Kategori: Hjem

Høsten 2017 gjorde AMU følgende vedtak om kommunens praktisering av arbeidstidbestemmelsene: 

Rådmannens tidligere vedtak om å unnta tjenesteledere og enhetssjefer generelt oppfyller ikke kravene i Arbeidsmiljøloven. Vurderingen av den enkelte ansatt må dokumenteres skriftlig og drøftes med arbeidstakerens organisasjon(er). AMU krever at AML blir fulgt i slike saker.

Fra nyttår overtok arbeidsgiver ledervervet i AMU, noe som gjorde at de fikk flertall i AMU og saken kom opp på nytt i utvalget og flertallet vedtok følgende:
 AMU gir sin tilslutning til at hvert kommunalsjefområde vurderer om det er grunnlag for at enkelte avdelingsledere unntas fra overtidsbestemmelsene.

Alle arbeidstakerorganisasjonene og vernetjenesten stemte mot forslaget og gjentok i møtet kritikken av kommunens ledelse og at arbeidsgiver i sin behandling av tjenesteledere/enhetsledere, og nå også avdelingsledere i spørsmål knyttet opp mot AML § 10-12, bryter Arbeidsmiljøloven.

Flertallsvedtaket er derfor nå anket inn for Arbeidstilsynet som bes ta opp saken med Bærum kommune, slik at kommunens praksis blir i samsvar med bestemmelsene i AML .

 

Les hele anken til Arbeidstilsynet her…

Comments closed

Det er en usunn og autoritær organisasjonskultur i Bærum kommune.

– Bærum kommune utvikler en virksomhetskultur der ansatte ikke tør ta opp kritikk, skriver Stein Stugu i Rødt Bærum

Les hele innlegget hans her…

Comments closed

Deltidsjobb. Kjeft, irettesettelser og slutt på ekstravakter.
Fagforbundet i Bærum varsler om represalier fra ledere i kommunen mot ansatte som kontakter fagforeningen.

Dette skal selvsagt ikke skje sier Kommunalsjef Morten Svarverud og bekrefter at det har vært «flere tilfeller» og karakteriserer oppførselen til egne mellomledere som «helt på jordet».

Les hele Budstikkas reportasje og kommunalsjef Svarveruds svar her…

 

Comments closed

Seks av ti ansatte i pleie- og omsorgssektoren i Bærum kommune
jobber redusert, skriver Budstikka i sin reportasje om deltidsproblematikken i kommunen.

Dette viser at man ikke har tatt målsettingen om mest mulig heltid på alvor, hevder leder Bjørn M Johnsen i Fagforbundet i Bærum som svar på Budstikkas spørsmål.

Les hele Budstikkas reportasje og kommentarer fra Fagforeningslederen og Kommunalsjefen her…

Comments closed

Fagforeningen skriver i sitt innspill til Rådmannen at det i kommunen de siste årene har oppstått en negativ endring av bedriftskulturen. 

Vi ser også i større og større grad at ledere krever lojalitet og misliker at saker tas opp med fagforeningene eller vernetjenesten. Hvis det tas opp saker som for eksempel brudd på arbeidsmiljøloven, får det negative konsekvenser i ettertid.  Denne typen reaksjonsmønster og forhold som her er beskrevet skremmer andre ansatte fra å varsle og fra å ta opp saker. En gruppe som utmerker seg med å få spesielt dårlig behandling i denne og andre sammenhenger er fremmedspråklige.  Denne typen forhold har et så stort omfang at vi anser det for å være et utslag av kultur, eller bedre sagt ukultur.

 

Les hele innspillet sendt til Rådmannen her…

Comments closed

Fagforeningens årsmøte ble avholdt i Kantinen i Kommunegården 31. januar.

Det store antallet medlemmer som var til stede på møtet fikk ved åpningen av høre flotte visesanger av Siri Ravna.

Fagforeningslederen ønsket velkommen og orienterte forsamlingen, før debatten, om de aktuelle sakene som fagforeningen hadde øverst på sin agenda i disse dager. Blant dem var Rådmannens nedleggelse av kommunalsjefsområdet BUT, kommunens lederstyrte varslingssystem, heltidsproblematikken, privatiseringen av oppstartet bolig, AMU saker og de hovedtillitsvalgtes problemer med å bli hørt og tatt på alvor.

Fagforeningens innspill til Rådmannens kulturundersøkelse ble omdelt i møtet og hvor konklusjonen var at det er stor uro rundt den ukulturen og trakasseringen som medlemmene melder tilbake om.                         

Etter åpningen ble en fyldig beretning for 2017 gjennomgått og vedtatt, sammen med regnskap, budsjett og handlingsplan for 2018.  Årsmøtet bevilget også kr 60.000 til Fagforbundets barneby i Angola og kr 15.000 til julefest for flyktninger.
Valgkomiteens innstilling ble også enstemmig vedtatt.

Det ble deretter sosial samvær hvor det ble servert god mat og godt drikke.

Se flere bilder fra årsmøtet her

Comments closed

Siste utgaven av Fagnytt ble sendt ut til alle våre medlemmer i romjulen.

Denne kan som vanlig leses i sin helhet her på nettsiden.

Les siste utgave av Fagnytt her…

Comments closed

Vi glemmer ikke våre gamle naboer på varmestua.

De opplyser at de i år venter rundt 50 brukere til julemiddagen julaften. Fagforeningen sender julehilsener til Frelsesarmeens varmestue og bidrar med marsipankaker og sjokoladekake til julemiddagens dessert, og konfekt og sjokolade til julekaffen. Vi ønsker både brukere og ansatte en hyggelig julefeiring.

 

Comments closed

Flyktningkontoret og Fagforbundet Bærum arrangerte også i år en førjulsfest for flyktninger, innvandrere og frivillige i Kunnskapssenteret den 22. desember.

Det ble en svært vellykket fest med nærmere to hundre deltagere. Tjenesteleder Camilla Bildsten ønsket velkommen og det var også hilsninger fra Fagforbundets fagforeningsleder Bjørn M Johnsen og velferdsdirektør Kristin Nilsen.

Det var bespisning av mat fra mange kulturer som deltagerne hadde tatt med seg.  Det var også folkedans fra de forskjellige landene, hvor de inviterte også deltok. Representanter for flere av de frivillige var også til stede. Julefesten var et godt arrangement i arbeidet for å styrke samholdet i integreringsarbeidet.

Se flere bilder i galleriet

Comments closed

 

Vernetjenesten hadde ettersyn av driften ved en bolig i Bærum kommune. Etter dramatiske funn knyttet til vold og trusler, samt ekstreme feil og mangler knyttet til det systemiske  og organisatoriske arbeidet, varslet vernetjenesten om en stenging av driften, med begrunnelse med fare for liv og helse.

Rådmannen innkalte vernetjenesten til møte hvor han kom med forslag til løsning i fem punkter. Varselet om stenging ble dermed opphevet og arbeidet med utbedringen ble startet umiddelbart i overenstemmelse med Rådmannens forslag.
En uke senere ble tillitsvalgte og vernetjenesten innkalt til et hastemøte hvor det av kommunens ledelse ble meddelt at det var bestemt at driften ved boligen skulle privatiseres og at Aleris skulle fra påfølgende dag overta driften.
De ansatte ble deretter innkalt til personalmøte og fikk beskjed om at de allerede fra neste morgen ikke skulle møte på jobb. Det var over 20 ansatte som inntil videre fikk permisjon uten arbeidsplikt fra påfølgende dag. Etter informasjonsmøtet satt de ansatte rystet tilbake, med svært mange ubesvarte spørsmål.
Rystet var også fagforeningene over Rådmannens beslutning og også over den manglende involveringen før beslutningen ble fattet.

I sitt brev til Rådmannen fra vernetjenesten og alle fagforeningene avslutter de med at det er svært alvorlig og helt uakseptabelt at et pålegg fra vernetjenesten resulterer i at Rådmannen privatiserer tjenesten.
Hvem tør å melde avvik til vernetjenesten i fremtiden, da konsekvensene kan bli at arbeidsplassene forsvinner.

Les hele brevet til Rådmann fra vernetjenesten og fagforeningene her…

Comments closed

Fagforeningen arrangerte 13. og 14. november to-dagers plasstillitsvalgtsamling på Sundvolden hotell hvor over 100 tillitsvalgte deltok. 

 

 

 

Første dag orienterte fagforeningslederen om nytt fra forbundet og lokale saker.  Her ble resultatet fra de lokale lønnsforhandlingene utførlig gjennomgått. Det ble også den nye arbeidstiden, hvor kommunens forslag om «sosial dumping» ble kommentert. Blant de andre sakene var også referat fra AMU møter, vernetjenesten og stab/støtte prosjektet m.m.

Deltagerne ble av kommunens rådgivere i PLO presentert den Digitale vaktboken, det nye Avvikssystemet og registreringssystemet Profil. Dette var en nyttig informasjon om morgendagens systemer som nå vil bli tatt i bruk.

Mye av annen dag ble bruk til konkurranseutsettingen i Bærum kommune. Her hadde fagforeningslederen en innledning.  Hovedforedraget ble holdt av Idar Helle fra De facto som holdt et informasjonsrikt foredrag om konsekvensene ved konkurranseutsetting. Den siste delen av foredraget ble viet Renovasjonssaken. I etterkant av foredraget siterte fagforeningslederen dagens Budstikka, hvor det var en reportasje hvor Bærum Ap meddelte at de ville be Rådmannen utrede kommunal renovasjonsdrift. Dette ble applaudert av salens tillitsvalgte. Det ble ikke Høyres svar om at det ville medføre høyere pensjonskostnader.

Dagen ble avsluttet med at Jan Grenaker fra Sparebank1 Østlandets gjennomgikk tilbudene som ligger i LO Favør og nyhetene som kommer i 2018.

 

Se flere bilder fra seminaret i galleriet…

Comments closed

 

 

Samtlige fagforeninger og vernetjenesten har i et felles brev bedt Rådmannen stoppe omorganiseringen av barne- og ungdomstjenester (BUT).          

I brevet uttrykkes det at det fremdeles er svært uklart for organisasjonene hva rådmannen ønsker å oppnå ved en avvikling av kommunalområdet BUT. Vi etterlyser et bredere grunnlag før man fatter en beslutning som oppleves som så dramatisk for mange av de ansatte. Vi ønsker en bred evaluering av barne- og ungdomstjenestene.

 

Organisasjonene er svært bekymret over omorganiseringstakten i velferdsområdet. Vi ser en økende «omorganiseringstrøtthet» som vil svekke gevinsten ved en omorganisering betraktelig.

 

Brevet avsluttes med at Rådmannen bes stille prosessen i bero inntil evalueringen foreligger og at vi inntil videre opprettholder kommunalområdet barne- og ungdomstjenester slik det er i dag.

 

Les hele brevet fra fagforeningene her…

Comments closed

Etter en voldsepisode hvor en ansatt var blitt fysisk angrepet hadde hovedverneombudene (HVO) blitt kontaktet.  Ettersom HVO var blitt avvist i sitt forsøk på å få klarhet i saken, ble AMU leder Bjørn M Johnsen kontaktet. 

For å få frem fakta i saken tok AMU lederen da kontakt pr. telefon med kommunalsjef Mundal og siden begge er medlemmer av AMU ble det avtalt et møte 6.11. i etterkant av den dagens AMU møte.

I møte var også BHT sjef Robert Rustad, HVO Guro Skåre og HTV Zlata Ljubicic til stede.  I møtet var det uenighet om graden av vold og det fremkom at kommunalsjefen ikke kjente til kommunens regler om vold og trusler. Regler han selv hadde vært med å vedta.

Møtet hadde inntil da foregått i eksemplariske former. Ingen hadde vært høyrøstet eller ufine. Plutselig reiser kommunalsjef Mundal seg brått opp og slår nevene kraftig i bordet så kopper hvelver og kaffe søles utover bordet.  Han vifter rasende med armene og kommer truende mot AMU lederen og skriker at nå må han faen ta å gi seg og holde kjeft.  Etter dette skremmende utbruddet, ble møtet avbrutt.

AMU leder Johnsen tok umiddelbart kontakt med Rådmannen og informerte om kommunalsjef Mundals ukontrollerte utbrudd.  Han ba også BHT sjef Rustad gi en skriftlig beskrivelse av møtet.  På grunnen av sakens alvorlighet fant AMU lederen det nødvendig med en skriftliggjøring av saken som er sendt Rådmannen.

I brevet skriver AMU lederen at en slik oppførsel fra en av kommunens øverste ledere mot tillitsvalgte i deres vervs arbeid, er skremmende og helt uakseptabelt.  Han er svært bekymret over hvilke signaler dette gir ned i organisasjonen og ber om Rådmannens forsikring om at dette ikke skal gjenta seg. 

Han vedlegger også BHT sjefens møtebeskrivelse og HVOs notat fra møte med tjenesteleder

Les brevet til Rådmannen her… 

Les møtebeskrivelsen fra BHT sjef Rustad her…

Les notatet fra HVO Stein Wiik her…

 

 

 

Comments closed

Først vedtok Rådmannen/kommunaldirektør at alle dagarbeidere skulle ha 7,5 timers arbeidsdag. Noen uker senere bestemte kommunaldirektøren i sitt MBM at det skulle ikke gjelde sjåfører. Dette protesterte Fagforbundet kraftig på og anket vedtaket. Før ankeutvalget fikk anledning til å behandle anken, snudde ledelsen igjen og bestemte at også sjåførene skulle ha 7,5 timers dag. 

Fagforbundet skjønner ikke hvilke samfunnssyn som ligger bak en beslutning om at lavtlønnede sjåfører skulle ha lengre arbeidsdag enn andre i kommunen. Vi var de eneste som protesterte mot vedtak, noe som forundret oss, siden vedtaket også hadde en prinsipiell side. 

Hadde ikke vedtaket blitt omgjort, var Fagforbundet forberedt på å ta ut stevning mot Bærum kommune.  En rettssak som helt sikkert ville ha ført til stor forundring blant innbyggerne og som kommuneledelsen ville hatt store problemer med å få forståelse for. Rettferdighetssansen er stor i Bærumssamfunnet. Det vet vi som bor her.  

 

 

Comments closed

 

 

Oslo kommune har startet et prosjekt for å møte økningen av antall eldre i kommunen på en best mulig måte.

 

I dette prosjektet får innbyggere og medarbeidere mulighe­ten til sammen å finne de beste omsorgsløsningene og utvikle en ny og bedre hjemmetjeneste.

Tjenesten skal baseres på til­lit og samskaping, og gi en bedre hverdag både for den som mot­tar, og for dem som gir tjenester.

Bærum bør følge etter Oslo og starte utprøving av en slik tillitsreform i eldreomsorgen, skriver fagforeningsleder Bjørn M Johnsen i sitt innlegg i Budstikka.

 

Les hele innlegget her…

Comments closed

 

Før sommerferien bestemte Bærum kommune at alle dagtidsansatte skulle ha en arbeidstid på 7,5 time pr dag inkludert betalt spisepause. Under drøftingene advarte Fagforbundet om at det kunne medføre økt bemanning på enkelte områder. Vi var skeptiske til forslaget, da dette også ville gjøre at kommunal drift ville bli dyrere.

 

I første medbestemmelsesmøte etter sommerferien besluttet kommunaldirektør Wieland på vegne av Rådmannen følgende vedtak: «Det innføres ikke betalt spisepause for bussjåfører som kjører brukere til kommunens dagsenter.»

Vedtaket ble fattet uten forangående drøftinger med Fagforbundet.

 

Resultatet av dette er at de lavtlønnede sjåførene som eneste gruppe i Bærum kommune som arbeider på dagtid ikke skal ha betalt spisepause. Dette har Fagforbundet reagert kraftig på. Det er også meddelt Rådmannen personlig. Vedtaket kan ikke betegnes som annet enn sosial dumping, og vi har anket Rådmannens beslutning. Fagforbundet har aldri tidligere opplevd et slikt forsøk på diskriminering i Bærum kommune.

 

Vi organiserer alle sjåførene på Transport og vil, hvis avgjørelsen ikke blir omgjort, sende saken over til Forbundsadvokatene for videre oppfølging.  Saken vil også bli brakt inn til politisk behandling.

 

Les Fagforbundets anke her

 

Comments closed

LO hadde togaksjon i Asker og Bærum om morgenen torsdag 31. august. Fagforeningen organiserte aksjonen på Sandvika stasjon og våre HTV delte ut brosjyrer og søtsaker til de reisende. 

 

Høyre hadde for øvrig aksjon der samme morgen. Dermed ble vår aksjon ekstra viktig.

Som eneste fagforening hadde vi stand i Sandvika sentrum lørdag 2. september. Standen var ved Sandvika jernbanestasjon, hvor også de politiske partiene hadde samlet seg. Her ble mye valgmateriell delt ut og vi fikk mye kontakt med velgere.

Se flere bilder i galleriet

Comments closed

Fagnytt for august er i sin helhet viet Stortingsvalget. Det har blitt trykket i et opplag på 5.000 eksemplarer og sendt i posten hjem til medlemmene. 
Her henstilles alle til å bruke stemmeretten. Foruten innlegg av Fagforeningslederen er det også innlegg fra Forbundslederen og LO lederen.     

Les hele bladet her

Comments closed

 

Fagforeningens medlemmer fylte kantinen i Kommunegården da Fagforbundet holdt sitt årlige sommermøte for medlemmene.

Denne gangen hadde vi fått storslått besøk.  Arbeiderpartiets nestleder Hadia Tajik og Fagforbundets nestleder Odd-Haldgeir Larsen var til stede og hadde innlegg om det kommende Stortingsvalget.

Møtet ble åpnet med flotte sanger av Siri Ravna. Deretter ble det informasjon om lokale saker av fagforeningsleder Bjørn M Johnsen som også så frem mot det kommende valget. Odd-Haldgeir Larsens skisserte forbundets valgstrategi og viktigheten av at medlemmene brukte stemmeretten.  Hadia Tajik avsluttet første del av programmet med engasjerende foredrag om de forandringene vi kunne forvente med en rød/grønn regjering. Innleggene ble godt mottatt av interesserte tilhørere.

Siste del av medlemsmøtet ble et sosialsamvær med mye store reker og godt drikke som sommerglade medlemmer satte stor pris på.  

Se flere bilder fra møtet i galleriet

Comments closed

Som kjent bortfalt seniorordningen med én fridag i uken, og det ble vedtatt at seniorene fra 62 år skulle få en ekstra ferieuke.

I forbindelse med oppstarten av denne ordningen ble Fagforeningen kontaktet av flere opprørte plasstillitsvalgte og medlemmer vedrørende praktiseringen av denne ferieuken for det året de fylte 62.  Tjenesteledere hadde, etter informasjon fra høyere hold, redusert denne uken til noen dager avhengig av når på året de fylte 62 år. Det ble så ekstremt praktisert at enkelte ikke bare hadde fått hele dager, men også brøker av dager, f.eks. 2,3 dager dagers ferie.

Dette var etter Fagforbundets oppfatning ikke i samsvar med Kommunestyrets vedtak og vi tok dette opp med Rådmannen.  Saken ble diskutert i flere møter med ledelsen og først i Rådmannens siste medbestemmelsesmøte før sommerferien fikk fagforeningene gjennomslag og det ble besluttet at alle 62 åringer også får en hel ferieuke første året, uansett når på året vedkommende er født. Dette er også i samsvar med ferielovens bestemmelser.

Fagforbundet er godt fornøyd med at saken nå er avklart og med resultatet. Selv om vi er svært overrasket over at dette i det hele tatt ble en problemstilling og som vi måtte bruke mye tid på å få løst.

Comments closed