Kategori: Hjem

STOR FRUSTRASJON OG USIKKERHET BLANT DE ANSATTE

Kommunedirektøren har foreslått å nedlegge både Gullhaug sykehjem og Belset omsorgsboliger. Det vil medføre at ansatte på Gullhaug vil kunne stå uten arbeid fra mai neste år. Da sakene var til politisk behandling sist onsdag, ble de utsatt til 16. oktober.

Fagforeningen hadde dagen etter et medlemsmøte på Gullhaug. Det var stor usikkerhet hos de ansatte som var svært overrasket over det plutselige forslaget om å nedlegge sykehjemmet. De var svært utrygge for fremtiden. De reagerte kraftig på Kommunedirektørens omtale av de ansatte og stilte spørsmål om dette virkelig er slik ansatte skulle behandles av Bærum kommune. Flere av de ansatte arbeidet i kommunen den gang Gullhaug ble privatisert og fortsatte å jobbe på sykehjem med privat arbeidsgiver.  

De var også opprørt over at bygningene på Gullhaug ble omtalt som svært slitt og nesten ubrukelige. De kunne opplyse på møtet at 3 av 4 avdelinger nylig var pusset opp og at det var installert et nytt ventilasjonsanlegg, noe som ikke kom frem i sakens fremlegg. Det er informasjon som politikerne burde bli kjent med før saken kommer til ny behandling.

Fagforeningen informerte om ansattes rettigheter og vil ha nær kontakt med tillitsvalgt og medlemmene frem mot det politiske møtet i hovedutvalget i oktober.   

Comments closed

KOMMUNEDIREKTØR AGA ORIENTERTE FORMANNSKAPET OM KOMMUNENS ØKONOMI

Det var med stort alvor at Formannskapets medlemmer hørte Kommunedirektør Aga orientere om kommunens økonomi. Denne var stikk i strid med hans tale for noen få år siden, hvor økonomien ble friskmeldt. Det skulle vise seg å være altfor tidlig. Nå er kommunens økonomi i krise ifølge Kommunedirektøren.

Aga opplyste at det var betydelig lavere skatteinngang enn budsjettert og et stort overforbruk på årets drift. Et overforbruk som øker dag for dag, samt reduserte statlige overføringer neste år. Han mente at det måtte spareres en milliard neste år, hvor statlige overføringer utgjorde 250 millioner. De resterende 750 millionene var redusert skatteinngang og overforbruk på driften i 2024.

Kommunedirektøren annonserte er rekke strakstiltak som skulle tre i kraft omgående. Det skal blant annet innføres stillingsstopp, innkjøpsstopp, prosjekter settes på vent, og samtidig skal arbeid med omstilling og strukturelle endringer intensiveres.

Andre vesentlige tiltak var å begrense vikarbruk, overtid og ekstravakter og nedbemanne og redusere antall årsverk, samt nedjustere forvaltning, drift og vedlikehold av bygg.

Dette var noen av tiltakene som Kommunedirektør Aga la frem for politikerne. Fagforeningen er overrasket over hvor fort den økonomiske krisen inntraff etter at han så kjekt proklamerte at «the winter is over». Her må det stilles spørsmål om økonomistyringen, eller mangel på sådan.

Les noen av tiltakene her…

Comments closed

KOMMUNEBAROMETERET VISER INGEN FREMGANG

Kommunebarometeret 2024 viser at Bærum kommune nærmer seg «bånn» plassering på område Pleie- og Omsorg (PLO). I fjor var vi på 197. plass blant Norges 357 kommuner. På årets barometer har Bærum falt helt ned til nr 237. Dette viser at kvaliteten på tjenestene innen PLO bare blir dårligere og dårligere.

Bærum er ikke noe bedre på barnehageområdet. Her er vi plassert som nr 249. Riktignok en fremgang på 26 plasser fra i fjor, men det er ikke mye å skryte av. Det er ikke uten grunn at foreldreoppgjøret i barnehagene har pågått det siste året.

Som en av Norges rikeste kommuner burde Bærum vært på topp både innen PLO og barnehager. Dette er lovpålagte oppgaver for kommunene som dermed må prioriteres fremfor andre aktiviteter. Men gjør politikerne i Bærum det? Vi ser at det bevilges milliard summer til idrettsanlegg, mens planlagt bygging av pleieinstitusjoner som Belset skrinlegges. Fagforeningen bare spør!

Comments closed

DET BLIR NY BEHANDLING AV NEDLEGGELSENE I OKTOBER

Det knyttet seg stor spenning til Hovedutvalget for Aldring og Mestring sin behandling av Kommunedirektørens forslag om å nedlegge både Gullhaug sykehjem og Belset omsorgsboliger.

I behandlingen av Gullhaug var AP opptatt av at de ansatte skulle ansettes i Bærum kommune og at kommunen fortsatte driften av sykehjemmet.

Venstre hadde et godt innlegg og savnet en helhetlig vurdering og at det ikke var noen god fremstilling av de ansatte i KDs saksfremlegg. De stilte spørsmål om de ansatte ikke blir verdsatt i Bærum kommune. Venstre var også opptatt av at nedleggelse av disse to institusjonene ville medføre at det ikke ble pleieplasser igjen i den delen av kommunen. De mente at geografi er viktig i disse sakene.

Høyre og Frp ba KD vurdere å flytte både brukere og ansatte til Oksenøya, og ba om at det ble tatt kontakt med Norlandia.

I debatten ble det mye snakk om økonomi og usikkerheten rundt det kommende budsjettforslaget som blir fremlagt i september. På den bakgrunn ble disse to sakene utsatt til hovedutvalgets møte i oktober.

Fagforeningen mener at kommunen bør overta driften av sykehjemmet på Gullhaug og at de ansatte fortsetter i sine nåværende stillinger. Dette er den beste ordningen både for brukere, pårørende og ansatte. Vi mener også at Belset bør fortsette dagens drift og at det bygges en ny omsorgsbolig som planlagt på Belset.

Fagforeningen vil følge opp de ansatte både på Gullhaug og Belset. Der er det nå stor frustrasjon og usikkerhet om fremtiden.

Hør den politiske debatten her…

Comments closed

NORLANDIA KASTER KORTENE OG HAR SAGT OPP DRIFTAVTALEN AV GULLHAUG SYKEHJEM

Gullhaug sykehjem ble bygget i 1994 og ble drevet av kommunen frem til 2001, da det ble konkurranseutsatt. Attendo drev først sykehjemmet til 2013. Da ble det utlyst en ny konkurranse som Norlandia vant. Siden har de drevet sykehjemmet på Gullhaug,

Norlandia har nå sagt opp avtalen med Bærum kommune som utløper i mai 2025. De begrunner årsaken til oppsigelsen med at driften ikke er lønnsom.

Dette viser hvor lite forutsigbart det er å sette driften av sykehjem ut til private drivere. Så snart det ikke er penger å tjene, sies avtalen opp. Tilbake er nærmere 60 pleietrengende beboere og over 70 ansatte.

Kommunedirektøren har på grunnlag av oppsigelsen av avtalen anbefalt at driften avvikles i løpet av Norlandias gjennomstående driftsperiode. Det fremkommer i innstillingen til Hovedutvalget for aldring og mestring- saken kommer opp i utvalget 21.august.

Kommunedirektøren skriver i saksfremlegget at «Dersom Bærum kommune overtar driften av Gullhaug sykehjem vil dette i henhold til arbeidsmiljølovens regler medføre en virksomhetsoverdragelse av dagens ansatte på Gullhaug sykehjem til Bærum kommune.»

Dette innebærer, skriver KD videre, at de ansatte da har rett til å bli med over til ny arbeidsgiver med de rettigheter de har i sine arbeidsforhold. Det vil Bærum kommune unngå og derfor anbefaler KD å nedlegge sykehjemmet.

Det er rystende for fagforeningen å lese at Gullhaug sykehjem skal nedlegges fordi kommunen ikke ønsker å overta arbeidsgiveransvaret for de ansatte. Har ikke KD fått med seg at disse ansatte i årevis har gitt våre eldre innbyggere utmerket pleie? Nå er de ikke ønsket lenger.

Fagforeningen anmoder på det sterkeste våre politikere å ikke følge KDs innstilling på avvikling av Gullhaug sykehjem.

Comments closed

NÅ FORELIGGER RESULTATET AV ÅRETS KOMMUNEBAROMETER

Kommunebarometeret er en sammenligning av landets kommuner, basert på til sammen 155 nøkkeltall innen 12 ulike sektorer. Hensikten er å gi en lettfattelig og tilgjengelig oversikt over hvordan kommunene drives.

Helt i toppen på årets barometer finner vi Kongsberg kommune. De toppet også listen i 2021. Det er imponerende av Kongsberg med to topplasseringer i løpet av fire år.

Asker kom på en flott tredjeplass på årets kommunebarometer og ble dermed den beste kommunen i Akershus. Bærum har rykket oppover på tabellen fra tidligere år og ble nr 28, og den femte beste kommunen i Akershus.

Det er hyggelig at Bærum nå krabber oppover på barometeret. Så er det bare å se fremover. Det må være et mål å bli beste kommune i Akershus ved neste korsvei.

Comments closed

KLARE REGLER FOR MARKERINGER AV JUBILANTER

Fagforeninger har i den senere tid fått henvendelser om reglene for markering av jubilanter i kommunen. Det er tjenestestedene som er ansvarlige for å følge opp slike markeringer.

I personalhåndboken er det tydelige regler for markering av de som har vært ansatt i 25, 40 og 50 år i kommunen. For disse skal det lages et arrangement hvor de også får en gave fra kommunen. Det kan være en gavegjenstand eller et gavekort.  Tjenestetiden avgjør gavens størrelse.

For 50- og 60 års jubilanter skal det være en feiring med gave og blomster. Det skal også være en sluttmarkering for de som slutter i kommunen. Her er også gavens størrelse avhengig av tjenestetidens lengde.

Skulle det være uklarheter rundt hvordan jubileumsmarkeringer skal foregå, så er det bare å ta kontakt med fagforeningskontoret.

Les reglene her…

Comments closed

EN AV TO UNGE OPPLEVER BRUDD PÅ ARBEIDSMILJØLOVEN

LOs sommerpatrulje har også i sommer avdekket mange brudd på AML hos arbeidsgiverne, skriver NTB i en artikkel om årets sommerpatrulje.

Sommerpatruljen har reist Norge rundt og snakket med unge arbeidstakere som har hatt sommerjobb. På denne runden har de hatt samtaler med nærmere 6 000 ungdommer. Resultatet er at rundt halvparten av de unge som ble intervjuet har opplevd en eller annet form for brudd på AML. Likevel ser sommerpatruljen en positiv utvikling på flere områder. Undersøkelsen viser at flere får skriftlig arbeidskontrakt, noe som er svært viktig. Andelen som opplever brudd på vaktlister, har også blitt redusert.

Flere av bruddene går på mangelfull opplæring, kjennskap til verneombudene og opplæring innen helse, miljø og sikkerhet. Sommerpatruljen påpeker at dette er misforståelser som enkelt kan unngås og har registrert at fagorganiserte bedrifter skiller seg positivt ut.

Det er viktig at sommerjobbene gir de unge arbeidstakerne et positivt inntrykk av arbeidslivet. Fagforeningen mener at sommerpatruljen er en viktig kanal for de unge til å gi tilbakemelding på ting de synes ikke fungerer og som det kan være vanskelig for de å ta opp direkte med arbeidsgiver.

Comments closed

Det har vel ikke hendt tidligere her i Bærum kommune at en så sentral lokal politiker har gått så kraftig ut mot en sittende Kommunedirektør som det Fremskrittspartiets gruppeleder Torbjørn Espelien gjorde i sitt innlegg på Budstikka nett tidligere denne uken. Espelien er en erfaren politiker som nå er inne i sin fjerde periode i kommunestyret, og han har ledet sektorutvalg BIOM i åtte år, før han sist høst ble leder av utvalg Aldring og mestring.

Espelien kaller Kommunedirektør Geir Aga feig på grunn av tidspunktet han slutter i kommunen, og for hans mangel på engasjement i saken om skatteutjevning. Han har ikke vært ute og kjempet Bærums sak sier Espelien i et intervju med Budstikka og fortsetter – Aga var stille som en østers. Det er ikke så rart, da han åpenbart var i en ansettelsesprosess og var søker til å bli leder for KS. Det ville kanskje vært uklokt å kritisere en mulig ny arbeidsgivers politikk midt i ansettelsesprosessen. 98 prosent av medlemmene til KS er fornøyd med omfordelingen av skatteinngangen som foregår nå.

Samtidig angriper han Agas lederstil som har medført at mange dyktige ledere har sluttet i hans tid som KD. Han trekker her frem høy turnover blant ledere i kommunen som et tegn på dårlig ledelse og viser til at det nesten ikke er noen igjen fra den ledergruppen som var da han tiltrådte. Esepelien hevder også at Bærum kommune under Aga er «blitt et synkende skip». Grunnen er at det har vært altfor lite fokus på økonomi.

Kommunedirektør Aga hadde følgende kommentar til Budstikka om beskyldningene fra Espelien: Det er mange ulike ledelsesfilosofier og former, og enda flere mennesker med meninger om dem. Jeg kan ikke, i rollen som kommunedirektør, kommentere en enkeltpolitiker sitt syn på mitt lederskap.

Dette krasse innlegget kommer fra en av kommunestyrets mest innflytelsesrike politikere som tilhører flertallspartiene. Det blir spennende å høre om han målbærer synspunkter for hele det politiske establishment.

Det er påfallende at ingen sentrale politikere har vært ute i media og beklaget at KD Aga slutter i kommunen, slik det skjedde da Elisabeth Enger plutselig sluttet som Rådmann. Enger fikk da stor honnør og skryt for sitt arbeid fra ordfører, alle gruppelederne og ledende tillitsvalgt. Nå har det vært musestille.

Les hele innlegget til Espelien her…

Comments closed

NÅR OG HVORDAN SKAL SKADE MELDES?

En 2023-rapport fra Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI), basert på undersøkelser de har foretatt, viser at det i 2020 var omtrent 120.000 arbeidsskader blant sysselsatte på norske arbeidsplasser. Her hevdes det også at den offisielle statistikken, som er basert på arbeidsgivers melding til Nav, har betydelig under- og til dels skjev-rapportering. De siste årene har det blitt meldt i overkant av 20.000 skadetilfeller til Nav.

Hva er riktig fremgangsmåte når du har pådratt deg en skade mens du var på jobb?  Det er i utgangspunktet arbeidsgiver som skal sende inn skademelding, men du kan også gjøre det selv i de tilfeller der arbeidsgiver forsømmer sin plikt. Direktør Grete Børsheim, som har ansvar for Nav Klageinstans, har satt opp noen råd som det er viktig å notere seg. Rådene bør leses både av ledere og ansatte. 

Det er viktig at en yrkesskade meldes snarest mulig. Så snart skaden har skjedd, ta kontakt med nærmeste leder, slik at skaden blir meldt. Be om å få en kopi av skademeldingen og påse at opplysningene der er korrekte. Hvis det er behov for bistand, ta kontakt med fagforeningskontoret.

Les Nav sine råd her…

Comments closed

KOMMUNEDIREKTØRENS STATUSRAPPORT BEHANDLET POLITISK

Status bemanningssituasjonen i barnehagene og en vurdering av tiltak for å møte bemanningsutfordringene var overskriften på Kommunedirektøren saksfremlegg som før sommerferien var til politisk behandling. Rapporten er behandlet i Utvalg for Samarbeid og i Hovedutvalget for Oppvekst og Utdanning.

Kommunedirektøren avslutter sin rapport: Å øke bemanningen i kommunens barnehager er derimot et svært kostbart tiltak som det det per i dag ikke er funnet budsjettmidler til innenfor nåværende rammer. I Bærum kommunes høringssvar ble det derfor påpekt at tiltak knyttet til økt grunnbemanning forutsetter økt rammetilskudd til kommunen.

Fagforbundet har tidligere fremsatt krav om at grunnbemanningen i barnehagene må økes. Det bør skje fra barnehageårets begynnelse i august. Utgiftene får heller KD ta i tertialrapport 2. Det er stor uro blant ansatte i barnehagene som har et uakseptabelt arbeidspress.

I Utvalg for samarbeid ble det fremhevet fra ansatterepresentantene at bemanningen i barnehagene måtte økes. Situasjonen slik den er i dag kan ikke fortsette. På den bakgrunn fremsatte Fagforbundet og Utdanningsforbundet følgende forslag: Utvalg for samarbeid noterer oss de utfordringene rundt bemanning i barnehage som er beskrevet i saken. Vi ber derfor kommunedirektøren prioritere bemanningstiltak for barnehagene. Forslaget ble også støttet av de politiske representantene og forslaget ble dermed enstemmig vedtatt.

Da saken ble behandlet i Hovedutvalget for Oppvekst og Utdanning tok ingen av de politiske partiene opp forslaget fra Utvalg for Samarbeid om å be KD prioritere bemanningstiltak for barnehagene.

Fagforeningen er forundret over at det ikke kom noe forslag om å prioritere bemanningstiltak i barnehagene da saken ble behandlet i Hovedutvalget. Det var forventinger om at i alle fall enten AP eller SV ville benytte denne anledningen til å fremme et slikt forslag i utvalget.

Les Kommunedirektørens saksfremlegg her…

Comments closed

Foreningens medlemsblad har blitt sendt medlemmene

 

Nå skal alle fagforeningens medlemmer ha fått sommerens medlemsblad i postkassen. Skulle andre ønske å stå på abonnementlisten er det bare å ta kontakt med kontoret.

 

Det er også mulig å lese denne utgaven på nett her…

Comments closed

LO FAVØR INVITERER TIL TODAGERS KURS

LO Oslo Akershus inviterer til gratiskurs om LOfavør sine bank og forsikrings-fordeler. I over femti år har LO kjempet for å ta vare på medlemmene, også på hjemmebane. LOfavør tilbyr nemlig fordeler som ikke bare er fint for deg, men som også er bra for fellesskapet. Kurset passer for deg som er tillitsvalgt i Fagforbundet.

LOfavør kurset holdes på Lilly Country club på Kløfta den 20 og 21 september. Kurs, opphold og måltider er dekket av LO. Alle kursdeltakere vil få tildelt eget rom. Reise til/fra kursstedet dekkes av fagforeningen. Påmeldingen regnes som bindende og det forventes at man er med og deltar aktivt på hele kurset. Kurset arrangeres i samarbeid med kursholdere fra Sparebank1 Østlandet, Help og LOfavør.

Dette er et svært lærerikt kurs for tillitsvalgte som fagforeningen anbefaler. Her vil det bli gitt mye nyttig informasjon som kan bringes videre til medlemmene på arbeidsplassen.

Skjema for påmelding her…

Comments closed

BEVILGER TIL DELTAGELSE I NORWAY CUP

Fagforeningen mottok en søknad fra Støttegruppa for Palestinsk Fotball om økonomisk støtte til å muliggjøre deltagelse av palestinske barn på Norway Cup 2024. Formålet er å gi barna en pause fra den vedvarende krigssituasjonen og elendighetene de opplever i Palestina. Det er planlagt at det skal komme tre lag med fjortenåringer til Norway Cup, to jentelag og ett guttelag. Med søknaden følger det et støtteskriv fra Fagforbundet sentralt som også har bevilget et bidrag.

Støttegruppen skriver i søknaden at den pågående krigføringen i Palestina har skapt en vanskelig virkelighet for barna i landet. Flere har mistet foreldre, søsken og familie, opplevd traumer og konstant frarøvet frihet. Å gi barna muligheten til å delta på Norway Cup vil ikke bare gi barna å en pause fra disse belastningene, men det vil også gi dem mulighet til å skape nye vennskap, utvikle nye ferdigheter og delta i et inkluderende miljø.  De avslutter i søknaden med at årets Norway Cup er en spesiell anledning for å kunne bidra til det og for å oppnå dette målet trenger de økonomisk støtte til å dekke reisekostnader, deltageravgifter og nødvendig utstyr.

På sommermøtet ble det vedtatt at fagforeningen skal støtte søknaden fra Støttegruppen for palestinsk fotball med 10 000 kroner.

Comments closed

VIKTIG Å HA REISEFORSIKRINGEN I ORDEN

Nå er sommerferien her og mange av oss skal ut på reise. Da er det godt at du allerede har reiseforsikringen på plass. Har du LOfavør reiseforsikring er du godt dekket hvis noe skulle inntreffe. Vi har noen gode tips til deg når du skal reise:

• Reiseforsikringen dekker utgiftene til lege og behandling hvis du skulle bli syk på reisen. Sørg for å ta vare på alle kvitteringer og legeerklæring.
• Er bagasjen mer enn fire timer forsinket når du lander, har du krav på erstatning. Det er viktig at du melder fra til flyselskapet og får en bekreftelse på forsinkelsen, en såkalt PIR-rapport, før du melder inn forsikringssaken.  

Dette er en reiseforsikring som gjelder, ikke bare på reise, men fra du går ut døren hjemme – året rundt. Du kan kjøpe og lese mer om medlemsfordelen på LOfavør sine sider.

Les mer om LOfavør sin reiseforsikring her…

Comments closed

OVER 90 PROSENT AV KOMMUNENE HAR NÅ INNFØRT EIENDOMSSKATT

Statens omlegging av skattefordelingen har medført at Bærum kommune får redusert inntektsoverføringer fra staten med 247 millioner i 2025. I media har dette blitt fremstilt både av ordførerne i Bærum og Asker som en katastrofe. Da er det viktig å minne om at kommunen de siste ti årene har hatt betydelig regnskapsmessige overskudd. Snittet i alle disse årene har vært på 400 til 500 millioner kroner. Betydelig mer enn bortfallet av statens overføringer for 2025.

Vi leser i media at det her kan bli kutt i kommunebudsjettet. Med dagens bemanning i pleie- og omsorg, skole og barnehage, er det ikke mulig å redusere bemanningen på disse lovbestemte områdene. Det er å håpe at politikerne ikke har glemt det opprøret som skjedde denne våren, både fra ansatte og brukergrupper, da budsjettet skal behandles.

Bare 35 av 357 kommuner har fortsatt ikke hentet ut inntekter fra eiendomsskatt. I Bærum dobler vi antall eldre over 80 år frem til 2040. Det er derfor viktig at vi fremover ikke reduserer planlagte bygg av sykehjem og omsorgsboliger. Skulle det bli aktuelt, må kommunens politikere vurdere andre inntektskilder og da er innføring av eiendomsskatt med et høyt bunnfradrag også aktuelt her i Bærum.

Comments closed

STOR DELTAGELSE PÅ ÅRETS SOMMERMØTE

Fagforeningens sommermøte ble tirsdag avholdt på Thon hotell i Sandvika. Langt over hundre medlemmer hadde funnet veien til en hyggelig samling før ferien.

Fagforeningsleder Snjezana ønsket velkommen til hennes første medlemsmøte som leder. Deretter holdt tidligere fagforeningsleder Bjørn et innlegg om fagforeningsnyheter. Avslutningsvis advarte han mot den krisemaksimeringen, som på grunn av skatteomfordelingen, nå synes å pågå internt i kommunen.   

Etter at medlemmene hadde fått servert reker og god drikke, kom Latter sin standup komiker, Christer Torjussen, på scenen. Han holdt et latterfullt show som fikk stor applaus fra salen.

Deltagerne gav uttrykk for at disse sommermøtene er en fin start på sommerferien.

Comments closed

AGA BLIR LEDER AV ARBEIDSGIVERORGANISASJONEN KS

Etter fire år som kommunedirektør har Geir Aga sagt opp stillingen i Bærum kommune. Han er av hovedstyre i KS ansatt han som ny administrerende direktør i organisasjonen. Han slutter i Bærum 28. september, noen dager etter at han har fremlagt kommunebudsjettet for kommende år.

I løpet av denne fireårsperioden har Aga omorganisert hele toppledelsen i kommunen. Dette har medført en betydelig økning av ledere. Foruten at stillinger som direktører har økt fra tre til seks, har det nå blitt hele 22 kommunalsjefer, mot tidligere åtte. Med flere ledere har det også blitt betydelig økning av lederstaber.

Det blir spennende å se hvem som får den viktige jobben som Kommunedirektør. Nye Rådmenn/Kommunedirektører har svært ofte ført til nye omorganiseringer, noe som igjen fører til uro i organisasjonen. Fagforeningen håper at det ikke blir det første den nye Kommunedirektøren starter opp med.

Comments closed

DE LOKALE LØNNSFORHANDLINGENE I KAP 3 OG 5 ER FERDIGFORHANDLET.

Siden slutten av mai har de lokale lønnsforhandlingene mellom Fagforbundet og Forhandlingsenheten i kapitlene 3 og 5 pågått. Som kjent så får alle ansatte som er plassert i disse kapitlene hele sitt lønnstillegg gjennom disse lokale forhandlingene.

Protokollen for forhandlingene er nå underskrevet og fagforeningen har nå sendt brev i posten til hvert enkelt medlem med informasjon om resultatet og hva ny lønn blir.

Comments closed

KOMMUNESTYRET BEHANDLET ÅRSRAPPORTEN FOR 2023

Bærum kommunale Pensjonskasse skal yte alders- og uførepensjoner til ansatte i Bærum kommune (medlemmene), og ektefelle- og barnepensjoner til deres etterlatte. Pensjonskassen skal yte korrekte pensjoner til rett tid.

Nå foreligger årsrapporten for 2023. Den viser at dette er en stor pensjonskasse med over 11 000 aktive medlemmer og rundt 6 500 pensjonister, samt nærmere 27 000 fratrådte medlemmer som har opptjeningstid og som dermed har opparbeidet seg pensjonsrettigheter i kassen. I løpet av 2023 ble det utbetalt 377 millioner i pensjoner.

Pensjonskassen har en forvaltningskapital på hele 15 milliarder kroner. Denne kapitalen skal danne grunnlaget for pensjonsutbetalinger langt frem i tid for medlemmene, samt sikre løpende utbetalinger for pensjonistene. Avkastningen på kollektivporteføljen var i 2023 på 7,6 %, som er et bra resultat og viser at kassen er godt drevet. Kommunestyret tok rapporten til orientering.

Les hele årsrapporten her…

Comments closed