Sammen er vi sterkere!
DE LOKALE LØNNSFORHANDLINGENE I KAP 3 OG 5 ER FERDIGFORHANDLET.
Siden slutten av mai har de lokale lønnsforhandlingene mellom Fagforbundet og Forhandlingsenheten i kapitlene 3 og 5 pågått. Som kjent så får alle ansatte som er plassert i disse kapitlene hele sitt lønnstillegg gjennom disse lokale forhandlingene.
Protokollen for forhandlingene er nå underskrevet og fagforeningen har nå sendt brev i posten til hvert enkelt medlem med informasjon om resultatet og hva ny lønn blir.
Comments closed
KOMMUNESTYRET BEHANDLET ÅRSRAPPORTEN FOR 2023
Bærum kommunale Pensjonskasse skal yte alders- og uførepensjoner til ansatte i Bærum kommune (medlemmene), og ektefelle- og barnepensjoner til deres etterlatte. Pensjonskassen skal yte korrekte pensjoner til rett tid.
Nå foreligger årsrapporten for 2023. Den viser at dette er en stor pensjonskasse med over 11 000 aktive medlemmer og rundt 6 500 pensjonister, samt nærmere 27 000 fratrådte medlemmer som har opptjeningstid og som dermed har opparbeidet seg pensjonsrettigheter i kassen. I løpet av 2023 ble det utbetalt 377 millioner i pensjoner.
Pensjonskassen har en forvaltningskapital på hele 15 milliarder kroner. Denne kapitalen skal danne grunnlaget for pensjonsutbetalinger langt frem i tid for medlemmene, samt sikre løpende utbetalinger for pensjonistene. Avkastningen på kollektivporteføljen var i 2023 på 7,6 %, som er et bra resultat og viser at kassen er godt drevet. Kommunestyret tok rapporten til orientering.
Comments closed
KAN ARBEIDSGIVER FRITT KANSELLERE SOMMERJOBBER?
Mange studenter og skoleelever har gjort avtale og inngått kontrakt om sommerjobb. I flere tilfeller kan det synes som om arbeidsgivere har glemt at inngåtte arbeidsavtaler er bindende og skal overholdes.
Flere har opplevd at da tiden for arbeidsstart nærmer seg, får de melding om at det ikke er behov for deres arbeidskraft denne sommeren. Begrunnelsen kan være så mangt. Arbeidsgiver opplyser sjelden at studentene har noen rettigheter i slike situasjoner. De tilbyr heller ingen kompensasjon.
Det må være et saklig grunnlag for å heve en slik kontrakt. Ofte begrunnes det med at markedet og etterspørselen den siste tiden har forandret seg. Selv om det er noe uklare juridiske regler, er dette verken overraskende eller uforutsette endringer. Urettmessige hevinger vil således gi grunnlag for krav på erstatning. Om ikke AML gjelder, kan studenter/elever ha et avtalerettslige krav.
Sommerjobber er svært ofte elever/studenter sine første kontakter med arbeidslivet. Det er derfor viktig at unge mennesker får en god opplevelse som de kan ta med seg videre i livet. Her pålegges arbeidsgiver et stort ansvar.
Fagforbundet er en organisasjon som har medlemmer både blant skoleelever og studenter. Skulle noen komme i en slik uønsket situasjon og har behov for bistand er det bare å ta kontakt med fagforeningskontoret.
Ny sommerjobb? Les 10 rettigheter du har krav på her…
Comments closed
ETTERBETALING I AUGUST
Fagforeningen har vært i kontakt med Lønnsenheten som har fastsatt tidsplan for utbetaling av ny lønn og etterbetaling etter årets kommuneoppgjør for ansatte i Bærum kommune.
Etter de sentrale lønnsforhandlingene i kapitel 4 får ansatte ny lønn fra september. Det blir etterbetaling i løpet av august. Ny lønn etter lokale forhandlinger i kapitel 3 og 5 blir i juli også med etterbetaling i august.
Det er nå fastsatt at de lokale lønnsforhandlingene, «pottforhandlingene», i kapitel 4 starter ultimo september og skal være avsluttet medio oktober.
Comments closedHYGGELIG SOMMERTUR TIL FREDRIKSTAD
I år gikk pensjonistenes årlige sommertur til Fredrikstad. Onsdag i forrige uke på regntung morgen i Sandvika, møtte 50 turglade pensjonister frem på bussterminalen, klar for en utflukt til Østfold.
Første stopp var på kafé Øks hvor det ble servert kaffe og rundstykker, før ferden gikk videre til Gamlebyen i Fredrikstad hvor solen skinte godt. Her var det en guidet tur, hvor guiden med stor innlevelse tok deltagerne med tilbake til 1700- og 1800- tallets liv i byen.
Deretter ble det servert en bedre middag på Hos Martin, hvoretter fornøyde pensjonister tok fatt på bussturen tilbake til Sandvika.
Tirsdag 02.juli skal Fagforbundet Bærum endelig avholde sitt årlige medlemsmøte.
Se agenda og invitasjonen her…
URAVSTEMNINGEN I KOMMUNEOPPGJØRET VISER ET KLART «JA» FLERTALL
Søndag den 26. mai var siste frist for å delta i uravstemningen for våre medlemmer i KS området. Avstemningen foregikk digitalt. Resultatet viser et stort ja flertall.
Hele 78 % stemte ja ved uravstemningen. Den 3. juni ble protokollen med KS underskrevet og kommunene kan dermed foreta utbetaling av ny lønn.
På vår forespørsel opplyser forbundet at det var 20 % av medlemmene som deltok i uravstemningen. Det vil si at bare en av fem stemte – dette selv om forbundet hadde sendt alle en e-post som skulle gjøre det enkelt å delta. Det ble også sendt en purring før fristens utløp.
Fagforeningen registrer den lave deltagelsen, og det er urovekkende. Skal fagforeningsdemokratiet fungere er det viktig at medlemmene deltar og stemmer. Her har både forbundet sentralt og fagforeningen en jobb å gjøre frem mot neste hovedoppgjør.
Comments closed
KOMMUNEDIREKTØRENS FORSLAG OM FREMTIDSRETTET ARBEIDSGIVERPOLITIKK VEDTATT
Kommunedirektørens forslag til ny arbeidsgiverpolitikk har vært til politisk behandling i alle sektorutvalgene. Her fremkom det en mengde tilleggsforslag til forandringer fra mindretallspartiene (Ap, SV, MDG og Rødt). I Formannskapet ble alle disse forslagene oversendt til Kommunestyret uten debatt.
I debatten i Kommunestyret forrige onsdag ble mange av disse forslagene til forandringer og tillegg til Kommunaldirektørens forslag til ny arbeidsgiverpolitikk fremmet av mindretallspartiene. Men alle disse ble avvist av flertallspartiene (H, V, Frp og Kfp). Dermed ble KDs forslag vedtatt uten forandringer.
Fagforeningen synes at mange av de forslagene som mindretallspartiene fremmet var gode forslag som ville gjort arbeidsgiverpolitikken mer fremtidsrettet.
Les den vedtatte arbeidsgiverpolitikken her…
Comments closed
ØKT LØNN FOR TILLEGGS- OG VIDEREUTDANNING
Etter to lange dager med både krevende og konstruktive forhandlinger ble det enighet i lønnsoppgjøret for ansatte i PBL-barnehager.
Fagforbundets forhandlingsleder er godt fornøyd med et resultat på linje med kommuneoppgjøret. Det blir også økte satser for tilleggs- og videreutdanning, samt enighet om å styrke kompetansebestemmelsene i hovedavtalen. Ny lønn gjelder fra 1. mai.
Comments closed