FAGFORBUNDET BÆRUM Posts

Under arbeidet med å avvikle dagens seniorordning ble livsfasepolitikk fremhevet som en ny ordning for ansatte. Den nye livsfasepolitikken skulle omhandle, som det ligger i ordet, yrkeslivets forskjellige faser.  Vi hadde forstått at det skulle settes av betydelige midler slik at de forventede tiltakene kunne gjennomføres.

Rådmannens forslag til Livsfasepolitikk ble 16. november behandlet i Utvalg for Samarbeid. Saken vil senere i høst komme opp i Formannskapet og Kommunestyret.

Til behandling i Utvalg for Samarbeid hadde vi sendt inn fagforeningens kommentarer til forslaget. Rådmannen hadde forslag på å avsette 5 millioner til foreslåtte tiltak.  Beløpet skulle disponeres av Kommunalsjefene.  Fagforeningen mente det måtte avsettes en sentral pott for å få en mest lik behandling av alle ansatte og at beløpet måtte økes til 15 millioner.  Dette forslaget fremsatte vi i utvalget. Forslaget fikk fire stemmer og ble dermed forkastet med Høyres utvalgsleders dobbeltstemme.

Vi antar at vårt forslag på 15 millioner vil bli tatt opp igjen både i Formannskapet og Kommunestyret, hvor vi håper på en bredere politisk støtte.

Les våre kommentarer til Rådmannens innstilling her…

Comments closed

Alle Fagforbundets medlemmer som er aktive ansatte i Bærum kommune inviteres herved til medlemsmøte for valg av Hovedtillitsvalgte, den 15. desember.

Det er kun nåværende aktive ansatte i kommunen som har stemmerett ved valg av HTV.

Se invitasjonen til møte her…

Comments closed

Fagforeningen avholdt høstens plasstillitsvalgtseminar på Klækken hotell den 31. oktober og 1. november. Her var nærmere 90 tillitsvalgte på plass for informasjon og faglig påfyll.

Fagforeningslederen åpnet første dag med å oppdatere de plasstillitsvalgte om nyheter fra Fagforbundet sentralt og lokalt. Det ble også orientert om de sakene som fagforeningen nå arbeider med opp mot arbeidsgiver. Det ble også avsatt tid til seksjonsarbeid. Første dag ble avsluttet med middag og sosiale aktiviteter i hyggelig samvær.

Vi hadde to gjesteforelesere på samlingen.
Første dagen holdt rådgiver i Fagforbundet et engasjerende foredrag om heltidskultur. Annen dag start med at Freddy Kjensmo fra Tullekontoret fikk frem latteren hos deltagerne med sitt innlegg om antimotivasjon.

Etter lunsj busset en fornøyd samling av tillitsvalgte hjem til Bærum.

Comments closed

I oktober fikk fagforeningen besøk av en journalist fra Fagforbundet. De hadde notert seg at det var stor aktivitet og god organisering i Fagforbundet Bærum og ønsket å formidle dette ut til andre tillitsvalgte.

Under overskriften «Deler suksessoppskrift på å mobilisere medlemmer» har de formidlet sine synspunkter om vår fagforening.

 

Les mer her…

Comments closed

Fagforeningen hadde leid inn spesialister fra Visma til å skolere våre tillitsvalgte i bruken av Visma Enterprise ressursstyring (tidligere Notus) programmet.

Seminaret ble holdt i Kunnskapssenteret. Etter avtale med arbeidsgiver hadde alle fått permisjon med lønn for å delta. Vi inviterte også ledere for at disse kunne være sammen med våre tillitsvalgte og få den samme informasjonen. Vi håper dette kan bidra til et enda bedre samarbeid i turnusarbeidet.

Seminaret samlet over 80 deltagere som var svært aktive under seminaret. Dette medførte at det ble en god diskusjon mellom deltagerne og foredragsholderne om aktuelle problemstillinger. Det viste også at det var et stort behov for et slikt kurs.  Vi vil følge opp seminaret med et turnuskurs etter nyttår. 

Comments closed

Fagforeningens medlemskveld i Kantinen i Kommunegården torsdag kveld, hadde ytringsfrihet som tema.

Vi hadde vært så heldig å få generalsekretæren i Norsk Redaktørforening, Arne Jensen, som foredragsholder. I foredraget kom han inn på flere aktuelle problemstillinger rundt frihet for ytringer og varslinger. Han kommenterte også forslaget til ny Kommunelov.
Foredraget var inspirerende og fenget forsamlingen, og de fremmøtte fikk nyttig kunnskap om et viktig emne. Det var godt oppmøte, og alle ble servert pizza, mineralvann og kaffe.

Presentasjonen til Arne Jensen kan dere åpne her.

Se flere bilder fra temakvelden her

Comments closed

Det vil bli gjennomført lokale lønnsforhandlinger etter Hovedavtalens kap. 4.2.2 medio november.

Fagforeningen må ha fått kravet i hende på kontoret innen 25. oktober.

Kravskjema finner du her

Comments closed

Fagforeningen hadde innkalt til medlemsmøte den 13. september for å orientere om stab/støtte prosjektet. Prosjektleder skulle holde en innledning og svare på spørsmål om prosjektet, hvoretter medlemsmøtet skulle diskutere veien videre og medlemmenes medvirkning.

To arbeidsdager før møtet sendte Kommunaldirektør Wieland ut en melding på intranett, og en e-post til fagforeninger og vernetjenesten. I denne meldingen fremgår det at kommunaldirektøren hadde omgjort vårt medlemsmøte til kommunens eget informasjonsmøte, uten at Fagforbundet hverken var kjent med eller var kontaktet om omgjørelsen.

Fagforbundet er rystet og finner det helt uakseptabelt at arbeidsgiver på eget insentiv går inn og omgjør et fagforeningsmøte til et allmannamøte. Dette er brudd på alle arbeidslivets regler.  Dette gjelder noe så viktig som fagforeningenes selvstendighet og rett til å bestemme over egne møter og arrangement.

Fagforeningen ser så alvorlig på det som har skjedd at vi har funnet å gjøre Rådmannen oppmerksom på forholdet og anmodet om hans synspunkter på Kommunedirektørens adferd.

Les brevet til rådmannen her

Comments closed

Som dere leste i siste Fagnytt var fagforeningen uenig i at seniorordningen kunne sies opp kollektivt fra 31.12.2016 og sendte et brev til Rådmannen og ba om et drøftingsmøte. Møtet ble avholdt i ultimo august uten at noen enighet ble oppnådd. Siden den tid har vi vært i kontakt med Forbundsadvokatene, noe som har medført at advokat Børge Benum den 9. september sendte et brev til Bærum kommune ved Rådmannen.

På denne bakgrunn har fagforeningen invitert alle medlemmer som har inngått senioravtale til et møte i Kantinen i Kommunegården torsdag den 22. september kl 18.00. Vi har sendt brev om møtet til de som vi er kjent med har en senioravtale. Invitasjonen til møtet gjelder alle medlemmer som ønsker mer informasjon om status i seniorsaken. Vi ber om at alle som møter tar med sin egen senioravtale. De som ikke har anledning til å møte kan sende kontoret en kopi av sin avtale. Grunnen er at det er viktig å få oversikt over alle typer avtaler som foreligger.

 

Invitasjonen kan dere lese her

Comments closed

Fagforeningen, sammen med Sparebank1, inviterte våre pensjonister til en sammenkomst på Oslofjord Hotell tirsdag 13. september. Invitasjonen ble sendt på SMS gjennom Fagforbundets systemer, noe som fungerte bra.

Det møtte opp rundt 70 pensjonister som ble traktert med rundstykker, kaker og kaffe. Det ble gitt informasjon om alle medlemsfordelene som ligger i LO Favør og fagforeningens bankavtaler med Sparebank1. Det ble også holdt et foredrag av Helps advokat om arv og skifte. I etterkant av dette var det duket for quiz, hvor førstepremien var en lekker DAB radio.

De fremmøte pensjonistene var svært godt fornøyd både med innhold og servering og det var uttrykt ønsker om at dette skulle bli en årlig foretredelse.

 

Comments closed

Fagforbundet Bærum inviterer sine medlemmer til informasjonsmøte om prosjektet «Stab og støtte» på Kunnskapssenteret, tirsdag 13.september klokken 14.00.

 

Prosjektleder Elin Hognes vil informere om prosjektet. Etter foredraget slutt vil vi oppsummere og diskutere fagforeningens videre arbeid opp mot dette.

Invitasjonen til møtet kan dere  lese her.

Etter at det planlagte innholdet i dette møtet ble kjent har det kommer ønsker fra andre foreninger å delta. Vi har derfor etterkommet anmodning om å gjøre prosjektleders foredrag åpent for alle.

Comments closed

– Jeg føler meg tråkka på, sier Hilde Alaerts Aas.
Etter 47 år på gulvet i Bærum kommune blir hjelpepleieren og rundt 500 andre seniorer fratatt seniortilbudet.

Rådmann i Bærum, Erik Kjeldstadli, bekrefter overfor Fagbladet at kommunen tar bort seniortiltakene med virkning fra 1. januar 2017.

– Bakgrunnen for dette er et vedtak fra kommunestyret fra mai i år, sier Kjeldstadli, som er ansvarlig for å spare inn 300 millioner kroner i kommunen de neste fire årene. Bortfallet av seniortiltakene er en del av dette arbeidet.

Fagforbundet Bærum sin leder, Bjørn M Johnsen sier at han har på eget initiativ bedt om å se på kontraktene til de enkelte som har inngått avtale.

– Jeg har bedt om et drøftingsmøte med rådmannen, fordi jeg mener at kontraktene ikke kan sies opp kollektivt. Vi må se på hver individuelle avtale for hver ansatt.

Les hele artikkelen her…

Comments closed

Denne uken mottok alle våre medlemmer Fagnytt i posten. Den er også tilgjengelig å lese på nett.

Les siste utgave av Fagnytt her…

Comments closed

Bærum kommune har i slutten av juni sendt et brev om endring og oppsigelse av seniorordningen til ansatte som er med i ordningen.
I brevet meddeles det at ordningen avvikles slik den er i dag fra og med 1.1.2017.

Dagens seniorordning er basert på en individuell avtale mellom Bærum kommune og den enkelte ansatte. Avtalene er utformet svært forskjellig.
Fagforeningen er uenig i at slike avtaler kan sies opp kollektivt med virkning fra 1. januar 2017. Her må hver enkelt avtaletekst vurderes.

Fagforeningen har derfor nå sendt et brev til Rådmannen og bedt om et drøftingsmøte i sakens anledning.

Les hele brevet her…

Comments closed

Fagforeningen avholdt vårens plasstillitsvalgtseminar på Laholmen i Strømstad den 13. og 14.juni. Her var over 80 påmeldte tillitsvalgte på plass for informasjon og nytt faglig påfyll.

Fagforeningslederen åpnet første dag med å oppdatere de plasstillitsvalgte om arbeidet som har foregått i fagforeningen. Det var flere politiske saker på agendaen, blant disse var seniorordningen og kommunereformen sentrale temaer. I tillegg ble årets kommende arbeid med de sentrale og lokale lønnsforhandlingene presentert, samtidig som det også var satt av betydelig tid for gjennomgang av, og arbeid med, HP 2016.

På ettermiddagen ble det arrangert en flott båttur rundt Kosterøyene i strålende solskinn. Her var humøret på topp og stemningen god blant alle deltakerne. Første dag ble avsluttet med en flott middag og sosiale aktiviteter i hyggelig samvær.

Vi hadde to gjesteforelesere sammen med oss til Laholmen. Første dagen orienterte teamkoordinator fra HR- enheten BK, Gina Ihle Frogner, om karriereveiledning i Bærum kommune. Andre dagen holdt Kjersti Børsum et foredrag om mangfold og kommunikasjon.
Etter lunsj busset en fornøyd samling av tillitsvalgte hjem til Bærum.

Se flere bilder i galleriet…

Comments closed

Den 7.juni fylte fagforeningens medlemmer kantinen i Kommunegården for sommerens medlemsmøte. Det ble orientert om lokale saker, deriblant seniorordningen og den kommende kommunereformen. Fagforeningslederen informerte også om resultatet fra de sentrale lønnsforhandlingene og arbeidet opp mot de lokale lønnsforhandlingene som vil finne sted i september.

Deretter ble det sosialt samvær med servering av reker og mye godt drikke. Det ble en flott kveld, med en god blanding av politikk og fornøyelse.

Se flere bilder i galleriet…

Comments closed

Flertallet i Kommunestyret vedtok Rådmannens forslag om å avvikle dagens seniorordning. En samlet opposisjon stemte for å utsette saken og se denne sammen med den varslede saken om livsfasepolitikk. Å se seniorordningen og livsfasepolitikken i sammenheng, hadde alle fagforeningene i et felles brev til Rådmannen også foreslått.
I utvalg for samarbeid foreslo Fagforbundet på vegne av en samlet fagbevegelse at seniorordningen skulle videreføres. Dette ble nedstemt med utvalgsleders (H) dobbeltstemme.
I Kommunestyret ble Fagforbundets forslag om at seniorordningen skulle videreføres støttet av Arbeiderpartiet, SV, Rødt og Pensjonistpartiet. Disse partiene, sammen med sentrumspartiene ville utsette saken, men heller ikke det ville Høyre og FrP være med på. Som i så mange andre saker støttes Rådmannen av høyresiden og får dermed vedtatt sine forslag.
Rådmannen vil i løpet av juni si opp ordningen for den enkelte som i dag har seniorordning. Oppsigelsesfristen er 6 måneder, slik at ordningen avvikles fra 1. januar. Unntaket er renholdere og barnehageansatte som i dag er med i ordningen. Disse får beholde dagens seniorordning frem til 67 års alder. Ingen nye fra disse kommer inn i ordningen.
Selv om det er lenge til neste kommunevalg, er det viktig at de ansatte i Bærum kommune noterer hvilke partier som støtter de ansatte og fagforeningens forslag.

Les Fagforbundets innspill her

Comments closed

Budstikka skriver i sin artikkel om seniorordningen at Rådmannen mener ordningen er for dyr og at den må avvikles. Fagforeningsleder Bjørn M Johnsen er dypt uenig i dette og mener at ordningen har fungert etter intensjonen og at den bør videreføres. Avisen intervjuer også anleggsavdelingens Tom Johansen som er 65 år og nytt godt av seniortiltaket i tre år. Uten ordningen ville jeg nok ha vurdert å gå av tidligere, sier han.

Les hele artikkelen her …

Comments closed

Seniorordningen kommer nå til behandling i Formannskapet og senere i Kommunestyret. Rådmannen forslår i sitt forslag at seniorordningen avvikles i løpet av året. Fagforbundet skriver i sitt innspill til politikerne at ordningen har fungert etter intensjonene. Ansatte har stått lenger i arbeid og dermed spart kommunen for betydelige AFP utgifter. Alle fagforeningene har stilt spørsmål om Rådmannens økonomiske beregninger. Spørsmål som Rådmannen ikke har besvart. I sitt innspill skriver Fagforbundet at i en så viktig sak for de ansatte, burde ledelsen i kommunen etterkommet og besvart de spørsmål som en samlet fagbevegelse har stilt før saken ble sendt til politisk behandling. Det fortjener både de ansatte og våre politikere.

Fagforbundet håper på en politisk støtte i denne saken.

Les hele saken med vedlegg her:

                    Formannskapet – seniorordningen 05-2016

                    Utvalg for samarbeid – forslag 04-16

                    Rådmann – fellesbrev 01-16 seniorordningen

Comments closed

Det ble en forhandlingsløsning i KS oppgjøret. Partene kom til enighet om et anbefalt resultat uten mekling. Resultatet innebærer en fordeling over to år.

De viktigste elementene er:

• Sentrale lønnstillegg: Alle får kr 7 300 eller mer med virkning fra 1.mai
• Lønnstillegg til ledere, fagledere og arbeidsledere på 2,4 % med virkning fra 1.mai
• Nytt 16-årstrinn på ansiennitetsstigen for alle stillingsgrupper
• Videreføring av en garantibestemmelse som slår inn etter 16 år
• En ny stillingsgruppe for fagarbeidere med tilleggsutdanning innføres fra 1.august 2017
• Kveldstillegget for arbeidstakere som ikke jobber turnus øker fra kr 21 til kr 26
• Det er også avtalt generelle tillegg fra 1.august 2017.
• Ingen med 16 års lønnsansiennitet skal fra 1.5.2016 ha lavere årslønn enn kr 384 700.

Les hele protokollen fra tariffoppgjøret her …

Fornøyd med resultatet i kommuneoppgjøret …

Les plakat om tariffoppgjøret her…

Comments closed