FAGFORBUNDET BÆRUM Posts

VANT RETTSSAK MOT ARBEIDSGIVER

En nyansatt fikk to måneder på å lære seg en «svært omfattende» ny jobb, så ble han sagt opp. Den ansatte mente derimot at oppsigelsen var usaklig og gikk til sak mot arbeidsgiver med bistand av LO-advokatene, skriver FriFagbevegelse i en artikkel om saken.

Terskelen for å si opp en ansatt er høy, har Høyesterett tidligere avgjort. Det kom til fordel for en arbeidstaker på Sørlandet, da hans oppsigelse ble tatt opp i Agder tingrett i sommer. Mangel på kompetanse og HMS-brudd var hovedårsakene til at mannen fikk oppsigelse, argumenterte arbeidsgiver. Den ansatte mente derimot at oppsigelsen var usaklig og gikk til sak mot arbeidsgiver, med hjelp av LO-advokatene.

Etter tre dager i retten, fikk den ansatte medhold i at oppsigelsen var usaklig. Tingretten mente at opplæringsplanen hans var svært omfattende, og at det derfor var urealistisk at han skulle nå alle målene på to måneder, slik arbeidsgiver krevde. Arbeidsgiver ble dømt til å betale mannen 144.000 kroner i erstatning og alle saksomkostninger.

Vi er veldig fornøyd med resultatet og er blitt hørt på alle punkter, sier LO-advokat Faruk Resulovic, som representerer arbeidstakeren. Han ønsker ikke å kommentere ytterligere før dommen er rettskraftig.

Comments closed

KS ÅPNER NÅ FOR AT ANSATTE KAN STÅ LENGER I JOBB

Nå som staten har fått en aldersgrense på 72 år, er det naturlig at dette også blir aldersgrensen i kommunesektoren.

Det er fordi partiene på Stortinget er blitt enige om å heve aldersgrensen i staten fra 70 til 72 år, gjennom pensjonsforliket. Dette åpner KD for å se på aldersgrensen i kommunal sektor.

Kommunenes bestemmelser følger stort sett staten. Vi vil drøfte dette med våre medlemmer, kommunene og arbeidstakersiden, sier Tor Arne Gangsø, områdedirektør for arbeidsliv i KS. De opplyser også at de ønsker å legge til rette for at ansatte kan stå lenger i jobb.

Endring av aldersgrensen er bare mulig å gjøre i et tariffoppgjør fordi grensen er nedfelt i tariffavtalen. Fagforeningen antar at dette blir et tema ved kommende sentrale tarifforhandlinger.

Comments closed

VEIEN TIL FAGBREV SOM HELSEFAGARBEIDER MED NYTT LÆRINGSNETTVERK

Bemanningsutfordringene i helse- og omsorgstjenestene krever at kommunene må utvikle ansatte de allerede har. Ingen grunn til å gå over bekken etter vann.

Hvilke muligheter finnes for å oppnå et fagbrev, og hvordan kan man styrke kompetansen innen helse- og omsorgstjenesten?  Det er flere veier til målet. En av mulighetene som nå finnes, er et nytt prosjekt Læringsnettverket «fra assistent til helsefagarbeider». Det har som mål å hjelpe kommunene med å øke kompetansen til sine ansatte som ikke har fagbrev innen helse og omsorg. Dette nettverket fungerer som en samarbeidsarena for kunnskapsdeling og erfaringsutveksling, med det overordnede målet om å forbedre kvaliteten på tjenestene gjennom læring og utvikling.

Kongsberg er én av seks kommuner som har deltatt i læringsnettverket «fra assistent til helsefagarbeider», i regi av de KS-ledete prosjektene Tørn og Jobbvinner. Dette er en modell som disse seks kommunene anbefaler og frem til i dag er det 750 personer som har tatt fagbrev gjennom denne modellen, fremkommer det i et notat fra KS.

Dette ser ut til å være et flott prosjekt. Derfor vil fagforeningen ta dette prosjektet opp med Kommunalsjefen, med spørsmål om ikke Bærum kommune også burde tilslutte seg prosjektet. Etter hva vi forstår er det her også en tilskuddsordning for kommunene som deltar.

Comments closed

KOMMUNESTYRET FORETOK EN KONSTITUERING FREM TIL NY KOMMUNEDIREKTØR ER PÅ PLASS

I slutten av september slutter Geir Aga som Kommunedirektør her i Bærum kommune. Stillingen blir nå utlyst. Det forventes at stillingen blir besatt i løpet av høsten og at ny Kommunedirektør tidligst er plass fra nyttår. Det har derfor vært nødvendig for Kommunestyret å foreta en konstituering for denne perioden.

I møte i Kommunestyret i går ble direktør for bymiljø og eiendom, Torge Railo, konstituert som Kommunedirektør frem til ny Kommunedirektør kan tiltre stillingen. Foruten sin egen direktørstilling er Railo også for tiden konstituert både som direktør for kommunens økonomi og direktør for samfunn- og byutvikling.

Fagforeningen ønsker Railo lykke til i stillingen som KD. Fagforbundet noterer at Torge Railo, etter denne konstitueringen som Kommunedirektør,  innehar hele fire direktørstillinger. Selv i disse omstillings- og nedbemanningstider må vel det antas å være i meste laget.

Comments closed

FORELDREUTVALGET FOR BARNEHAGENE I BÆRUM (FUB) ARRANGERER EN MARKERING FORAN RÅDHUSET

FU Bærum arrangerer en politisk markering utenfor rådhuset i Sandvika førstkommende onsdag fra 17.30-18.00 for å gjøre alle politikerne mer bevisste på hvor kritisk det er i barnehagene nå.

Markeringen holdes før Kommunestyremøte onsdag, og det blir også deltagelse med appeller fra Fagforbundet og Utdanningsforbundet. Fagforbundet har gjentatte ganger tatt opp den umulige arbeidssituasjonen som de ansatte har i barnehagene og støtter fullt opp om initiativet til denne politiske markeringen.

Fagforeningen henstiller til alle som har anledning til å møte opp til markeringen i Borggården.

Comments closed

LIKEVEL REISER 21 POLITIKERE OG TOPPLEDERE I KOMMUNEN PÅ JOBBTUR TIL SPANIA.

En alvorsfylt Kommunedirektør Aga orienterte Formannskapet onsdag om den vanskelige økonomiske situasjonen kommunen var kommet i og at det nå måtte spares på alle nivåer. Han opplyste at det skulle settes inn strakstiltak som stillingsstopp, innkjøpsstopp, vikarstopp, overtidsstopp, omstilling og nedbemanning og mye mer. Ordføreren fulgte opp og proklamerte at nå måtte vi alle stå sammen.

Samtidig skriver Budstikka at en delegasjon av 21 politikere og toppledere reiser på en tredagers befaring til kommunens rehabiliteringssenter i Altea. Utvalgsleder Espelien forsvarer reisen og sier til avisen:  Det er viktig at de folkevalgte har et godt innblikk i tjenesten og om verdien er stor nok til at tilbudet kan forsvares i den omstillingen vi står overfor.

I dagens teknologiske verden burde en videokonferanse og teammøter kunne dekke politikernes behov for kunnskap om Altea og driften og fasilitetene på rehabiliteringssenteret. Samtidig har jo flere av de reisende vært der tidligere og burde være godt kjent med området. Det ville spart kommunen for rundt 300 000 kroner.

HTV til NSF sier til Budstikka at dette er umusikalsk og at de ikke bør reise. Det er fagforeningen helt enig i. Forstår ikke politikerne hvilke signaler dette sender til innbyggere og ansatte? Dette kan oppfattes som en arrogant holdning som skaper et inntrykk av at sparetiltak ikke gjelder dem, men alle andre.

Les turdeltagerne her…

Comments closed

STOR FRUSTRASJON OG USIKKERHET BLANT DE ANSATTE

Kommunedirektøren har foreslått å nedlegge både Gullhaug sykehjem og Belset omsorgsboliger. Det vil medføre at ansatte på Gullhaug vil kunne stå uten arbeid fra mai neste år. Da sakene var til politisk behandling sist onsdag, ble de utsatt til 16. oktober.

Fagforeningen hadde dagen etter et medlemsmøte på Gullhaug. Det var stor usikkerhet hos de ansatte som var svært overrasket over det plutselige forslaget om å nedlegge sykehjemmet. De var svært utrygge for fremtiden. De reagerte kraftig på Kommunedirektørens omtale av de ansatte og stilte spørsmål om dette virkelig er slik ansatte skulle behandles av Bærum kommune. Flere av de ansatte arbeidet i kommunen den gang Gullhaug ble privatisert og fortsatte å jobbe på sykehjem med privat arbeidsgiver.  

De var også opprørt over at bygningene på Gullhaug ble omtalt som svært slitt og nesten ubrukelige. De kunne opplyse på møtet at 3 av 4 avdelinger nylig var pusset opp og at det var installert et nytt ventilasjonsanlegg, noe som ikke kom frem i sakens fremlegg. Det er informasjon som politikerne burde bli kjent med før saken kommer til ny behandling.

Fagforeningen informerte om ansattes rettigheter og vil ha nær kontakt med tillitsvalgt og medlemmene frem mot det politiske møtet i hovedutvalget i oktober.   

Comments closed

KOMMUNEDIREKTØR AGA ORIENTERTE FORMANNSKAPET OM KOMMUNENS ØKONOMI

Det var med stort alvor at Formannskapets medlemmer hørte Kommunedirektør Aga orientere om kommunens økonomi. Denne var stikk i strid med hans tale for noen få år siden, hvor økonomien ble friskmeldt. Det skulle vise seg å være altfor tidlig. Nå er kommunens økonomi i krise ifølge Kommunedirektøren.

Aga opplyste at det var betydelig lavere skatteinngang enn budsjettert og et stort overforbruk på årets drift. Et overforbruk som øker dag for dag, samt reduserte statlige overføringer neste år. Han mente at det måtte spareres en milliard neste år, hvor statlige overføringer utgjorde 250 millioner. De resterende 750 millionene var redusert skatteinngang og overforbruk på driften i 2024.

Kommunedirektøren annonserte er rekke strakstiltak som skulle tre i kraft omgående. Det skal blant annet innføres stillingsstopp, innkjøpsstopp, prosjekter settes på vent, og samtidig skal arbeid med omstilling og strukturelle endringer intensiveres.

Andre vesentlige tiltak var å begrense vikarbruk, overtid og ekstravakter og nedbemanne og redusere antall årsverk, samt nedjustere forvaltning, drift og vedlikehold av bygg.

Dette var noen av tiltakene som Kommunedirektør Aga la frem for politikerne. Fagforeningen er overrasket over hvor fort den økonomiske krisen inntraff etter at han så kjekt proklamerte at «the winter is over». Her må det stilles spørsmål om økonomistyringen, eller mangel på sådan.

Les noen av tiltakene her…

Comments closed

KOMMUNEBAROMETERET VISER INGEN FREMGANG

Kommunebarometeret 2024 viser at Bærum kommune nærmer seg «bånn» plassering på område Pleie- og Omsorg (PLO). I fjor var vi på 197. plass blant Norges 357 kommuner. På årets barometer har Bærum falt helt ned til nr 237. Dette viser at kvaliteten på tjenestene innen PLO bare blir dårligere og dårligere.

Bærum er ikke noe bedre på barnehageområdet. Her er vi plassert som nr 249. Riktignok en fremgang på 26 plasser fra i fjor, men det er ikke mye å skryte av. Det er ikke uten grunn at foreldreoppgjøret i barnehagene har pågått det siste året.

Som en av Norges rikeste kommuner burde Bærum vært på topp både innen PLO og barnehager. Dette er lovpålagte oppgaver for kommunene som dermed må prioriteres fremfor andre aktiviteter. Men gjør politikerne i Bærum det? Vi ser at det bevilges milliard summer til idrettsanlegg, mens planlagt bygging av pleieinstitusjoner som Belset skrinlegges. Fagforeningen bare spør!

Comments closed

DET BLIR NY BEHANDLING AV NEDLEGGELSENE I OKTOBER

Det knyttet seg stor spenning til Hovedutvalget for Aldring og Mestring sin behandling av Kommunedirektørens forslag om å nedlegge både Gullhaug sykehjem og Belset omsorgsboliger.

I behandlingen av Gullhaug var AP opptatt av at de ansatte skulle ansettes i Bærum kommune og at kommunen fortsatte driften av sykehjemmet.

Venstre hadde et godt innlegg og savnet en helhetlig vurdering og at det ikke var noen god fremstilling av de ansatte i KDs saksfremlegg. De stilte spørsmål om de ansatte ikke blir verdsatt i Bærum kommune. Venstre var også opptatt av at nedleggelse av disse to institusjonene ville medføre at det ikke ble pleieplasser igjen i den delen av kommunen. De mente at geografi er viktig i disse sakene.

Høyre og Frp ba KD vurdere å flytte både brukere og ansatte til Oksenøya, og ba om at det ble tatt kontakt med Norlandia.

I debatten ble det mye snakk om økonomi og usikkerheten rundt det kommende budsjettforslaget som blir fremlagt i september. På den bakgrunn ble disse to sakene utsatt til hovedutvalgets møte i oktober.

Fagforeningen mener at kommunen bør overta driften av sykehjemmet på Gullhaug og at de ansatte fortsetter i sine nåværende stillinger. Dette er den beste ordningen både for brukere, pårørende og ansatte. Vi mener også at Belset bør fortsette dagens drift og at det bygges en ny omsorgsbolig som planlagt på Belset.

Fagforeningen vil følge opp de ansatte både på Gullhaug og Belset. Der er det nå stor frustrasjon og usikkerhet om fremtiden.

Hør den politiske debatten her…

Comments closed

NORLANDIA KASTER KORTENE OG HAR SAGT OPP DRIFTAVTALEN AV GULLHAUG SYKEHJEM

Gullhaug sykehjem ble bygget i 1994 og ble drevet av kommunen frem til 2001, da det ble konkurranseutsatt. Attendo drev først sykehjemmet til 2013. Da ble det utlyst en ny konkurranse som Norlandia vant. Siden har de drevet sykehjemmet på Gullhaug,

Norlandia har nå sagt opp avtalen med Bærum kommune som utløper i mai 2025. De begrunner årsaken til oppsigelsen med at driften ikke er lønnsom.

Dette viser hvor lite forutsigbart det er å sette driften av sykehjem ut til private drivere. Så snart det ikke er penger å tjene, sies avtalen opp. Tilbake er nærmere 60 pleietrengende beboere og over 70 ansatte.

Kommunedirektøren har på grunnlag av oppsigelsen av avtalen anbefalt at driften avvikles i løpet av Norlandias gjennomstående driftsperiode. Det fremkommer i innstillingen til Hovedutvalget for aldring og mestring- saken kommer opp i utvalget 21.august.

Kommunedirektøren skriver i saksfremlegget at «Dersom Bærum kommune overtar driften av Gullhaug sykehjem vil dette i henhold til arbeidsmiljølovens regler medføre en virksomhetsoverdragelse av dagens ansatte på Gullhaug sykehjem til Bærum kommune.»

Dette innebærer, skriver KD videre, at de ansatte da har rett til å bli med over til ny arbeidsgiver med de rettigheter de har i sine arbeidsforhold. Det vil Bærum kommune unngå og derfor anbefaler KD å nedlegge sykehjemmet.

Det er rystende for fagforeningen å lese at Gullhaug sykehjem skal nedlegges fordi kommunen ikke ønsker å overta arbeidsgiveransvaret for de ansatte. Har ikke KD fått med seg at disse ansatte i årevis har gitt våre eldre innbyggere utmerket pleie? Nå er de ikke ønsket lenger.

Fagforeningen anmoder på det sterkeste våre politikere å ikke følge KDs innstilling på avvikling av Gullhaug sykehjem.

Comments closed

NÅ FORELIGGER RESULTATET AV ÅRETS KOMMUNEBAROMETER

Kommunebarometeret er en sammenligning av landets kommuner, basert på til sammen 155 nøkkeltall innen 12 ulike sektorer. Hensikten er å gi en lettfattelig og tilgjengelig oversikt over hvordan kommunene drives.

Helt i toppen på årets barometer finner vi Kongsberg kommune. De toppet også listen i 2021. Det er imponerende av Kongsberg med to topplasseringer i løpet av fire år.

Asker kom på en flott tredjeplass på årets kommunebarometer og ble dermed den beste kommunen i Akershus. Bærum har rykket oppover på tabellen fra tidligere år og ble nr 28, og den femte beste kommunen i Akershus.

Det er hyggelig at Bærum nå krabber oppover på barometeret. Så er det bare å se fremover. Det må være et mål å bli beste kommune i Akershus ved neste korsvei.

Comments closed

KLARE REGLER FOR MARKERINGER AV JUBILANTER

Fagforeninger har i den senere tid fått henvendelser om reglene for markering av jubilanter i kommunen. Det er tjenestestedene som er ansvarlige for å følge opp slike markeringer.

I personalhåndboken er det tydelige regler for markering av de som har vært ansatt i 25, 40 og 50 år i kommunen. For disse skal det lages et arrangement hvor de også får en gave fra kommunen. Det kan være en gavegjenstand eller et gavekort.  Tjenestetiden avgjør gavens størrelse.

For 50- og 60 års jubilanter skal det være en feiring med gave og blomster. Det skal også være en sluttmarkering for de som slutter i kommunen. Her er også gavens størrelse avhengig av tjenestetidens lengde.

Skulle det være uklarheter rundt hvordan jubileumsmarkeringer skal foregå, så er det bare å ta kontakt med fagforeningskontoret.

Les reglene her…

Comments closed

EN AV TO UNGE OPPLEVER BRUDD PÅ ARBEIDSMILJØLOVEN

LOs sommerpatrulje har også i sommer avdekket mange brudd på AML hos arbeidsgiverne, skriver NTB i en artikkel om årets sommerpatrulje.

Sommerpatruljen har reist Norge rundt og snakket med unge arbeidstakere som har hatt sommerjobb. På denne runden har de hatt samtaler med nærmere 6 000 ungdommer. Resultatet er at rundt halvparten av de unge som ble intervjuet har opplevd en eller annet form for brudd på AML. Likevel ser sommerpatruljen en positiv utvikling på flere områder. Undersøkelsen viser at flere får skriftlig arbeidskontrakt, noe som er svært viktig. Andelen som opplever brudd på vaktlister, har også blitt redusert.

Flere av bruddene går på mangelfull opplæring, kjennskap til verneombudene og opplæring innen helse, miljø og sikkerhet. Sommerpatruljen påpeker at dette er misforståelser som enkelt kan unngås og har registrert at fagorganiserte bedrifter skiller seg positivt ut.

Det er viktig at sommerjobbene gir de unge arbeidstakerne et positivt inntrykk av arbeidslivet. Fagforeningen mener at sommerpatruljen er en viktig kanal for de unge til å gi tilbakemelding på ting de synes ikke fungerer og som det kan være vanskelig for de å ta opp direkte med arbeidsgiver.

Comments closed

Det har vel ikke hendt tidligere her i Bærum kommune at en så sentral lokal politiker har gått så kraftig ut mot en sittende Kommunedirektør som det Fremskrittspartiets gruppeleder Torbjørn Espelien gjorde i sitt innlegg på Budstikka nett tidligere denne uken. Espelien er en erfaren politiker som nå er inne i sin fjerde periode i kommunestyret, og han har ledet sektorutvalg BIOM i åtte år, før han sist høst ble leder av utvalg Aldring og mestring.

Espelien kaller Kommunedirektør Geir Aga feig på grunn av tidspunktet han slutter i kommunen, og for hans mangel på engasjement i saken om skatteutjevning. Han har ikke vært ute og kjempet Bærums sak sier Espelien i et intervju med Budstikka og fortsetter – Aga var stille som en østers. Det er ikke så rart, da han åpenbart var i en ansettelsesprosess og var søker til å bli leder for KS. Det ville kanskje vært uklokt å kritisere en mulig ny arbeidsgivers politikk midt i ansettelsesprosessen. 98 prosent av medlemmene til KS er fornøyd med omfordelingen av skatteinngangen som foregår nå.

Samtidig angriper han Agas lederstil som har medført at mange dyktige ledere har sluttet i hans tid som KD. Han trekker her frem høy turnover blant ledere i kommunen som et tegn på dårlig ledelse og viser til at det nesten ikke er noen igjen fra den ledergruppen som var da han tiltrådte. Esepelien hevder også at Bærum kommune under Aga er «blitt et synkende skip». Grunnen er at det har vært altfor lite fokus på økonomi.

Kommunedirektør Aga hadde følgende kommentar til Budstikka om beskyldningene fra Espelien: Det er mange ulike ledelsesfilosofier og former, og enda flere mennesker med meninger om dem. Jeg kan ikke, i rollen som kommunedirektør, kommentere en enkeltpolitiker sitt syn på mitt lederskap.

Dette krasse innlegget kommer fra en av kommunestyrets mest innflytelsesrike politikere som tilhører flertallspartiene. Det blir spennende å høre om han målbærer synspunkter for hele det politiske establishment.

Det er påfallende at ingen sentrale politikere har vært ute i media og beklaget at KD Aga slutter i kommunen, slik det skjedde da Elisabeth Enger plutselig sluttet som Rådmann. Enger fikk da stor honnør og skryt for sitt arbeid fra ordfører, alle gruppelederne og ledende tillitsvalgt. Nå har det vært musestille.

Les hele innlegget til Espelien her…

Comments closed

NÅR OG HVORDAN SKAL SKADE MELDES?

En 2023-rapport fra Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI), basert på undersøkelser de har foretatt, viser at det i 2020 var omtrent 120.000 arbeidsskader blant sysselsatte på norske arbeidsplasser. Her hevdes det også at den offisielle statistikken, som er basert på arbeidsgivers melding til Nav, har betydelig under- og til dels skjev-rapportering. De siste årene har det blitt meldt i overkant av 20.000 skadetilfeller til Nav.

Hva er riktig fremgangsmåte når du har pådratt deg en skade mens du var på jobb?  Det er i utgangspunktet arbeidsgiver som skal sende inn skademelding, men du kan også gjøre det selv i de tilfeller der arbeidsgiver forsømmer sin plikt. Direktør Grete Børsheim, som har ansvar for Nav Klageinstans, har satt opp noen råd som det er viktig å notere seg. Rådene bør leses både av ledere og ansatte. 

Det er viktig at en yrkesskade meldes snarest mulig. Så snart skaden har skjedd, ta kontakt med nærmeste leder, slik at skaden blir meldt. Be om å få en kopi av skademeldingen og påse at opplysningene der er korrekte. Hvis det er behov for bistand, ta kontakt med fagforeningskontoret.

Les Nav sine råd her…

Comments closed

KOMMUNEDIREKTØRENS STATUSRAPPORT BEHANDLET POLITISK

Status bemanningssituasjonen i barnehagene og en vurdering av tiltak for å møte bemanningsutfordringene var overskriften på Kommunedirektøren saksfremlegg som før sommerferien var til politisk behandling. Rapporten er behandlet i Utvalg for Samarbeid og i Hovedutvalget for Oppvekst og Utdanning.

Kommunedirektøren avslutter sin rapport: Å øke bemanningen i kommunens barnehager er derimot et svært kostbart tiltak som det det per i dag ikke er funnet budsjettmidler til innenfor nåværende rammer. I Bærum kommunes høringssvar ble det derfor påpekt at tiltak knyttet til økt grunnbemanning forutsetter økt rammetilskudd til kommunen.

Fagforbundet har tidligere fremsatt krav om at grunnbemanningen i barnehagene må økes. Det bør skje fra barnehageårets begynnelse i august. Utgiftene får heller KD ta i tertialrapport 2. Det er stor uro blant ansatte i barnehagene som har et uakseptabelt arbeidspress.

I Utvalg for samarbeid ble det fremhevet fra ansatterepresentantene at bemanningen i barnehagene måtte økes. Situasjonen slik den er i dag kan ikke fortsette. På den bakgrunn fremsatte Fagforbundet og Utdanningsforbundet følgende forslag: Utvalg for samarbeid noterer oss de utfordringene rundt bemanning i barnehage som er beskrevet i saken. Vi ber derfor kommunedirektøren prioritere bemanningstiltak for barnehagene. Forslaget ble også støttet av de politiske representantene og forslaget ble dermed enstemmig vedtatt.

Da saken ble behandlet i Hovedutvalget for Oppvekst og Utdanning tok ingen av de politiske partiene opp forslaget fra Utvalg for Samarbeid om å be KD prioritere bemanningstiltak for barnehagene.

Fagforeningen er forundret over at det ikke kom noe forslag om å prioritere bemanningstiltak i barnehagene da saken ble behandlet i Hovedutvalget. Det var forventinger om at i alle fall enten AP eller SV ville benytte denne anledningen til å fremme et slikt forslag i utvalget.

Les Kommunedirektørens saksfremlegg her…

Comments closed

Foreningens medlemsblad har blitt sendt medlemmene

 

Nå skal alle fagforeningens medlemmer ha fått sommerens medlemsblad i postkassen. Skulle andre ønske å stå på abonnementlisten er det bare å ta kontakt med kontoret.

 

Det er også mulig å lese denne utgaven på nett her…

Comments closed

LO FAVØR INVITERER TIL TODAGERS KURS

LO Oslo Akershus inviterer til gratiskurs om LOfavør sine bank og forsikrings-fordeler. I over femti år har LO kjempet for å ta vare på medlemmene, også på hjemmebane. LOfavør tilbyr nemlig fordeler som ikke bare er fint for deg, men som også er bra for fellesskapet. Kurset passer for deg som er tillitsvalgt i Fagforbundet.

LOfavør kurset holdes på Lilly Country club på Kløfta den 20 og 21 september. Kurs, opphold og måltider er dekket av LO. Alle kursdeltakere vil få tildelt eget rom. Reise til/fra kursstedet dekkes av fagforeningen. Påmeldingen regnes som bindende og det forventes at man er med og deltar aktivt på hele kurset. Kurset arrangeres i samarbeid med kursholdere fra Sparebank1 Østlandet, Help og LOfavør.

Dette er et svært lærerikt kurs for tillitsvalgte som fagforeningen anbefaler. Her vil det bli gitt mye nyttig informasjon som kan bringes videre til medlemmene på arbeidsplassen.

Skjema for påmelding her…

Comments closed

BEVILGER TIL DELTAGELSE I NORWAY CUP

Fagforeningen mottok en søknad fra Støttegruppa for Palestinsk Fotball om økonomisk støtte til å muliggjøre deltagelse av palestinske barn på Norway Cup 2024. Formålet er å gi barna en pause fra den vedvarende krigssituasjonen og elendighetene de opplever i Palestina. Det er planlagt at det skal komme tre lag med fjortenåringer til Norway Cup, to jentelag og ett guttelag. Med søknaden følger det et støtteskriv fra Fagforbundet sentralt som også har bevilget et bidrag.

Støttegruppen skriver i søknaden at den pågående krigføringen i Palestina har skapt en vanskelig virkelighet for barna i landet. Flere har mistet foreldre, søsken og familie, opplevd traumer og konstant frarøvet frihet. Å gi barna muligheten til å delta på Norway Cup vil ikke bare gi barna å en pause fra disse belastningene, men det vil også gi dem mulighet til å skape nye vennskap, utvikle nye ferdigheter og delta i et inkluderende miljø.  De avslutter i søknaden med at årets Norway Cup er en spesiell anledning for å kunne bidra til det og for å oppnå dette målet trenger de økonomisk støtte til å dekke reisekostnader, deltageravgifter og nødvendig utstyr.

På sommermøtet ble det vedtatt at fagforeningen skal støtte søknaden fra Støttegruppen for palestinsk fotball med 10 000 kroner.

Comments closed