Press "Enter" to skip to content

FAGFORBUNDET BÆRUM Posts

Hyggelig jubileumsdag for våre 40 og 25 års jubilanter

Det var 22 av våre jubilanter til stede på feiringen i restaurant Oleo i Sandvika. Etter en god tre-retters middag var det en høytidelig overrekkelse av merker og diplom til enkelte jubilanter.

Det var en hyggelig kveld med god stemning som vi vil forsøke å gjenta i kommende år. Jubilantene som ikke var til stede vil få merke og diplom tilsendt i posten.

Se bilder i galleriet

Comments closed

Fagforbundet får 2 representanter i Arbeidsmiljøutvalget

Kommunestyret vedtok i desember at det ikke skulle oppnevnes politikere til arbeidsmiljøutvalget, men at arbeidsgiver skulle la seg representere av kommunenes administrative ledelse.  Utvalget består av 5 arbeidsgiver representanter, 4 tillitsvalgte og hovedverneombudet.

Fra arbeidstakersiden er valgt Bjørn M Johnsen og Zlata Ljubicic fra Fagforbundet, Bente Grindstad fra UNIO og Else Steinberg Barth fra YS.  Fra vernetjenesten møter koordinerende hovedverneombud Guro Skåre.

For arbeidsgiverne møter foruten Rådmannen, direktør Erdal og kommunalsjefene Justad, Tjønn og Wee.

Første møte i arbeidsmiljøutvalget er 8. mars.

Comments closed

Fagforbundets årsmøte avholdt i fullstappet festsal i Rådhuset

Torsdag 23. januar avholdt vi vårt årsmøte i Rådhuset.  Festsalen var arena for møtet og svært mange hadde funnet veien dit.

Beretningen, regnskap, budsjett og handlingsplan ble enstemmig vedtatt.

Bjørn M Johnsen ble gjenvalgt som leder for nye to år og Tove Hamborg ble valgt til ny hovedtillitsvalgt og sekretær.

Valgkomiteens forslag til de forskjellige utvalgene ble også vedtatt.

Alle valgene var enstemmige.

Etter årsmøte ble det ble servert god mat og drikke.  Etter maten var det underholdning av Johnny Reel, en ekte Elvis entertainer.  Til stor fornøyelse for medlemmene fremførte han mange av Elvis sine store hits.

Det frembrakte nok mange gamle minner til flere av oss.

Festkomiteen gjorde stor jobb slik at det ble et svært vellykket arrangement. 

Comments closed

Styrets årsberetning i perioden 24.01.2011 – 26.01.2012.

Styret har følgende medlemmer:
 

Leder:  Bjørn M Johnsen

Nestleder:  Zlata Ljubicic

Sekretær:  Birger Auke

Kasserer:  Elisabeth Flaten

Studieansvarlig:  Reidun Bjørdal

Styremedlem:  Birger Auke, leder seksjon teknisk og samferdsel

Styremedlem:  Maria L. S. Kristiansen, leder seksjon kontor og adm

Styremedlem:  Tone Gomnes, leder seksjon helse og sosial

Styremedlem:  Lill Høvik leder seksjon kirke, kultur og fritid

Styremedlem:  Knut Christophersen, leder pensjonsutvalget

Styremedlem:  Henriette Førrisdahl, leder av ungdomsutvalget
 

Det har i perioden vært avholdt ett medlemsmøte, tretten styremøter samt arbeidsutvalgsmøter.  Det har vært avholdt 2 to dagers seminarer for seksjonsstyrene og plasstillitsvalgte hvor det til sammen var med 120 deltagere.  I tillegg har det vært avholdt flere temamøter.  I likhet med tidligere har vi også i år hatt medlemstur.

Prosjekt verving har vært vårt satsingsområde i 2011.  Medlemsøkningen i løpet av året viser at det har vært en suksess som bør fortsette og utvides.  Arbeidet med seniorordningen, videreføringen med arbeidet rundt leasing og verkstedet, arbeidet med prosjekt 2012 og arbeidstidssakene i PLO, krav om fast ansettelse og høyere stillingsprosent, oppdatering av Fane 2, samt de lokale lønnsforhandlingene og særavtalene har vært andre …   Les mer

Comments closed

Aksjonsdag mot vikarbyrådirektivet

På initiativ fra lokale LO-avdelinger arrangeres det en felles aksjonsdag mot vikarbyrådirektivet. Fagforbundet støtter denne markeringen, som begynner på Youngstorget kl. 14.00 med appeller og forsetter med demonstrasjonstog til Stortinget hvor våre krav overleveres ved 15-tiden.

Vi oppfordrer de som har anledning til å delta på markeringen.

Comments closed

Årsmøte

          FAGFORBUNDET BÆRUM  

          INNKALLER TIL ÅRSMØTE 

            Dato: Torsdag 26. Januar 2012 

            Tid:    Klokken 18.00 

            Sted:  Festsalen i Rådhuset, Sandvika 

  

PROGRAM:

1. Åpning

2. Valg av:

          2.1. Møteleder

          2.2. Referent

3. Beretning

4. Handlingsplan

5. Økonomi:

          5.1. Regnskap

          5.2. Budsjett

6. Innkomne forslag

Forslag som ønskes tatt opp på årsmøtet må være styret v/ leder i hende senest 9. Januar 2012

7. Valg av:

          7.1. Leder 100% frikjøp

          7.2. Sekretær

          7.3. En hovedtillitsvalgt 100% frikjøpt

 

Forslag på personer til verv som er på valg sendes til valgkomiteen v/ Åse Pettersen innen 9. Januar 2012.

 

Det vil bli servering med drikke.

Grunnet bestillinger ber vi om påmelding innen mandag 23. Januar 2012.

Påmelding ringes eller sendes til kontoret.
 

Comments closed

Høyre og deres budsjettkamerater fulgte Rådmannens forslag. Ingen seniortiltak for de over 67 år

Det hjalp ikke hva Fagforbundet skrev og snakket før kommunestyrets behandling av seniortiltakene.  Det politiske flertallet vedtok at det ikke skal være seniortiltak for de over 67 år.  Selv om kommunene nesten 100.000 pr år for hvert år hvis disse fortsetter å arbeide.  Skjønn det de som kan.  Nå blir seniortiltakene redusert til gjelde bare de mellom 62 og 67 år.

Dette er et signal om at de ikke ønsker eldre arbeidstakere.  Dette i en tid da alle blir anbefalt å stå lenger i arbeid og at det henstilles til at arbeidsgiver legger forholdene til rette for det.

Comments closed

Fagforbundet vant frem med krav om godtgjøring av demensstudie

En del av våre medlemmer har tatt en tverrfaglig studie i Demensomsorgens ABC.

Fagforbundet krevde under de lokale 4.A.2 forhandlingene i vår at studien skulle gi et lønnstillegg.

Under forhandlingene ble vi enig med arbeidsgiver om at det skulle nedsettes en partsammensatt utvalg som skulle se på saken.

Utvalget har hatt flere møter og vi har nå kommet frem til en avtale som gir et personlig lønnstillegg på kr 5.000 til de som har fullført studien.

De som har tatt denne studien må derfor sende inn studiebevis til kontoret, såfremt det ikke er gjort tidligere.

Tillegget og etterbetalingen vil komme etter nyttår.

Comments closed

Fagforbundets notat sendt til de politiske partiene før kommunestyrets behandlingen av seniortiltakene

NOTAT

Handlingsprogram 2012-2015 side 170 Videreføring av seniortiltak.

Rådmannen legger opp til å videreføre dagens seniortiltak, med unntak for de som er mellom 67 og 70 år.

Det opplyses at dagens ordning gir en innsparing på 2 mill og at ved å redusere kompensasjonen til administrative støtteenhetene og avslutte tiltaket ved 67 år vil gi ytterligere innsparing på 2,5 mill.

Det å avslutte tiltaket ved 67 år gir ingen økonomisk besparelse.  Jeg antar at besparelsen ligger i redusert kompensasjon.

Etter å ha gått på dagens senior ordning frem til 67 år, er det lite trolig at disse vil gå tilbake til fem dagers uke. Da er alternativet å ta ut tjenestepensjon.

Hva koster tjenestepensjonen Bærum kommune?  Et eksempel på å synliggjøre dette:

En person som tjener 500.000 kroner, står i full stilling og har full tjenestetid.

Denne skal ha en pensjon på 66% x 500.000 x 30/30 x 100% = 330.000 kroner.  Av dette vil folketrygden ved 67 år dekke 236.000.  Kommunen svarer da for 94.000 i årlig pensjon fra 67 år.  For hvert år denne personen ikke tar ut pensjon – så vil kommunen spare dette beløpet.  Kommunen har således et insentiv til å beholde denne personen i arbeid også utover 67 år.  Forholdet blir omtrent pro rata ved lavere inntekter.

Ved å la dagens ordning også videreføres for de over 67 år vil besparelsen øke med minimum 0,5 mill til 1 mill pr år. 

På denne bakgrunn er det uomtvistelig at kommunen også vil ha en økonomisk gevinst med å videreføre ordningen også for gruppen 67-70 år.  Samtidig som samfunnets oppfordring til at eldre skal arbeide lenger tilrettelegges.

For øvrig må det anses som aldersdiskriminerende at de eldste utelukkes fra en slik ordning.

Da det gjelder Rådmannens fremstilling av konsekvensene for ansatte, er den uforståelig. I den nye folketrygden fra 01.01.2011 er alderspensjonen blitt fleksibel fra 62 år.  Den enkelte velger selv og trenger ikke slutte i arbeid.  Den således helt uavhengig av den tidligere aldersgrensen på 67 år.

 
Sandvika, 02.12.2011.

Bjørn M Johnsen

Leder av Fagforbundet Bærum

Comments closed

Fagforbundets barneby

Omtanke – Solidaritet – Samhold

 

Bli en bidragsyter du også!

 

Fagforbundet vedtok i februar 2005 å gå inn i et forpliktende samarbeid med SOS-barnebyer. Målet er at medlemmer og ansatte i Fagforbundet skal bidra til å finansiere bygging og drift av Fagforbundets barneby i Angola.I et land preget av en langvarig borgerkrig og HIV/Aids, vil vi gi barn en trygg oppvekst og skolegang.

Fagforbundet stilte en garanti på 18 millioner kroner til prosjektet for at vi sammen skulle klare å gi foreldreløse og forsømte barn i Angola en bedre fremtid.

Under seminaret på Klækken fikk vi 19 nye bidragsytere!

Det var en kjempebra oppslutning på fagforeningens oppfordring til deltakerne om å være bidragsytere til prosjektet.

Vi oppfordrer alle våre medlemmer til å støtte opp om prosjektet.

Dette kan du gjøre ved å klikke deg inn på rubrikken Fagforbundets barnebyer til høyre og fylle ut kupongen som du sender til oss.

Comments closed

Oppgitt over leasingsak

KOMMUNEBEDRIFT: – Det er helt uforståelig å legge ned noe som fungerer veldig bra og som i beste fall gir usikker gevinst, sier fagforbundets Bjørn M. Johnsen om verkstedet på Rud.

Oppgitt over leasingsak

Rud. Budsjettkameratene har foreslått å legge ned kommunens verksted på Rud. Fagforbundet kaller prosessen uryddig.

Det har lenge vært diskutert hvor­vidt Bærum kommune skal kvitte seg med sin store bilpark og gå over til leasing. Det innebærer at kommunens eget verksted avvikles. Rådmannen har tidligere foreslått å lease, men politikerne ba i fjor om nærmere utredninger først. I hand­lingsprogrammet dukket forslaget opp igjen. Sektorutvalg eiendom og administrasjon ble enige om å avvi­kle verkstedet, men leasingspørsmålet vil de ennå ikke ta stilling til.

 Enstemmig

– Vi har valgt å følge rådmannens forslag om å avvikle verksteddrif­ten, siden det er der vi kan få ned kostnadene. Men vi vil ikke ta noen avgjørelse angående leas­ing av bilparken nå. Vi har bedt om at flere alternative modeller vurderes først, sier Hans Andreas Limi (Frp) i sektorutvalg eiendom og administrasjon. Ap har varslet at de vil stemme imot i formann-skapet.

Avviklingen av verkstedet vil foregå over et par år, og vil gi en besparelse på 2 millioner i 2012, og økende til 5 millioner fra 2015.

 Uryddig

Bjørn M. Johnsen, leder i Fagfor­bundet i Bærum, er rystet over en prosess han kaller svært uryddig.

– Formannskapet vedtok i desember i fjor at rådmannen skulle gjøre en realistisk vurde­ring av leasingspørsmålet, og komme tilbake med ny sak. Den saken har vi ventet på, men den har aldri kommet. I stedet gjentas den i handlingsprogrammet. Det politiske vedtaket fra i fjor er der­med ikke fulgt opp. Nå forventer vi at politikerne ber rådmannen etterkomme vedtaket fra i fjor. Det er uansvarlig å fatte en så vik­tig beslutning uten at det er foretatt sikre økonomiske beregninger som kan danne et forsvarlig beslutnings­grunnlag, sier Johnsen.

 

Eira Kjernlie

 

Budstikka, Onsdag 30.november 2011. side 19

Comments closed

Medlemsmøte i SKKO

 

INVITERER TIL

 

MEDLEMSMØTE I SKKO

 

TID: Onsdag 7. desember 2011 kl. 18.30 – 20.00

STED: Kommunegården M4/G1 Sandvika

DAGSORDEN:

  1.    Åpning
  2.    Valg av møteleder og referent
  3.    Årsberetning for 2011
  4.    Handlingsplan 2012
  5.    Innkomne forslag
  6.    Valg av styre i seksjonen
  7.    Eventuelt

Forslag til styremedlemmer og saker sendes Lill Høvik innen 1.desember.

Påmelding innen 1.desember til Lill Høvik på epost: lillhovik@hotmail.com eller til tlf 473 72 586

PS! Vi går ut og spiser etter møtet! 

Comments closed

Årsmøte – SKA


 

SEKSJON KONTOR OG ADMINISTRASJON 

INNKALLING TIL ÅRSMØTE

 

TID:     13. Desember  kl. 17.00

STED: Kommunegården møterom – M-4

              (i 3 etg fra recepsjon)       Sandvika

LES MER: Innkalling til årsmøte    

Vel møtt.

Comments closed

Demensomsorgens ABC

En del av våre medlemmer har tatt en tverrfaglig studie i Demensomsorgens ABC.

Fagforbundet krevde under 4.A.2 forhandlingene i vår at studien skulle gi et lønnstillegg.

Under forhandlingene ble vi enig med arbeidsgiver om at det skulle nedsettes en partsammensatt utvalg som skulle se på saken.

Utvalget har hatt flere møter og vi håper å få til en avtale i løpet av året.

De som har tatt den studien må sende inn studiebevis til kontoret, såfremt det ikke er gjort tidligere.

Så snart det foreligger et endelig resultat vil de aktuelle bli tilskrevet. Resultatet vil også bli lagt ut på denne internett siden.

Comments closed

Forslag til handlingprogram 2012-2015

 

HØRINGSSVAR FRA FAGFORBUNDET BÆRUM

 

Forslaget til handlingsprogram for 2012-2015 foreslår betydelige budsjettreduksjoner for perioden.  Bare i 2012 er det lagt opp til reduksjoner på 150 millioner kroner.  Disse kan deles i tre grupper:  30 millioner er brukerrelaterte kutt, 50 millioner reduksjon på avdragstid på lån og 70 millioner besparelser ved intern effektivisering, forenkling, omstilling og bruk av ny teknologi i administrative funksjoner.  Fagforbundet stiller spørsmål om de økonomiske beregningene av de interne tiltakene er korrekte.  Beløpet synes svært høyt.

Vi vil i vårt høringssvar kommentere kapitlene administrasjon og medarbeidere, samt noen sentrale forslag på andre områder.

TRANSPORT

Rådmannen har tidligere foreslått å selge kommunens personbilpark for så å lease tilbake tilsvarende antall biler.  Samtidig som verkstedet skulle reduseres til et minimum.  Det er ikke fremlagt noen økonomiske beregninger som gir grunnlag for et slikt forslag.  Dette ble også omtalt da saken var oppe til politisk behandling.   Da saken siste gang ble behandlet i Formannskapet i desember 2010 skriver Rådmannen i sitt saksfremlegg: ”Rådmannen legger derfor opp til å gjennomføre en prosess med et realistisk tilbud/anbud av leasing på personbiler.  Denne prosessen vil gi svar på de fleste av kommunestyrets spørsmål.  Det vil bli fremmed ny sak med svar på samtlige spørsmål når disse svar foreligger.”

Dette for at det skulle kunne foretas en realistisk vurdering til de to alternativene: eie eller lease.

Fagforbundet er derfor svært forbauset over at forslaget om leasing gjentas i handlingsprogramet.  Vi hadde forventet at Rådmannen etter vedtaket i Formannskapet, hadde kommet tilbake med resultatet av undersøkelsene i en egen sak.  Fagforbundet har ovenfor administrasjonen etterlyst, men ikke mottatt, nye beregninger i saken.  Det er derfor nærliggende å anta at det politiske vedtaket ikke er fulgt opp.

Som kjent ønsker alle arbeidstakerorganisasjonene at kommunen skal eie sin egen bilpark.  Dette ut i fra økonomiske vurderinger.  I budsjettet for 2012 er det lagt inn en besparelse på 2 millioner.  Det opplyses at det er usikre prognoser og at den økonomiske besparelsen ligger i nedbemanning av verkstedet ved den overtalligheten som den foreslåtte leasing løsning medfører.

Transport og verkstedet sin virksomhet i Bærum kommune er bygget opp gjennom svært mange år.  Det fungerer i dag utmerket og yter svært god service til de kommunale brukere.  Det er for Fagforbundet uforståelig å legge om noe som fungerer meget bra og som i beste fall vil gi en ubetydelig usikker gevinst.

Etter vår oppfatning er det klart uansvarlig å fatte en slik viktig avgjørelse uten at det er foretatt sikre økonomiske beregninger som kan danne et forsvarlig beslutningsgrunnlag.  En slik avgjørelse lar seg ikke reversere uten store kostnader.  Dette er å spille hasard med kommunale midler.

BISTAND OG OMSORG

Innen pleie og omsorg legges det opp til økt effektivitet i psykisk helse, ambulerende tjenester og til redusert tidsbruk til praktisk bistand i boliger for utviklingshemmede.  Dette gjelder spesielt svake grupper.  Forslaget om å redusere bemanningen med 8 stillinger i ambulerende tjenester er basert på usikre dataregistrert ATA tid.  Det må være brukerens behov som må være avgjørende for det tidsforbruk ansatte bruker hjemme hos den enkelte bruker på dette området.  Etter Fagforbundets oppfatning vil forslagene gi et dårligere tilbud til brukere, samt økt arbeidsbelastning for ansatte i tjenesten, og kunne føre til ytterligere sykefravær.

Da det gjelder akutthjelp til barnefamilier foreslås det at deler av dagens akutthjelp overføres til den frivillige organisasjonen Home-start.  Fagforbundet er av den oppfatning at denne tjenesten bør være en ren kommunal tjeneste.  Det har vært enighet om at frivillighet ikke skulle tre i stedet for, men være et supplement til de kommunale tjenestene.  Det har en valgt å se bort fra i dette forslaget.  Noe som er uakseptabelt.

Under administrative tiltak innen PLO som ikke krever politisk behandling er budsjettet i handlingspramperioden redusert med over 41 millioner kroner.  Ett av tiltakene som er nevnt er effektivisering av turnus.  Fagforbundet er opptatt av at arbeidsgiver følger arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven.  Vi kan ikke forstå at annen lovlig turnus vil medføre reduserte lønnsutgifter, såfremt ikke bemanningen blir redusert.  Det fremkommer ikke i budsjettforslaget hva de enkelte tiltak vil medføre av innsparing, noe som gjør det vanskelig å kunne vurdere konsekvensene av forslagene.

Det legges opp til en outsourcing av tolketjenesten med en årlig innsparing på 0,2 milloner.  Fagforbundet advarer mot dette forslaget da det gir dårligere kvalitetssikring av tjenesten og dermed større risiko for brukere.  Helsedirektoratet understreker at fremmøtetolking passer bedre enn telefontolking i helsesituasjoner, da telefontolking øker risikoen for misforståelser og dermed feilbehandling.  Telefontolking er mest brukt ved store geografiske avstander der oppmøtetolking er umulig.   Dette er ikke situasjonen i Bærum.

For øvrig kan nevnes at flere store offentlige institusjoner, bl.a. domstolene, som hovedregel benytter fremmøtetolking fremfor telefontolking.  Dette begrunnes med rettssikkerheten for den tiltalte. 

BARN OG UNGE

Rådmannen foreslår midlertidig å redusere bemanningsnormen for assistenter i barnehagene, ved å redusere lønnsbudsjettet med 20 millioner.  Det er et stort sykefravær i barnehagene, uten at det gjøres bruk av nødvendige vikarer.  Dette har medført at ikke alle budsjetterte lønnsmidlene er brukt.  Etter Fagforbundets oppfatning fører budsjettforslaget til redusert grunnbemanning, noe som tidligere ikke har vært politisk akseptert.  Det kan også medføre at sykefraværet i barnehagene øker ytterligere.

Det foreslås at prosjekt språksenter avvikles, med en besparelse på 0,5 millioner.  Tilbudet er i dag rettet mot barn med språkhemming og språkvansker.  Det fremgår at språk er et av de viktigste fagområdene i barnehagene og at forskerne anbefaler at språk i barnehagene styrkes.  Tilbudet til denne gruppen bør derfor heller styrkes enn reduseres.

Det samme gjelder forslaget om å redusere budsjettrammen for barn med særlige behov i SFO.

Rådmannen foreslår å redusere budsjettet på Haug skole med 4 millioner i de neste årene, noe som vil medføre færre lærere og assistenter ved skolen.  Forslaget vil føre til et svekket tilbud og faglig kvalitet for brukere og til økt belastning for de ansatte.  Haug skole er et tilbud for en svak gruppe som det er viktig å skjerme.  Fagforbundet mener det er viktig å opprettholde dagens tilbud på Haug både av hensyn til brukere og ansatte.

ADMINISTRASJON/MEDARBEIDERE

Det ble tidligere i år vedtatt ny arbeidsgiverstrategi.  I motsetning til tidligere fulgte det ikke noen tiltak med planen.  Det skulle komme i budsjettene fremover.

Handlingsplanen gir heller ingen nye tiltak av betydning, noe som er svært skuffende. 

Unntaket er opprettelsen av Kunnskapssentret i Sandvika.  Fagforbundet er svært godt fornøyd med at vi nå får et utdanningssenter hvor ansatte gis mulighet for ytterligere kompetanseheving.  Samtidig som det vil gi kommunen tilgang til kvalifisert personell som det i dag er mangel på.  Forslaget vil også medføre mer aktivitet i Sandvika øst.

Rådmannen legger opp til å vurdere outsourcing/interkommunalt samarbeid av flere administrative funksjoner.  Blant oppgavene er regnskap og lønn.  Fagforbundet er forundret over at disse oppgavene igjen skal vurderes.  Kommunen har nylig investert i et nytt lønns- og personalsystem, samtidig som interkommunalt samarbeid ble vurdert bare noen år tilbake. Da var konklusjonen entydig.  Oppgavene skulle forbli i egen regi.

Vi er av den oppfatning at en organisasjon på Bærum kommunes størrelse bør ha egen kompetanse på de områdene Rådmannen skisserer.  Ut i fra tidligere vurderinger er Fagforbundet av den oppfatning at kjøp av slike tjenester ikke vil gi noen økonomiske besparelser.  

Til felles arbeidsgivertiltak foreslår Rådmannen å redusere budsjettet i 2012 med 0,7 millioner.  Det vil blant annet føre til reduserte tiltak til flerkulturelle arbeidsplasser og til lærlingordningen.  Vi er opptatt av at disse to tiltakene ikke reduseres, men derimot økes.  15 % av de ansatte er fremmedspråklige og det er viktig å stimulere denne gruppen til videreutdanning.  Det er også et stort behov for flere lærlingplasser.  Inneværende år ble mange lærlinger avvist på grunn av manglende lærlingplasser, noe som er uakseptabelt.

Fagforbundet er svært godt fornøyd med at Rådmannen følger arbeidstakerorganisasjonens samstemte anbefaling om å videreføre dagens seniortiltak.  Dette gir en årlig besparelse på 4,5 millioner kroner.  Vi har imidlertid ingen forståelse for forslaget om at det ikke skal gjelde for ansatte over 67 år.  Alternativet for denne gruppen er da å ta ut kommunal tjenestepensjon.  Dette alternativet er vesentlig dyrere for kommunen.  Faktisk er ansatte over 67 år den gruppen i ordningen som i dag gir arbeidsgiver størst økonomisk gevinst. 

Samfunnet ønsker at eldre arbeider lengst mulig og de sentrale politiske partier oppfordrer til dette bl.a. gjennom endringene i pensjonsreformen.  Det vil derfor være overraskende hvis lokale politikere går i motsatt retning.  Samtidig er forslaget aldersdiskriminerende og må anses som ulovlig. 

I handlingsprogramet finnes ingen tiltak for økt heltidsansettelse.  I pleie og omsorg er det i dag 34 % deltidsansatte.  Mange av disse ønsker å utvide sin stillingsprosent.  Fagforbundet er opptatt av at de som ønsker må tilbys heltidsstilling.  Dette er stillingsgrupper det er vanskelig å rekruttere.  Det bør gjeninnføres øremerkede midler til dette arbeidet.

Fagforbundet er som Rådmannen opptatt av å redusere sykefraværet.  I Rådmannens målekart er målet å redusere sykefraværet kommende år til 8 %.  Målet er oppnålig, men vi mener at det kreves oppfølging med konkrete tiltak.  Det bør derfor avsettes budsjettmidler til dette formålet.

Fagforbundet Bærum

Bjørn M Johnsen

leder

Comments closed

Velkommen til flerkulturelt møtested for kvinner

      

 
Mandag 7. desember Kl 17.00 -20.00 Bussen går 17.00

 
Vi reiser til Folkemuseet på Bygdøy. «En 50-tallsjul» foregår i Trøndelagstunet, både inne på kjøkkenet og i fjøset. Her møter vi Bjørg, husmora på gården. Hun forteller om juleforberedelsene slik de kunne ha vært på en storgård i Trøndelag i 1959. Gruppen får en liten smakebit av julebaksten.

Servering: Julemat på «Cafe Hemma hos»

På grunn av bestilling så må vi ha påmelding innen 1 desember. Påmelding kan skje på tlf, 23 06 17 03 elller 92 66 57 56 eller på e-post berit.madsen@lo.no

Vi håper du kan komme. Ta gjerne med kollegaer eller venner som du tror vil trives på våre møter. Vel møtt!

Med vennlig hilsen LOs distriktskontor Oslo og Akershus Kari Hauge, distriktssekretær

Comments closed