FAGFORBUNDET BÆRUM Posts

 

En av våre medlemmer ble forrige sommer avskjediget fra sin stilling i Bærum kommune. Zlata som hadde saken hos oss, mente dette var en usaklig avskjed og vi bisto han i flere møter med arbeidsgiver.

Medlemmet hadde vært aktiv som tillitsvalgt og hadde bistått fagforeningen i drøftinger om arbeidstidsordninger opp mot arbeidsgiver. I disse møtene var det store motsetninger og vedkommende var den aktive på tjenestestedet for å få til en akseptabel arbeidstidsordning.  Dette ble tydelig mislikt av tjenesteleder som ikke ville akseptere noen av de forslagene Fagforbundet la frem.

Uten for angående samtaler fikk NN et brev med varsel om avskjed. Fagforeningen mente at det ikke var grunnlag for avskjed og at denne var usaklig. Vi bisto han i drøftingsmøtene mot tjenesteleder og advokat.  I disse møtene hevdet vi at hans aktive holdning som tillitsvalgt var den bakenforliggende årsak til avskjeden.  Møtene førte ikke til noe resultat og han ble avskjediget.  Vi tok deretter kontakt med forbundsadvokatene som tok ut stevning mot Bærum kommune.

I dom fra Lagmannsretten den 7. november i år ble avskjeden kjent ugyldig. Kravet fra Bærum kommune om at arbeidsforholdet skal opphøre ble ikke tatt til følge.  Bærum kommune ble dømt til å betale en erstatning på kr 250.000.  Kommunen ble også dømt til å betale saksomkostninger til Fagforbundet på kr 288.600.

NN har fått ny jobb og ønsker ikke å komme tilbake til Bærum kommune. Det har vi stor forståelse for. Saken har vært til stor belastning for NN og hans familie.  Fagforeningen er svært glad over at saken nå har fått en riktig avslutning.

Sett fra et fagforeningssynspunkt er dette en stygg sak. Etter vår oppfatning fikk arbeidsgiver på grunnlag av uklare retningslinjer et påskudd til avskjed. Nå har dommen slått fast at det ikke var grunnlag hverken for avskjed eller oppsigelse.

Dette viser også hvor viktig det er å ha et strekt forbund i ryggen, både lokalt og sentralt. Uten en slik bistand, ville denne saken kunne fått et helt annet og katastrofalt utfall.

 

Comments closed

 

For første gang i historien har Fagforbundet i Bærum brutt de lokale pottforhandlingene. Bruddet kom ikke på grunnlag av uenighet om kroner og øre, men som følge av brudd på inngått avtale.  Under pottforhandlingene i 2012 hadde Bærum kommune og Fagforbundet en enighetsprotokoll som arbeidsgiver nå ikke vil oppfylle.  Bærum kommune holder ikke det som avtales.

Bakgrunnen til denne protokollen i 2012 var et av Fagforbundets prioriterte krav ved disse forhandlingene. Alle i turnus med 33,5/35 timers arbeidsuke skulle ha et turnustillegg, et såkalt ubekvemstillegg.  Noen hadde det allerede, men vårt krav var at det skulle gjelde alle grupper.

Da vi kom mot slutten av forhandlingene i 2012, var det tilbud om turnustillegg til flere grupper, men det gjensto noen høyskole- og fagarbeidergrupper samt de uten fagbrev, som miljøarbeidere og pleieassistenter. Fagforbundet sto imidlertid fast på at dette tillegget skulle gis til alle i turnus.

Før vårt siste forhandlingsmøte i 2012 hadde Utdanningsforbundet og Sykepleierforbundet allerede brutt lønnsforhandlingene. Det var ikke tvil om at kommunen ville unngå enda et brudd, og da med kommunens største fagforening.  Det ble samtidig opplyst fra arbeidsgiver at nesten hele den lokale potten var brukt opp, slik at kravet ikke kunne innfris.  For ikke å bryte forhandlingene krevde da Fagforbundet at denne gruppen skulle prioriteres ved neste pottforhandlinger.  Det ble deretter skrevet en enighetsprotokoll på dette. De gruppene som skulle prioriteres i 2014 omtales som helsepersonell i avtalen.

Kommunen forsøker nå å vri seg unna avalen ved å påstå at ordet «helsepersonell» bare gjelder de med autorisasjon.  Det er uomtvistelig hvem vårt krav i 2012 skulle omhandle.  Det var alle turnusansatte på alle nivåer i Bærum kommune som har stilling med turnusarbeidstid i Pleie og Omsorg, Helse og Sosial og Barnevern. Slik det står i avtalen.

Vårt forhandlingsutvalgs medlemmer, som også var til stede under inngåelsen av avtalen i 2012, er av den klare oppfatning at det på signeringstidspunktet ikke kunne være noen tvil om hva partene var enige om. Turnustillegget skulle gjelde for alle grupper.   Fagforbundet kan ikke oppfatte arbeidsgivers begrunnelse på annen måte enn at det er fremsatt mot bedre vitende, et forsøk på å unndra seg en avtalt forpliktelse.

Fagforbundet her i Bærum har aldri tidligere opplevd en slik omgåelse av sannheten som det kommunen nå forsøker seg på. Fagforeningens forhandlingsutvalg er målløs over motpartens etiske standard.  Dette kan ikke oppfattes som annet enn uredelig.  Fagforbundet må tenke seg lenge og vel om før nye avtaler med Bærum kommune inngås. Her er det ikke mye tillit igjen.  Er vi nå på vei til å få en kultur i Bærum kommune hvor vi sa noe i går og gjør noe annet i dag.  Det er en farlig utvikling.

For ordens skyld konfererte fagforeningen med Fagforbundet sentralt før vi brøt forhandlingene. Dette er noe vi tross alt aldri har gjort før.  Bruddprotokoll og dokumenter er nå sendt over til forbundet som fører saken videre i samarbeid med oss.

Dette medfører at lønnstilleggene som fremforhandles for våre medlemmer ved disse forhandlingene ikke kommer til utbetaling før forhandlingene blir ferdigforhandlet sentralt. Dette vil ta noe tid.  Fristen for anke er 15. november, da blir den overlevert Kommunens Sentralforbund.

Ingen av medlemmene vil tape noe på bruddet, da tilleggene vil gjelde fra 1. juli 2014 og etterbetales fra denne dato.

Fagforeningens forhandlingsutvalg hadde ikke noe valg ved disse forhandlingene. Det går en grense.  Den var ikke bare trådd over; det er foretatt et 7 mils hopp fra kommunens side.

Vi har medlemsmøte torsdag 13. november kl. 18.00 på Kunnskapssenteret (ved siden av Skatten hus ved jernbanestasjonen i Sandvika).  Her vil det bli gitt mer informasjon om alt rundt forhandlingene.  Der vil også forbundets pensjonsspesialist, Steinar Fuglevaag, komme for snakke om pensjon.

 

Comments closed

 

Fagforeningsleder Bjørn M Johnsen var onsdag kveld invitert til medlemsmøte hos Bærum kommunale pensjonistforening. Foreningen som ble startet av avdelinger i Norsk Kommuneforbund for over 40 år siden, er nå en pensjonistforening åpen for alle tidligere ansatte i Bærum kommune.

Det var rundt 50 medlemmer til stede som hørte Johnsen orienterte om arbeide med opprettelsen av Bærum kommunes nye pensjonskasse og de forandringene dette ville medføre for pensjonistene med bytte av pensjonsleverandør.

Ellers på møtet var det underholdning med sang og musikk fra en profesjonell underholder og servering av kaffe og smørbrød. Pensjonistene koste seg i møte med gamle kollegier.

De ønsket også å formidle at foreningen gjerne så at flere av kommunens pensjonister deltok på de månedlige møtene som holdes den første onsdagen i måneden. Onsdag 3. desember arrangeres årets julebord.  De som ønsker å delta kan ta kontakt med sekretæren Ragnhild Måkestad.  De arrangerer også pensjonisturer for medlemmene.

Gå til galleriet for å se bilder fra møtet.

 

Comments closed

 

Ved gjennomgang av turnuser i pleie- og omsorg (PLO) oppdaget vi at hvilende nattevakter fikk utbetalt feil lønn. I mai tilskrev Fagforbundet kommunalsjefen for PLO og opplyste om våre funn og ba om at riktig lønn måtte utbetales. Kommunalsjefen fant tydeligvis ingen grunn til å besvare vår henvendelse, selv etter purring. Feilene ble heller ikke rettet.

På denne bakgrunn tilskrev vi 12. september Kontrollutvalget i Bærum kommune. Brevet er tidligere lagt ut på nettet.  Kontrollutvalget handlet raskt.  Allerede i møtet fire dager senere ble kommunerevisjonen bedt om å se på saken.

Kommunerevisjon tok deretter umiddelbart kontakt med Fagforbundet og fikk noen eksempler på feilutbetalingene. Revisjonen foretok deretter en kontroll og skriver i sin saksfremstilling til Kontrollutvalget datert 06.10.2014 at de har «avdekket brudd på bestemmelsene i 2. ledd i HTA kap 4.3.1.3» Det var også det Fagforbundet hevdet.  Deretter skriver de «Revisjonen antar på denne bakgrunn at tilsvarende feilutbetalinger som er påvist i 2014 også vil gjelde tidligere år».

Revisjonen registrer også at Fagforbundets brev og purring hverken er bekreftet mottatt eller besvart/evt. oppgitt når svar kan forventes.

Kontrollutvalget behandlet saken i møtet 13.10.2014 og fattet følgende vedtak:

1)      Kontrollutvalget forutsetter at administrasjonen retter og treffer tiltak for å forebygge at slik feil oppstår.

2)      Revisjonens redegjørelse tas til orientering.

Det tok en måned fra Fagforbundet sendte brev til Kontrollutvalget til vedtak var fattet. En så rask saksbehandling som Kommunerevisjonen og Kontrollutvalget viser i denne saken, bør være et eksempel til etterfølgelse for resten av kommunens administrasjon.

Med henvisning til vedtaket har Fagforbundet nå tilskrevet Rådmannen om å få tilsendt lister over de av våre medlemmer som nå vil få rettet sin lønn. Av listene må det fremgå beløp og periode.  Fagforbundet forutsetter at det gås ti år tilbake i tid, da dette er feil den ansatte selv ikke hadde mulighet til å oppdage.  Vi ber også om informasjon om hvilke tiltak som nå gjøres for å forebygge at slik feil oppstår i fremtiden. Avslutningsvis ber vi Rådmannen påse at våre hovedtillitsvalgte gis de nødvendige tilganger i Notus systemet som gjør at vi kan føre kontroll med lønnsberegningene.

Fagforbundet er oppgitt over at en sak av denne karakter må løftes helt til Kontrollutvalget for å finne sin løsning. Nå forventer vi at feilene blir rettet omgående, med en rask etterbetaling.

Comments closed

 

Fagforbundet sentralt følger godt med vervingen i den enkelte fagforening. Verving står høyt oppe på handlingsplanen for forbundet. Vi har fått tilbakemeldings fra forbundets nestleder som er svært godt fornøyd med vervingen her hos oss i Bærum. Vi har frem til nå i år fått over 250 nye medlemmer.

Vi miner om vår interne vervekonkurranse, hvor de de tre første premiene er gavekort på kr 4.000. Det er enda over to måneder igjen av året, så nå starter innspurten. Det er ingen grunn til å hvile på laurbærene. Stå på videre.

Comments closed

 

Vi har i den senere tid oppdaget at flere ikke har fått godskrevet sin arbeidserfaring ved beregningen av lønnsansienniteten. Dette er spesielt viktig for de med kort ansiennitet.   Sjekk din lønnsansiennitet, den skal fremkomme på lønnslippen.  Er du i tvil kan du ta kontakt med Vesna på telefon 67503171 eller en annen på kontoret.

 

Comments closed

 

De lokale lønnsforhandlinger i kap 3 og 5 er nå avsluttet.  Alle medlemmene som omhandles av disse kapitlene og som vi har forhandlet for, har fått tilsendt brev i posten.  Brevet gir noe generell  informasjon om forhandlingene og resultatet for den enkelte.

 

Comments closed

 

Vi arrangerer medlemstur til Strømstad lørdag den 22. november 2014.   Det blir buss fra Sandvika til Sandefjord, båt til Strømstad, handling i Sverige og buss hjem.

Les mer …

Comments closed

 

Som kjent har Kommunestyret vedtatt å opprette Pensjonskasse.  Bærum kommunale pensjonskasse trer i drift fra 1. januar 2015.  De har nå vedtatt pensjonskassen vedtekter.  Det skal være et styre på fem medlemmer med personlige varamedlemmer, hvorav et medlem med vararepresentant oppnevnes av arbeidstakerorganisasjonene, blant pensjonskassens medlemmer.  Kommunestyret har oppnevnt i møte onsdag 24. september følgende medlemmer til styret i Bærum kommunale pensjonskasse: Ida Espolin Johnsen, Tore H Eilertsen, Marit Elisabeth Aasen og Trygve R Bjerke.  Organisasjonene har oppnevnt Bjørn M Johnsen med Zlata Ljubicic som personlig varamedlem.  Styret konstituerer seg selv og velger sin styreleder og nestleder.

 

Comments closed

 

Hovedtemaene på konferansen er tre av de viktigste sosiale og politiske konfliktområdene i vårt samfunn: sentralisering av makt og muligheter, markedsretting av offentlig sektor og kampen om arbeidslivet. Velferdskonferansen 2014 er en møteplass for alle som ønsker å styrke alliansene for velferdsstaten, for levedyktige lokalsamfunn, for en sterke fellesskapsløsninger i offentlig sektor og for et anstendig arbeidsliv.

Les mer…

Comments closed

 

Fagforbundet anbefaler en skisse til løsning i PBL-oppgjøret. Det blir dermed ingen streik. Resultatet gir en videreføring av pensjonsordningen og et lønnsoppgjør på nivå med lønnsoppgjøret i KS. Resultatet skal til uravstemning.     Les mer…

 

Comments closed

 

Kontrollutvalget v/leder

Karl Eirik Schjøtt-Pedersen

 

Dato: 12.09.2014.

 FEIL LØNNSUTBETALINGER I PLO

 

Fagforbundet har ved gjennomgang av turnuser i programområdet Pleie- og Omsorg (PLO), oppdaget at det utbetales feil lønn for hvilende nattevakter i.h.t. Hovedtariffavtalens kap 4.3.1.3.

 

Vi gjorde kommunalsjef Tjønn oppmerksom på forholdet i brev av 26.05.2014. Vi sendte også en påminnelse den 03.06.  Kopi av brev og e-post følger vedlagt.

Vi har vært i kontakt med medlemmer som skal ha fått feil lønn. Disse opplyser at deres lønn fremdeles ikke er rettet. Etter vår oppfatning har feil lønn vært utbetalt i flere år.  At ansatte i Bærum kommune utbetales riktig lønn er en selvfølge og vi er svært forundret over at dette nå ikke er brakt i orden.  Det er nå snart fire måneder siden Fagforbundet gjorde sin første henvendelse til kommunalsjefen.

 

Grunnen til at feilen ble oppdaget var at Fagforbundets hovedtillitsvalgt hadde utvidet tilgang til timelister med posteringer i Notussystemet. Denne tilgangen er vi nå blitt fratatt.  Dette medfører at vi nå ikke har mulighet til å kontrollere riktig lønn til våre medlemmer, noe som Fagforbundet mener å ha krav på.  Det bør avklares hvilke tilganger i omtalte system arbeidstakerorganisasjonene har krav på.

 

Fagforbundet anmoder Kontrollutvalget å foreta kontroll av lønnsutbetalinger som blir beregnet i Notus, da vi er usikre på at også andre grupper får feil lønn.

 

 

Fagforbundet Bærum

 

Bjørn M Johnsen

leder

 

Kopi:

Kommunerevisor Svendsen, Rådmannen, direktør Waaler og kommunalsjef Tjønn

 

Comments closed

 

Vi har gjennom lang tid prioritert arbeid med fast ansettelse og heltidsstillinger innen pleie og omsorg. Mange av våre medlemmer har fått utvidet sine stillinger. Vi har også gjennom krav etter arbeidsmiljøloven forhandlet frem fast ansettelser for de timetilkalte og ekstravaktene. Dette har vært arbeidskrevende, da arbeidsgiver så langt det har vært mulig har strittet imot.

 

Fagforbundet tok denne problematikken opp under siste møtet i Utvalg for samarbeid, da utvalget behandlet sak 019/14 «orientering om rekrutteringsarbeid og kompetanseutvikling innen pleie og omsorg.» Vi fremsatte følgende forslag: «Utvalget viser til arbeidsmiljølovens § 14-3-1 og Hovedtariffavtalens § 2-3-1 og forventer at kvalifiserte deltidsansatte gis fortrinn ved ansettelser i ledige stillinger. Utvalget ber om en ny sak om ufrivillig deltid første kvartal 2015. Rådmannen følger opp dette.»

Forslaget fikk tilslutning av både AP, H og V og ble enstemmig vedtatt.

 

Vi håper at det klare politiske vedtaket, vil lette arbeide med våre krav. Det å bruke rettssystemet i slike saker tar alltid lang tid og er ressurskrevende. PLO ledelsen har med dette vedtaket fått klare politiske føringer som de må ta på alvor. Vi vil i alle fall minne dem på det, hvis det blir nødvendig.

 

Comments closed

 

Vi avholdt medlemsmøte torsdag 11. september for ansatte PBL barnehagene. Det ble informert om de pågående tarifforhandlingene mellom Fagforbundet og PBL. Grunnlaget for uenigheten ble synliggjort ved gjennomgang av forskjellen på krav og tilbud. Hovedproblemet gjelder pensjon. PBL vil bort fra dagens ytelsesbaserte pensjonsordning over til innskuddsbasert, noe som vil medføre betydelige lavere pensjon for den enkelte. Dette kan Fagforbundet ikke akseptere. Det ble også informert om regler under en streik. Det blir megling i uke 38. Blir det ikke oppnådd enighet blir det streik fra arbeidsdagens begynnelse mandag den 22. september.

 

Comments closed

 

LO Oslo arrangerer en markering mot høringsforslaget til forverring av arbeidsmiljøloven på Youngstorget 23. september kl 14.00.

Det er forslag om å forandre arbeidsmiljøloven som styrker arbeidsgivers rettigheter og dermed reduserer de ansattes innflytelse.  De forslåtte endringene vil føre til flere midlertidige ansettelser, utvidede rammer for bruk av overtid og langturnuser, økt adgang til søndagsarbeid og ulik lønn for vikarer og faste ansatte.

De forslåtte forandringene til flere midlertidige ansettelser vil føre en til større grad av utrygghet og usikkerhet for den enkelte.  Forutsigbarheten for egen hverdag reduseres og varslingsmulighetene på arbeidsplassen svekkes.  Dette er et langt skritt tilbake for et velorganisert arbeidsliv.

Styret i Fagforbundet Bærum anbefaler alle våre medlemmer som har anledning til det, å møte opp på Youngstorget for å vise sin motstand mot høringsforslaget.

 

Comments closed

 

Ved de sentrale tarifforhandlingene ble det avsatt en pott til lokale lønnsforhandlinger. Det ble lagt føringer fra disse forhandlingene om at lederstillinger som omfattes av kap 4 B og C bør prioriteres. Forhandlingene lokalt skal være avsluttet senest innen 1. november d.å.

Disse forhandlingene i Bærum kommune starter i begynnelsen av oktober. Individuelle krav må sendes til kontoret innen senest innen 5. september. Kravskjema finnes på vår internettside. Fint hvis dere sender det på e-post.

Seksjonsstyrene vil komme med forslag til prioritering av enkelt grupper innen sitt område

De sentrale og lokale forhandlingene må ses i sammenheng. Vi vil derfor vurdere gruppekrav på dette grunnlaget. Protokollen fra forrige pottforhandlinger som omhandler turnustillegg vil også bli fulgt opp.

 

Comments closed

 

Det er brudd i årets tarifforhandlinger mellom Fagforbundet og PBL. Oppgjøret er godt til mekling som starter til høsten. Hvis meklingen ikke fører frem, vil det bli konflikt og medlemmer i PBL barnehagene i Bærum kan bli tatt ut i streik. Alle våre medlemmer i disse barnehagene er blitt orientert om saken i brev fra oss.

Vi vil komme tilbake med en nærmere orientering når det foreligger noe nytt om meklingen.

 

Comments closed

 

Den 19 og 20 mai hadde vi seminar for våre plasstillitsvalgte på Laholmen i Strømstad.

 

Vi hadde fått rådgiver Steinar Fuglevaag til snakke om konsekvenser ved privatisering. Han holdt et engasjerende og informativt foredrag om ansattes økonomiske tap ved virksomhetsoverføring til private selskaper. Den etterfølgende debatt viste at alle forsto alvoret i budskapet og hvor viktig det var å bekjempe privatisering.

 

Det var også satt av god tid til informasjon om aktuelle lokale tema. Det ble også innlegg om de faglig politiske utfordringer fagforeningen har vært i gjennom i våres og de vi står ovenfor i tiden fremover.

 

Vi hadde også lagt inn tid til en båttur i den svenske skjærgården. Værgudene var med oss, så det ble en flott solskinnstur.

 

Se bilder i galleriet.

 

Comments closed

 

INVITERER TIL

MEDLEMSMØTE

 

Tid:   12. juni  kl 18 00 – 20 00

Sted:  M2/3 Kommunegården, Sandvika

  

Agenda:  

–       Sentrale og lokale lønnsforhandlinger

–       Lokale fagforeningssaker

–       Eventuelt  

 

Det vil bli servert kaffe og bløtkake, derfor fint om dere melder dere på til Elisabeth Flaten:

Mobil: 95872798

elisabeth.flaten@baerum.kommune.no

 

Vel møtt!

Comments closed

 

Partene er kommet til enighet i både stats- og kommuneoppgjøret.  Fagforbundet er fornøyd med det økonomiske oppgjøret og mener dette er et bra oppgjør for kommunesektoren.

 

Partene er blitt enige om å si ja til riksmeklerens skisse. Oppgjørets ramme er på 3,3 prosent og sikrer en reell kjøpekrafts forbedring for alle. Det anbefalte resultatet sikrer alle et lønnstillegg på 2,15 prosent, minst 8 500 kroner per 1. mai 2014.

 

Det viktigste i resultatet er slik:

 

♦ Generelt tillegg på 2,15 prosent, minimum kr 8 500, med virkning fra 1.mai i år

♦ Heving av alle minstelønnssatser med virkning fra samme dato

♦ Alle tillegg som tidligere er gitt i lokale forhandlinger skal videreføres og komme i tillegg til ny lønn pr 1.mai

♦ Det innføres et nytt lønnssystem pr 1.mai 2015 som skal videreføre sikringen om at ingen lokale tillegg blir spist opp ved seinere sentrale endringer av lønnssatsene i tariffavtalen

♦ 1 prosent til lokale forhandlinger pr 1.juli, med føring om at ledere bør prioriteres

♦ Flere viktige pensjonsbestemmelser

♦ Bestemmelse som skal sikre ansatte som skades på fritiden av pasienter, elever, klienter mv yrkesskadeerstatning.

♦Bestemmelse som gir ansatte med AFP beregnet etter tjenestepensjonsordningens regler rett til å arbeide så mye de vil på pensjonistavlønning på kr 180 pr time

 

Resultatet skal nå til uravstemning blant forbundets medlemmer på KS-området.

 

Avtalen gav også viktig gjennomslag om pensjon

 

Arbeidstakerne har fått gjennomslag for flere viktige spørsmål knyttet til pensjon. I tillegg har vi fått på plass at kommuner som vurderer anbud, privatisering eller på annen måte overlate tjenester til private virksomheter, pålegges å kartlegge konsekvensene for lønns-, pensjons- og arbeidsvilkår for berørte ansatte.

 

I tillegg sikres ansatte som skades på fritiden av pasienter, elever, klienter m.v, yrkesskadeerstatning.

 

Vi fikk også på plass bestemmelser som gir ansatte med AFP beregnet etter tjenestepensjonsordningens regler, rett til å arbeide så mye de ønsker til pensjonistavlønning på 180 kroner per time.

 

Comments closed