Fagforeningen, representert ved nestleder i ungdomsutvalget Tia Isabel, stilte opp på skolebesøk i yrkesfagsklassene på Rud skole 30.11 og 01.12. Fagforbundet Bærum ble opprinnelig invitert for å kort presentere fagforbundsarbeid og arbeidstakeres rettigheter og plikter i to klasser den 30.11. Besøket var så godt mottatt at Tia ble invitert tilbake dagen etter for å snakke med en tredje klasse.
Det er viktig arbeid å kommunisere ut til unge arbeidstakere som er på vei inn i arbeidslivet hvilke rettigheter de har og hvor de kan henvende seg dersom de skulle ha behov. Vi setter alltid pris på muligheten til å sette dette på dagsorden.
I Fylkesmannens tilsynsrapport får Bærum kommune sterk kritikk for organiseringen av virksomheten ved Vallerhjemmet og for at håndteringen ikke var forsvarlig ved pandemiutbruddet. Rapporten konkluderer med at pasientene på Vallerhjemmet ikke fikk forsvarlig hjelp under starten av koronapandemien.
Vallerhjemmet
Rapporten er tydelig på at ansatte ikke fikk tilstrekkelig opplæring og oppfølging. Fylkesmannen oppsummerer videre at de ansatte opplevde tiden etter at de første pasientene ble smittet som kaotisk. De opplevde stress, fortvilelse og redsel, en frykt for selv å bli smittet og å smitte andre både beboere og egen familie. Det var flere som sa de gruet seg til å gå på jobb i følge rapporten.
Ansatte Fylkesmannen har snakket med, forteller om kaotiske tilstander rundt organiseringen. De opplyser at det var lite planlagt hvem som skulle jobbe hvor og reagerte også på at personalet jobbet på tvers av flere avdelinger, altså avdelinger med og uten smitte. Det fremkommer i rapporten at ansatte opplevde at ledelsen var lite tilgjengelig for dem og at de så lite til ledelsen.
Fylkesmannen konkluderer med at kommunen har brutt plikten til å tilrettelegge tjenestene slik at helsepersonell kan overholde sine lovpålagte plikter, ved å ikke sikre at de ansatte fikk tilstrekkelig opplæring og oppfølging.
Kommunaldirektør Kristin Nilsen skriver i en pressemelding om Vallerhjemmets rapport at «Fylkesmannen retter kritikk mot Bærum kommune for brudd på plikten til å organisere sin virksomhet forsvarlig. Dette er en alvorlig konklusjon, som preger oss alle».
Fagforbundet er svært fornøyd med rapporten som viser at de ansatte ikke har noe skyld i denne tragedien. Dette har vi aldri vært i tvil om, men det er godt å nå ha dette bekreftet av et eksternt tilsyn.
HR har utarbeidet et notat som åpner for å få utbetaling for ikke avviklede feriedager og ikke avviklede seniordager. Grunnen er at det er utfordringer med å få avviklet resten av årets ferie. I tillegg er det flere medarbeidere som fortsatt ikke har tatt ut sine seniordager (5 dager pr år for de over 62 år med 100% stilling). Dette er som følge av pandemisituasjonen som innebærer behov for bemanning i de nærmeste ukene. I tillegg har det vært svært krevende å få tak i ferievikarer.
Et par timer før meklingsfristen gikk ut onsdag 2. desember, ble det inngått en avtale. Fra 1.1. 2023 vil det bli innført en såkalt barnehagepensjon i Norlandia-barnehagene. Pensjonsordningen vil sikre de ansatte en god pensjon livet ut og like vilkår for kvinner og menn. Fagforbundet har kjempet for dette i mange år.
Dette er en seier for alle som hver dag gir barna trygghet og omsorg i Norlandia sine barnehager. De får nå like god pensjon som de som jobber i andre barnehager, sier lederen i Fagforbundet Mette Nord.
Fagforeningen hadde gjort alt klart til en konflikt, men er svært fornøyd med at det ble oppnådd enighet om en ny tariffavtale og at vi dermed unngikk en streik. Fagforeningen brakte også ut en stor marsipankake til hver av barnehagene med påskriften «Vi gratulerer med en god barnehagepensjon».
Kommunestyret behandlet onsdag 25. november en interpellasjon fra Stein Stugu om ansattes ytringsfrihet i Bærum kommune.
I debatten var alle de politiske partiene unisont enige om at kommunens ansatte har full frihet til å fremføre sine personlige meninger. Det gjelder både internt i kommunen og eksternt i media.
Kommunedirektøren fremhevet også dette og har opplyst at dagens arbeidsreglement vil bli forandret og bli tydeliggjort på dette punktet.
Ansattes rett til å ytre seg har Fagforbundet hevdet i lang tid og vi er derfor fornøyd med at våre standpunkt så tydelig ble bekreftet av et samlet Kommunestyre.
I HP foreslår Kommunedirektøren å avvikle ansettelsesordninger (se tidligere innlegg om HP nedfor) på kr 400.000. Smålig og skammelig har fagforeningen kalt forslaget som vil avvikle felles arrangementer for 25- og 40- jubilanter, for avgåtte pensjonister, kommunerevyen m.m.
Da Utvalg for Samarbeid behandlet årets HP foreslo Fagforbundets nestleder at ordningene ikke skulle avvikles og fremmet forslag om at budsjettet tvert imot skulle økes med kr 400.000 pr år. Foruten Fagforbundets to stemmer, ble vårt forslag støttet av representantene fra Unio, Ap og SV. Dermed fikk forslaget flertall med 5 stemmer mot de 4 stemmene fra 2 H, V og Frp. Disse partiene ville ikke øke budsjettet med kr 400.000, men mente at tiltakene måte finansieres av nåværende budsjett.
Siden dette flertallsvedtaket får økonomiske budsjettkonsekvenser er det nå oversendt til behandling i Formannskap og Kommunestyret som har sin HP debatt i begynnelsen av desember. Så spørsmålet er nå om det er politisk vilje til å støtte de ansattes krav. Vi kommer tilbake til saken etter Kommunestyremøtet.
Det er besluttet at kontorene i Rådhuskvartalet, Løkketangen og Eyvind Lyches vei fortsatt blir stengt for publikum, inntil videre ut året. Det medfører at fagforeningskontoret fortsetter dagens praksis. Hovedtillitsvalgte kan kontaktes enten på e-post eller på telefon. De HTV er delt inn i kohorter, slik at kontoret alltid er bemannet. Post kan også legges i postkassen ved ytterdøren i Bakgården eller ringe på for levering.
HTV som ikke er på kontoret arbeider hjemmefra. Alle møtene med arbeidsgiver går på Teams. Grunnet Koronapandemien har det vært svært mye møtevirksomhet med kommunens ledelse og kommunalsjefene. Vi har også møter med medlemmene på Teams for de som har ønsket det. Det har frem til nå fungert utmerket.
Vi oppdaterer vår internettside flere ganger ukentlig og dette er nå vår viktigste informasjonskanal ut mot medlemmene. Vi registrer svært mange besøk på nettsiden, noe vi opplever som svært positivt.
Vi får fortsette å håpe at smitteøkningen stoppes og at vi etter nyttår kan komme tilbake til normalen.
De tillitsvalgte er fundamentet for et organisert arbeidsliv, og Fagforbundet har rundt 18 000 tillitsvalgte rundt på de forskjellige arbeidsplassene i Norge. I Fagforbundet Bærum har vi 180 tillitsvalgte. Dette er en viktig oppgave som er med på å ivareta medlemmene på sin arbeidsplass.
Det er mange grunner for å ville bli tillitsvalgt. Her kan du høre hva flere av dem har å si om saken, blant annet vår plasstillitsvalgt på NAV Hilde Johnsen.
Kommunal Rapport har i sin ukeavis et lengre og personlig intervju med vår nye kommunedirektør Geir B. Aga. Her tilkjennegir han flere interessante synspunkt på de spørsmålene som journalisten stiller. Han anser ser selv som ekstrovert og sosial. Han er også tydelig på at det i endringer er viktig å utvikle en arbeids- og lederkultur med raushet for læring, noe som er et av hans lederråd.
I samarbeid med Sparebankene inviteres det til gratis webinar om LOfavør. Det vil bli avholdt 12. november. Webinaret holdes to ganger denne dagen, første gang kl. 11.30 – 12.30 og andre gang kl. 20.00 – 21.00.
Webinaret vil handle om LOs fordelsprogram for LO-medlemmer. Fordeler som Norges beste innboforsikring, andre forsikringer, juridisk bistand, ferie og opplevelser og annet du kanskje ikke visste at du har.
Fagforeningen har sendt innspill til de politiske partiene om Kommunedirektørens forslag til Handlingsplan for de neste fire år. Innspillet vil følge saken når den blir behandlet i sektorutvalgene og i Kommunestyret. Her kommenterer vi flere av forslagene, men har mest fokus på ansettelsesperspektivet.
Det mest smålige i budsjettforslaget er kuttet på 400.000 kr som medfører at felles arrangement for 25- og 40 års jubilanter og for avgående pensjonister, samt tilskudd til revy og kor avvikles. Fagforbundet finner nesten ikke ord for et slikt spareforslag. Det er svært urimelig at felles arrangement som jubileum og avgang skal avvikles for de ansatte som har gjort en innsats gjennom mange år. Dette var fagforeningen også tydelig på når saken var til behandling i MBM før ferien. Men til ingen nytte. Så får vi håpe at politikerne er mer fornuftig enn administrasjonen.
I dag er siste arbeidsdag som kommunalansatt for kemnerkontorets medarbeidere. Fra mandag er de statsansatte med Skatt øst som arbeidsgiver.
Foto: Mats Johannesen
Som kjent vedtok stortingsflertallet regjeringens forslag om å statlig gjøre skatteinnkrevingen. Dette kjempet Fagforbundet imot, uten å nå frem. Nå er det slutt på Kemnerens hundreårige historie.
Fagforeningen ønsker våre medlemmer lykke til videre og er sikker på at de vil bli tatt vel imot i deres nye fagforening i NTL.
Årets Kommunalkonferanse er gratis og på nett – live fra Riksscenen i Oslo onsdag 4. november. LO Kommune inviterer alle medlemmer, tillitsvalgte og ansatte i forbundene til en nyskapende og engasjerende digital opplevelse.
Et tydelig flertall blant LO Kommunes medlemmer som stemte har sagt ja til årets lønnsoppgjør i kommunene. Samtidig var det et betydelig mindretall som ikke var fornøyde med oppgjøret og stemte nei. Blant annet et stort flertall i Sykepleierforbundet. Også i Utdanningsforbundet ble resultatet forkastet. I alt 59 prosent av Fagforbundets medlemmer som stemte sa ja, mens et mindretall på 37 prosent stemte nei, i tillegg var det noen blanke stemmer.
Vi er glade for at flertallet av medlemmene har tatt inn over seg alvoret som pandemien har satt oss i og akseptert at dette ble et unntaksår, også lønnsmessig. Norsk økonomi har fått en alvorlig knekk, noe som merkes i hele arbeidslivet, også i offentlig sektor. Nå står kampen om å bevare arbeidsplassene og unngå nedskjæringer og permitteringer for så mange medlemmer som mulig, sier Fagforbundets leder Mette Nord.
Kommunegården er ikke i dag noe vakkert syn. Her står bare skallet igjen. Etter å ha revet alt innvendig, vil nå gjenombyggingen starte. Det er ventet at den nye bygningen vil stå ferdig i desember 2021 og at ansatte kan starte innflyttingen i januar 2022. I mellomtiden vil Eyvind Lyches vei fortsette å være tilholdssted for de fleste av de administrative støttefunksjonene.
Vår fagforeningsleder Bjørn M Johnsen har skrevet en artikkel som Sandvika-beboer og Ap politikker i Budstikka som han har kalt «Kadettangen trenger den siste finish». Her slår han et slag for at idrettsbanen må renoveres, og at Kadettangen, som er Sandvikas ansikt mot sjøen, blir en verdig del av den flotte promenaden og badestranda.
Forslag til ny hovedtariffavtale er nå ute til uravstemning.
Resultatet ved årets lønnsforhandlinger er ikke mye å rope hurra for, men er på linje med de tariffavtalene som er inngått i andre sektorer. Etter at frontfagene hadde forhandlet ferdig, ble det klart at det ikke var mye å hente her. I så måte var forhandlingsresultatet ikke overraskende. Dette må anses å være et bidrag for å få Norge tilbake på skinnene igjen. Vi i kommunene har vært heldige så langt, mens mange i privat sektor i dag enten er i permisjon eller står uten arbeid.
Dette er ikke tiden for streik, noe som et nei til avtalen vil medføre. På denne bakgrunn anbefaler fagforeningsstyret medlemmene til å stemme ja ved uravstemningen.
Kommunestyret behandlet i kveld saken om krav av munnbind ved kollektivreiser.
Kommunestyret vedtok et slik påbud. I møtet fremmet Arbeiderpartiet forslag om gratis munnbind til alle ansatte i kommunen som reiste kollektivt. Dette forslaget fikk støtte av SV, Rødt, PP, KrF og Sp. Men forslaget oppnådde ikke flertall da H, FrP og V stemte imot. Dermed må ansatte selv betale sine munnbind da de reiser til og fra jobb.
Fagforbundet beklager at flertallspartiene ikke kunne være med på et så velbegrunnet forslag.
