Sammen er vi sterkere!
Det var 28 av våre jubilanter til stede på feiringen i restaurant Oleo i Sandvika mandag, 4. Mars. Etter en god tre-retters middag var det en høytidelig overrekkelse av merker og diplom til enkelte jubilanter.
Det var en hyggelig kveld med god stemning som vi vil forsøke å gjenta i kommende år. Jubilantene som ikke var til stede vil få merke og diplom tilsendt i posten.
Se bilder i galleriet
Comments closed
Vårens 4.A.2 forhandlinger vil forgå rett etter påske.
Fristen for å sende krav til oss er 17.3.
I henhold til HTA gjelder følgende kriterier for krav i kap. 4.A.2:
– betydelige organisatoriske og/ eller bemanningsmessige endringer,
– betydelige endringer i en stillings/ arbeids-og ansvarsområde,
– arbeids-og ansvarsområdet er endret som følge av at arbeidstakeren har fullført kompetansegivende etter-/ videreutdanning.
Comments closed
8. mars 2013 Kvinnedagen. Samfunnssalen kl. 14.00 – 17.45.
Stemmerettsjubileet 100 år
”Arbeidslivet – nøkkelen til likestilling”
Kl 14.00 Velkommen v/nestleder i LO, Gerd Kristiansen
Hilsen fra LO-leder Roar Flåthen
Hilsen fra Regjeringen v/statsråd Anniken Huitfeldt
Hilsen fra DEFS v/president i kvinnekomiteen, Karin Enodd
Kultur
Monolog: Fernanda Nissen
Skrevet av Barthold Halle
Fremført av skuespiller Grethe Ryen
Likestilling på 70-tallet
v/tidligere statsråd og leder i
Arbeiderpartiets kvinnebevegelse, Sissel Rønbeck
Kl 15.30 Pause – mingling/tapas
Kl 16.30 Løfte blikket fremover
v/1. sekretær i LO, Trine Lise Sundnes
Kultur
Damer i blues, Margit Bakken og Rita Engedalen
Avslutning
v/nestleder i LO, Gerd Kristiansen
Velkommen!
”Arbeidslivet – nøkkelen til likestilling”
Comments closed
Assistenter. Private barnehager har langt flere ufaglærte ansatte enn offentlige barnehager. – Private barnehager spekulerer i å ha ufaglært arbeidskraft, mener Bjørn Johnsen i Fagforbundet.
Ni av ti assistenter i de private barnehagene i Asker og Bærum, er ufaglært. I de kommunale barnehagene er tallet tre av fire.
Det viser en gjennomgang Budstikka har gjort av barnehagenes årsmeldinger for 2011.
Leder Bjørn M. Johnsen i Fagforbundet i Bærum mistenker at private barnehager forsøker å spare penger på å ansette ufaglærte assistenter.
Krav om lik lønn
– Jo lavere lønns- og pensjonskostnader i de private barnehagene, jo større blir overskuddet. Vi har sett før at private barnehager har tatt ut store utbytter, sier Johnsen.
Han synes det er galt at private og kommunale barnehager får like mye i offentlig tilskudd, så lenge lønns- og personalkostnadene er forskjellige.
– Det burde vært krav om likeverdige lønnsvilkår, dersom de private skal få like mye i tilskudd som de kommunale barnehagene, mener Johnsen.
Ler av Johnsen
Ved utgangen av 2011 jobbet det totalt 1.715 assistenter i barnehagene i Asker og Bærum. 1.429 av dem var ufaglært. Budstikkas gjennomgang viser at 144 av Askers og Bærums ordinære barnehager kun hadde ufaglærte assistenter i desember 2011. Fire av dem tilhørte barnehagekjeden Kanvas:
Daglig leder Robert Ullmann i Kanvas ler av Fagforbundets påstand om at private barnehager spekulerer i ufaglært arbeidskraft.
«Ingen» tar utdanning
– Det er en helt ny idé for oss. Det har aldri falt oss inn å ha en slik tilnærming til rekruttering. Det eneste en barnehage har å tilby, er kompetansen hos de ansatte, sier Ullmann.
Ifølge Ullmann har Kanvas et mål om at halvparten av alle de ansatte som jobber med barna, skal ha førskolelærerutdanning innen 2014. For å nå målet, tilbyr kjeden sine ansatte ulike stipendog lønnskompensasjonsordninger.
– Hvordan har det seg da at samtlige av deres assistenter var ufaglært ved utgangen av 2011?
– Det finnes få faglærte assistenter. Så vidt jeg vet, er det en yrkesfaglig utdanning det er svært få i vår region som søker seg til. Da er det høyst naturlig at de nesten ikke er til stede i barnehagene, sier Ullmann.
144 fagbrev
Tall fra Akershus fylkeskommune viser at Ullmann har et poeng. Dette året er det 72 plasser på videregående kurs 2 i barne- og ungdomsarbeiderfag ved de videregående skolene i Asker og Bærum.
I 2010, 2011 og 2012 besto til sammen 144 personer fagbrev i barne- og ungdomsarbeiderfag i Asker og Bærum. 99 av dem var såkalte praksiskandidater med minst 5 års erfaring innen fagområdet.
SVINGER PISKEN: Fagforbundets leder Bjørn M. Johnsen synes barnehager bør straffes økonomisk, dersom de prøver å spare penger på ufaglært arbeidskraft og dårlige lønns- og pensjonsvilkår. – Det er altfor lite fagutdanning i barnehagene, også i de kommunale, sier Johnsen.
TIPS OSS: Har du tips om din barnehage? Ta kontakt med journalist Andreas Bjørnstad Tlf: 928 53 937 eller journalist Hanne Wien Tlf: 995 15 493.
Følg saken på
www.budstikka.no
På Budstikka.no kan du sjekke din barnehage. I vårt barnehagesøk kan du se hvor mange ansatte alle barnehager har, hvor stor andel som er fagutdannet og sammenligne med snittet i Asker og Bærum.
Budstikka, Fredag 15. februar 2013. side 4
Comments closed
Torsdag 24. januar avholdt vi vårt årsmøte i Rådhuset. Festsalen var arena for møtet og svært mange hadde funnet veien dit.
Der ble beretningen, regnskap, budsjett og handlingsplan behandlet og vedtatt.
Zlata Ljubicic ble gjenvalgt som nestleder, Elisabeth Flaten som kasserer og Reidun Bjørdal som opplæringsansvarlig. Disse ble også valgt som hovedtillitsvalgte sammen med Christina Paulsen.
Valgkomiteens forslag til de forskjellige utvalgene ble enstemmig vedtatt.
Etter årsmøte ble det ble servert god mat og drikke og underholdning av Morten Grøtnes, en ekte Latter entertainer. Dette til stor fornøyelse for de fremmøte medlemmene.
Festkomiteen gjorde som vanlig en stor jobb slik at det ble et svært vellykket arrangement.
Se bilder i galleriet.
Comments closed
Konkurranseutsetting.
Fra tid til annen ramler det inn e-poster med tilbud som er for gode til å være sanne.
De er gjerne fra en nigeriansk prinsesse som lover deg millionbeløp mot kun en liten innsats og etter hvert et aldri så lite bidrag fra deg. Identiske e-poster er sendt ut i store mengder i håp om at noen skal bite på.
For vel to år siden sendte NHO Service informasjon til kommunene om at de kunne spare millioner på å konkurranseutsette. Det ble påvist store mangler i tallene. Dette er en jakt på skattepenger, der NHO ønsker hånden ned i honningkrukken.
Nå forsøker de seg igjen. E-postene fra NHO Service inneholder «rapporter» som viser hvordan kommunene, blant annet Bærum, kan spare millionbeløp. Kommunene må bare slippe medlemsbedriftene i NHO Service inn i velferdsordningene sine.
En sammenligning av de 200 rapportene viser at 90 prosent er helt identiske. Til sammen skal norske kommuner kunne spare 15 milliarder kroner, om bare de private, kommersielle virksomhetene slipper til, påstår NHO. Samtidig påstår de at privatisering i seg selv gir mer effektive kommuner.
Jeg synes Bærum kommunes varaordfører Ole Kristian Udnes traff spikeren på hodet da han i et innlegg i Budstikka nylig skrev at denne siste rapporten ikke kan tas altfor seriøst når det gjelder å måle Bærum kommunes reelle effektivitet. Han har helt rett i at NHO velger noen kriterier som passer godt med NHOs medlemsbedrifter. Rapporten viser tydelig at her er det selgerne som taler. Når medlemsbedriftene i NHO Service vil at kommunene skal privatisere og konkurranseutsette, handler det selvsagt ikke om å bistå kommunene til å bruke ressursene mer effektivt. De vil selge tjenestene sine, helst så dyrt som mulig.
Det finnes ikke noe i rapporten som godtgjør påstanden om at jo høyere andel tjenester som kjøpes av private, jo bedre effektivitet. Også her er varaordføreren og jeg på linje.
For Fagforbundets medlemmer er det oppsiktsvekkende å lese påstandene fra NHO Service om lønns- og pensjonsforhold. De kommersielles inntog skal visstnok føre til «at det oppstår et press på lønns- og arbeidsvilkår til de ansattes fordel». Særlig siden de har nektet å inngå tariffavtale om likeverdig pensjon.
NHO har selvsagt rett i at det er mulig å kutte kostnader og tjene penger i omsorgssektoren, dersom det kuttes i bemanning og kvalitet på tjenestene og lønn, pensjon og andre arbeidsvilkår. Beregninger fra KLP (Kommunal Landspensjonskasse) viser for eksempel at en hjelpepleier på sykehjem kan tape en million kroner på at en NHO-bedrift overtar etter en anbudsrunde. Fordi de tilbyr dårligere pensjonsordninger enn den offentlige tjenestepensjonen.
Fagforbundet streiket i høst for at ansatte ved de private sykehjemmene skulle ha de samme pensjonsvilkårene som de i offentlig sektor. Det ville ikke NHO være med på.
Det kan da ikke være riktig at lønns- og arbeidsvilkår skal være konkurransevridende, slik det er i dag. NHO må kunne klare å vise at de faktisk kan drive bedre med de samme lønns- og arbeidsvilkår. Ellers kan jeg ikke forestille meg at de vil kunne drive sykehjemmene bedre enn det kommunene selv kan. Jeg vil derfor oppfordre Bærum kommunene til å stille krav om de ansattes rettigheter når de kjøper tjenester av private.
For noen måneder siden lyste Bærum kommune ut en ny anbudsrunde på driften av Gullhaug bo- og behandlingssenter. Attendo som har drevet frem til nå, tapte for Norlandia. For de ansatte betyr det at pensjonsinnbetalingen blir redusert fra 5 til 4 prosent, som er Norlandias pensjonsvilkår. Kan det være årsaken til anbudsresultatet? Vant Norlandia på grunn av dårligere pensjonsbetingelser for de ansatte?
Er dette en ny form for «sosial dumping»? Er det slik vi vil ha det?
ENDRET: – For noen måneder siden lyste Bærum kommune ut en ny anbudsrunde på driften av Gullhaug bo- og behandlingssenter. Attendo som har drevet frem til nå, tapte for Norlandia. Vant Norlandia på grunn av dårligere pensjonsbetingelser for de ansatte? spør innsenderen.
Budstikka, Onsdag 23. januar 2013. side 3
Comments closed
Gå inn på http://debatt.lo.no/ og fyll ut skjema for å delta i LO`s medlemsdebatt foran LO-kongressen og stortingsvalget i 2013.
På det vedlagte spørreskjemaet kan du krysse av det som er viktigst for deg, eller føre opp egne forslag-og sende til LO.
Comments closed
Organisasjonen «Forsvar Offentlig pensjon» arrangerer konferanse tirsdag 12. februar 2013 kl.09.00-16.00 i Håndverkeren konferansesenter i Oslo (Festsalen).
Temaene for konferansen er:
Hva skjer med offentlig tjenestepensjon for dem som er født etter 1954?
Hvordan skal uførepensjonen i offentlig tjenestepensjon tilpasses ny Folketrygd?
Hva ble vunnet og hva tapt ved tariffoppgjøret i 2009?
Hvilke krav er de viktigste å fremme ved tariffoppgjøret i 2014?
Vi oppfordrer medlemmer til å melde seg på konferansen.
Les mer om konferanse:
http://www.elogit.no/id/14475.0
Norlandia har i sitt konsept brukt et eksternt renholdsbyrå. Noe de mente de hadde god erfaring med og som var standard hos dem. Attendo hadde egne renholdere. Fagforbundet var tidlig i desember i samtaler med Norlandia om renholderne, med krav om at disse fikk fortsette som renholdere på Gullhaug. Renholderne er blitt en integrert del av driften på Gullhaug og godt kjent med beboerne. De gjør også en del oppgaver utover renholdsarbeidet.
Vi hadde i dag en ny samtale med representant for Norlandia. De hadde drøftet saken internt og med Bærum kommune. Siden det er så gode erfaringer med egne renholdere på Gullhaug er de nå villig til å prøve ut denne ordningen. Det medfører at alle renholderne får beholde sine nåværende stillinger med arbeidsplass på Gullhaug. Dette er de svært godt fornøyd med og helt etter gruppens ønsker.
Dette er en hyggelig julehilsen til ansatte på Gullhaug i en ellers usikker tid.
Fagforbundet Bærum har en helt spesiell julegave til sine omsorgsarbeidere. Flere foreninger gjør det samme.
– I vårens tariffoppgjør gjorde Fagforbundet en formidabel innsats for å løfte helsefagarbeidernes pensjonsvilkår. Særlig gjelder dette reglene for særalderspensjon. Ved tilstrekkelig tjenestetid har de rett til å gå av allerede ved fylte 62 år i stedet for 67 år som det var tidligere, forteller Bjørn Johnsen, som er leder i Fagforbundet Bærum.
Faller utenfor
Han synes den nye avtalen for helsefagarbeidere er veldig god, men ser samtidig at det er en del omsorgsarbeidere som faller utenfor avtalen.
– Det blir jo ikke lenger utdannet omsorgsarbeidere, og mange av dem som jobber innen yrket nærmer seg pensjonsalder. For at de skal få samme pensjonsvilkår som helsefagarbeidere, trenger de en autorisasjon som koster 1430 kroner. Den avgiften har vi bestemt oss for å dekke, sier Johnsen.
Betyr mye
Regnestykket Johnsen har satt opp, sier at dette vil koste fagforeninga omtrent 100 000 kroner. Men for de av medlemmene som har mulighet til å pensjonere seg tidligere, dreier det seg om mange penger. Johnsen understreker at det her dreier som en yrkesgruppe som hele livet har hatt tunge jobber og i mange tilfeller virkelig kan trenge å gå av med tidligpensjon.
Fagforeningslederen mener det er viktig å vise at helsefagarbeidere og omsorgsarbeidere er en ensartet gruppe. Nå håper han flere fagforeninger vil gjøre det samme.
– Det koster jo litt, men det betyr utrolig mye for våre omsorgsarbeidere.
Ikke bare Bærum
Også Fagforbundet Gran dekker dekker kostnadene ved ny autorisasjon for medlemmer som er omsorgsarbeidere. Det går fram på Fagforbundet Grans facebookside. Flere foreninger forteller på Fagforbundets facebookside at også de dekker kostnadene. Det gjelder Fagforbundet Sør-Fron, Ski, Ås, Nesodden og Os; mens Fagforbundet Lillehammer, Nord-Fron, Kvam og Fusa har forslag inne til behandling. Ann-Karin Thøring skriver at Lesja kommune har plassert omsorgsarbeidere med autorisasjon i stillingskode hjelpepleier, slik at de får særaldersgrense. Følg Fagforbundet på facebook for å se diskusjonen, og om din forening har svart på om den dekker kostnadene.
Fagforbundet, 18 desember 2012
FAGFORBUNDET BÆRUMINVITERER TIL ÅRSMØTEDato: Torsdag 24. Januar 2013 Tid: Klokken 18.00 Sted: Festsalen i Rådhuset, Sandvika |
PROGRAM:
1. Åpning
2. Valg av:
2.1. Møteleder
2.2. Referent
3. Beretning
4. Handlingsplan
5. Økonomi:
5.1. Regnskap
5.2. Budsjett
6. Innkomne forslag
Forslag som ønskes tatt opp på årsmøtet må være styret i hende senest 7. Januar 2013
7. Valg av:
7.1.Nestleder
7.2.Studieleder
7.3. Kasserer
7.4. Fire hovedtillitsvalgte
Forslag på personer til verv som er på valg sendes til valgkomiteen v/ Christina Paulsen på e-post innen 7. Januar 2013.
Det vil bli servering med vin/øl/mineralvann.
Grunnet matbestillinger ber vi om påmelding innen
fredag 18. januar 2013.
Påmelding ringes eller sendes til kontoret.
Tlf: 67 50 31 27
e-post: christina.paulsen@baerum.kommune.no
Comments closed
Bærum kommune har hatt en anbudsrunde på driften av Gullhaug bo og behandlingssenter. Gullhaug har i flere har vært drevet av Attendo. Det ble Norlandia som vant anbudet og de overtar driften fra 20. mars 2013. Dette blir da en virksomhetsoverdragelse.
Svært mange av de ansatte er medlem i Fagforbundet Bærum. Flere har i den senere tid også meldt seg inn. Vi ivareta våre medlemmer i prosessen. Overtagelsen har skapt mye usikkerhet blant de ansatte. Vi har hatt flere møter med våre medlemmer der og informert om prosessen videre. Vi har til nå hatt et møte med Norlandia. Det vil i januar ble avholdt et drøftingsmøte, samt nye informasjonsmøter for medlemmene.
Ved årets sentrale lønnforhandlinger fremforhandlet Fagforbundet en særaldersgrense for helsefagarbeidere. Det medfører at reglene for alderspensjon blir likelydende for hjelpepleiere og helsefagarbeidere. De gis dermed rett til å gå av med særalderspensjon ved 65 år istedenfor ved 67 år. Ved tilstrekkelig tjenestetid utvides denne retten til fratre med alderspensjon allerede ved 62 år.
Da omsorgsarbeidere ikke har noen særaldersgrense, anbefaler vi denne gruppen å søke autorisasjon som helsefagarbeider. En slik autorisasjon koster kr 1.430.-. Fagforbundet Bærum har vedtatt å dekke den enkeltes medlems autorisasjonsomkostninger.
Vi har sendt brev med skjema og veiledning til alle som vi har registrert som omsorgsarbeider. De som ønsker å benytte seg av tilbudet må fylle ut tilsendte skjema og levere eller sende det til Fagforbundet Bærum. Som autorisert omsorgsarbeider har vi ikke behov for ytterligere dokumentasjon, med unntak hvis det er byttet navn. Da må dette dokumenteres. Vi vil videresende søknaden til Statens autorisasjonskontor for helsepersonell og be om at faktura blir sendt fagforeningen.
Har du som omsorgsarbeider ikke mottatt et slikt brev fra oss, ta kontakt med kontoret og du vil da få den assistanse du trenger for å søke autorisasjon.
Comments closed
Langt på overtid ble det i dag oppnådd enighet mellom Fagforbundet og Bærum kommune i de lokale lønnsforhandlinger. Det har denne gangen vært anstrengende forhandlinger, med mange utfordringer. Den endelige forhandlingsprotokollen vil bli underskrevet i neste uke.
De som har fått lønnstillegg ved disse forhandlingene vil få brev i posten fra oss. Ny lønn antar vi kommer fra desember. Etterbetalingen fra 1. august vil enten komme i en ekstrakjøring i slutten av desember eller sammen med januar lønnen.
Vi har allerede annonsert et temamøte i kommunegården den 10. desember angående den nye gruppelivsforsikringen. Vi vil på dette møtet også informere om de avsluttede lønnsforhandlingene.
Vi avholdt den 20 og 21. november seminar for våre plasstillitsvalgte og seksjonstyrene. Det var nærmere 90 tillitsvalgte tilstede på Klekken.
Her ble det gitt informasjon om de løpende sakene både fra sentralt og lokalt hold. Deriblant de pågående lokale lønnsforhandlingene. Det ble også diskutert flere problemstillinger som opptar våre plasstillitsvalgte.
Vi hadde vært så heldig å få forbundsadvokat Hans Christian Monsen til gjennomgå lovverk og praksis ved midlertidig ansettelser. Han holdt et informativt foredrag.
De enkelte seksjonene gjennomgikk og evaluerte sine handligsplaner for i år og forslag til nye for 2013. Disse forslagene vil bli fremlagt på seksjonenes årsmøter.
Tilbakemeldingene fra deltagerne viser at det var et vellykket seminar.
Se bilder fra seminaret
INVITERER TIL
Tid: 10. desember 2012, kl 18 00
Sted: Kommunegården M2/3, Sandvika
Tema: Ny forbedret gruppeforsikring fra 1. januar 2013
Sparebank 1 v/ Svein Skarhol
På møtet vil vi også orientere om de lokale lønnsforhandlingene som nå er avsluttet.
Enkel servering.
Vel møtt.
Comments closed
Lønnsforhandlinger i kap 4 er fremdeles ikke avsluttet. Vi håper at det avsluttes i løpet av neste uke (uke 47) . Blir det oppnådd enighet antar vi at protokollen kan underskrives innen 1. desember.
26 November KL 16.30 I KOMMUNEGÅRDEN MØTEROM – M1
DAGSORDEN:
1: ÅPNING
2: VALG AV
2.1 MØTELEDER
2.2 REFERENT
3: BERETNING 2012
4: HANDLINGSPLAN 2013
5: INNKOMNE FORSLAG
6: VALG AV STYRET I SEKSJON KONTOR OG ADMINISTRASJON
FORSLAG TIL VALGKOMITEEN SENDES INNEN 20 NOVEMBER TIL Ingjerd Johnsrud, Inger Skansen Ruth Jørgensen.
7: VALG AV VALGKOMITÉ
FORSLAG SOM ØNSKES TATT OPP PÅ ÅRSMØTET MÅ VÆRE STYRET I HENDE SENEST 20 NOVEMBER.
ÅRSMØTE SLUTT, MEDLEMSMØTE:
1: MAT OG PRAT
2: EVENTUELT
PÅ GRUNN AV SERVERING MÅ VI HA PÅMELDING INNEN 20.11.2012
NOVEMBER
Mail: maria.kristiansen@baerum.kommune.no tlf. 67 50 41 73/93439080
Comments closed
INVITERER TIL
Tid: 20. og 21. November
Sted: Klækken Hotell, Hønefoss
Tema:
Agenda ettersendes
Påmelding til Christina Paulsen, tlf 67 50 31 27 eller
e-post christina.paulsen@baerum.kommune.no innen 3. november
Vedlagt følger:
Vel møtt.
Comments closed
Tvungen lønnsnemd stoppet streiken på Gullhaug. Arbeidsminister Bjurstrøm grep inn i streiken ved private sykehjem med tvungen lønnsnemd. Alle de streikende ved Gullhaug vil være tilbake på jobb i morgen tidlig. Streiken på Gullhaug var ikke årsak til tvungen lønnsnemd. Vi hadde innvilget de disposisjons søknader som var nødvendig for ikke å sette liv og helse i fare. Vi takker alle som har bidratt i arbeid før og under streiken.
