha det?

ENDRET: – For noen måneder siden lyste Bærum kommune ut en ny anbudsrunde på driften av Gullhaug bo- og behandlingssenter. Attendo som har drevet frem til nå, tapte for Norlandia. Vant Norlandia på grunn av dårligere pensjonsbetingelser for de ansatte? spør innsenderen.

 

 

Budstikka, Onsdag 23. januar 2013. side 3

 

Comments closed

 

Gå inn på  http://debatt.lo.no/ og fyll ut skjema for å delta i LO`s medlemsdebatt foran LO-kongressen og stortingsvalget i 2013.

På det vedlagte spørreskjemaet kan du krysse av det som er viktigst for deg, eller føre opp egne forslag-og sende til LO.

 

Comments closed