Sammen er vi sterkere!
Fagforeningens medlemsblad har blitt sendt medlemmene
Nå skal alle fagforeningens medlemmer ha fått vinterens medlemsblad i postkassen. Skulle andre ønske å stå på abonnementlisten er det bare å ta kontakt med kontoret.
Det er også mulig å lese denne utgaven på nett her…
Comments closed
Fra 1. januar 2026 kan ikke lenger arbeidsgiver si opp ansatte fordi de fyller 70 år. Bedrifter, kommuner og fylkeskommuner kan ikke lenger ha en intern aldersgrense som er lavere enn 72 år.
Hittil har mange virksomheter hatt en såkalt bedriftsintern aldersgrense på 70 år. Det har arbeidsmiljøloven gitt dem mulighet til. Lovendringene fra 1. januar betyr at arbeidsgiver ikke lenger kan si opp ansatte på grunn av alder før de fyller 72. Dermed blir aldersgrensen i Norge lik i hele arbeidslivet.
Det er som tidligere ingenting i veien for å fortsette i jobb etter 72 år hvis ansatte og arbeidsgiver er enig om det.
Fagforeningen synes dette er en god lovendring. Alle blir oppfordret til å jobbe lenger. Vi lever også lenger. Da er det ingen grunn til at eldre ikke kan jobbe etter 70 år, hvis de ønsker det.
Comments closed
BESTILL VEGGKALENDER FOR OPPSLAG PÅ DITT TJENESTESTED
Fagforbundets veggkalender 2026 er i A1 størrelse. Den kan bestilles av alle medlemmer. Fagforbundet sender den direkte til deg og den er gratis, også frakten betales av forbundet. Den er også å finne i A3 størrelse. Den er fin å ha i tillegg til de digitale kalenderne.
Kalenderen kan henges opp på tjenestestedene. Det er en oversiktlig kalender som vil bidra til å synliggjøre Fagforbundet. Den kan du bestille direkte i forbundet eller til fagforeningskontoret som har sendt en fellesbestilling til forbundet sentralt.
Fagforeningen ønsker at flest mulig tjenestesteder og avdelinger får en veggkalender opp på oppslagstavlen.
Bestill kalenderen gratis her…
Comments closed
SISTE ÅRSMØTE BEVILGET PENGER TIL JULEGAVER TIL VARMESTUA BRUKERE
Fagforeningen sendte også i år en hyggelig julehilsen til Frelsesarmeens varmestue etter at sist årsmøte hadde bevilget kr 10.000.- til Varmestua.
Pengene skal brukes til julegaver til Varmestuas brukere. Vi vil som tidligere også bringe over marsipankaker og konfekt til brukernes jule- og nyttårs sammenkomster. Frelsesarmeens Varmestua var våre naboer i mange år, og vi har fortsatt å holde kontakt etter at de flyttet til nye lokaler.
Varmestua gjør en imponerende innsats for lokale brukere og fagforeningen synes det er fint å kunne være med å bidra ved spesielle anledninger.
Comments closed
FOR ÅRETS FEM FØRSTE MÅNEDER VAR KOMMUNENS BØTER TIL BÆRUM SYKEHUS PÅ 5,4 MILLIONER, FREM TIL OKTOBER I ÅR HAR DEN ØKT TIL 8,7 MILLIONER.
Grunnen til at Bærum kommune får alle disse bøtene fra Bærum sykehus er at kommunen ikke har kapasitet til å ta imot pasientene da de er utskrivingsklare.
Da vi skrev om dette i juli var bøtene frem til juni på 5,4 millioner og det ble da uttalt til Budstikka fra kommunen, at dette problemet var forbigående. Nå har avisen igjen omtalt saken og opplyser der at boten frem til oktober var kommet opp i hele 8,7 millioner kroner.
Overliggingsdøgnene har riktignok blitt noe redusert, men likevel hadde Bærum bare i de siste fire månedene 302 overliggingsdøgn.Til sammenligning hadde Asker bare 23 overliggere i samme periode. Boten for de siste fem måneder fra juni til oktober økte med 3,3 millioner, til rekordstore 8,7 millioner. Tall fra Helsedirektoratet viser at kommunen må betale 5.981 kroner for hvert overliggingsdøgn.
Kommunens kommunikasjonssjef uttalte i november til Budstikka at «nå er vi heldigvis tilbake der vi skal være» I den forbindelse henviser han til at Lønnås helsehus ble gjenåpnet i høst.
Slike bøter belaster helt unødvendig en slunken kommunekasse. Dette er penger som kunne vært brukt til å styrke nødvendige kommunale tjenester.
Grunnen til at kommunen har kommet i denne ubehagelige situasjonen er som fagforeningen har påpekt flere ganger det siste året. Nedleggelsen av institusjonsplasser har vært alt for mange og gått alt for fort. Vi er langt fra sikker på at millionbøter ikke vil fortsette å rulle også neste år.
Comments closed
HELSETILSYNET ER BEKYMRET ETTER EGEN KARTLEGGING
Mange kommuner kartlegger i liten grad hvordan det står til med helsen til eldre som bor hjemme, ifølge undersøkelse som Helsetilsynet har foretatt.
Helsetilsynet har spurt kommunene om ulike helseundersøkelser er gjennomført. Over 90 % av kommune har besvart henvendelsen. Halvparten av kommunene erkjenner at tidligere innsats kunne forhindret at eldres helse forverres, skriver Stavanger Aftenblad om den landsdekkende undersøkelsen.
Nær halvparten av kommunene opplyser at de i liten grad kartlegger de eldres fallrisiko i hjemmet og deres ernæringstilstand. Over 60 % av kommunene kartlegger i liten grad brukernes psykiske helse. Det siste er vi bekymret for. Det betyr at kognitiv svikt blant mange eldre som bor hjemme, ikke fanges opp, uttaler Helsetilsynet.
Mange kommuner erkjenner også at de pårørende i for liten grad tas med i planleggingen av helsehjelp. De involveres heller ikke godt nok når pasientens helsetilstand forverres, viser funnene i kartleggingen.
Hvordan kartlegges de eldre hjemmeboende i Bærum kommune? Dette spørsmålet vil Fagforeningen stille til administrasjonen. Det bør også politikerne i Aldring og Mestring spørre om.
Comments closedFagforeningen har arrangert et to dagers opplæringsseminar
Etter Hovedavtalen er det fagforeningen som er pålagt opplæringen for sine plasstillitsvalgte. I år var høstens opplæringsseminar lagt til Sundvolden, med et godt faglig program.
Fagforeningsleder Bjørn innledet med informasjon om både lokale og sentrale nyheter. Orientering blant annet om saker fra Landsmøtet og den nye toppledelsen. Det ble en gjennomgang av pågående saker med administrasjonen, samt en orientering om driften av kontoret etter flyttingen. Hvoretter Elisabeth Sageng fra Pensjonskassen holdt et informativt innlegg om offentlig pensjon og de nye pensjonsreglene som nå trer i kraft.
Etter lunsj fikk vi besøk av konst. Kommunedirektør Grete Syrdal og kommunaldirektør Rasmus Myklebust som holdt engasjerende innlegg om den omstillingen som foregår i kommunen. De tok utgangspunkt i samfunnsutviklingen og den eldrebølgen som kommer. De kommenterte også på enkelte områder i det fremlagte kommunebudsjettet. Innleggene engasjerte de tillitsvalgte som hadde mange spørsmål og innspill til den pågående prosessen. Alle var enige om at dette var et nyttig besøk som de tillitsvalgte satte pris på.
Første dag ble avsluttet med at fagforeningslederen gjennomgikk og kommenterte det innspillet til kommunebudsjettet som fagforeningen hadde sendt til de politiske partiene og som skulle følge budsjettsaken til Kommunestyret. Kvelden ble avsluttet med en bedre middag og hyggelig sosialt samvær.
Andre dag ble startet med at opplæringsansvarlig Tia holdt en svært nyttig og informativ gjennomgang av PTV rollen. Hvoretter tidligere fagforeningsleder Zlata fulgte opp i noe i samme gate, med en inngående oppklaring om kommunens medbestemmelsesordning.
Fagforeningslederen avsluttet dagen med å takke de tillitsvalgte for et stort engasjement og evalueringen fra de PTV viser at slike seminarer er med på styrke kompetansen og gjør de tryggere i rollen som tillitsvalgt.
Nye tillitsvalgte må få en grundig opplæring. Det er mange forventninger som stilles til dem, både fra medlemmene ute på arbeidsplassen og fra fagforeningen. Derfor er det viktig at nye PTV får en god innføring i rollen som plasstillitsvalgt. Etter hovedavtalen er det det fagforeningene som har ansvar for slik opplæring.
Opplæringen foregår over 5 obligatoriske trinn, hvor trinn 1 er digitalt og trinn 2 er en individuell samtale med fagforeningen hvor den tillitsvalgte orienteres om den lokale foreningen, plattformer som brukes og får ramme- og avtaleverk utlevert. Trinn 3 er den første samlingen felles for de nye tillitsvalgte, og foregår over 2 dager.
Fagforeningen gjennomførte kurset over to dager i slutten av oktober på Kunnskapssenteret i Sandvika. På kurset fikk de plasstillitsvalgte en innføring i Fagforbundets vedtekter og handlingsplan, grunnlag for vervearbeid, Bærum kommunes medbestemmelsesordning og andre viktige rammeverk som kommunen har.
De nye plasstillitsvalgte var både engasjerte og motiverte for å gjøre en god jobb i sitt nye tillitsverv. Det ble stilt mange gode og relevante spørsmål. Nå skal de ut på tjenestestedene og praktisere det de har lært. Frem til de skal på videre opplæring på trinn 4 og 5.
INGEN PARKERINGSAVGIFT FOR ANSATTE VED SKOLER, BARNEHAGER OG INSTITUSJONER
Nå har kommunebudsjettet vært til behandling i sektorutvalgene. Fagforbundet hadde flere innspill til Kommunedirektørens budsjettforslag.
I et av innspillene advarte vi mot å innføre parkeringsavgift for ansatte som jobbet ute i distriktet ved skoler, barnehager og institusjoner. Begrunnelsen var at det ville bli en stor kostnad for de ansatte, samtidig som det ville bli vanskeligere for kommunen å rekruttere kompetente medarbeidere.
Nå har saken vært til behandling i sektorutvalget KLIMU, hvor følgende forslag ble vedtatt: Det innføres ikke p-avgift for kommunalt ansatte ved kommunens formålsbygg. Ap, H og Frp stemte for forslaget, mot stemmene fra V og MDG.
Fagforeningen er svært godt fornøyd med det politiske vedtaket. Her har noen av de politiske partiene lyttet til hva ansatterepresentanter har fremført og forstått de utfordringene en slik avgift ville være både for de ansatte og kommunen. Dermed er denne saken parkert.
Comments closed
Medlemsmøtet skal velge fagforeningens hovedtillitsvalgte.
Torsdag 11.desember, kl.18 i kantinen på Kjørbokollen 30, vil det bli avholdt medlemsmøte for yrkesaktive medlemmer i Bærum kommune. Her vil det bli informert om lokal fagforeningsnytt samt valg av HTV.
Comments closedVELLYKKET STRØMSTADTUR FOR VÅRE PENSJONISTER
Det var en kald, men solfylt november morgen da 54 turglade pensjonister gikk på bussen i Sandvika med retning Strømstad.
Første stopp var Nordby, hvor det ble shopping og handleposene ble fylt opp. Deretter gikk turen ned til havna og til båten over til Sandefjord. Ombord ble det servert en god lunsjbuffé og drikke – noe som fikk humøret til topps og det ble et hyggelig sosialt samvær på overfarten. Det ble også god tid til handling på båten.
Etter en 10 timers tur hadde mørket allerede senket seg over Sandvika da en glad gjeng tungt bærende pensjonister steg av bussen denne onsdagskvelden.
KUNSTIG INTELLIGENS I OFFENTLIG SEKTOR
Fagforbundet kan tilby medlemmene videreutdanning i samarbeid med Universitetet i Innlandet. Nå tilbyr de faget Kunstig intelligens i offentlig sektor fra våren 2026.
Emnet Kunstig intelligens i offentlig sektor gir en introduksjon til hva kunstig intelligens (KI) er, og hvilke konsekvenser teknologien har for offentlig sektor når det gjelder arbeidsprosesser og tjenester.
Fagforbundet finansierer hele det faglige tilbudet, som blant annet dekker kostnader til forelesere, lokaler/digital plattform, en del organisatorisk arbeid, at studiet er et deltidsstudie og at man kan søke på bakgrunn av realkompetanse. Du må selv dekke kostnader til pensumlitteratur, semesteravgift som deltidsstudent og eventuelle reisekostnader til første samling. Her det også mulig å søke stipend.
Det er begrenset antall plasser på studiet. Studiet tar opp 60 studenter, og plassene vil bli fordelt ved loddtrekning blant de kvalifiserte søkerne. Søknadsfristen er 14.desember 2025.
Fagforeningen anbefaler å søke dette studietilbudet. Kunstig intelligens er kommet for å bli. Det blir viktig i fremtiden å ha kompetanse på dette området.
Comments closed
DAGSAKTUELL BOK OM FASCISMENS FARER, OGSÅ I VÅR DEL AV VERDEN
Forfatter og LO-rådgiver Jonas Bals gav i 2023 og 2024 ut bøkene Våre kamper og Kampen fortsetter. Dette var bøker om rasisme og fascisme fra 1865 og frem til våre dager.
Nå har Bals kommet med sin tredje bok om fascismens fremgang, denne gang sett med dagens øyne. I boken finner du inspirasjon til å engasjere deg i kampen for demokrati og menneskerettigheter, mot fascisme og folkemord.
Fascismen er ikke lenger bare et tema for historiebøkene, men har blitt en dagsaktuell politisk utfordring. Hva kan vi gjøre for å stå opp mot de kreftene som tidligere har kastet verden ut i krig og folkemord, og som nå igjen er på frammarsj?
Forfatter Jonas Bals viser i boken både hva fascismen var, men også hva den er, med eksempler fra Ukraina og Russland, Palestina og Israel, og ikke minst Donald Trumps USA. I Norge har vi ikke store rasistiske bevegelser eller partier, men også her har vi opplevd terroraksjoner rettet mot unge sosialdemokrater, muslimer og skeive. Og ideer som før hørte til på ytterste høyre fløy, omfavnes nå av stadig flere.
For å snu denne utviklingen må vi kjenne fascismens historie. Vi ser at antidemokratiske krefter er i fremgang også i land som vi trodde hadde et trygt demokratisk fundament. Denne boken viser hvor viktig det er å stå sammen opp for demokratiet og ha en felles front mot disse kreftene, før de slår rot. Vi har alle et ansvar for å handle og det i tide.
ENGASJERTE PENSJONISTER HADDE MENINGER OM DAGENS ELDRESITUASJON
Pensjonistutvalget arrangerte i forrige uke medlemsmøte i Auditoriet i Kunnskapssenteret hvor det deltok 80 av fagforeningens pensjonister.
Kommunaldirektør for Aldring og Mestring, Liv Blom-Stokstad, var invitert og hun holdt et informativt foredrag om: Hvordan mestre livet når vi blir eldre? Hvilke muligheter og utfordringer gir utviklingen med flere aldre og færre yrkesaktive?
Dette var tema som opptok forsamlingen. Pensjonistene hadde mange meninger om dagens situasjon for kommunens eldre. De kom både med innspill på mangler og tiltak til forberedelser. Kommunedirektøren noterte seg de innspillene som kom frem.
Fagforeningen var godt fornøyd med opplegget, hvor Kommunaldirektøren la opp til en dialog med tilhørende. Engasjerte pensjonister var tydelige i sine tilbakemeldinger og disse ble svart opp av foredragsholderen.
Pensjonistutvalgets leder takket Liv Blom-Stokstad for at hun stilte opp for å fortelle våre pensjonister om eldrelivets muligheter og utfordringer. Det satte også de fremmøte stor pris på.
REKORDØKNING AV STUDENTMEDLEMMER – SATSINGEN HAR GITT RESULTATER
Fagforbundet hadde i 2018 rundt 5 600 studentmedlemmer. I de siste årene har det vært en solid vekst. Det er Fagforbundet Ung som har stått i spissen for en betydelig satsing på verving av studenter. Nå har de nådd en milepæl på
10 000 studenter.
Suksessen har kommet gjennom en bred satsing, der man har hatt egne studentkontakter og studentforeninger ute på campuser rundt om i landet.
Som studentmedlem i Fagforbundet får de en veldig god oppfølging. Fagforbundet Ung har tillitsvalgte som hver dag sørger for å gi faglig påfyll. De blir en del av et stort fellesskap og får dermed en ekstra trygghet både under studiene og senere i arbeidslivet.
Dette er stort og viktig. Flere og flere tar økt utdannelse. Skal Fagforbundet vokse må vi også verve studenter. Det er flott at vi nå har tatt opp kampen med profesjonsforbundene. Så er det viktig å gjøre tiltak for å beholde de da de kommer ut i arbeidslivet.
Comments closed
ET AV VÅRE MEDLEMMER HAR SENDT OSS EN TYDELIG MELDING OM ARBEIDSFORHOLDENE I BARNEHAGENE
En tidligere tillitsvalgt og nåværende verneombud har sendt oss statusrapport på hvordan arbeidsforholdene for de ansatte er i dagens barnehager her i Bærum kommune. Vedkommende ønsker ikke at navn fremkommer, men fagforeningen er kjent med vedkommende.
Det er ikke noe hyggelig lesing. Beskrivelsene samstemmer med andre henvendelser vi har fått fra barnehageansatte det siste året. Dette er forhold Fagforbundet har tatt opp gjentatte ganger både skriftlig og muntlig. Denne problemstillinger er dermed kjent for ledelsen – uten at det har ført til noen forbedringer.
Innsenders konklusjon er klar. Akutt behov for økt grunnbemanning og flere fagarbeidere i barnehagesektoren. Uansvarlig arbeidsbelastning som også går utover arbeidsmiljøet. Fagforbundet bes ta initiativ til forhandlinger med arbeidsgivere og sektor for å etablere en tydelig plan for økt grunnbemanning – med konkrete mål og tidsrammer.
Fagforeningen vil på ny be om et møte med Kommunalsjefen for barnehagene. Dette med utgangspunkt i denne henvendelsen og alle de andre tilbakemeldingene vi har fått fra barnehagemedlemmene våre. Dette kan ikke fortsette.
Les hele bekymringsmeldingen her…
Comments closed
FAGFORENINGEN HAR SENDT SINE KOMMENTARER TIL BUDSJETTET SOM VIL FØLGE SAKEN TIL POLITISK BEHANDLING
Etter at Kommunedirektøren har fremlagt sitt forslag til kommunebudsjett, er dette nå til politisk behandling.
Fagforeningen har gjennomgått budsjettforslaget og har hatt ansattperspektivet i fokus. Som tidligere år har vi nå sendt våre innspill til de politiske partiene. Innspillet vil også følge budsjettsaken til de politiske utvalgene og frem til Kommunestyrets budsjettbehandling i desember.
I innspillet her omtaler vi både omstillingen i kommunen, bemanningssituasjonen ute på tjenestestedene og den nedbemanningen som nå pågår. Vi tar opp forslaget om å avslutte seniorordningen fra nyttår og forslaget om å innføre parkeringsavgifter ute ved barnehager og institusjoner. Vi kommenterer også bortfalle av lærlingeplasser.
Vi advarer mot at støtten til videreutdanning for ansatte avvikles og noen steder utsettes, og at ekstra bevilgninger til økt bemanning i barnehagene ikke gjennomføres. Samt at praksisen ved at Eiendom ikke re-ansetter ved avgang ikke kan videreføres.
Så får vi håpe at politikerne tar hensyn til fagforeningens synspunkter og tar det med seg i sitt videre arbeid med budsjettet.
Les Fagforbundet Bærum sitt innspill her…
Comments closed
