Sammen er vi sterkere!
EN SPESIELL HILSEN TIL DERE SOM HAR SAMFUNNSKRITISKE OPPGAVER OG DERMED MÅ JOBBE I PÅSKEN.
Arbeid i påsken er regulert i tariffavtalen og gir både ekstra lønn og ekstra fri. Rettighetene varierer etter hvor man jobber og om man har tariffavtale. LO advokatene har laget en oversikt over hva man har krav på av fri, lønn og tillegg i påskeferien.
Les LO-advokatenes innspill her…
Comments closed
AVTALEN GJELDER DIREKTØROMRÅDENE ALDRING OG MESTRING, OG HELSE OG VELFERD
Det har vært drøftinger med arbeidsgiver om videreføring av sommeravtalen for helsepersonell. Det er nå enighet om en avtale for 2026. Ordningens formål er å sikre forsvarlig bemanning i døgnkontinuerlige tjenester i helse- og omsorgsektoren gjennom sommeren.
Ordningen gjelder for fast ansatte sykepleiere, vernepleiere, paramedicmedarbeidere, miljøterapeuter og helsefagarbeidere ved døgnkontinuerlige tjenestesteder i direktørområdene Aldring og mestring og Helse og velferd. Ordningen omfatter ikke ledere. Fagforeningen ønsket også i år en sommeravtale også for pleiemedarbeidere, men det ble igjen avvist av arbeidsgiver.
Tjenesteleder beslutter hvorvidt tjenestestedet skal innlemmes i ordningen eller ikke, og hvilke ansatte som skal inkluderes i sommerturnusen. Godgjøring etter denne avtalen forutsetter også at det inngås skriftlig avtale om høyere helgebelastning og/eller merarbeid på helg innen iverksettelse av tjenestestedets sommerturnus. Avtale om inngått sommerturnusavtale skal være levert Lønnsenheten senest fredag 18. mai 2026.
Fagforeningen er godt fornøyd med at sommeravtalen nå er i havn. Ordningen gjelder for perioden 15.6. til 30.9.2026.
Les hele avtalen og godtgjørelsen her …
Comments closedIKKE ENIGHET I FRONTFAGSFORHANDLINGENE, PARTENE INNKALT TIL RIKSMEGLINGSMANNEN
Etter fire dagers forhandlinger ble det brudd i lønnsforhandlingene mellom Fellesforbundet og Norsk Industri.
Fellesforbundet opplyser at partene sto for langt fra hverandre og at de derfor må be Riksmekleren om bistand. Partene møtes til mekling hos Riksmekleren 7. april. Fristen til å komme til enighet er midnatt, natt til 12. april. Blir ikke partene enige innen fristen er medlemmene i Fellesforbundet i streik fra 12. april.
Fellesforbundet har allerede varslet plassoppsigelse for 35.000 arbeidstakere. Helt konkret hvem og hvilke bedrifter som blir tatt ut i streik, blir først klart ved starten av meklingen.
Resultatet fra disse forhandlingene vil være retningsgivende også for kommunal sektor som starter sine lønnsforhandlinger 10. april.
Comments closed
KOMMUNER BER DELTIDSANSATTE SIGNERE NY AVTALE OM TILDELINGSVAKTER ETTER TINGRETTSDOMMEN
Fagforeninger er fly forbannet over at kommuner ber deltidsansatte signere en avtale om tilkallingsvakter, skriver Kommunal Rapport i en artikkel om tingrettsdommen som gav deltidsansatte medhold i kravet om overtidsbetaling.
KS har gitt kommunene anbefaling om hvordan de skal forholde seg til dommen. Ett av rådene er å inngå rammeavtale om tilkalling med deltidsansatte som ønsker å arbeide utover sin faste stilling (nullkontraktavtale). Inngåelse av en slik avtale vil redusere retten til overtidsbetaling, selv om den praktiseres slik at den ansatte står fritt til å takke ja eller nei til vakten.
Mange fagforeninger reagerer sterkt på rammeavtalen. Dette fordi de mener at ansatte som skriver under avtalen i praksis frasier seg retten til overtidsbetaling og etterbetaling og at avtalen svekker retten til økt stilling.
Fagforeningen av den oppfatningen at slike avtaler svekker situasjonen for de ansatte. Vi mener at de som underskriver avtalen vil miste den retten til overtidsbetaling som dommen i Tingretten gir. Antagelsen er at dette også er noe av hensikten til KS som har formidlet forslaget. Vi anser derfor at det ikke er noe grunnlag, verken for de fulltidsansatte eller deltidsansatte, til å skrive under en slik avtale, hvis dette skulle bli aktuelt i Bærum kommune. Da det gjelder tildeling av ekstravakter, må arbeidsgiver forholde seg til Arbeidsmiljølovens bestemmelser.
Comments closed
FRONTFAGOPPGJØRET BLR RETNINGSGIVENDE FOR DE FLESTE SOM ARBEIDER I NORGE
I dag braker det løs med årets første lønnsforhandlinger ved at Fellesforbundet overleverer sine krav til Norsk Industri. Forhandlingsfrist i frontfagsoppgjøret mellom Fellesforbundet og Norsk Industri er 26. mars. Innen denne dato må partene enten komme til enighet eller så blir det brudd i forhandlingene.
Dersom partene blir enige, settes den berømte lønnsrammen som blir retningsgivende for årets lønnsoppgjør. Partene i andre sektorer vil da kunne se til denne rammen som et utgangspunkt for sine egne forhandlinger.
Blir partene i frontfaget ikke enige blir det oppstart for mekling 7. april. Fristen for meklingen er da klokka 24.00 11. april. I kommunesektoren starter lønnsforhandlingene 10. april, med forhandlingsfrist til 30. april.
Comments closedFAGFORENINGEN HAR FÅTT MANGE NYE PLASSTILLITSVALGTE DET SISTE HALVÅRET
Nye tillitsvalgte må få en grundig opplæring. Det er mange forventninger som stilles til dem, både fra medlemmene ute på arbeidsplassen og fra fagforeningen. Derfor er det viktig at nye PTV får en god innføring i rollen som plasstillitsvalgt. Etter hovedavtalen er det det fagforeningene som har ansvar for slik opplæring. Kurset ble holdt av fagforeningens opplæringsansvarlige Tia, og tidligere fagforeningsleder Zlata.
Opplæringen foregår over 5 obligatoriske trinn, hvor trinn 1 er digitalt og trinn 2 er en individuell samtale med fagforeningen hvor den tillitsvalgte orienteres om den lokale foreningen, plattformer som brukes og får ramme- og avtaleverk utlevert. Trinn 3 er den første samlingen felles for de nye tillitsvalgte, og foregår over 2 dager.
Fagforeningen gjennomførte kurset denne uken på Kunnskapssenteret i Sandvika. På kurset fikk de 16 plasstillitsvalgte en innføring i Fagforbundets vedtekter og handlingsplan, grunnlag for vervearbeid, Bærum kommunes medbestemmelsesordning og andre viktige rammeverk som kommunen har.
De nye plasstillitsvalgte var både engasjerte og motiverte for å gjøre en god jobb i sitt nye tillitsverv. Det ble stilt mange gode og relevante spørsmål. Nå skal de ut på tjenestestedene og praktisere det de har lært. Senere skal på videre opplæring på trinn 4 og 5.
FAGFORBUNDET ER GODT FORNØYD MED TINGRETTSDOMMEN
En dom i Søndre Østfold tingrett gir deltidsansatte rett til overtidsbetaling fra første time over stillingsprosenten. Flertallet i retten mener at arbeidsgivere ikke kan fritas fra overtidsbetaling selv om de tilbyr heltidsstillinger. Bakgrunnen for dommen er et EU-direktiv som sier: Målet med direktivet er å fjerne uberettiget diskriminering av deltidsansatte og forbedre kvaliteten på deltidsarbeid.
Fagforbundet er svært godt fornøyd med dommen. Vi er veldig fornøyde med at våre argumenter og vår forståelse av EU-dommene er blitt hørt, sier leder Tina Storsletten Nordstrøm for forbundsadvokatene i Fagforbundet.
Samtidig er KS og andre arbeidsgiverforeninger er dypt bekymret over dommen. KS mener kommuner og fylkeskommuner bør være varsomme og gjøre konkrete vurderinger før det gis ekstravakter til deltidsansatte som følge av dommen i Søndre Østfold tingrett, uttaler arbeidslivsdirektør Tor Arne Gangsø i KS.
Etter arbeidsmiljøloven har deltidsansatte fortrinnsrett til ekstravakter og lignende arbeid i virksomheten, fremfor at arbeidsgiver ansetter eller leier inn arbeidskraft. Mye tyder nå på at kommunene vil forsøke å omgå arbeidsmiljølovens bestemmelser. Her er det viktig at fagforeningene og de hovedtillitsvalgte følger opp lovens bestemmelser, slik at de deltidsansattes rettigheter blir overholdt.
Comments closedFAGFORENINGENE OG KOMMUNEN HAR NÅ FÅTT PÅ PLASS EN AVTALE SOM REGULERER LANGVAKTER FRA 12,5 TIL 15 TIMER
Fagforeningene har på bakgrunn av en sentral avtale som regulerer langvakter fra 12,5 til 15 timer forhandlet frem en lokal avtale som gjelder for Bærum kommune. Avtalen har klare rammer, samtidig som frivillighet for ansatte er et ufravikelig prinsipp. Ingen skal kunne pålegges langvakter.
Det er avtalt to timers betalt pause for vakter som varer mellom 13,5 og 15-timer, og 1,5 times pause for vakter over 12,5 til 13 timer. Det vil gis et tillegg på 500 kroner per arbeidet vakt i tidsrommet lørdag kl 07.00 og søndag kl 24.00.
Fagforeningen er tydelig på at ingen skal presses til å ta langvakter, noe som fremkommer klart i avtalen. Skulle avtalen føre til at noen av våre medlemmer får problemer på arbeidsplassen, må de ta kontakt med kontoret for bistand.
Comments closed
INNBYGGERE OG ANSATTE FORTVILER OVER BUDSJETTKUTT I BÆRUM, SKRIVER KLASSEKAMPEN
I dagens Klassekamp tar avisen opp de store budsjettkuttene i Bærum kommune og de konsekvensene det har fått både for innbyggerne og de ansatte. I artikkelen fokuserer de spesielt på barnehagesituasjonen i kommunen. Tillitsvalgte både fra Fagforbundet og Utdanningsforbundet har også uttalt seg til avisen.
Klassekampen skriver at det borgerlige flertallet i Bærum vedtok å kutte 400 millioner kroner, men endte med et overskudd på 907 millioner. Det provoserer Helene Straith som er leder i Foreldreutvalg for barnehagene i Bærum. Det er helt sinnssykt at de ber de ansatte i kommunen gå for lut og kaldt vann samtidig som de sparer én milliard kroner, sier Helene Straith til avisen. Hun er spesielt opprørt over at kommunen ikke økte bemanningen i barnehagene, selv om de i fjor høst fikk økt bevilgninger fra Stortinget til dette formålet.
Avisen tar også opp den dårlige barnehagedekningen av barnehagelærere og siterer her Utdanningsnytt som skriver at Bærum her er dårligst av de største kommunene i landet. Dette samtidig som det politiske flertallet i kommunestyret avvikler støtten til barnehageansatte som tar barnehagelærerutdanning, dette for å spare fem millioner i året. Fagforbundet Bærum har gjentatte ganger tatt opp kuttene til videreutdanning i sine innspill til politikerne, uten å få gjennomslag.
Klassekampen tar også opp andre kommunale tjenester som rammes av kutt. De omtaler at 365 sykehjemsplasser kuttes over fire år, offentlige toaletter er kun åpne i skoleferien, og oppsynet med fjordisen avvikles. På samme tid er 6 prosent av kommunens inntekter i 2025 blitt stående ubrukt.
Fagforeningen er fornøyd med at media nå setter et kritisk lys på Bærum kommunes budsjettbehandling og konsekvensene av de politiske vedtak som gjøres. Med det store overskuddet kommunen hadde forrige år er det nok forventinger både fra innbyggere og ansatte til at en del av de vedtatte kuttene for inneværende år reverseres.
Les hele artikkelen i Klassekampen her…
Comments closed
DET ER VIKTIG Å SJEKKE OM ALLE FRADRAGENE ER KOMMET MED
Nå har Skatteetaten begynt å sende ut skattemeldingen for 2025. Meldingene sendes ut puljevis. De som ikke har fått den enda, vil motta den innen kort tid.
Det er viktig at når du mottar skattemeldingen, tar deg tid til å gjennomgå tallene. Rette feilene og fristen for å gi tilbakemelding er 30. april.
Tall fra Skatteetaten viser at antallet skattebetalere som fikk igjen på skatten i fjor økte med 300.000 etter at den enkelte hadde rettet feil i den mottatte skattemelding. Det kan derfor lønne seg å gå gjennom opplysningene i skattemeldingen og kontrollere at det som står der er riktig.
Pensjonister med arbeidsinntekt kan trekke fra fagforeningskontingenten. Siden trekket ikke blir gjort av arbeidsgiver, må dette gjøres manuelt.
Comments closed
DOM I TINGRETTEN: DELTIDSANSATT HADDE RETT PÅ OVERTID DA HAN JOBBET MER ENN STILLINGSBRØKEN.
Søndre Østfold tingrett slår i en ny dom fast at en deltidsansatt har rett på overtidsbetalt når han jobber mer enn stillingsprosenten sin. Dette er den første dommen i Norge etter EUs deltidsdirektiv.
Den deltidsansatte mannen hadde jobbet 2.800 timer mer enn hans stillingsbrøk tilsier. At han ikke har fått overtidsbetaling er i strid med EUs deltidsdirektiv, slår retten fast. Rettens flertall mener det er å regne som ulovlig forskjellsbehandling. Dommen er ikke enstemmig, og det er ventet at avgjørelsen ankes videre i rettssystemet.
Saken er prinsipiell når det gjelder tolkning av arbeidsmiljøloven. I Norge har det vært praksis at deltidsansatte får overtidsbetalt først når de jobber mer enn vanlig arbeidstid for heltidsansatte – som regel 37,5 timer i uka. Dommen føyer seg inn i rekken av tidligere avgjørelser fra EU-domstolen, og fra domstoler i Danmark og Tyskland. I Sverige har partene allerede endret sine tariffavtaler i tråd med dommen.
Fagforeningen er god fornøyd med dommen som er en viktig seier for hele fagbevegelsen. Dette er en prinsipiell sak og det er ikke usannsynlig at den til slutt havner i Høyesterett.
Comments closed
Kvinner er viktige for å slå ned på høyreekstremisme i dagens Norge, mener forfatter og ekstremismeekspert, LO-mannen Jonas Bals og LOs «kvinnegeneral» forbundsleder Helene Skeibrok.
I en artikkel i Fagbladet foran 8. mars har historiker og LO-mann Jonas Bals løftet fram kvinners innsats mot radikalisering. Han støttes av Helene Skeibrok, som representerer mange kvinner i omsorgsyrker og som er forbundsleder i Fagforbundet.
Allerede for hundre år siden sto kvinner helt i front i kampen mot fascismen. Mye av det de høyreekstreme angrep da, og som de angriper nå igjen, er seiere oppnådd gjennom kvinnekamp, sier Bals.
Han slår fast at kvinnebevegelsen forandret Norge på helt grunnleggende vis. Men i dag ser vi en veldig backlash mot det frigjøringsprosjektet, i form av fascismens frammarsj, mener Bals. Fagforbundet-leder Helene Harsvik Skeibrok er enig med Bals i at kvinner er viktige i kampen mot ekstremisme.
Hva sier politiets sikkerhetstjeneste (PST) om høyreekstremisme i Norge i dag?
Denne bekymringen deler Jonas Bals. Han ser en del av svaret i kvinner og kvinnekamp, i allianse med menn som deler deres verdier. Han peker på tre grunner til dette:
– Kvinnebevegelsens erfaringer med å organisere motkrefter på en effektiv måte
– Kvinners overrepresentasjon i viktige jobber, som innen oppvekst, sosial og helse
– Kvinners roller, som venner, kjærester, søstre og mødre.
Bals er utdannet historiker og har skrevet flere bøker om fascisme og motstandskamp. Han er opptatt av de lange linjene bak fascismen, som altså er et samlebegrep for høyreekstreme ideologier. I denne artikkelen i Fagbladet har han utførende begrunnelser for sine tre momenter som han mener er viktige i kampen mot høyreekstremismen.
Les Fagbladets 8. mars artikkel her…
Comments closed
KURSET STARTER OPP I KOMMUNEGÅRDEN I APRIL
Akademiet Videreutdanning kan, i samarbeid med Akershus Fylkeskommune, nå tilby gratis teoriforberedende kurs til fagbrev som helsefagarbeider i Bærum. Kursavviklingen vil være fysisk sentralt i Kommunegården i Sandvika og er en fast kveld i uken fra kl. 17 – 21. Dette er et tilbud som går til alle de som har bopel i Akershus fylke.
Du kan nå søke om plass på dette kurset ved å bruke skjema som følger nedenfor. Det er løpende påmelding frem til studieoppstart i april, men kun 20 plasser totalt. Hvilken ukedag kurset vil bli avhold på vil bli bestemt når deltagere og veiledere på plass.
For å kunne delta på kurset vil det være nødvendig med 7000 timer arbeidserfaring (4år), og at man innen utgangen av kurset vil ha 8000 timer (5 år) med erfaring i det faget som en skal ta fagbrev i.
Fagforeningen anbefaler alle som ønsker å bli helsefagarbeider å ta dette gratis kurset.
Comments closed
FRA KRISE I DESEMBER TIL MILLIARDOVERSKUDD I FEBRUAR
Bærum kommunes årsregnskap for «kriseåret» 2025 viser et driftsresultat på nærmere en milliard kroner.
Onsdag fikk Formannskapet seg forelagt årsregnskapet for 2025. Året da budsjettene ble kuttet. Vi ble da fortalt at kommunen var i en stor økonomisk krise. Sykehjem og omsorgsboliger ble vedtatt nedlagt, regjeringens bevilgninger til økt bemanning i barnehagene ble ikke gjennomført. Det ble redusert åpningstid for de kommunale toalettene, redusert søppeltømming, gatevarmen ble flere steder slått av og vi hadde ikke noen hundre tusen til isoppsynet, for å nevne noen av kuttene.
Kommunen skulle spare én milliard de neste fire årene. Bare i 2025 ble budsjettet kuttet med 260 millioner. Det ble stillingsstopp i kommunen. Mange tjenestesteder ble nedlagt og ansatte ble flyttet rundt. Mange dyktige ansatte har sluttet. Resultatet har blitt dårligere tjenester til beboerne og innbyggerne og stor uro i organisasjonen. Fagforeningen oppfordret politikerne til å ha «is i magen». Isteden ble det en krisemaksimering vi aldri har sett maken til her i Bærum kommune.
Nå har vi fasiten. Årsregnskapet for 2025 viser at vi hadde et driftsoverskudd dette året på nesten hele denne milliarden. Budsjettet for 2026 ble vedtatt i desember 2025. På dette tidspunktet, en måned før årsslutt, ble det ikke gitt noen signaler om at den økonomiske situasjonen i kommunen nå hadde forandret seg i løpet 2025. Dette måtte vel være kjent for administrasjonen? Eller ville de ha enda et krisebudsjett? Eller hadde de ikke økonomisk kontroll? Alt tyder på at budsjettet ble vedtatt uten oppdatering av kommunens økonomi.
Budsjettet for 2026 ble vedtatt med en besparing på flere hundre millioner. Siden vi nå hadde et stort overskudd i fjor og den økonomiske situasjonen er blitt betydelig forbedret, bør flere av kuttforslagene vurderes på nytt. Det er naturlig at det gjøres når 1. tertialrapport kommer til politisk behandling. Fagforeningen forventer en reversering av flere av besparingsvedtakene.
Comments closed
BÆRUM KOMMUNE VARSLET ØKONOMISK KRISE I 2025. ÅRSREGNSKAPET VISER NÆRMERE EN MILLIARD I OVERSKUDD.
I går fikk Formannskapet fremlagt kommunens årsregnskap for 2025. Dette var året det ble vedtatt at vi måtte spare en milliard i løpet av de neste fire årene. Nå viser årsregnskapet for 2025 et netto driftsresultat på hele 907 millioner kroner. Dette er det største overskuddet kommunen har hatt på mange år.
I en pressemelding uttaler kommunedirektør Torge Railo: Vi ligger nå foran skjema i omstillingsarbeidet. Resultatet skyldes to forhold: høyere inntekter enn ventet og at omstillingstiltakene har hatt raskere effekt enn forutsatt.
Selv med et svært stramt budsjett for 2025 har tjenesteområdene brukt samlet 275 millioner kroner mindre enn budsjettert, tilsvarende 2,6 prosent av budsjettrammen. En av grunnene til det forbedrede årsresultatet er at tjenestene har brukt mindre penger. Dette har imidlertid ført til mange smertefulle kutt i tjenestetilbudene.
Fagforeningen noterer seg at tjenestestedene har hatt et vesentlig mindre forbruk enn budsjettert. Dette selv med reduserte budsjetter. Ulempen her er at dette merkes svært godt på tjenestetilbudet som er blitt redusert. Med denne nye økonomiske hverdagen er det naturlig at politikerne nå tar en gjennomgang av årets budsjett og reverserer noen av de vedtatte budsjettkuttene, slik at vi unngår ytterligere reduksjon av tjenestetilbudene.
Comments closed
LO KOMMUNE, UNIO OG YS ER ENIGE OM Å ANBEFALE EN NY HOVEDAVTALE FOR PERIODEN FREM 31.12.2029.
Hovedavtalen regulerer tillitsvalgtes rettigheter og plikter og er en forutsetning for et godt partsarbeid. Til nå har Hovedavtalen blitt forhandlet annethvert år. Med denne avtalen er partene enige om at Hovedavtalen skal gjelde i fire år, men at det er mulig å forhandle etter to år om noen av partene ønsker det.
Den nye hovedavtalen gir blant annet bedre rettigheter for tillitsvalgte i turnus, og tilrettelegger enda bedre for partssamarbeid i omstillingsprosesser. Avtaleteksten sikrer nå at tillitsvalgte som jobber turnus er likestilt med tillitsvalgte som jobber dagtid. Medlemmer som jobber turnus, har fridager som en del av turnusen sin. Hvis man som tillitsvalgt har opplæring på en slik fridag er det ekstra viktig at den blir erstattet. Det er nå presisert at tillitsvalgte som jobber turnus får en fridag som erstatning når tillitsvalgtopplæring faller på en «F1-dag», en lovbestemt ukefridag.
Fagforeningen er fornøyd med at tillitsvalgte nå får en fridag hvis opplæringsdagen faller på en «F1-dag». Dette har vært et diskusjonstema gjennom lang tid.
Comments closed
HELSE OG OPPVEKST ER MEST POPULÆRT
Mer enn halvparten (52 prosent) av elevene som startet på videregående dette skoleåret, startet på yrkesfag, skriver Kunnskapsdepartementet i en pressemelding. Det er fjerde året på rad at yrkesfag-andelen er størst. Økningen på ytterligere ett prosentpoeng fra i fjor gjør at tallet aldri før har vært så høyt.
Det er særlig innenfor teknologi- og industrifag, og helse- og oppvekstfag at økningen var størst. Dette er bransjer som har et stort behov for folk fremover.
Tilgang på læreplass er avgjørende for at flere fullfører med et fagbrev. Derfor har regjeringen skjerpet kravene til bruk av lærlinger når bedrifter skal jobbe for det offentlige. Vi prioriterer også den stadig mer populære Fagbrev på jobb-ordningen. Det skal lønne seg å tilby læreplasser, sier kunnskapsminister Kari Nessa Nordtun.
Fagforeningen har over lang tid tatt opp behovet for flere lærlingeplasser med Bærum kommune. Sist år ble det tatt inn svært få lærlinger. Dette kan ikke fortsette, skal vi få ungdommen til å velge yrkesfag. Uten lærlingeplass, ingen fagbrev. Det er også viktig at kommunen, som er en stor innkjøper av tjenester fra private bedrifter, påser at disse følger kravene til inntak av lærlinger.
Comments closed
PENSJONISTLØNN UTEN REDUKSJON AV PENSJONEN
Hvert år med virkning fra 1. januar, endres satsen på pensjonistlønnen. Ny sats er nå kr 269 pr time. Pensjonistlønnen gjør at du som har alderspensjon kan jobbe uten at pensjonen din blir redusert.
Som vi tidligere har omtalt ble den alminnelige aldersgrensen i arbeidslivet fra 1. januar endret fra 70 år til 72 år. Det betyr at du har rett til å jobbe til du fyller 72 år om du ønsker det. For de som har pensjonsopptjening på nye regler, betyr det en mulighet til å få mer opptjening til pensjonen din.
Fagforeningen mener pensjonistlønn er en god ordning. Det gir eldre arbeidstakere som ønsker det, mulighet til å jobbe etter å ha blitt pensjonister uten reduksjon av pensjonen.
Comments closed
ÅRSMØTET I FAGFORENINGEN VISTE IGJEN ET SOSIALT ENGASJEMENT OG BEVILGET 110 000 KRONER TIL FLERE SOSIALE FORMÅL
Også i år viste årsmøtet i fagforeningen et stort sosialt engasjement og bevilget store beløp både til internasjonale og lokale formål.
Det var et enstemmig årsmøte som fulgte opp tidligere vedtak og bevilget nye 70 000 kroner til Fagforeningens barneby i Angola. Det ble også for tredje året bevilget 15 000 kroner til palestinske barns deltagelse i Norway Cup.
Til lokale tiltak ble det bevilget 15 000 kroner til fagforeningens samarbeidsarrangement med Flyktningkontoret til julefest som arrangeres for flyktninger og frivillige organisasjoner og som holdes i Kunnskapssenteret. Det ble også bevilget 10.000 kroner til Frelsesarmeens Varmestue her i Sandvika. Dette har vært et tiltak i årevis i forbindelse med jule- og nyttårsfeiringen for Varmestuas brukere.
Det er en stolt tradisjon som fagforeningen viderefører med slike store bevilginger til sosiale formål.
Comments closed
KOMMUNEN KAN IKKE KREVE INNSYN I VERNEOMBUDETS KOMMUNIKASJON
I Bergen er det nå en diskusjon om innsynsrett i brev og meldinger til og fra hovedverneombudet. Sentralt i denne sammenhengen har vært hovedverneombudets kommunikasjon med én av byens aviser. Byrådets administrasjon har i den forbindelse bedt om innsyn i brev og e-poster til og fra hovedverneombudet, og har også mottatt en anonym henvendelse om innsyn i disse dokumentene etter reglene i offentlighetsloven.
Hovedverneombudet har stilt seg avvisende til begge disse kravene, da hun fremholder at dette er fortrolig kommunikasjon som hun har i sin egenskap av tillitsvalgt for de tilsatte i kommunen, at kommunens administrasjon ikke kan kreve innsyn i denne, og at reglene om dokumentinnsyn i offentlighetsloven ikke gjelder for denne siden av hennes virksomhet.
I Kommunal Rapport 16.januar har Jan Fridthjof Bernt, professor emeritus ved Universitetet i Bergen, skrevet en artikkel med utgangspunkt i saken og spørsmålet: Er kommunikasjonen mellom kommunens verneombud og en avis, saksdokumenter det går an å kreve innsyn i etter offentlighetsloven?
Professor Bernt konkluderer at det er vanskelig å se hvordan kommunen skal kunne kreve innsyn i verneombudets kommunikasjon med arbeidstakere eller andre som ledd i sitt virke. Verneombudet er ikke underlagt instruksjonsmyndighet fra kommunens ledelse ved utførelsen av sine oppgaver etter arbeidsmiljøloven, og kommunen kan ikke kreve innsyn i ombudets kommunikasjon med arbeidstakere eller andre om slike saker. Det er etter hans mening rimelig klart at verken kommunen eller andre kan benytte offentlighetsloven som redskap til innsyn i verneombudets interne saksbehandling.
Denne avklaringen fra Professor Bernt viser at verneombudene er sikret mot innsyn fra arbeidsgiver. Dette er også en oppfatning som fagforeningen har.
Comments closed