NOTAT
Handlingsprogram 2012-2015 side 170 Videreføring av seniortiltak.
Rådmannen legger opp til å videreføre dagens seniortiltak, med unntak for de som er mellom 67 og 70 år.
Det opplyses at dagens ordning gir en innsparing på 2 mill og at ved å redusere kompensasjonen til administrative støtteenhetene og avslutte tiltaket ved 67 år vil gi ytterligere innsparing på 2,5 mill.
Det å avslutte tiltaket ved 67 år gir ingen økonomisk besparelse. Jeg antar at besparelsen ligger i redusert kompensasjon.
Etter å ha gått på dagens senior ordning frem til 67 år, er det lite trolig at disse vil gå tilbake til fem dagers uke. Da er alternativet å ta ut tjenestepensjon.
Hva koster tjenestepensjonen Bærum kommune? Et eksempel på å synliggjøre dette:
En person som tjener 500.000 kroner, står i full stilling og har full tjenestetid.
Denne skal ha en pensjon på 66% x 500.000 x 30/30 x 100% = 330.000 kroner. Av dette vil folketrygden ved 67 år dekke 236.000. Kommunen svarer da for 94.000 i årlig pensjon fra 67 år. For hvert år denne personen ikke tar ut pensjon – så vil kommunen spare dette beløpet. Kommunen har således et insentiv til å beholde denne personen i arbeid også utover 67 år. Forholdet blir omtrent pro rata ved lavere inntekter.
Ved å la dagens ordning også videreføres for de over 67 år vil besparelsen øke med minimum 0,5 mill til 1 mill pr år.
På denne bakgrunn er det uomtvistelig at kommunen også vil ha en økonomisk gevinst med å videreføre ordningen også for gruppen 67-70 år. Samtidig som samfunnets oppfordring til at eldre skal arbeide lenger tilrettelegges.
For øvrig må det anses som aldersdiskriminerende at de eldste utelukkes fra en slik ordning.
Da det gjelder Rådmannens fremstilling av konsekvensene for ansatte, er den uforståelig. I den nye folketrygden fra 01.01.2011 er alderspensjonen blitt fleksibel fra 62 år. Den enkelte velger selv og trenger ikke slutte i arbeid. Den således helt uavhengig av den tidligere aldersgrensen på 67 år.
Sandvika, 02.12.2011.
Bjørn M Johnsen
Leder av Fagforbundet Bærum