Kategori: Hjem

To familiebarnehager i Bærum er stengt for godt av kommunen på grunn av uforsvarlig drift. Eierne har tjent millioner.

I en hvitmalt villa på Stabekk i Bærum har Vivi Engelund drevet to familiebarnehager i mange år. I husets andre etasje har hun leid lokaler til Nordraaksvei familiebarnehage, mens Stabekk familiebarnehage har holdt til i en leilighet over husets garasje. Det er åtte barnehageplasser i hver barnehage, som har vært i drift siden henholdsvis 2005 og 2010, skriver Fagbladet i en stor artikkel om saken.

Videre skriver bladet at i de sju årene 2015–2021 har Engelund hatt et overskudd fra de to barnehagene på til sammen 7,8 millioner kroner. Pengene kommer hovedsakelig fra offentlige tilskudd. Men nå er det slutt. For Bærum kommune vedtok i mars 2022 å varig stenge de to familiebarnehagene på grunn av uforsvarlige og ulovlige forhold som er avdekket gjennom tilsyn.

I artikkelen nedenfor kan dere lese noen av kommunens vurderinger etter flere tilsynsbesøk og bekymringsmeldinger fra ansatte og foreldre.

Fagforeningen får ofte henvendelser fra ansatte i private barnehager om problematiske forhold.  Erfaringen viser at det er mye vanskeligere å få løst problemene i private barnehager enn det er i de kommunale. Samtidig er vi tydelige på at offentlige tilskudd til barnehagene må komme barna til gode og ikke gi million-inntekter til eierne.  

Les hele artikkelen i Fagbladet her…

Comments closed

Etter en måneds streik i NHO barnehagene, ble partene enige hos riksmeglingsmannen.

Barnehagestreiken  i NHO området er over. Natt til fredag ble partene enige om en løsning som ifølge Fagforbundet er et viktig skritt på veien mot en fullverdig pensjonsløsning for ansatte i barnehager med NHO-avtale. Dermed kan 65 ansatte, fordelt på åtte barnehager, gå tilbake på jobb etter en måneds streik.

Uenigheten i dette tariffoppgjøret var pensjonsordningen til de ansatte. Partene har nå blitt enige om at den delen av offentlige tilskudd som er beregnet til pensjonsformål, skal brukes til pensjonsformål. Pensjon har ikke tidligere vært tariffestet og det har vært et svært variabelt sparenivå mellom de ulike barnehagene, uttaler Fagforbundets forhandlingsleder Green Nilsen. Det skal også nedsettes et utvalg som skal utrede ulike pensjonsordninger og som skal være sluttført innen 31.03.24.

Etter fagforeningens oppfatning er det svært viktig at nye barnehager som søker overgang til NHO er bundet av sin nåværende tariffavtale frem til 30.04.2026. Her hindrer avtalen tariffhopping fra andre tariffområder.

Comments closed

Benytter du deg av medlemsfordelene i LO favør?

Mange har det siste året merket at mat, strøm og andre varer eller aktiviteter har blitt dyrere. Sammen med en økt rente er det stadig viktigere å ta en ekstra sjekk på tilbudene i LO favør som medlemskapet i Fagforbundet gir. Medlemmene er ofte ikke klar over alle de tilbudene som finnes der. Her kan det være tusenlapper å spare.

SpareBank1 Østlandet har en egen avdeling som følger opp fagforeninger i Oslo og Bærum. I disse dager har de også et ekstra tilbud til de som flytter boliglånet sitt til banken innen 28. april – da slipper de etableringsgebyr. Banken kan kontaktes på fagbevegelse@sb1ostlandet.no

Fagforeningen oppfordrer medlemmene å sjekke ut alle tilbudene som finnes både innen forsikring og lån.  

Les mer om tilbudene i LO favør her…

Comments closed

Kommunen har ikke adgang til å forandre virkningstidspunktet for lærerne.

Kommunedirektøren orienterte Utvalg for Samarbeid i møtet i går om rikslønnsnemdas kjennelse i tvistene mellom KS og utdanningsforbundene. Her fikk KS medhold på alle punkter i sakene Med Utdanningsforbundet og Norsk Lektorlag, mens SL fikk medhold på ett av sine punkter. KD slår fast at det ikke er adgang til å forandre virkningstidspunktet som rikslønnsnemda har fastsatt til 27.9.22. Dette har medført at lærerne har fått flere tusen mindre i etterbetaling enn de forbundene som ikke var i streik.

I sin informasjon skriver KD også noe om det forestående mellomoppgjøret. Han viser til Bærum kommunes høringssvar som er politisk vedtatt. Her fremkommer det at BK mener det bør settes av midler til lokale forhandlinger, men hvis rammen fordeles sentralt, bør ansatte med fagbrev innen helsesektoren og tekniske yrker prioriteres.

Fagforeningen ønsker at hele rammen ved lønnsoppgjøret gis sentralt, men er godt fornøyd med Kommunedirektørens prioriteringer av de med fagbrev.

Les hele Kommunedirektørens informasjon her…

Comments closed

Årsmøtet gjenvalgte de styremedlemmene som var på valg .

De av medlemmene som var på valg til vårt fagforeningsstyre ble alle gjenvalgt etter innstilling fra valgkomiteen. Dermed består styret av følgende også for 2023:

Fagforeningsleder Zlata Ljubicic, nestleder Bjørnar Hagen, kasserer Elisabeth Flaten, opplæringsansvarlig Tia Isabel, seksjonsleder SKKO Kjersti Olsen, seksjonsleder SKA Hilde Johnsen, seksjonsleder SST Jan Henry Andersen, seksjonsleder SHS Sigurd Solberg, pensjonisttillitsvalgt Ruth Jørgensen og ungdomstillitsvalgt Christelle Nygård-Oussou.

Fagforeningen skulle dermed ha et fagforeningsstyre hvor medlemmene har lang erfaring og stor kompetanse.

Comments closed

Jeg blir snart pensjonist – Hva bør jeg tenke på?

Mange av våre medlemmer i fagforeningen går hvert år over fra å være yrkesaktive til å bli pensjonister. Hva venter dem? Og hva trenger de å vite før de går over i pensjonistenes rekker?

Svært mange trives med sitt nye pensjonistliv, mens andre synes det er vanskelig å takle en ny hverdag. Ifølge forskere er det særlig de som har hatt liten innflytelse over sin egen arbeidssituasjon som synes det er en lettelse å slippe jobben.

Rundt ti prosent av de som rapporterte til forskerne oppga at de hadde fått dårligere livskvalitet. Blant dem var det overvekt av folk som ikke hadde en økonomisk buffer og som fikk dårligere råd.

Fagbladet har satt opp noen spørsmål med svar som kan hjelpe deg som snart skal bli pensjonist å gjøre noen valg:

Les spørsmål og svar her…

Comments closed

Bruk kalkulatoren for å kontrollere egen arbeidstid.

Nå er det igjen mulig å benytte Fagforbundets turnuskalkulator. Kalkulatoren beregner reduksjon i arbeidstid per uke og ny ukentlig arbeidstid. Det må fylles ut antall uker for turnusperioden og stillingens størrelse. For hver vakttype må det oppgis antall vakter samt klokkeslett fra og til.

Har du spørsmål kan det rettes til forbundets Forhandlingsenhet.

Her er turnuskalkulatoren…

Comments closed

Innbyggertallet i Bærum kommune fortsetter å øke.

Tall fra Statistisk Sentralbyrå viser at innbyggertallet i Bærum økte med 892 innbyggere i 2022. Grunnen til økningen var at det var flere som flyttet inn i Bærum enn det som flyttet ut. Samtidig ble det født flere i Bærum enn det var registrert dødsfall. Ved årsskifte hadde vi 129.874 innbyggere. I snitt økte innbyggertallet forrige år med 75 personer pr måned.

I disse dager passer Bærum kommune 130 000 innbyggere. Selv om det i Norge har vært mange kommunesammenslåinger, er Bærum kommune fremdeles på femteplass i Norge med innbyggere, etter Oslo, Bergen, Trondheim og Stavanger. Det er god margin til nummer seks på listen som er Kristiansand. Asker er fortsatt lillebror, men har etter kommunesammenslåingen økt innbyggertallet til nærmere 98.000.

Comments closed

Premieutdeling til de beste ververne på årsmøtet.

I god tradisjon fikk vinnerne av vår lokale vervekonkurranse sine velfortjente premier på årsmøtet.

Beste verver i 2022 ble Claudine Carta-Abenes som fikk et gavekort på 4.000 kroner. Det ble også gavekort til de nest beste. Hilde Johnsen ble nr 2 og fikk gavekort på 3.000 kroner og på tredjeplass kom Trude Brunvoll som fikk et 2.000 kroners gavekort.

Premiene ble utdelt under stor applaus fra forsamlingen.

Fagforeningslederen minnet om at årets vervekonkurranse allerede var godt i gang og håpet på et like stort engasjement i inneværende år.  

Comments closed

Alle medlemmer har mottatt en e-post fra Fagforbundet sentralt om å delta i en medlemsundersøkelse.

Fagforbundet gjennomfører annenhvert år en undersøkelse blant alle medlemmene, hvor vi blant annet ber om tilbakemelding på jobben Fagforbundet gjør, stiller spørsmål om arbeidshverdagen deres, som bemanning og deltid, og de spør om hvilke saker dere mener må prioriteres i høstens fylkes- og kommunevalg.

Alle medlemmer oppfordres til å svare, uavhengig av om man er yrkesaktiv eller ikke, men det er selvsagt helt frivillig å delta. Blant de som deltar vil det bli trukket 10 gavekort til en verdi av 1000 kroner. 

Fagforeningen mener dette er en viktig undesøkelse som gir forbundet bedre kunnskap om medlemmenes synspunkter i viktige saker. Derfor anbefaler vi at flest mulig svarer på e-posten og dermed blir med på å forme Fagforbundets politikk.

Comments closed

Nå flytter de første ansatte inn i ny Kommunegård.

Etter noen år i midlertidige lokaler i Eyvind Lyches vei, flytter de ansatte nå tilbake til en nyrenovert Kommunegård. Det har blitt et flott bygg, hvor stort sett bare skallet står igjen av det gamle bygget. Den nye Kommunegården har en prislapp på 1,1 milliarder kroner.

Bygget har store flotte fellesarealer med lyse fine farger og fint interiør. Her er det både en stor kantine og en kafé i hallpartiet. Det er også godt med kaffemaskiner og vanndispensere rundt om i huset. Det skal være rundt 1300 arbeidsplasser i bygningen som i all hovedsak er i kontorlandskap. Så blir det spennende å se hvordan trivselen blir med landskap og «free sits».

Alle ansatte er invitert til den offisielle åpningen som er 23. mars.

Les invitasjonen her…

Comments closed

Prisene steg mer enn lønnen i alle forhandlingsområdene fra 2021 til 2022. Det betyr en kraftig reallønnsnedgang.

Mandag gikk startskuddet for lønnsoppgjøret 2023, når Teknisk beregningsutvalg (TBU) la fram sin første rapport om hvordan lønnsveksten blei i 2022. Fra 2021 til 2022 økte lønningene i snitt med 4,1 prosent i de store forhandlingsområdene. Det er over rammen som ble vedtatt i frontfaget. Samtidig steig prisene med 5,8 prosent. Det betyr en kraftig reallønnsnedgang.

Det er beregningene fra Teknisk beregningsutvalg, som danner grunnlaget for mellomoppgjøret i 2023. Tirsdag 21. februar var det møte i representantskapet i LO, hvor det ble vedtatt hva LOs grunnleggende krav til lønnsoppgjøret skulle være. De krever blant annet økt kjøpekraft, løft for de lavtlønte og mer til kommunal sektor.

Fagforeningen er fornøyd med at LO allerede har signalisert at det denne gangen er de kommunalt ansattes tur. Det er ikke tvil om at årets mellomoppgjør blir utfordrende. Dette opp mot reallønnsnedgangen forrige år og prisøkningene og renteoppgangen i år. Det kan også bli en kamp om fordelingen mellom faggruppene innen kommuneoppgjøret. Samtidig må det nå settes en stopper for de galopperende lederlønningene.

Les LOs krav til lønnsoppgjøret her…

Comments closed

Lærerne tapte saken og det er tariffavtalen de streiket mot som er gjeldende.

Lærerne har nå fått Rikslønnsnemdas avgjørelse etter fjorårets fire måneders langvarige streik. De har ikke fått medhold i sine krav. Det medfører at lærerne får den samme tariffavtalen som ble fremforhandlet av alle de andre fagforbundene. Altså den tariffavtalen de streiket mot.

Lærerne har overfor nemnda krevd at lønnsoppgjøret skulle få virkning fra 1. juni i fjor, men nemnda har bestemt å følge prinsippet om at det gjelder fra da streiken ble avsluttet 27. september.

Rikslønnsnemdas kjennelse betyr i realiteten at lærerne får rundt 3.500 kroner mindre i lønn i 2022 enn medlemmene i de andre fagforbundenes i kommunal sektor.

Comments closed

Bærum kommune har forandret tidspunktet for ansatte til å søke om kompetanseutviklingsstipend.

I forbindelse med revidering av kriterier og krav knyttet til søknad om kompetanseutviklingsstipendet, er fristen endret til 15. mars og 15. september.

Les mer om stipendiet og de nye kriteriene i kap. 6.1 i Personalhåndboken.

Fagforeningen ser at det er svært få av våre medlemmer benytter muligheten for å søke kommunens stipend. Ta kontakt med fagforeningskontoret hvis du er usikker på kriteriene.

Comments closed

Årsmøtet bevilget nærmere 100 000 kroner til sosiale formål.

Også i år viste fagforeningens årsmøte et stort sosialt engasjement, og bevilget betydelig beløp til sosiale formål.

• Til Fagforbundets barneby i Angola ble det bevilget 70.000 kroner – samtidig ble medlemmene anmodet om å engasjere seg mer i prosjektet.
• Til lokale tiltak ble det bevilget 15.000 kroner til fagforeningens samarbeidsarrangement med Flyktningkontoret for julefest de arrangerer for flyktninger og andre deltakere som holdes i Kunnskapssenteret.
• Til slutt ble det bevilget 10.000 kroner til Frelsesarmeens Varmestue her i Sandvika.

Utover dette har fagforeningsstyret også fullmakt til å delta i andre lokale tiltak.

Comments closed

Nå kan du ta fagbrev for ansatte innen ordningen fagbrev på jobb eller praksiskandidat.

Bærum kommune er godkjent lærebedrift i, blant annet barne- og ungdomsarbeiderfag, helsearbeiderfaget, IT-driftsfaget og en del andre fag. Det er kommunens HR-enhet som er godkjent lærebedrift og legger til rette for å tilby dette. FAGO (kommunens team for Fagopplæring) administrerer ordningen for Bærum kommune.

Det er visse krav som må innfris for å komme med på ordningen. Opplæringsstedet dekker lønnen for kandidaten i hele læretiden. Dette er en utmerket ordning, som muliggjør å kunne ta fagbrev uten økonomiske omkostninger. Søknad sendes til HR-enheten – FAGO på e-post til synnove.skaga@baerum.kommune.no.  Søknadsfristen er 13. mars 2023.

Fagforeningen anbefaler alle som har lyst til å bli fagarbeider å benytte anledningen. Dette er en unik mulig til å ta fagbrev.  

Les mer om ordningen her…

Comments closed

Lønnsoppgjøret: LO-lederen vil gi mer til ansatte i kommunene

De tre siste årene har de kommunalt ansatte tapt terreng mot privat sektor. Det går ikke lenger. I år må de ansatte i kommunene sikres et skikkelig lønnsløft. Det kan ikke være sånn at ansatte i privat sektor drar ifra år etter år. Det øker ulikheten i samfunnet, og undergraver frontfagsmodellen, som er den norske måten å forhandle lønn på, sier LO-leder Peggy Hessen Følsvik til VG og fortsetter at når trenden er så klar, er det viktig å si ifra. De kommunalt ansatte har blitt hengende etter og da er det legitimt at de nå skal løftes.

På spørsmål fra VG om dette ikke er et brudd med frontfagsmodellen, svarer LO-leder Følsvik at det tvert imot vil styrke frontfagsmodellen. En av styrkene til den modellen er at den også kan løfte andre grupper enn frontfaget når enkeltområder sakker akterut. Innenfor frontfagsmodellen er det fullt mulig å rette opp skjevheter, som har oppstått mellom offentlig og privat sektor.

Fagforeningen er helt enig med LO-leder Peggy – nå er det de kommuneansattes tur. SSBs lønnstall viser at lønnsveksten i privat sektor de siste tre årene har vært større enn i kommunal sektor. Da realiteten er at lønnsveksten i privat sektor har vært langt høyere enn i kommunene, er det bare rett og rimelig at kommunene prioriteres i årets lønnsoppgjør.

Comments closed

Fagforeningen har sendt et brev til Kommunestyret om det kommende tariffoppgjøret

I disse dager deltar kommunestyrer over hele landet i et debattopplegg fra KS om det kommende lønnsoppgjøret. Formannskapsmedlemmene i Bærum deltar på en tariffkonferanse i KS kommende onsdag.

Fagforeningen har i den forbindelse sendt et brev til Kommunestyrets medlemmer og orientert om Fagforbundets synspunkter til vårens tarifforhandlinger. Vi synes det er viktig at våre synspunkter blitt gjort kjent for vår arbeidsgiver og tas med i vurderingene før årets lønnsoppgjør.  

Vår konklusjon i brevet er at hele laget av arbeidstakere merker de økte prisene, men de med lave inntekter blir hardere rammet enn de med høyere inntekter. Derfor mener vi at det er viktig at lønnstilleggene blir gitt i sentrale forhandlinger.

Les hele brevet her…

Comments closed

Ansatte er ikke fornøyd med kvaliteten på renholdet.

Kommunestyret har behandlet revisjonsrapporten «Forvaltningsrevisjon av kvalitet i renhold», utført for Kontrollutvalget i Bærum kommune.

Rapporten viser at mange av de ansatte som er forspurt ikke er fornøyd med kvaliteten på renholdet i kommunen. Rapporten fremhever at kommunen har et forbedringspotensiale knyttet til oppfølging av kvaliteten i renhold. Det fremkommer også at ansatte ved sykehjemmene er mer fornøyd med kvaliteten enn ansatte i andre bygg.

Fagforeningen mener at frekvensen i renhold har blitt redusert med årene og da må det forventes at kvaliteten blir dårligere. Så det er ikke overraskende – her er det heller ikke noen gratis lunsj. Samtidig noterer vi at ansatte mener renholdet på sykehjemmene er bedre enn ellers i kommunen. Fagforeningen har alltid hevdet at organiseringen med god nærledelse, slik det er på sykehjemmene, er en fornuftig organisering. Vi stiller spørsmål om det ikke bør vurderes en slik organisering av renholdstjenesten flere steder i kommune.

Kommunen har nå satt i gang et prosjekt for å vurdere om renholdet på sykehjemmene skal overføres til Eiendom drift. Dette mener fagforeningen ikke er en god løsning. På bakgrunn av denne revisjonsrapporten håper vi at kommunen tar en pust i bakken og heller vurderer å videreføre dagens ordning, gjerne med utvidelse til andre tjenester.

Les hele rapporten her…

Comments closed

Comments closed