FAGFORBUNDET BÆRUM Posts

Det er nå brudd i forhandlingene i KS-området.

Fagforbundet konstaterer at det er ikke grunnlag for å fortsette forhandlingene.  Økonomien er uavklart og det er stor avstand mellom krav og tilbud på mange områder.

Det som er avgjørende for Fagforbundet er profilen på oppgjøret og innretningen på de økonomiske tilleggene.  Rettferdig fordeling og sosial utvikling er et hovedmål med forhandlingene. Vi er opptatt av at alle arbeidstakere minst opprettholder kjøpekraften og at de lavest lønte skal få de største tilleggene.

KS må ta realitetene inn over seg og komme med tilbud som sikrer rekruttering, kvalitet og kompetanse i hele kommunesektoren.

Kommuneoppgjøret startet med at krav og tilbud ble overlevert den 29. mars.  Forhandlingene har deretter pågått siden de startet opp igjen rett etter påske. Nå går oppgjøret til riksmekleren og forventet meklingsinnspurt er uken før pinse.

Les mer på www.fagforbundet.no.

Comments closed

 

Første kravoverlevering i KS-oppgjøret skjedde før påske. Den 17. april møttes partene på nytt og arbeidstakerorganisasjonene overleverte nye, og mer konkretiserte krav. Kravet om det generelle kronetillegget er ikke tallfestet.

 

Innleie av arbeidstakere

 

Krav vedrørende innleie av arbeidstakere fra bemanningsforetak er innarbeidet etter at det ble enighet om likebehandling av vikarer og fast ansatte i tariffoppgjøret for frontfagene (privat sektor). LO Kommune krever at ansatte i vikarbyrå skal, så lenge innleieforholdet varer, ha samme lønns- og arbeidsvilkår som gjelder i innleiebedriften.

 

Krav til pensjon i privatiserte virksomheter

 

Det er også fremmet krav om pensjonsordning i privatiserte virksomheter. Kravet er at dersom kommunen eller fylkeskommunen får utført lovfestede tjenester av private eller ideelle  virksomheter, så skal de ansatte ha samme pensjonsrettigheter som kommunens egne ansatte.

 

Andre prioriterte krav

 

• Et generelt kronetillegg til alle ansatte
• Minstelønnssatsene i tariffavtalen heves utover det generelle      tillegget
• Høyere begynnerlønn, jevnere opprykkstakt og lengre      ansiennitetsstiger
• LO Kommunes krav skal bidra til å redusere lønnsforskjellene      mellom kvinner og menn
• Betydelig heving av tillegg for særskilt arbeidstid, bla lørdags-      og søndagstillegg
• LO Kommune krever en bestemmelse som sikrer midlertidig ansatte      fast stilling
• Deltidsansatte som over noe tid har hatt merarbeid, skal være      sikret utvidelse av sin stilling tilsvarende faktisk antall timer arbeidet
• LO Kommune krever bestemmelser i tariffavtalen som sikrer      uttelling for etter- og videreutdanning, tilleggs- og spesialutdanning
• Det kreves kompensasjon for real- og formalkompetanse
• Ledere må sikres uttelling for kompetanse og ansvar

Comments closed

 

1. mai 2012

i Asker og Bærum

Stasjonstorget i Asker

Kl 11.00

 

Comments closed

INVITERER TIL

SEMINAR FOR PLASSTILLITSVALGTE OG SEKSJONSSTYRENE

 

Tid: 30. og 31. Mai

Sted: Hankø Fjordhotell og Spa

Tema: Opplæring av plasstillitsvalgte

Agenda ettersendes

Påmelding innen 21. mai. 2012 til elisabeth.flaten@baerum.kommune.no eller reidun.bjordal@baerum.kommune.no     

 tlf nr 67 50 31 22/ 31 26

 

Vedlagt følger: 1. Permisjonssøknad

 

Fagforbundet Bærum

Bjørn M. Johnsen

leder

 

Comments closed

Det er avholdt konstituerende møte i Bærum kommunes nyoppnevnte arbeidsmiljøutvalg (AMU).

Som kjent vedtok kommunestyret i desember at politikerne ikke lenger skulle være medlemmer av arbeidsmiljøutvalget, men overlatte det til administrasjonen.

Utvalget består av fem representanter fra arbeidsgiverne og fem fra arbeidstakerne. Arbeidsgiversiden har oppnevnt Rådmannen, Hr-direktøren og tre kommunalsjefer. Arbeidstakersiden er representert med Fagforbundets leder og nestleder, Unios leder og YS leder, samt koordinerende hovedverneombud. Disse er oppnevnt for to år.

Siden arbeidsgiver i flere år har hatt lederen av AMU, krevde arbeidstakerne nå å få ledervervet i den kommende perioden. Dette ble akseptert av arbeidsgiver. Ledervervet er svært viktig da leder har dobbeltstemme ved stemmelikhet.

I det konstituerende møte ble Fagforbundets Bjørn M Johnsen valgt til AMU-leder og Bente Grindstad fra Unio til nestleder.

Arbeidsmiljøutvalget er en svært viktig arena da det er et besluttende og rådgivende organ som skal virke for gjennomføringen av arbeidsmiljølovgivningen i virksomheten Bærum kommune. AMU behandler saker i henhold til Arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter.

Comments closed

De lokale lønnsforhandlinger etter kap 4A2 er nå avsluttet og protokollen ble underskrevet fredag den 2. mars.

Som kjent så er kriteriene for lønnskrav etter kapitel 4.A.2. at det har vært foretatt betydelige endringer i en stillings arbeids- og ansvarsområde eller at det er foretatt betydelige organisatoriske og/eller bemanningsmessige endringer, eller fullført kompetansegivende etter-/videreutdanning.

Det var uenighet mellom Fagforbundet og Bærum kommune om hvor store endringene skulle være før det utløste rett til lønnsøkning.

Samme dag som protokollen ble underskrevet gikk det brev ut til de av våre medlemmer som Fagforbundet hadde krevet lønnsøkning for.

Comments closed

Fagforbundet og de andre arbeidstakerorganisasjonene har fått gjennomslag for at dagens seniorordning skal fortsette også for de mellom 67 og 70 år.  Dette gjelder for alle som ble ansatt før 01.01.2012.

Fagforbundet har vært svært aktiv for at dagens ordning for seniorene skulle fortsette uforandret.  Dette har vi frontet både opp mot administrasjonen og politikerne.

Vi er derfor veldig godt fornøyd med at Rådmannen nå har besluttet at den godt fungerende ordning skal forbli uforandret. Det medfører at alle mellom 62 og 70 år beholder sin nåværende seniorordning.

Dette er en gladmelding til ansatte i Bærum kommune.

Comments closed

Det var 22 av våre jubilanter til stede på feiringen i restaurant Oleo i Sandvika. Etter en god tre-retters middag var det en høytidelig overrekkelse av merker og diplom til enkelte jubilanter.

Det var en hyggelig kveld med god stemning som vi vil forsøke å gjenta i kommende år. Jubilantene som ikke var til stede vil få merke og diplom tilsendt i posten.

Se bilder i galleriet

Comments closed

Kommunestyret vedtok i desember at det ikke skulle oppnevnes politikere til arbeidsmiljøutvalget, men at arbeidsgiver skulle la seg representere av kommunenes administrative ledelse.  Utvalget består av 5 arbeidsgiver representanter, 4 tillitsvalgte og hovedverneombudet.

Fra arbeidstakersiden er valgt Bjørn M Johnsen og Zlata Ljubicic fra Fagforbundet, Bente Grindstad fra UNIO og Else Steinberg Barth fra YS.  Fra vernetjenesten møter koordinerende hovedverneombud Guro Skåre.

For arbeidsgiverne møter foruten Rådmannen, direktør Erdal og kommunalsjefene Justad, Tjønn og Wee.

Første møte i arbeidsmiljøutvalget er 8. mars.

Comments closed

Fagforbundet har invitert sine 40 og 25års jubilanter til en festmiddag på Restaurant Oleo i Sandvika den 20. februar.  Vi har i år 18 LOjubilanter og 58 25års jubilanter.  Vi håper mange finner anledning til å delta i jubileumsfeiringen.
 

Comments closed

Torsdag 23. januar avholdt vi vårt årsmøte i Rådhuset.  Festsalen var arena for møtet og svært mange hadde funnet veien dit.

Beretningen, regnskap, budsjett og handlingsplan ble enstemmig vedtatt.

Bjørn M Johnsen ble gjenvalgt som leder for nye to år og Tove Hamborg ble valgt til ny hovedtillitsvalgt og sekretær.

Valgkomiteens forslag til de forskjellige utvalgene ble også vedtatt.

Alle valgene var enstemmige.

Etter årsmøte ble det ble servert god mat og drikke.  Etter maten var det underholdning av Johnny Reel, en ekte Elvis entertainer.  Til stor fornøyelse for medlemmene fremførte han mange av Elvis sine store hits.

Det frembrakte nok mange gamle minner til flere av oss.

Festkomiteen gjorde stor jobb slik at det ble et svært vellykket arrangement. 

Comments closed

Styret har følgende medlemmer:
 

Leder:  Bjørn M Johnsen

Nestleder:  Zlata Ljubicic

Sekretær:  Birger Auke

Kasserer:  Elisabeth Flaten

Studieansvarlig:  Reidun Bjørdal

Styremedlem:  Birger Auke, leder seksjon teknisk og samferdsel

Styremedlem:  Maria L. S. Kristiansen, leder seksjon kontor og adm

Styremedlem:  Tone Gomnes, leder seksjon helse og sosial

Styremedlem:  Lill Høvik leder seksjon kirke, kultur og fritid

Styremedlem:  Knut Christophersen, leder pensjonsutvalget

Styremedlem:  Henriette Førrisdahl, leder av ungdomsutvalget
 

Det har i perioden vært avholdt ett medlemsmøte, tretten styremøter samt arbeidsutvalgsmøter.  Det har vært avholdt 2 to dagers seminarer for seksjonsstyrene og plasstillitsvalgte hvor det til sammen var med 120 deltagere.  I tillegg har det vært avholdt flere temamøter.  I likhet med tidligere har vi også i år hatt medlemstur.

Prosjekt verving har vært vårt satsingsområde i 2011.  Medlemsøkningen i løpet av året viser at det har vært en suksess som bør fortsette og utvides.  Arbeidet med seniorordningen, videreføringen med arbeidet rundt leasing og verkstedet, arbeidet med prosjekt 2012 og arbeidstidssakene i PLO, krav om fast ansettelse og høyere stillingsprosent, oppdatering av Fane 2, samt de lokale lønnsforhandlingene og særavtalene har vært andre …   Les mer

Comments closed

I løpet av 2011 fikk Fagforbundet Bærum 364 nye medlemmer.  I snitt var det ett nytt medlem hver dag.  En så stor tilstrømming av nye medlemmer har vi aldri hatt tidligere.  Dette er vi veldig godt fornøyd med. Ved årsskifte hadde vi i Fagforbundet Bærum 3321 medlemmer.
 

Comments closed

På initiativ fra lokale LO-avdelinger arrangeres det en felles aksjonsdag mot vikarbyrådirektivet. Fagforbundet støtter denne markeringen, som begynner på Youngstorget kl. 14.00 med appeller og forsetter med demonstrasjonstog til Stortinget hvor våre krav overleveres ved 15-tiden.

Vi oppfordrer de som har anledning til å delta på markeringen.

Comments closed

FAGFORBUNDET BÆRUM             INNKALLER TIL ÅRSMØTE              Dato: Torsdag 26. Januar 2012              Tid:    Klokken 18.00              Sted:  Festsalen i Rådhuset, Sandvika

  

PROGRAM:

1. Åpning

2. Valg av:

          2.1. Møteleder

          2.2. Referent

3. Beretning

4. Handlingsplan

5. Økonomi:

          5.1. Regnskap

          5.2. Budsjett

6. Innkomne forslag

Forslag som ønskes tatt opp på årsmøtet må være styret v/ leder i hende senest 9. Januar 2012

7. Valg av:

          7.1. Leder 100% frikjøp

          7.2. Sekretær

          7.3. En hovedtillitsvalgt 100% frikjøpt

 

Forslag på personer til verv som er på valg sendes til valgkomiteen v/ Åse Pettersen innen 9. Januar 2012.

 

Det vil bli servering med drikke.

Grunnet bestillinger ber vi om påmelding innen mandag 23. Januar 2012.

Påmelding ringes eller sendes til kontoret.
 

Comments closed

Det hjalp ikke hva Fagforbundet skrev og snakket før kommunestyrets behandling av seniortiltakene.  Det politiske flertallet vedtok at det ikke skal være seniortiltak for de over 67 år.  Selv om kommunene nesten 100.000 pr år for hvert år hvis disse fortsetter å arbeide.  Skjønn det de som kan.  Nå blir seniortiltakene redusert til gjelde bare de mellom 62 og 67 år.

Dette er et signal om at de ikke ønsker eldre arbeidstakere.  Dette i en tid da alle blir anbefalt å stå lenger i arbeid og at det henstilles til at arbeidsgiver legger forholdene til rette for det.

Comments closed

En del av våre medlemmer har tatt en tverrfaglig studie i Demensomsorgens ABC.

Fagforbundet krevde under de lokale 4.A.2 forhandlingene i vår at studien skulle gi et lønnstillegg.

Under forhandlingene ble vi enig med arbeidsgiver om at det skulle nedsettes en partsammensatt utvalg som skulle se på saken.

Utvalget har hatt flere møter og vi har nå kommet frem til en avtale som gir et personlig lønnstillegg på kr 5.000 til de som har fullført studien.

De som har tatt denne studien må derfor sende inn studiebevis til kontoret, såfremt det ikke er gjort tidligere.

Tillegget og etterbetalingen vil komme etter nyttår.

Comments closed

NOTAT

Handlingsprogram 2012-2015 side 170 Videreføring av seniortiltak.

Rådmannen legger opp til å videreføre dagens seniortiltak, med unntak for de som er mellom 67 og 70 år.

Det opplyses at dagens ordning gir en innsparing på 2 mill og at ved å redusere kompensasjonen til administrative støtteenhetene og avslutte tiltaket ved 67 år vil gi ytterligere innsparing på 2,5 mill.

Det å avslutte tiltaket ved 67 år gir ingen økonomisk besparelse.  Jeg antar at besparelsen ligger i redusert kompensasjon.

Etter å ha gått på dagens senior ordning frem til 67 år, er det lite trolig at disse vil gå tilbake til fem dagers uke. Da er alternativet å ta ut tjenestepensjon.

Hva koster tjenestepensjonen Bærum kommune?  Et eksempel på å synliggjøre dette:

En person som tjener 500.000 kroner, står i full stilling og har full tjenestetid.

Denne skal ha en pensjon på 66% x 500.000 x 30/30 x 100% = 330.000 kroner.  Av dette vil folketrygden ved 67 år dekke 236.000.  Kommunen svarer da for 94.000 i årlig pensjon fra 67 år.  For hvert år denne personen ikke tar ut pensjon – så vil kommunen spare dette beløpet.  Kommunen har således et insentiv til å beholde denne personen i arbeid også utover 67 år.  Forholdet blir omtrent pro rata ved lavere inntekter.

Ved å la dagens ordning også videreføres for de over 67 år vil besparelsen øke med minimum 0,5 mill til 1 mill pr år. 

På denne bakgrunn er det uomtvistelig at kommunen også vil ha en økonomisk gevinst med å videreføre ordningen også for gruppen 67-70 år.  Samtidig som samfunnets oppfordring til at eldre skal arbeide lenger tilrettelegges.

For øvrig må det anses som aldersdiskriminerende at de eldste utelukkes fra en slik ordning.

Da det gjelder Rådmannens fremstilling av konsekvensene for ansatte, er den uforståelig. I den nye folketrygden fra 01.01.2011 er alderspensjonen blitt fleksibel fra 62 år.  Den enkelte velger selv og trenger ikke slutte i arbeid.  Den således helt uavhengig av den tidligere aldersgrensen på 67 år.

 
Sandvika, 02.12.2011.

Bjørn M Johnsen

Leder av Fagforbundet Bærum

Comments closed

Omtanke – Solidaritet – Samhold

 

Bli en bidragsyter du også!

 

Fagforbundet vedtok i februar 2005 å gå inn i et forpliktende samarbeid med SOS-barnebyer. Målet er at medlemmer og ansatte i Fagforbundet skal bidra til å finansiere bygging og drift av Fagforbundets barneby i Angola.I et land preget av en langvarig borgerkrig og HIV/Aids, vil vi gi barn en trygg oppvekst og skolegang.

Fagforbundet stilte en garanti på 18 millioner kroner til prosjektet for at vi sammen skulle klare å gi foreldreløse og forsømte barn i Angola en bedre fremtid.

Under seminaret på Klækken fikk vi 19 nye bidragsytere!

Det var en kjempebra oppslutning på fagforeningens oppfordring til deltakerne om å være bidragsytere til prosjektet.

Vi oppfordrer alle våre medlemmer til å støtte opp om prosjektet.

Dette kan du gjøre ved å klikke deg inn på rubrikken Fagforbundets barnebyer til høyre og fylle ut kupongen som du sender til oss.

Comments closed

KOMMUNEBEDRIFT: – Det er helt uforståelig å legge ned noe som fungerer veldig bra og som i beste fall gir usikker gevinst, sier fagforbundets Bjørn M. Johnsen om verkstedet på Rud.

Oppgitt over leasingsak

Rud. Budsjettkameratene har foreslått å legge ned kommunens verksted på Rud. Fagforbundet kaller prosessen uryddig.

Det har lenge vært diskutert hvor­vidt Bærum kommune skal kvitte seg med sin store bilpark og gå over til leasing. Det innebærer at kommunens eget verksted avvikles. Rådmannen har tidligere foreslått å lease, men politikerne ba i fjor om nærmere utredninger først. I hand­lingsprogrammet dukket forslaget opp igjen. Sektorutvalg eiendom og administrasjon ble enige om å avvi­kle verkstedet, men leasingspørsmålet vil de ennå ikke ta stilling til.

 Enstemmig

– Vi har valgt å følge rådmannens forslag om å avvikle verksteddrif­ten, siden det er der vi kan få ned kostnadene. Men vi vil ikke ta noen avgjørelse angående leas­ing av bilparken nå. Vi har bedt om at flere alternative modeller vurderes først, sier Hans Andreas Limi (Frp) i sektorutvalg eiendom og administrasjon. Ap har varslet at de vil stemme imot i formann-skapet.

Avviklingen av verkstedet vil foregå over et par år, og vil gi en besparelse på 2 millioner i 2012, og økende til 5 millioner fra 2015.

 Uryddig

Bjørn M. Johnsen, leder i Fagfor­bundet i Bærum, er rystet over en prosess han kaller svært uryddig.

– Formannskapet vedtok i desember i fjor at rådmannen skulle gjøre en realistisk vurde­ring av leasingspørsmålet, og komme tilbake med ny sak. Den saken har vi ventet på, men den har aldri kommet. I stedet gjentas den i handlingsprogrammet. Det politiske vedtaket fra i fjor er der­med ikke fulgt opp. Nå forventer vi at politikerne ber rådmannen etterkomme vedtaket fra i fjor. Det er uansvarlig å fatte en så vik­tig beslutning uten at det er foretatt sikre økonomiske beregninger som kan danne et forsvarlig beslutnings­grunnlag, sier Johnsen.

 

Eira Kjernlie

 

Budstikka, Onsdag 30.november 2011. side 19

Comments closed