FAGFORBUNDET BÆRUM Posts

 
22.august 2012

 

 

Meklinga mellom Fagforbundet og NHO Service om Pleie- og omsorgsoverenskomsten gikk til brudd.

64 av Fagforbundets medlemmer i sju sykehjem i Oslo og Asker er dermed i streik fra og med arbeidstidas begynnelse onsdag 22. august.

 

– Streiken er ikke til å unngå med en motpart som overhodet ikke verdsetter sine ansatte, eller møter standarden i bransjen forøvrig, sier forhandlingsleder i Fagforbundet, Kjellfrid Blakstad.

Dette kan ikke Fagforbundet akseptere.

 

Ansatte i NHOs sykehjem taper lønn og pensjon både sammenlikna med de som jobber i det offentlige, og sammenlikna med andre private, ideelle sykehjem. Pensjonsvilkårene er heller ikke de samme som for sykepleiere på samme sykehjem.

 

– Dette er nå de eneste sykehjemmene som ikke har en tariffestet pensjonsordning. Vi krever 100 prosent likebehandling for alle ansatte innen pleie og omsorg, sier Blakstad.

 

Fagforbundets medlemmer i kommersielle sykehjem streiker for å få de samme pensjonsrettighetene, lønns- og arbeidsvilkårene som ansatte i kommunale og andre private, ideelle sykehjem.

 

 

Vi oppfordrer ALLE medlemmer og andre til å støtte streiken!
 

Comments closed

 
Lokale lønnsforhandlinger

 

Det ble under de sentrale lønnsforhandlingene avsatt en pott på 1,2 prosent til lokale forhandlinger. Det ble av de sentrale parter lagt føringer slik at lønnspolitikken skal bl.a bidra til:

 

–      Motivere til kompetanseutvikling

–      Motivere til mer heltid

–      Beholde, utvikle og rekruttere

–      Sikre kvalitativt gode tjenester

 

Da det gjelder kompetansekrav mener Fagforbundet at all spesialtilleggs-, etter- og videreutdanning samt alle kompetansehevende tiltak, herunder realkompetanse, skal vurderes.

 

Fagforbundet Bærum legger også opp til å prioritere krav basert på skjevheter på de enkelte tjenestestedene i kommunen.

 

Kravskjema finner du på vår internettside www.fagforbundetbaerum.no

Skjema sendes til kontoret, og må være oss i hende innen 10. September 2012

 

Forhandlingene skal være avsluttet innen primo november, og med virkningsdato fra 1.8.2012
 

Comments closed

 
Kontoret til Fagforbundet Bærum er bemannet alle ukene i sommerferien. Siden vi er den eneste fagforeningen med kontinuerlig ferieåpent, kan det være at ytterdøren er låst. I så fall ring. Telefon nummer står ved døren. Vi har lavest bemanning i ukene 29 og 30. Forsøk derfor å unngå disse.

En god sommerferie til dere alle.
 

Comments closed

 
Det ble avgitt 478 stemmer.

 

454 ja

21 nei

3 blanke

 

Det ble dermed et overveldende ja flertall til resultatet av tarifforslaget.
 

Comments closed

 

INVITERER TIL

 

TEMAMØTE

TID: 27. juni,  kl. 18 00

STED: Kommunegården, M2/3 – Sandvika

TEMA: Orientering om resultatet fra de sentrale tarifforhandlingene.

             Informasjon om høstens lokale lønnsforhandlinger.

 

Vi minner om URAVSTEMNINGEN.

Konvolutten må være kontoret i hende innen 29. juni.

 

Enkel bevertning          

 

Vel møtt.

 

Comments closed

 

Stor oppslutning med over 80 deltagere

 

I de siste dagene av mai avholdt vi et todagers seminar for våre tillitsvalgte.  Denne gang var naturskjønne Hankø valgt som samlingssted.  Med buss fra Sandvika, ankom deltagerne med godt humør og i strålende sol.

 

Seminaret hadde to hovedtema.  Første dag var mye viet til kommunens medbestemmelsesordning.  Det gikk på praktiseringen av dagens ordning og problemstillinger som tillitsvalgtes står ovenfor i hverdagen.  Denne delen ble ledet av fagforeningslederen.  Det ble også diskutert en del andre aktuelle saker.

 

Den andre dagen var tema fagforeningens rolle og funksjon.

Her hadde vi vært så heldig å få rådgiver Truls Hansen fra Fagforbundets samfunnsavdeling som foredragholder.  Han holdt et engasjert og innholdsrikt innlegg om fagforeningens rolle både sett i et samfunnsperspektiv og på den lokale arena.

 

Se bilder fra seminaret i ”nye bilder i galleriet”.

Comments closed

En nødvendig streik ga et godt resultat

 

Fagforbundet er fornøyd med resultatet. – Særlig kan vi være fornøyd med de økonomiske tilleggene.  Alle er sikret minst 12 000 kroner i generelt tillegg, og det blir en akseptabel økning av minstelønnssatsene.

 

– Det at medlemmene sto samlet og viste styrke i streiken var avgjørende for å få på plass et godt resultat. Oppgjøret sikrer rettferdig lønn og ryddige arbeidsforhold.

 

Resultatet i KS-oppgjøret* i grove trekk

• Et generelt tillegg til alle på minst 12 000 kroner eller 2,7 prosent
• Minstelønnssatsene heves
• Lørdags- og søndagstillegget heves til 50 kroner per time
• En lokal pott på 1,2 prosent med føring på kompetanse og lokal lønnspolitikk
• Bestemmelser som skal sikre kriterier for lokale lønnstillegg
• Partene kom fram til et resultat som sikrer rettigheter for innleide vikarer
  tilsvarende det som ble avtalt i staten.

Comments closed

 

Fremdeles ingen fra Fagforbundet Bærum tatt ut i streik

 

Fagforbundet har i dag meldt plassfratredelse for ytterligere 14 738 medlemmer fra og med arbeidstidens begynnelse tirsdag 29. mai.

Fra før er 9 491 medlemmer over hele landet i streik.  Til sammen vil 24 228 medlemmer være i streik fra tirsdag morgen. To nye kommuner vil bli omfattet av opptrappingen; Askøy og Narvik.

I første uttak var det hovedsakelig ansatte i administrative stillinger som ble tatt ut i streik. Den andre fasen omfatter medlemmer i barnehager, skoler og SFO, idrettsanlegg og svømmehaller.

Opptrappingen setter ikke liv og helse i fare, og tar hensyn til barn med spesielle behov.

Comments closed

 

Foreløpig ingen streikeuttak for Fagforbundet i Bærum

 

Meklingen i kommunesektoren endte med brudd morgen torsdag 24.05. Det blir derfor streik i kommunene fra arbeidstidens begynnelse i dag.

Fagforbundet har forhandlet og meklet i flere uker uten at det er kommet reelle tilbud fra arbeidsgiversiden.
Vi har ikke fått respons på noen av kravene våre. Avstanden er for stor og etter å ha meklet fire timer på overtid, uten å ha fått forslag til en skisse som Fagforbundet kunne godta, var streiken et faktum.

Fagforbundets krav om rettferdige og moderate lønnstillegg, betydelig økning i helgetilleggene og like lønns- og pensjonsvilkår for innleide arbeidstakere som for fast ansatte, burde det vært mulig for arbeidsgiver å godta. Vi har hele tiden vært opptatt av å få til et oppgjør som sikrer kjøpekraft, kvalitet og rekruttering.  Det er underlig at KS ikke vil bidra. Fagforbundets krav er moderate og på linje med det som er blitt resultatet i andre sektorer.

De første kravene ble lagt frem for arbeidsgiverne før påske og forhandlingene ble gjenopptatt i midten av april – uten at reelle tilbud fra KS hadde blitt framsatt før bruddet den 27. april. Det første meklingsmøtet var den 2. mai.

Det betyr at kommunesektoren har vært i mekling i ganske nøyaktig tre uker uten at vi har blitt forelagt konstruktive forslag eller skisser. Det har vært en skuffende prosess, som vil skape unødvendig stor usikkerhet for de flere hundretusen ansatte i kommunene.

Selv om ingen av medlemmene her i Bærum foreløpig er tatt ut i streik, vil all møtevirksomhet mellom Fagforbundet Bærum og Bærum kommune som arbeidsgiver opphøre.  Unntak kan gjøres for personalsaker/oppsigelser.  Plasstillitsvalgte kan kontakte kontoret hvis noe er uklart rundt denne problemstillingen.

Comments closed

 

Fagforbundet varsler plassfratredelse for totalt 11344 medlemmer

 
Dersom meklingen i kommuneoppgjøret ikke fører fram kan det bli streik fra arbeidsdagens begynnelse torsdag 24. mai. Fristen for å komme til enighet er klokka 24.00 onsdag 23. mai.

Fagforbundet varsler at de vil ta ut 9491 medlemmer i streik i kommuner over hele landet. I første fase hovedsakelig medlemmer som arbeider i kommune administrasjonene, men også medlemmer i parkeringsselskap, renovasjon og havnevesen. I tillegg har Fagforbundet Oslo har varslet plassfratredelse for 1853 medlemmer.

Comments closed

Det er nå brudd i forhandlingene i KS-området.

Fagforbundet konstaterer at det er ikke grunnlag for å fortsette forhandlingene.  Økonomien er uavklart og det er stor avstand mellom krav og tilbud på mange områder.

Det som er avgjørende for Fagforbundet er profilen på oppgjøret og innretningen på de økonomiske tilleggene.  Rettferdig fordeling og sosial utvikling er et hovedmål med forhandlingene. Vi er opptatt av at alle arbeidstakere minst opprettholder kjøpekraften og at de lavest lønte skal få de største tilleggene.

KS må ta realitetene inn over seg og komme med tilbud som sikrer rekruttering, kvalitet og kompetanse i hele kommunesektoren.

Kommuneoppgjøret startet med at krav og tilbud ble overlevert den 29. mars.  Forhandlingene har deretter pågått siden de startet opp igjen rett etter påske. Nå går oppgjøret til riksmekleren og forventet meklingsinnspurt er uken før pinse.

Les mer på www.fagforbundet.no.

Comments closed

 

Første kravoverlevering i KS-oppgjøret skjedde før påske. Den 17. april møttes partene på nytt og arbeidstakerorganisasjonene overleverte nye, og mer konkretiserte krav. Kravet om det generelle kronetillegget er ikke tallfestet.

 

Innleie av arbeidstakere

 

Krav vedrørende innleie av arbeidstakere fra bemanningsforetak er innarbeidet etter at det ble enighet om likebehandling av vikarer og fast ansatte i tariffoppgjøret for frontfagene (privat sektor). LO Kommune krever at ansatte i vikarbyrå skal, så lenge innleieforholdet varer, ha samme lønns- og arbeidsvilkår som gjelder i innleiebedriften.

 

Krav til pensjon i privatiserte virksomheter

 

Det er også fremmet krav om pensjonsordning i privatiserte virksomheter. Kravet er at dersom kommunen eller fylkeskommunen får utført lovfestede tjenester av private eller ideelle  virksomheter, så skal de ansatte ha samme pensjonsrettigheter som kommunens egne ansatte.

 

Andre prioriterte krav

 

• Et generelt kronetillegg til alle ansatte
• Minstelønnssatsene i tariffavtalen heves utover det generelle      tillegget
• Høyere begynnerlønn, jevnere opprykkstakt og lengre      ansiennitetsstiger
• LO Kommunes krav skal bidra til å redusere lønnsforskjellene      mellom kvinner og menn
• Betydelig heving av tillegg for særskilt arbeidstid, bla lørdags-      og søndagstillegg
• LO Kommune krever en bestemmelse som sikrer midlertidig ansatte      fast stilling
• Deltidsansatte som over noe tid har hatt merarbeid, skal være      sikret utvidelse av sin stilling tilsvarende faktisk antall timer arbeidet
• LO Kommune krever bestemmelser i tariffavtalen som sikrer      uttelling for etter- og videreutdanning, tilleggs- og spesialutdanning
• Det kreves kompensasjon for real- og formalkompetanse
• Ledere må sikres uttelling for kompetanse og ansvar

Comments closed

 

1. mai 2012

i Asker og Bærum

Stasjonstorget i Asker

Kl 11.00

 

Comments closed

INVITERER TIL

SEMINAR FOR PLASSTILLITSVALGTE OG SEKSJONSSTYRENE

 

Tid: 30. og 31. Mai

Sted: Hankø Fjordhotell og Spa

Tema: Opplæring av plasstillitsvalgte

Agenda ettersendes

Påmelding innen 21. mai. 2012 til elisabeth.flaten@baerum.kommune.no eller reidun.bjordal@baerum.kommune.no     

 tlf nr 67 50 31 22/ 31 26

 

Vedlagt følger: 1. Permisjonssøknad

 

Fagforbundet Bærum

Bjørn M. Johnsen

leder

 

Comments closed

Det er avholdt konstituerende møte i Bærum kommunes nyoppnevnte arbeidsmiljøutvalg (AMU).

Som kjent vedtok kommunestyret i desember at politikerne ikke lenger skulle være medlemmer av arbeidsmiljøutvalget, men overlatte det til administrasjonen.

Utvalget består av fem representanter fra arbeidsgiverne og fem fra arbeidstakerne. Arbeidsgiversiden har oppnevnt Rådmannen, Hr-direktøren og tre kommunalsjefer. Arbeidstakersiden er representert med Fagforbundets leder og nestleder, Unios leder og YS leder, samt koordinerende hovedverneombud. Disse er oppnevnt for to år.

Siden arbeidsgiver i flere år har hatt lederen av AMU, krevde arbeidstakerne nå å få ledervervet i den kommende perioden. Dette ble akseptert av arbeidsgiver. Ledervervet er svært viktig da leder har dobbeltstemme ved stemmelikhet.

I det konstituerende møte ble Fagforbundets Bjørn M Johnsen valgt til AMU-leder og Bente Grindstad fra Unio til nestleder.

Arbeidsmiljøutvalget er en svært viktig arena da det er et besluttende og rådgivende organ som skal virke for gjennomføringen av arbeidsmiljølovgivningen i virksomheten Bærum kommune. AMU behandler saker i henhold til Arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter.

Comments closed

De lokale lønnsforhandlinger etter kap 4A2 er nå avsluttet og protokollen ble underskrevet fredag den 2. mars.

Som kjent så er kriteriene for lønnskrav etter kapitel 4.A.2. at det har vært foretatt betydelige endringer i en stillings arbeids- og ansvarsområde eller at det er foretatt betydelige organisatoriske og/eller bemanningsmessige endringer, eller fullført kompetansegivende etter-/videreutdanning.

Det var uenighet mellom Fagforbundet og Bærum kommune om hvor store endringene skulle være før det utløste rett til lønnsøkning.

Samme dag som protokollen ble underskrevet gikk det brev ut til de av våre medlemmer som Fagforbundet hadde krevet lønnsøkning for.

Comments closed

Fagforbundet og de andre arbeidstakerorganisasjonene har fått gjennomslag for at dagens seniorordning skal fortsette også for de mellom 67 og 70 år.  Dette gjelder for alle som ble ansatt før 01.01.2012.

Fagforbundet har vært svært aktiv for at dagens ordning for seniorene skulle fortsette uforandret.  Dette har vi frontet både opp mot administrasjonen og politikerne.

Vi er derfor veldig godt fornøyd med at Rådmannen nå har besluttet at den godt fungerende ordning skal forbli uforandret. Det medfører at alle mellom 62 og 70 år beholder sin nåværende seniorordning.

Dette er en gladmelding til ansatte i Bærum kommune.

Comments closed

Det var 22 av våre jubilanter til stede på feiringen i restaurant Oleo i Sandvika. Etter en god tre-retters middag var det en høytidelig overrekkelse av merker og diplom til enkelte jubilanter.

Det var en hyggelig kveld med god stemning som vi vil forsøke å gjenta i kommende år. Jubilantene som ikke var til stede vil få merke og diplom tilsendt i posten.

Se bilder i galleriet

Comments closed

Kommunestyret vedtok i desember at det ikke skulle oppnevnes politikere til arbeidsmiljøutvalget, men at arbeidsgiver skulle la seg representere av kommunenes administrative ledelse.  Utvalget består av 5 arbeidsgiver representanter, 4 tillitsvalgte og hovedverneombudet.

Fra arbeidstakersiden er valgt Bjørn M Johnsen og Zlata Ljubicic fra Fagforbundet, Bente Grindstad fra UNIO og Else Steinberg Barth fra YS.  Fra vernetjenesten møter koordinerende hovedverneombud Guro Skåre.

For arbeidsgiverne møter foruten Rådmannen, direktør Erdal og kommunalsjefene Justad, Tjønn og Wee.

Første møte i arbeidsmiljøutvalget er 8. mars.

Comments closed

Fagforbundet har invitert sine 40 og 25års jubilanter til en festmiddag på Restaurant Oleo i Sandvika den 20. februar.  Vi har i år 18 LOjubilanter og 58 25års jubilanter.  Vi håper mange finner anledning til å delta i jubileumsfeiringen.
 

Comments closed