Sammen er vi sterkere!
Det var mange medlemmer tilstede i salen da Fagforbundet Bærum sin leder Bjørn M Johnsen tok talerstolen for å informere om aktuelle lokale saker. Han snakket blant annet om reportasjen som har vært i Budstikka, samt utfallet av de sentrale lønnsforhandlingene. Han avsluttet møtet med en rask gjennomgang av den offentlige tjenestepensjonen.
Det ble holdt appeller på torget i forkant av tog opp til Kulturlåven, hvor det ble holdt flere taler for dagen.
Nå er uravstemningsdokumentene om ny pensjon sendt ut til medlemmene.
Fagforbundet anbefaler forslaget og oppfordrer medlemmene til å stemme ja.
Vi mener denne avtalen er så god at vi trygt kan anbefale den for medlemmene. Vi har fått en avtale som sikrer langt flere enn i dag skjerming av deler av pensjonen mot levealdersjustering. Vi har også fått en ordning der ingen lenger kommer til å bli nullpensjonister, og unge vil måtte jobbe færre år enn med dagens ordning for å få en bra pensjon, sier Mette Nord, leder i Fagforbundet.
Comments closed– Dette er den største innkjøpsfiaskoen i kommunens historie, sier Fagforeningslederen.
Les Bjørn M Johnsen sitt innspill her…
Høsten 2017 gjorde AMU følgende vedtak om kommunens praktisering av arbeidstidbestemmelsene:
Rådmannens tidligere vedtak om å unnta tjenesteledere og enhetssjefer generelt oppfyller ikke kravene i Arbeidsmiljøloven. Vurderingen av den enkelte ansatt må dokumenteres skriftlig og drøftes med arbeidstakerens organisasjon(er). AMU krever at AML blir fulgt i slike saker.
Fra nyttår overtok arbeidsgiver ledervervet i AMU, noe som gjorde at de fikk flertall i AMU og saken kom opp på nytt i utvalget og flertallet vedtok følgende:
AMU gir sin tilslutning til at hvert kommunalsjefområde vurderer om det er grunnlag for at enkelte avdelingsledere unntas fra overtidsbestemmelsene.
Alle arbeidstakerorganisasjonene og vernetjenesten stemte mot forslaget og gjentok i møtet kritikken av kommunens ledelse og at arbeidsgiver i sin behandling av tjenesteledere/enhetsledere, og nå også avdelingsledere i spørsmål knyttet opp mot AML § 10-12, bryter Arbeidsmiljøloven.
Flertallsvedtaket er derfor nå anket inn for Arbeidstilsynet som bes ta opp saken med Bærum kommune, slik at kommunens praksis blir i samsvar med bestemmelsene i AML .
Les hele anken til Arbeidstilsynet her…
Comments closed
– Bærum kommune utvikler en virksomhetskultur der ansatte ikke tør ta opp kritikk, skriver Stein Stugu i Rødt Bærum
Comments closed
Dette skal selvsagt ikke skje sier Kommunalsjef Morten Svarverud og bekrefter at det har vært «flere tilfeller» og karakteriserer oppførselen til egne mellomledere som «helt på jordet».
Les hele Budstikkas reportasje og kommunalsjef Svarveruds svar her…
Seks av ti ansatte i pleie- og omsorgssektoren i Bærum kommuneDette viser at man ikke har tatt målsettingen om mest mulig heltid på alvor, hevder leder Bjørn M Johnsen i Fagforbundet i Bærum som svar på Budstikkas spørsmål.
Les hele Budstikkas reportasje og kommentarer fra Fagforeningslederen og Kommunalsjefen her…
Comments closed
Vi ser også i større og større grad at ledere krever lojalitet og misliker at saker tas opp med fagforeningene eller vernetjenesten. Hvis det tas opp saker som for eksempel brudd på arbeidsmiljøloven, får det negative konsekvenser i ettertid. Denne typen reaksjonsmønster og forhold som her er beskrevet skremmer andre ansatte fra å varsle og fra å ta opp saker. En gruppe som utmerker seg med å få spesielt dårlig behandling i denne og andre sammenhenger er fremmedspråklige. Denne typen forhold har et så stort omfang at vi anser det for å være et utslag av kultur, eller bedre sagt ukultur.
Les hele innspillet sendt til Rådmannen her…
Comments closed
Det store antallet medlemmer som var til stede på møtet fikk ved åpningen av høre flotte visesanger av Siri Ravna.
Fagforeningslederen ønsket velkommen og orienterte forsamlingen, før debatten, om de aktuelle sakene som fagforeningen hadde øverst på sin agenda i disse dager. Blant dem var Rådmannens nedleggelse av kommunalsjefsområdet BUT, kommunens lederstyrte varslingssystem, heltidsproblematikken, privatiseringen av oppstartet bolig, AMU saker og de hovedtillitsvalgtes problemer med å bli hørt og tatt på alvor.
Fagforeningens innspill til Rådmannens kulturundersøkelse ble omdelt i møtet og hvor konklusjonen var at det er stor uro rundt den ukulturen og trakasseringen som medlemmene melder tilbake om.
Etter åpningen ble en fyldig beretning for 2017 gjennomgått og vedtatt, sammen med regnskap, budsjett og handlingsplan for 2018. Årsmøtet bevilget også kr 60.000 til Fagforbundets barneby i Angola og kr 15.000 til julefest for flyktninger.
Valgkomiteens innstilling ble også enstemmig vedtatt.
Det ble deretter sosial samvær hvor det ble servert god mat og godt drikke.
Se flere bilder fra årsmøtet her
Comments closed
Les siste utgave av Fagnytt her…
Comments closed
Det ble en svært vellykket fest med nærmere to hundre deltagere. Tjenesteleder Camilla Bildsten ønsket velkommen og det var også hilsninger fra Fagforbundets fagforeningsleder Bjørn M Johnsen og velferdsdirektør Kristin Nilsen.
Det var bespisning av mat fra mange kulturer som deltagerne hadde tatt med seg. Det var også folkedans fra de forskjellige landene, hvor de inviterte også deltok. Representanter for flere av de frivillige var også til stede. Julefesten var et godt arrangement i arbeidet for å styrke samholdet i integreringsarbeidet.
Rådmannen innkalte vernetjenesten til møte hvor han kom med forslag til løsning i fem punkter. Varselet om stenging ble dermed opphevet og arbeidet med utbedringen ble startet umiddelbart i overenstemmelse med Rådmannens forslag.
En uke senere ble tillitsvalgte og vernetjenesten innkalt til et hastemøte hvor det av kommunens ledelse ble meddelt at det var bestemt at driften ved boligen skulle privatiseres og at Aleris skulle fra påfølgende dag overta driften.
De ansatte ble deretter innkalt til personalmøte og fikk beskjed om at de allerede fra neste morgen ikke skulle møte på jobb. Det var over 20 ansatte som inntil videre fikk permisjon uten arbeidsplikt fra påfølgende dag. Etter informasjonsmøtet satt de ansatte rystet tilbake, med svært mange ubesvarte spørsmål.
Rystet var også fagforeningene over Rådmannens beslutning og også over den manglende involveringen før beslutningen ble fattet.
I sitt brev til Rådmannen fra vernetjenesten og alle fagforeningene avslutter de med at det er svært alvorlig og helt uakseptabelt at et pålegg fra vernetjenesten resulterer i at Rådmannen privatiserer tjenesten.
Hvem tør å melde avvik til vernetjenesten i fremtiden, da konsekvensene kan bli at arbeidsplassene forsvinner.
Les hele brevet til Rådmann fra vernetjenesten og fagforeningene her…
Comments closed
Første dag orienterte fagforeningslederen om nytt fra forbundet og lokale saker. Her ble resultatet fra de lokale lønnsforhandlingene utførlig gjennomgått. Det ble også den nye arbeidstiden, hvor kommunens forslag om «sosial dumping» ble kommentert. Blant de andre sakene var også referat fra AMU møter, vernetjenesten og stab/støtte prosjektet m.m.
Deltagerne ble av kommunens rådgivere i PLO presentert den Digitale vaktboken, det nye Avvikssystemet og registreringssystemet Profil. Dette var en nyttig informasjon om morgendagens systemer som nå vil bli tatt i bruk.
Mye av annen dag ble bruk til konkurranseutsettingen i Bærum kommune. Her hadde fagforeningslederen en innledning. Hovedforedraget ble holdt av Idar Helle fra De facto som holdt et informasjonsrikt foredrag om konsekvensene ved konkurranseutsetting. Den siste delen av foredraget ble viet Renovasjonssaken. I etterkant av foredraget siterte fagforeningslederen dagens Budstikka, hvor det var en reportasje hvor Bærum Ap meddelte at de ville be Rådmannen utrede kommunal renovasjonsdrift. Dette ble applaudert av salens tillitsvalgte. Det ble ikke Høyres svar om at det ville medføre høyere pensjonskostnader.
Dagen ble avsluttet med at Jan Grenaker fra Sparebank1 Østlandets gjennomgikk tilbudene som ligger i LO Favør og nyhetene som kommer i 2018.
Samtlige fagforeninger og vernetjenesten har i et felles brev bedt Rådmannen stoppe omorganiseringen av barne- og ungdomstjenester (BUT).
I brevet uttrykkes det at det fremdeles er svært uklart for organisasjonene hva rådmannen ønsker å oppnå ved en avvikling av kommunalområdet BUT. Vi etterlyser et bredere grunnlag før man fatter en beslutning som oppleves som så dramatisk for mange av de ansatte. Vi ønsker en bred evaluering av barne- og ungdomstjenestene.
Organisasjonene er svært bekymret over omorganiseringstakten i velferdsområdet. Vi ser en økende «omorganiseringstrøtthet» som vil svekke gevinsten ved en omorganisering betraktelig.
Brevet avsluttes med at Rådmannen bes stille prosessen i bero inntil evalueringen foreligger og at vi inntil videre opprettholder kommunalområdet barne- og ungdomstjenester slik det er i dag.
Etter en voldsepisode hvor en ansatt var blitt fysisk angrepet hadde hovedverneombudene (HVO) blitt kontaktet. Ettersom HVO var blitt avvist i sitt forsøk på å få klarhet i saken, ble AMU leder Bjørn M Johnsen kontaktet.
For å få frem fakta i saken tok AMU lederen da kontakt pr. telefon med kommunalsjef Mundal og siden begge er medlemmer av AMU ble det avtalt et møte 6.11. i etterkant av den dagens AMU møte.
I møte var også BHT sjef Robert Rustad, HVO Guro Skåre og HTV Zlata Ljubicic til stede. I møtet var det uenighet om graden av vold og det fremkom at kommunalsjefen ikke kjente til kommunens regler om vold og trusler. Regler han selv hadde vært med å vedta.
Møtet hadde inntil da foregått i eksemplariske former. Ingen hadde vært høyrøstet eller ufine. Plutselig reiser kommunalsjef Mundal seg brått opp og slår nevene kraftig i bordet så kopper hvelver og kaffe søles utover bordet. Han vifter rasende med armene og kommer truende mot AMU lederen og skriker at nå må han faen ta å gi seg og holde kjeft. Etter dette skremmende utbruddet, ble møtet avbrutt.
AMU leder Johnsen tok umiddelbart kontakt med Rådmannen og informerte om kommunalsjef Mundals ukontrollerte utbrudd. Han ba også BHT sjef Rustad gi en skriftlig beskrivelse av møtet. På grunnen av sakens alvorlighet fant AMU lederen det nødvendig med en skriftliggjøring av saken som er sendt Rådmannen.
I brevet skriver AMU lederen at en slik oppførsel fra en av kommunens øverste ledere mot tillitsvalgte i deres vervs arbeid, er skremmende og helt uakseptabelt. Han er svært bekymret over hvilke signaler dette gir ned i organisasjonen og ber om Rådmannens forsikring om at dette ikke skal gjenta seg.
Han vedlegger også BHT sjefens møtebeskrivelse og HVOs notat fra møte med tjenesteleder
Comments closed
Først vedtok Rådmannen/kommunaldirektør at alle dagarbeidere skulle ha 7,5 timers arbeidsdag. Noen uker senere bestemte kommunaldirektøren i sitt MBM at det skulle ikke gjelde sjåfører. Dette protesterte Fagforbundet kraftig på og anket vedtaket. Før ankeutvalget fikk anledning til å behandle anken, snudde ledelsen igjen og bestemte at også sjåførene skulle ha 7,5 timers dag.
Fagforbundet skjønner ikke hvilke samfunnssyn som ligger bak en beslutning om at lavtlønnede sjåfører skulle ha lengre arbeidsdag enn andre i kommunen. Vi var de eneste som protesterte mot vedtak, noe som forundret oss, siden vedtaket også hadde en prinsipiell side.
Hadde ikke vedtaket blitt omgjort, var Fagforbundet forberedt på å ta ut stevning mot Bærum kommune. En rettssak som helt sikkert ville ha ført til stor forundring blant innbyggerne og som kommuneledelsen ville hatt store problemer med å få forståelse for. Rettferdighetssansen er stor i Bærumssamfunnet. Det vet vi som bor her.
Comments closed
I dette prosjektet får innbyggere og medarbeidere muligheten til sammen å finne de beste omsorgsløsningene og utvikle en ny og bedre hjemmetjeneste.
Tjenesten skal baseres på tillit og samskaping, og gi en bedre hverdag både for den som mottar, og for dem som gir tjenester.
Bærum bør følge etter Oslo og starte utprøving av en slik tillitsreform i eldreomsorgen, skriver fagforeningsleder Bjørn M Johnsen i sitt innlegg i Budstikka.
Før sommerferien bestemte Bærum kommune at alle dagtidsansatte skulle ha en arbeidstid på 7,5 time pr dag inkludert betalt spisepause. Under drøftingene advarte Fagforbundet om at det kunne medføre økt bemanning på enkelte områder. Vi var skeptiske til forslaget, da dette også ville gjøre at kommunal drift ville bli dyrere.
I første medbestemmelsesmøte etter sommerferien besluttet kommunaldirektør Wieland på vegne av Rådmannen følgende vedtak: «Det innføres ikke betalt spisepause for bussjåfører som kjører brukere til kommunens dagsenter.»
Vedtaket ble fattet uten forangående drøftinger med Fagforbundet.
Resultatet av dette er at de lavtlønnede sjåførene som eneste gruppe i Bærum kommune som arbeider på dagtid ikke skal ha betalt spisepause. Dette har Fagforbundet reagert kraftig på. Det er også meddelt Rådmannen personlig. Vedtaket kan ikke betegnes som annet enn sosial dumping, og vi har anket Rådmannens beslutning. Fagforbundet har aldri tidligere opplevd et slikt forsøk på diskriminering i Bærum kommune.
Vi organiserer alle sjåførene på Transport og vil, hvis avgjørelsen ikke blir omgjort, sende saken over til Forbundsadvokatene for videre oppfølging. Saken vil også bli brakt inn til politisk behandling.
