FAGFORBUNDET BÆRUM Posts

KOMMERSIALISERING AV VELFERDEN ER DÅRLIG BRUK AV RESSURSER, SKRIVER FORBUNDSLEDEREN I ET INNLEGG I DAGSAVISEN

Fagforbundets forbundsleder, Helene Skeibrok, skriver et stort innlegg i Dagsavisen, hvor hun tar utgangspunkt i en undersøkelse fra For Velferdsstaten om norske kommuners kjøp av omsorgstjenester for yngre brukere. Undersøkelsen viser at norske kommuner kjøper for nesten 10 milliarder årlig fra private selskaper til dette formålet. Det å ivareta yngre mennesker med omfattende hjelpebehov, både i og utenfor hjemmet, er blant kommunenes og våre medlemmers kjerneoppgaver, skriver hun innledningsvis, og mener dette er en utvikling som har fått altfor lite oppmerksomhet.

Budskapet til Skeibrok er at omsorg for mennesker med store og sammensatte hjelpebehov er en av kommunenes viktigste oppgaver, og derfor bør utføres i offentlig regi. Anbud og kommersielle aktører skaper usikkerhet for brukerne, som ofte er avhengige av stabile relasjoner, faste ansatte og forutsigbarhet over lang tid.

Hun peker også på at konkurranseutsetting kan føre til dårligere lønns- og pensjonsvilkår for ansatte, mindre kontinuitet i tjenestene og svakere kommunal styring. Når kontrakter utløper, kan sårbare brukere risikere å måtte flytte eller bytte omsorgstilbud, noe som kan være en stor belastning.

Forbundslederen mener at velferdstjenester ikke egner seg for markedsbasert konkurranse. Målet bør være at fellesskapets penger går til brukerne og kvaliteten på tjenestene, ikke til profitt for kommersielle eiere. Konklusjonen på innlegget er at kommunene bør ta større ansvar for å drive omsorgstjenestene selv, slik at både brukere og ansatte får større trygghet, stabilitet og kvalitet.

Les hele innlegget her…

Comments closed

POLITIKERNE VEDTOK Å VIDEREFØRE PRØVEPROSJEKTET OM BRUK AV SERVICEVAKT   

I strategisamlingen «Fremtidens sykehjem» for sykehjem og helsehus i april 2025 besluttet Hovedutvalget Aldring og Mestring å teste ut og gjennomføre et målrettet utviklingsarbeid for å prøve ut en ny organisering av servicerelaterte oppgaver i form av servicevakt ved Nordraaks vei sykehjem og Gamle Drammensvei omsorgsbolig.

Som en del av arbeidet med oppgavedeling og utvikling av mer bærekraftige helse- og omsorgstjenester er det gjennomført en pilot med en ny funksjon kalt servicevakt. Servicevakten er en ikke-helsefaglig støttefunksjon som overtar praktiske og driftsrelaterte oppgaver fra helsepersonell, slik at ansatte kan bruke mer tid på direkte pasient- og beboeroppfølging, faglig arbeid og kvalitetsutvikling.

Saken var på ny til politisk behandling i Hovedutvalget før ferien. Kommunedirektøren skriver i sitt saksfremlegg at de foreløpige erfaringene viser at servicevakt kan være et nyttig tiltak for å bedre oppgavedeling og en mer effektiv bruk av personellressursene og at prosjektet samtidig gir et godt erfaringsgrunnlag for videre utvikling av tjenestene.

På den bakgrunn vedtok utvalget følgende: Kommunedirektøren bes jobbe videre med å utforske, teste og vurdere bruk av servicevakt som del av oppgavedeling i helse- og omsorgstjenestene.

Tydeligere oppgavedeling gir bedre rammer for at faglært personell kan utøve sin kompetanse. Samtidig fordrer et målrettet utviklingsarbeid også at fagpersonell gis anledning til videre- og etterutdanning. Derfor er det viktig at det også settes av budsjettmidler til dette formålet.  

Les Kommunedirektørens innstilling her…

Comments closed

FUS BLIR NÅ EN DEL AV NHOs TARIFFSYSTEM. DET KAN MEDFØRE TIL BETYDELIG FORANDRINGEN I ANSATTES PENSJONSRETTIGHETER

FUS er en av Norges største private barnehagekjeder med over 170 barnehager. Fagforbundet har 1500 medlemmer som arbeider i denne private barnehagekjeden. Flere av disse barnehagene ligger i Bærum og fagforeningen har mange medlemmer som er ansatt der. FUS blir nå fullverdig medlem av NHO Geneo og går dermed inn i NHOs tariffsystem.

Det er all grunn til å være er kritisk til endringen og at den vil svekke de ansattes lønns-, pensjons- og velferdsordninger. Fagforbundet mener dagens tariffavtale i FUS er bedre på noen områder enn den tariffavtalen som er i NHO-systemet i dag. Særlig på pensjons- og forsikringsordninger som ikke vil være tariffregulert på samme måte hos NHO som det i dag er i FUS.

Mye tyder på at reduserte pensjonsomkostninger er en av årsakene til at FUS flytter over til NHO. Der arbeidsgiver tjener så er det noen som taper. I dette tilfellet er det uten tvil de ansatte som er taperne. Målet må være at vi får en felles pensjonsordning for alle ansatte i private barnehager. Da blir noe av motiveringen for flyttinger borte.

Comments closed

UROVEKKENDE HVOR MANGE SOM JOBBER DELTID

Fagforbundets medlemsundersøkelse fra 2025 viser at nesten halvparten av deltidsansatte medlemmer jobber utover avtalt stillingsprosent, hovedsakelig gjennom ekstravakter. Dette er mest utbredt innen helse- og omsorgssektoren, samtidig som bare 28 prosent av utlyste stillinger for helsefagarbeidere i kommune-Norge er heltidsstillinger.

Denne utviklingen mener Fagforbundet er uholdbar, særlig fordi behovet for helsepersonell vil øke betydelig i årene som kommer. De etterlyser flere hele og faste stillinger, bedre arbeidsvilkår og økte muligheter for kompetanseutvikling. Forbundet håper at Helsepersonellplan 2040 skal bidra til å beholde ansatte og gjøre helse- og omsorgsyrkene attraktive gjennom hele yrkeslivet.

Alt tyder på at kommunene har spekulert i å ansette i deltidsstillinger, da ekstravakter ikke utløser overtidsbetaling. Hvis de nye dommene som er avsagt på grunnlag av det omtalte EU-direktivet blir stående, vil det gjøre det mindre attraktivt for kommunene med deltidsansatte. Så får vi håpe at det utløser en mer aktiv heltidskultur.

Comments closed

FOR ÅRETS SEKS FØRSTE MÅNEDER VAR KOMMUNENS BØTER TIL BÆRUM SYKEHUS PÅ OVER 2,5 MILLIONER. LIKEVEL ER DET EN FORBEDRING FRA I FJOR.

Samhandlingsreformen ble innført i 2012 og da kom reglene om utskrivningsklare sykehuspasienter (USK). Kommunene fikk da plikt til å betale for pasienter som sykehuset mener er for friske til å ligge på sykehus, men som sykehuset mener har behov for et kommunalt tjenestetilbud. Hvis ikke kommunen klarer å ta imot pasienten, må kommunen betale 6.172 kroner pr døgn til sykehuset.

For 2025 betalte Bærum kommune bøter for nærmere 10 millioner kroner på grunn av overliggingsdøgn på sykehusene. Tall fra Vestre Viken for første halvår viser at kommunen for denne perioden har betalt bøter for 416 overliggingsdøgn som utgjør noe over 2,5 millioner. Dette er en vesentlig forbedring fra 1 078 overliggere fra januar til juni i fjor.

Anders Debes, direktør for medisin og helsefag i Vestre Viken HF uttaler til Fagnytt : Vestre Viken opplevde en kraftig økning i antall liggedøgn for utskrivningsklare pasienter som ikke ble mottatt av Bærum kommune inn mot sommeren 2025. Gjennom et godt samarbeid med kommunen er situasjonen betydelig forbedret. Første halvår 2026 ble antall liggedøgn for utskrivningsklare pasienter fra Bærum kommune redusert fra 1 078 til 416 sammenlignet med samme periode året før.

Ifølge Helsetilsynet utgjør ventetiden også en risiko for pasientsikkerheten, og skrøpelige eldre med kognitiv svikt står i fare for å utvikle sykdomstilstander som er direkte relatert til ventetiden.

Det er positivt at kommunen i år har redusert antall overliggere til 416 døgn frem til juni. Til sammenligning hadde nabokommunen Asker bare 164 overliggingsdøgn første halvår og en million i bøter. Dette viser at det er fullt mulig for kommunen å unngå altfor store regninger, men det fordrer at de har nok institusjonsplasser. Disse tallene viser at Bærum har bygget ned sine sykehjem og omsorgsboliger for fort og unødvendig mange.

Comments closed

EN MARKERING OM ET TERRORANGREP VI IKKE MÅ GLEMME

I år er det 15 år siden terrorangrepene mot Regjeringskvartalet og Utøya. Som en viktig tradisjon inviterte Bærum Arbeiderparti til en minnemarkering ved minnestøtten på Kjørboodden i Sandvika.

Nærmere 100 mennesker deltok på markeringen. Bærum Arbeiderpartis leder, William Høie, åpnet minnestunden med å minne om den ufattelige tragedien som rammet Norge 22. juli 2011. Han understreket hvor viktig det er å holde minnene levende og aldri glemme det som skjedde. Deretter la han ned blomster ved minnestøtten.

Blant de fremmøtte var også utviklingsminister Åsmund Aukrust, som selv var deltaker på AUFs sommerleir på Utøya da terrorangrepet fant sted.

Hovedtalen ble holdt av lederen i Bærum AUF, Rawan Naima. I en sterk og personlig tale hedret hun minnet om Margrethe og de 76 andre som mistet livet. Hun minnet om at terroren ikke var en tilfeldig voldshandling, men et målrettet angrep på demokratiet, fellesskapet og verdiene samfunnet vårt bygger på.

Minnemarkeringen ble en verdig påminnelse om de 77 menneskene som mistet livet for 15 år siden. Samtidig var den en sterk markering av at kampen mot hat, ekstremisme og rasisme fortsatt er viktig.

Fagforbundet var representert ved flere sentrale tillitsvalgte. Sammen med de øvrige deltakerne viste de at budskapet etter 22. juli fortsatt står fast: Vi skal aldri glemme – og aldri la hatet vinne.

Comments closed

ARBEIDSLIVET HAR EGNE REGLER FOR YNGRE ARBEIDSTAKERE. DET ER FLERE OPPGAVER UNGDOM UNDER 18 ÅR IKKE KAN UTFØRE.

Mange unge arbeidstakere under 18 år kjenner ikke sine rettigheter i arbeidslivet. Det oppleves ofte at også mange arbeidsgivere mangler kunnskap om regelverket. Arbeidsgivere har et særlig ansvar for unge ansatte, som er omfattet av egne regler for å beskytte helse, sikkerhet og skolegang.

Ungdom under 18 år har blant annet ikke lov til å arbeide overtid, kan som hovedregel ikke jobbe om natten og har krav på minst 30 minutters pause dersom arbeidsdagen varer mer enn 4,5 timer. Arbeidsgiver skal i tillegg gjennomføre en særskilt risikovurdering og sørge for nødvendig opplæring og oppfølging. Det er også restriksjoner både i  Alkoholloven § 1-5 og Tobakkskadeloven § 17 da det gjelder salg av alkohol og tobakk for unge arbeidstakere under 18 år.

Mange unge aksepterer arbeidsvilkår de ikke vet er ulovlige, blant annet fordi de mangler kunnskap om rettighetene sine og ofte ikke er organisert. Alle arbeidstakere har krav på en skriftlig arbeidsavtale med blant annet opplysninger om arbeidstid, lønn, pauser og oppsigelsestid.

Unge med sommerjobb bør gjøre seg kjent hvem som er verneombud på arbeidsplassen og kontakte vedkommende dersom noe på arbeidsplassen ikke er greit. Det er også anledning til å bruke Arbeidstilsynets chatbot eller svartjeneste. Undersøk om det er en fagforening ved bedriften og hvem som er tillitsvalgt. Denne vil også kunne være til god hjelp hvis det oppstår problemer.

Comments closed

TEAM PALESTINE GIRL ER I NORGE OG SPILLER NORWAY CUP. FAGFORBUNDET ARRANGERER EN TRENINGSKAMP.

Fagforbundet vil gjerne invitere alle medlemmer og tillitsvalgte i fagforeningene våre, som ikke er på ferie et annet sted, til mer feiring av solidaritet og lagånd på Norway Cup i Oslo lørdag den 25.juli på Abildsø fotballfelt kl 14.00.

Det blir arrangert en vennskapskamp mellom jentelaget til Team Palestine fra Nablus (som Fagforbundet støtter) og jentelaget fra Elverum (som vi også støtter gjennom vårt breddeprosjekt for jenter i fotball). Dagen begynner med oppvarming med spillere fra Vålerengas damelag, deretter spiller jentelagene i 30 minutter.

Fagforeningen har vært med å bidra med et tilskudd til Palestinalagets deltagelse i Norway Cup. For de som har anledning – vis lagånd og møt opp og støtt våre venner fra Palestina.

Les fotballplakaten her…

Comments closed

MULIGHET FOR ANSATTE I BARNEHAGESEKTOREN FOR GRATIS VIDEREUTDANNING.

AOF Østlandet tilbyr den fagskolebaserte utdanningen Små mennesker – Stort mangfold, finansiert gjennom Treparts bransjeprogram for barnehagesektoren. Studiet er utviklet i samarbeid med representanter fra private og offentlige barnehager og fagskolen.

Utdanningen skal styrke kompetansen til ansatte i barnehager innen mangfold, inkludering, kommunikasjon, relasjonsbygging og etikk. Deltakerne får praktiske verktøy for å skape et inkluderende miljø, styrke barns identitet og bygge gode relasjoner til både barn og foresatte.

Studiet er på 10 studiepoeng og består av to emner à 5 studiepoeng: Kommunikasjon, relasjon og etikk (høsten 2026) og Mangfold og fellesskap i barnehagen (våren 2027). Undervisningen gjennomføres digitalt på dagtid over seks samlinger per emne, med aktiv deltakelse gjennom dialog, refleksjon og gruppearbeid.

Kurset er gratis. Søknadsfristen er 10. august og kurser starter opp 9. september 2026 med sluttdato 31. mars 2027. Etter fullført utdanning mottar deltakerne kompetansebevis.

Fagskoler er høyere yrkesfaglig utdanning og primært beregnet for fagarbeidere eller assistenter med lang arbeidserfaring. Dette er fin mulighet for en gratis relevant videreutdanning for ansatte i barnehagesektoren, som sterkt anbefales.

Les mer om kurset her…

Comments closed

DER FINNES ALT DU TRENGER Å VITE NÅR DU SKAL JOBBE I SOMMER

Da unge kommer ut i sommerjobb, om det er den første gang eller de har jobbet tidligere, er det ofte mange spørsmål som melder seg.

Det kan gjelde lønn og lønnslipper, hvem skal gi meg opplæring, har jeg rett på pauser, når skal jeg få vaktlistene, hva gjør jeg når jeg blir syk m.m er noen av de tingene som det ønskes svar på. Da er det godt ha et oppslagsverk som kan gi svar på de vanligste spørsmålene.

Derfor har LO gjennom «Sommerjobbskolen» laget et slikt oppslagsverk som består av 12 ulike spørsmålsgrupper og som gir grundige svar.

Her skal LO ha honnør for å ha laget et utmerket oppslagsverk som bør være til god hjelp for unge arbeidstakere.    

Les Sommerjobbskolens spørsmål og svar nederst på siden her…

Comments closed

LOs SOMMERPATRULJE FANT LOVBRUDD HOS HVER TREDJE HELSEVIRKSOMHET

LOs sommerpatrulje har siden 1985 reist rundt i landet for å informere unge sommervikarer om rettigheter og plikter i arbeidslivet, samtidig som de avdekker brudd på arbeidsmiljøloven. I år har patruljen snakket med 5 410 unge arbeidstakere, hvorav 315 i helsesektoren. Det er Dagsavisen som skriver om saken.

Tallene som avisen har hentet viser følgende brudd fra helsesektoren:

• 30,5 prosent av de besøkte helsevirksomhetene hadde brudd på arbeidsmiljøloven.
• De vanligste bruddene gjaldt mangelfull opplæring, manglende informasjon om verneombud og utilstrekkelig informasjon om kameraovervåkning.
• 38,1 prosent av de unge hadde ikke fått informasjon om hvem som er verneombud.
• 16,5 prosent oppga at de ikke hadde fått tilstrekkelig opplæring, en økning fra 10,2 prosent året før.

LOs sommerpatrulje understreker at arbeidsgiver etter arbeidsmiljøloven har ansvar for å gi nødvendig opplæring, instruksjon og oppfølging slik at arbeidstakerne kan utføre arbeidet på en trygg måte.

Det er bekymringsfullt det undersøkelsen viser om utfordringer med arbeidsmiljøet. Én av ti unge ansatte i helsesektoren oppgir at de ikke trives på jobb, omtrent dobbelt så mange som i andre bransjer sommerpatruljen har besøkt. De mener funnene bekrefter kjente problemer i sektoren og peker på at høyt arbeidspress og begrensede ressurser gjør det vanskeligere å gi god opplæring. Samtidig understreker de at ansvaret ligger hos arbeidsgiver.

Det er urovekkende at unge mister motivasjonen og ønsker å slutte i helseyrker på grunn av forhold på arbeidsplassen. Helsesektoren må gjøres mer attraktiv dersom man skal lykkes med å rekruttere nok helsepersonell i fremtiden.

Comments closed

DET KAN BLI VARMT FOR DE SOM MÅ JOBBE UNDER EN HETEBØLGE. ER DET NOEN REGLER?

Varme sommerdager som vi har hatt i det siste kan gi et utfordrende inneklima på arbeidsplassen, men det finnes ingen lovfestet maksimumstemperatur for kontorer. Likevel har arbeidsgiver etter arbeidsmiljøloven plikt til å sørge for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø og vurdere om arbeidsoppgavene kan utføres som normalt når temperaturen blir høy.

Arbeidstilsynet anbefaler en innetemperatur på rundt 22 grader, og at temperaturen helst ikke er under 19 eller over 26 grader. For å redusere varmen kan arbeidsgiver blant annet benytte solskjerming, kjøleanlegg og sørge for at ventilasjonen fungerer optimalt.

Arbeidstilsynet understreker også at gravide, spesielt mot slutten av svangerskapet, er ekstra utsatt ved varmt arbeid. Arbeidsgiver må derfor gjennomføre en risikovurdering og tilrettelegge arbeidet ved behov.

Siden verken arbeidsmiljøloven eller tilhørende forskrifter inneholder faste temperaturgrenser, må dette tas opp med arbeidsgiver. Da må arbeidsgiver vurdere risiko og sørge for tilrettelegging av tilstrekkelig kjøling i varmen.

Comments closed

ETTER BEKYMRINGSMELDINGER FRA FORELDRE OG ANSATTE HAR KOMMUNEN FORETATT TILSYN I FLERE FAMILIEBARNEHAGER MED SAMME EIER.

Bærum kommune har gjennomført tilsyn med Lille My Familiebarnehage Nordraaksvei AS etter flere bekymringsmeldinger fra foreldre og ansatte. Tilsynet avdekket flere alvorlige brudd på regelverket, blant annet manglende pedagogisk ledelse, svak internkontroll, mangelfull dokumentasjon og utilstrekkelig samarbeid med foreldrene. Det var Budstikka som først omtalte saken.

Kommunen mener barnehagen over lengre tid har vært drevet uten tilstrekkelig pedagogisk bemanning, og at assistenter uten barnehagelærerutdanning har hatt ansvar for oppgaver som krever pedagogisk kompetanse. Tilsynet viser også et stort avvik mellom barnehagens skriftlige rutiner og den faktiske driften.

Barnehagen er pålagt å rette opp forholdene, blant annet ved å sikre forsvarlig ledelse, tilstrekkelig pedagogisk bemanning, bedre foreldresamarbeid og korrekt håndtering av politiattester.

I tilsynsrapporten rettes det også svært sterk kritikk mot barnehageeieren personlig: «Barnehagemyndigheten vurderer at eiers redegjørelser i begrenset grad viser forståelse for alvoret i de forholdene tilsynet har avdekket, og at dette er et uttrykk for mangler ved virksomhetens samlede styring og oppfølging.»

Barnehageeieren har klaget på vedtaket, men opplyser at det allerede er satt i gang tiltak for å forbedre rutiner og dokumentasjon. Bærum kommune har også åpnet tilsyn med de øvrige familiebarnehagene som drives av samme eier. Barnehagen er fortsatt i drift mens saken behandles videre.

Det som tilsynet nå har avdekket er svært alvorlig. I denne saken kom bekymringsmeldingene allerede i 2024. Det er viktig at administrasjonen omgående følger opp slike tilbakemeldinger, da dette har med sikkerheten både for barn og ansatte å gjøre.  

Comments closed

BÆRUM ARBEIDERPARTI INVITERER TIL 15 ÅRS MINNESMARKERING VED MINNESMERKE PÅ KJØRBOODDEN OG VED MARGRETHEPLASSEN

Minnesmarkeringen finner sted 22. juli kl 12.30. Det starter ved minnesmerke på Kjørboodden og avsluttes på Margretheplassen som ligger like ved Pinsekirken i Sandvika.

Program for markeringen:

12:30 – Oppmøte ved minnesmerket på Kjørboodden
12:40 – Appeller v/AUF og AP Kransenedleggelse
13:00 – Felles gange bort til nyetablerte Margretheplassen i Elias Smiths vei
13:15 – Legge ned blomster ved plassen.
13:30 – Slutt   

Det er viktig at vi ikke glemmer denne forferdelige fredagen 22. juli 2011 da Norge ble rammet av to terrorangrep. Bombeangrepet på regjeringskvartalet og massedrapet på Utøya er de verste terrorhandlingene i Norge siden andre verdenskrig. Til dere som har anledning – sett av en time og møt opp på markeringen.

Comments closed

SOMMERPATRULJEN GJØR EN VIKTIG JOBB MED Å PÅSE AT LOVER OG REGLER BLIR FULGT

LOs sommerpatrulje besøker hver sommer arbeidsplasser over hele landet for å informere unge arbeidstakere om rettigheter og plikter i arbeidslivet, og hjelpe dem som opplever problemer på jobb. Patruljen opplyser selv at de møter i hovedsak positive arbeidsgivere og at de bidrar til å gjøre både ansatte og arbeidsgivere bedre kjent med regelverket.

I 2025 hadde rundt 258.000 personer mellom 15 og 24 år sommerjobb. Erfaringene fra sommerpatruljen viser at 46,9 prosent av de spurte oppga å ha opplevd brudd på arbeidsmiljøregelverket. De vanligste utfordringene var manglende informasjon om verneombud, kameraovervåking uten informasjon og mangelfull opplæring.

Sommerpatruljen undersøker blant annet om unge har arbeidskontrakt, får lønnsslipp, har pauser og kjenner til eventuell overvåking på arbeidsplassen. Ved alvorlige lovbrudd kan sakene meldes videre til forbundene eller til Arbeidstilsynet, dersom den unge arbeidstakeren ønsker det. Patruljen har taushetsplikt, og saker opprettes kun med samtykke fra den unge arbeidstakeren.

For mange unge er dette første møte med et organisert arbeidsliv. Det er derfor viktig at arbeidsgiver overholder samfunnets lover og regler. Målet med sommerpatruljen er å bidra til et tryggere og mer seriøst arbeidsliv for unge. Det er også viktig at LO er synlig for unge arbeidstakere og viser at de har en organisasjon de kan henvende seg til dersom de trenger råd eller hjelp

Comments closed

AVKASTNINGEN PÅ KOLLEKTIVPORTEFØLJEN VAR PÅ HELE 8,64 %.

Resultatet 2025 for Bærum kommunale Pensjonskasse ble svært godt. Kollektivporteføljen fikk en avkastning på 8,64 % og for selskapsporteføljen ble det en avkastning på 9,05 %.

Til sammenligning fikk KLP 7,9 % avkastning på kollektivporteføljen. De kommunale pensjonskassene hadde gjennomsnittlig 8,4 prosent avkastning på kollektivporteføljen i fjor, viser tall som Pensjonskasseforeningen har hentet inn.

Avkastningen viser at pensjonskassene fortsetter å levere, og at kapitalforvaltningsstrategiene er velreflekterte, sier administrerende direktør for Pensjonskasseforeningen, Christer Drevsjø. Han mener etablering av egen pensjonskasse, som alternativ til forsikret løsning, er noe kommunene burde vurdere. Pensjonskasseforeningen er en interesseorganisasjon for pensjonskassene.

Fagforeningen har alltid vært for at Bærum kommune burde ha egen pensjonskasse. Resultatet i de senere årene viser hvor riktig dette er. Her har kommunen spart betydelige beløp. Fagforeningen er også representert i pensjonskassens styre. Årsrapporten er behandlet av Kommunestyret som tok dette til orientering.

Comments closed

KOMMUNENES EGNE TALL VISER EN UROVEKKENDE UTVIKLING

Statistisk sentralbyrå (SSB) la nylig fram de endelige Kostra-tallene for 2025. (Kostra tall er kommunens egne opplysninger). Tallene for de kommunale omsorgstjenestene viser at det har skjedd store endringer de siste årene i sektoren. Det er Kommunal-Rapport som har en artikkel om de nye tallene fra SSB.

De nyeste Kostra-tallene fra SSB gir grunn til alvorlig bekymring og nødvendiggjør en kommentar.

Tallene fra SSB viser at siden 2021 har antallet innbyggere over 80 år økt med 16 prosent. Likevel har andelen i denne aldersgruppen som mottar hjemmetjenester falt med 13 prosent. Samtidig har antallet langtidsplasser på sykehjem gått ned, mens økningen i omsorgsboliger med heldøgns bemanning nærmest er ubetydelig.

Dette skjer samtidig som Folkehelseinstituttet slår fast at vi ikke lever flere friske år. Vi lever riktignok lenger, men også flere år med sykdom, skrøpelighet og behov for helse- og omsorgstjenester. Da burde utviklingen gått i motsatt retning.

Kommunene peker på forebygging, velferdsteknologi og nye boformer som forklaring. Slike løsninger kan være gode hjelpemidler og bidra til økt selvstendighet, men en sensor kan ikke hjelpe en person opp av sengen. En robotstøvsuger kan ikke gi medisiner, lage mat, hjelpe med personlig hygiene eller gi den menneskelige omsorgen mange eldre trenger.

Samtidig ser vi at hjemmetjenestene i økende grad brukes av yngre personer med omfattende og sammensatte behov. Det er en nødvendig og riktig prioritering at også disse får hjelp. Men når ressursene ikke øker i takt med behovene, blir konsekvensen at eldre får mindre. Det er ikke de yngre brukerne som er problemet – problemet er at kommunene forventes å løse stadig flere oppgaver uten at ressursene følger med.

Eldrebølgen har vært kjent i flere tiår. Ingen kan si at denne utviklingen kom overraskende på. Likevel viser tallene at tilbudet til de eldste svekkes samtidig som antallet eldre øker kraftig.

Vi må slutte å omtale dette som en utfordring som kommer. Den er her allerede. Derfor er det viktig å prioritere en eldreomsorg som gir mennesker den tryggheten og verdigheten de fortjener når de trenger den mest. Her i Bærum har vi de siste årene vært nedlagt et stort antall institusjonsplasser, noe som fordrer en betydelig økning av hjemmetjenestens ressurser.

Comments closed

LØNNSFORHANDLINGENE I KAP 3 OG 5 ER NÅ FERDIGFORHANDLET

Fagforbundet og Forhandlingsenheten har siden slutten av mai forhandlet ny lønn for fagforeningens medlemmer etter Hovedtariffavtalens kapitler 3 og 5. Som kjent så får alle ansatte som er plassert i disse kapitlene ingen sentrale tillegg, men hele sitt lønnstillegg gjennom disse lokale forhandlingene.

Protokollen for forhandlingene er nå underskrevet og fagforeningen har sendt en e-post til hvert enkelt medlem med informasjon om resultatet og hva ny lønn blir. Den nye lønnen gjelder fra 1. mai i år. Kommunen opplyser at lønnsoppgjøret vil bli effektuert i løpet av juli måned.

Fagforeningen er av den oppfatning at slike lokale forhandlinger styres mye av kommunens egne prioriteringer og at resultatet derfor blir preget av det. 

Comments closed

FORSKERE STILLER FLERE SPØRSMÅL OM KONSEKVENSENE VED LANGVAKTER

Det er inngått en sentral særavtale mellom arbeidstakerforbundene og KS som muliggjør langvakter på inntil 15,5 timer. Denne avtalen er etter drøftinger mellom fagforeningene og Bærum kommune også gjort gjeldene for ansatte her.

En gruppe på fire seniorforskere ved Statens arbeidsmiljøinstitutt har nå skrevet et debattinnlegg hvor de mener at vi fortsatt vet for lite om hvordan vi best kan organisere langvakter, og hva som er trygt for pasienter og ansatte.

Forskerne stiller flere spørsmål rundt problemstillinger om langvakter: Hva er tilstrekkelig pause for en langvakt? Hvor lang kan vakten være? Hvor mange langvakter er det forsvarlig å jobbe på rad? 

De avslutter innlegget med at mens omfanget av langvakter øker raskt, er det avgjørende med mer kunnskap om langsiktige konsekvenser og om hvordan langvaktene bør organiseres, både med hensyn til lengde, pauser og total arbeidsbelastning.

Fagforbundet har lenge vært skeptiske til langvakter. Etter påtrykk fra KS og enkelte medlemmer, ble det tidligere i år inngått en særavtale som åpner for lengre vakter. Det er viktige spørsmål disse forskerne tar opp. Det er derfor nødvendig at både forbundene og KS tar disse spørsmålene på alvor og bidrar til at vi får mer kunnskap om konsekvensene slike vakter har for ansatte.

Les forskernes debattinnlegg her…

Comments closed

SJEKK MEDLEMSRABATTENE. HER KAN DET VÆRE PENGER Å SPARE.

LO-favør har fremforhandlet rabatter på flere fritidsaktiviteter. Sjekk før du bestiller, det er ingen til grunn til å betale mer enn nødvendig. Husk også LO-favør reiseforsikring som gjelder fra du går ut døren hjemme om du reiser på ferie eller er en tur på byen.

På LO-favør sin side, under ferie- og fritid, finnes mange tilbud på familieopplevelser både innenlands og utenlands. Det gjelder også tilbud på hoteller og charterreiser.

Fagforeningen anbefaler medlemmene å søke på nettsiden til LO-favør for mer informasjon både da det gjelder fritid og andre tilbud som de har.

Les mer om noen av tilbudene under ferie- og fritid her…

Les mer om reiseforsikringen her…

Comments closed