Mange av våre pensjonister har vært i kontakt med fagforeningen etter at de hadde fått regningen med de nye prisene på Trygghetspakken. De var opprørte over den store prisøkningen. Månedsprisen økte fra kr 417 i 2020 til kr 687 i 2021, en prisøkning på 68 prosent. «Uhørt» var tilbakemeldingene vi fikk. Prisøkningen ble vedtatt i Kommunestyret før jul med stemmene fra Høyre, Fremskrittspartiet, Venstre og Kristelig Folkeparti. Alle de andre partiene stemte mot den gigantiske prisforhøyelsen.
Etter utallige sterke protester fra pensjonister og foreninger har Kommunedirektøren funnet det nødvendig å sette prisøkningen på vent. Nå skal det foretas en ny beregning. Så får vi vente og se om de tør utfordre de opprørte pensjonistene.
Pandemien har slått til på Stabæktunet sykehjem. I løpet av den siste måneden har over femti av sykehjemmets brukere og ansatte blitt smittet av Covid-19.
Her har de ansatte stått på både natt og dag i en utrygg og belastende arbeidssituasjon.
Fagforeningen har sendt store marsipankaker til hver av de tre avdelingene ved sykehjemmet som en liten oppmuntring i en vanskelig hverdag, med påskriften:
«Dere gjør en kjempejobb, hilsen Fagforbundet Bærum.»
Fagforbundet Bærum var den fagforeningen i Viken som fikk flest nye medlemmer i 2020. Vi har nå fått oversikten som viser at vi fikk 371 nye medlemmer i fjor. Det er vi svært godt fornøyd med. Det vil si at vi har fått mer enn ett nytt medlem hver eneste dag.
Fagforeningen vokser raskt og vi hadde pr 31.12.20, 4425 medlemmer. Vi er kommunens desidert største fagforening og forskjellen blir større år for år. Vi er på vei til å organisere halvparten av alle kommunens organiserte ansatte. Det gir oss større tyngde opp mot arbeidsgiver, samtidig som det også er et tegn på at ansatte er godt fornøyd med det arbeidet som fagforeningen gjør. En stor honnør til HTV og PTV.
Fagforbundet Bærum er både skuffet og overrasket over at regjeringen stopper streiken med tvungen lønnsnemd. Streikeuttaket har vært forsiktig og skulle ikke gi noen grunn for en slik avgjørelse. Streikeretten må være reell, det har den ikke vært i dette tilfellet. En slik praktisering av streikeretten er helt uakseptabelt.
Vi er opprørt over at regjeringa griper inn med tvungen lønnsnemnd i en streik der Fagforbundet og FO har foretatt et svært ansvarlig streikeuttak. Vi har nettopp vært opptatt av å hindre fare for liv og helse. Dette er et angrep på den frie streikeretten, sier Fagforbundets leder Mette Nord.
Det er ingen tegn på at streiken i NHO 453 får noen løsning i den nærmeste tiden.
Fagforbundets forhandlingsleder foreslo å drøfte et helhetlig forslag som de mente ville avsluttet den pågående streiken i område 453 og avverget en ny konflikt i 481.
Til tross for at vi ikke kan si noe om meklingen mener Fagforbundet og FO at de to oppgjørene er knyttet sammen. Vi mente vi hadde en løsning som kunne brakt begge oppgjørene i havn. Det sa NHO/NHO Abelia og NHO Service nei til å snakke med oss om, til tross for at det var rikelig med tid innenfor rammen for meklingen, sier Anne Green Nilsen i Fagforbundets arbeidsutvalg.
Dermed fortsetter streiken. Fagforeningens streikende har stått streikevakt foran sin arbeidsplass. Siden det nå er vedtatt utvidede smitteverntiltak frem til 31. januar vil det ikke være streikevakter i den perioden.
Fagforeningen var klar til å gå ut i en ny streik, men på overtid hos riksmeglingsmannen ble det fremforhandlet en ny avtale.
Dermed ble det ikke streik i meklingen mellom Fagforbundet og NHO Mat og Drikke om avtale for dyrepleiere og klinikkassistenter. Resultatet forelå natt til torsdag 21. januar.
Fagforeningen er imidlertid fremdeles i streik i NHO avtale 453. Her er vi ute med streikevakter. Fagforbundet er også i streik i pleieavtalen i privat sektor, men her er foreløpig ingen av våre medlemmer tatt ut. Motpart i begge streikene er arbeidsgiverforeningen NHO.
Det har vært brudd i lønnsforhandlingene mellom Fagforbundet og NHO. Det gjelder forhandlinger om tariffavtale 453 som omhandler private omsorgsvirksomheter. Rundt 50 av våre medlemmer er omfattet av denne tariffavtalen.
Det ble heller ikke oppnådd enighet mellom partene hos Riksmeglingsmannen og dermed ble det streik fra arbeidstidens begynnelse 9. januar. Fagforbundet trapper opp streikeuttaket fra 14. januar og der er to av våre medlemmer ved Godthaab tatt ut i streik.
Grunnen til at det ikke er tatt ut flere fra vår fagforening er at de arbeider direkte ut mot brukerne i pleien. Med uttak av disse kan arbeidsgiver argumentere at de setter liv og helse i fare og dermed få tvungen lønnsnemd, noe Fagforbundet vil unngå.
På bakgrunn av pandemien skriver Forbundet til fagforeningene: «Dersom fagforeningen vurderer at den ikke har mulighet til å gjennomføre årsmøtet på en god måte der de demokratiske prinsippene er godt ivaretatt, er det i henhold til vedtektene mulig å søke forbundsregionen om å utsette årsmøtet til et senere tidspunkt i 2021.
Fagforeningsstyret har vurdert at smittesituasjon ikke gjør det mulig å arrangere fagforeningens årsmøte i løpet av januar uten å bryte gjeldende smittevernregler. Styret mener det heller ikke er forsvarlig.
Fagforeningen har søkt regionstyret og fått innvilget å utsette årsmøtet inntil videre.
Forbundsleder Mette Nord og fylkeslederne Norge rundt forteller hvordan det har gått med tillitsvalgte og medlemmer i korona-året som har gått. Hva har gjort mest inntrykk på dem? Samtidig gir de uttrykk for hva de forventer av 2021.
Fagforbundet tilbyr, i samarbeid med Høgskolen i Innlandet, sine medlemmer videreutdanning innen ledelse og digitalisering. Studietilbudet er et lukket tilbud kun for Fagforbundets egne medlemmer.
Fagforbundet har et godt etablert samarbeid med Høgskolen i Innlandet hvor vi tilbyr egne utdanningsmoduler, og i 2021 tilbyr vi studiet Ledelse og digitalisering. Studiestart er 18.februar 2021.
Noen høydepunkter er det å glede seg over i et ellers særdeles utfordrende år! Her får du Fagforbundets høydepunkter og utfordringer fra året som har gått – servert på sølvfat.
Fagforeningen fulgte opp tradisjonen med å bringe over marsipankaker og konfektesker til Varmestuas juletilstelling for brukerne og ønsket god jul.
Samtidig fikk flyktningekontoret som tidligere år overført 15.000 kroner til en julesammenkomst/julehilsen til flyktningene, noe som ble bevilget av årsmøtet.
Fagforbundet Bærum vil også benytte denne anledningen til å ønske dere alle en god jul!
Allerede 7. januar starter meklingen NHO avtale 453. Her har vi rundt 40 medlemmer som kan komme i streik fra 9. januar hvis partene ikke blir enige.
Den andre er NHO avtale 481, pleie- og omsorgsoverenskomsten, hvor meklingen starter medio januar. Den omfatter ansatte i privat pleie og omsorg, som helsefagarbeidere, omsorgsarbeidere, sykepleiere, helsesekretærer, hjelpepleiere, hjemmehjelpere, assistenter, kontor- og administrasjonsmedarbeidere, kokker og renholdere.
En uravstemning fikk nei fra medlemmene, dyrepleierne ble ikke fornøyd. De står i kø hos mekler, og meklingsdato mellom Fagforbundet og NHO blir ikke satt før etter nyttår.
Dette er tre avtaleområder som fagforeningen kan bli involvert i streik på i nærmeste fremtid.
Etter møte i kriseledelsen og hovedarbeidsmiljøutvalget har kommunedirektøren i dag forlenget iverksatte tiltak om hjemmekontor for kommunens ansatte til og med uke 8 i 2021. På bakgrunn av dette er det etter dialog mellom ordfører og varaordfører også bestemt at rådhuset vil være stengt for all politisk møtevirksomhet frem til og med uke 8 i 2021. Møter vil avvikles digitalt via Teams som tidligere.
Dette medfører at foruten rådhuskvartalet, blir også kontorene i Eivind Lykkesvei og på Løkketangen fortsatt blir stengt for publikum. Fagforeningens kontor fortsetter dermed dagens praksis med kohorter som veksler med hjemmekontorer og kontorene i Brambanigården, uten at publikum har adgang.
Vår kontakt med medlemmene blir fortsatt på telefon, e-post og på Teams, noe som har fungert greit, men ingen fysiske møter.
Fagforeningen, representert ved nestleder i ungdomsutvalget Tia Isabel, stilte opp på skolebesøk i yrkesfagsklassene på Rud skole 30.11 og 01.12. Fagforbundet Bærum ble opprinnelig invitert for å kort presentere fagforbundsarbeid og arbeidstakeres rettigheter og plikter i to klasser den 30.11. Besøket var så godt mottatt at Tia ble invitert tilbake dagen etter for å snakke med en tredje klasse.
Det er viktig arbeid å kommunisere ut til unge arbeidstakere som er på vei inn i arbeidslivet hvilke rettigheter de har og hvor de kan henvende seg dersom de skulle ha behov. Vi setter alltid pris på muligheten til å sette dette på dagsorden.
I Fylkesmannens tilsynsrapport får Bærum kommune sterk kritikk for organiseringen av virksomheten ved Vallerhjemmet og for at håndteringen ikke var forsvarlig ved pandemiutbruddet. Rapporten konkluderer med at pasientene på Vallerhjemmet ikke fikk forsvarlig hjelp under starten av koronapandemien.
Vallerhjemmet
Rapporten er tydelig på at ansatte ikke fikk tilstrekkelig opplæring og oppfølging. Fylkesmannen oppsummerer videre at de ansatte opplevde tiden etter at de første pasientene ble smittet som kaotisk. De opplevde stress, fortvilelse og redsel, en frykt for selv å bli smittet og å smitte andre både beboere og egen familie. Det var flere som sa de gruet seg til å gå på jobb i følge rapporten.
Ansatte Fylkesmannen har snakket med, forteller om kaotiske tilstander rundt organiseringen. De opplyser at det var lite planlagt hvem som skulle jobbe hvor og reagerte også på at personalet jobbet på tvers av flere avdelinger, altså avdelinger med og uten smitte. Det fremkommer i rapporten at ansatte opplevde at ledelsen var lite tilgjengelig for dem og at de så lite til ledelsen.
Fylkesmannen konkluderer med at kommunen har brutt plikten til å tilrettelegge tjenestene slik at helsepersonell kan overholde sine lovpålagte plikter, ved å ikke sikre at de ansatte fikk tilstrekkelig opplæring og oppfølging.
Kommunaldirektør Kristin Nilsen skriver i en pressemelding om Vallerhjemmets rapport at «Fylkesmannen retter kritikk mot Bærum kommune for brudd på plikten til å organisere sin virksomhet forsvarlig. Dette er en alvorlig konklusjon, som preger oss alle».
Fagforbundet er svært fornøyd med rapporten som viser at de ansatte ikke har noe skyld i denne tragedien. Dette har vi aldri vært i tvil om, men det er godt å nå ha dette bekreftet av et eksternt tilsyn.
HR har utarbeidet et notat som åpner for å få utbetaling for ikke avviklede feriedager og ikke avviklede seniordager. Grunnen er at det er utfordringer med å få avviklet resten av årets ferie. I tillegg er det flere medarbeidere som fortsatt ikke har tatt ut sine seniordager (5 dager pr år for de over 62 år med 100% stilling). Dette er som følge av pandemisituasjonen som innebærer behov for bemanning i de nærmeste ukene. I tillegg har det vært svært krevende å få tak i ferievikarer.
Et par timer før meklingsfristen gikk ut onsdag 2. desember, ble det inngått en avtale. Fra 1.1. 2023 vil det bli innført en såkalt barnehagepensjon i Norlandia-barnehagene. Pensjonsordningen vil sikre de ansatte en god pensjon livet ut og like vilkår for kvinner og menn. Fagforbundet har kjempet for dette i mange år.
Dette er en seier for alle som hver dag gir barna trygghet og omsorg i Norlandia sine barnehager. De får nå like god pensjon som de som jobber i andre barnehager, sier lederen i Fagforbundet Mette Nord.
Fagforeningen hadde gjort alt klart til en konflikt, men er svært fornøyd med at det ble oppnådd enighet om en ny tariffavtale og at vi dermed unngikk en streik. Fagforeningen brakte også ut en stor marsipankake til hver av barnehagene med påskriften «Vi gratulerer med en god barnehagepensjon».
Kommunestyret behandlet onsdag 25. november en interpellasjon fra Stein Stugu om ansattes ytringsfrihet i Bærum kommune.
I debatten var alle de politiske partiene unisont enige om at kommunens ansatte har full frihet til å fremføre sine personlige meninger. Det gjelder både internt i kommunen og eksternt i media.
Kommunedirektøren fremhevet også dette og har opplyst at dagens arbeidsreglement vil bli forandret og bli tydeliggjort på dette punktet.
Ansattes rett til å ytre seg har Fagforbundet hevdet i lang tid og vi er derfor fornøyd med at våre standpunkt så tydelig ble bekreftet av et samlet Kommunestyre.
